Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74518 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74518)
-
Объективно непонятно, чем компания занимается, деятельность до конца не ясна. Даже не все сотрудники это понимают. Хз, чем они занимаются на рабочих местах, карьерный рост у определенных людей вызывает нездоровую эйфорию, и некоторые на фоне этого повышения ведут себя в стиле «Я начальник, а ты дурак». Еще главный минус, что компания до конца не понимает, что она хочет (я работал в ИТ): сначала один спец нужен, потом другой, потом третий, потом понимают, что никого не надо, по технологиям много чего они не знают, как это работает, и внедряют по типу «что это модно-молодежно». Онбординг отсутствует, все приходилось делать на ощупь, корпоративы за свой счет. Вот живешь ты где-то в Сибири, и тебе предлагают корпорат — но дорога и прочее за твой счет — ну, такое себе. Работаешь со своего личного устройства, что тоже не прикольно, рабочий день не нормирован и гибкий до безобразия. Но в целом претензий у меня к коллективу нет. Это минусы, которые заставили меня покинуть эту компанию. На будущее хочу пожелать компании развития в области ИТ, хороших руководителей и знать, что она хочет. Далее →
-
Объявили они о вакансии. Там же указано конкретное имя формально ответственного HR-а, П.Д.Д. Но, при звонке в офис, трубку снимает (автоматически) лишь офисная АТС, а белковые индивиды, видимо, интереса ко входящим звонкам не имеют (звонил дважды). Вот офисная АТС и завершает состоявшийся вызов через две с четвертью минуты (таковы настройки офисной АТС). Время — рабочее, вторая половина дня (в их часовом поясе — уже третий час дня). На мой взгляд, факты красноречивые. Дозвонился-таки. Мне было предложено отправить им информацию из моей электронной трудовой книжки и удостоверения (снимки) по электробезопасности (есть у меня такие, и даже — до и выше 1000 В). Но: сначала я пожелал ознакомиться с их текстом соглашения об обработке персональных данных. А когда услышал, что нет у них такого документа, то просто предложил им удалить моё резюме. Со столь откровенными анархистами (не знающими элементарных требований закона) я больше не сотрудничаю. Примечание: вторая буква фамилии HR-а заменена на английскую «o», в силу чего эти три слова уже не относятся к персональным данным. Далее →
-
Думала я, что наконец нашла работу мечты, однако… Хаос, непонятные обязанности, руководитель сказал быстро что-то искать, и ты сидишь, это ищешь (и не важно, что-то, что ты ищешь, невозможно сделать за установленные сроки), а искать, конечно же, нужно нечто невообразимое, как в сказке про падчерицу, которую мачеха послала за подснежниками. Коммуникации с сотрудниками у руководства — ноль. Что хочу, то и делаю. А еще, если у вас вдруг отключат свет на два часа или еще какие вещи случатся, то готовьтесь, что на вас обидятся и уволят по причине «потому что я так захотел, и мне что-то там показалось, поэтому я не стал выяснять», ну или какая там причина в голове у них, я без понятия, ведь мне об этом ничего неизвестно. Можно немного более обиженно себя вести, а то не дотягиваете до первого места, старайтесь лучше! Зарплата смешная. Жаль профессионалов-историков, которые, видимо, работают там чисто на энтузиазме и интересе, пока руководитель гордо сидит у себя на диване дома и держит в одной руке кнут, а в другой… нет, пряника там нет, ну или пряник только для самого руководителя. Позор и еще раз позор… Далее →
-
Спасите уже Иннотех от М.Д., руководителя операционного блока. Читаю все, что тут написано. Неужели никто не видит? HR, комплаенс, откройте глаза! Руководитель она, мягко говоря, никакой — закомплексованная и обозленная. Совершенно не умеет формулировать и излагать свои мысли — они скачут от темы к теме, приходится поднапрячься, чтобы уловить смысл и разобрать, что она говорит. В общем, вызывает впечатление безграмотного человека, диалог только из слов-паразитов. Слушать крайне сложно, а понять вообще невозможно. Работали с ней на проектах. Мало того, что возникают проблемы с пониманием её запросов, так еще и в процессе реализации они постоянно меняются. Забывает, о чем договорились на прошлом стриме, и что требуется в новом. За коллег обидно и за тех, кому приходится продолжать работать с горе-руководителем. Атмосфера вокруг её сотрудников очень напряженная, много ребят увольняются и не хотят связываться с ней. А.Ф., обратите внимание, сделайте что-нибудь…. Далее →
-
Все начинается с проходной, военные на входе, на работу заходишь как в тюрьму строгого режима. На рабочих компьютерах исключительно локальная сеть, второй компьютер с возможностью выхода в интернет дают далеко не всем. В отделе МТО текучка страшная, все из-за некомпетентного вышестоящего руководителя. Женщина в возрасте, любое совещание — это крик и отборный мат с её стороны на всех и каждого, плевать, только что пришёл человек или же отработал тут достаточно долго. Слушать подчинённых нет ни малейшего желания, коммуникация между руководителем и подчинёнными на уровне 0. У руководителя есть сын, дизайнер и маркетолог по образованию и призванию, который почему-то решил, что понимает всё в закупках. Поэтому он на должности закупщика, но с полномочиями руководителя. В случае если его не слушать, бежит сразу к маме. Он курирует весь процесс. В основном это палки в колёса, потому что он не так видит, но получаешь на собраниях ты за то, что не получилось так, как он видит, потому что не на сына же ругаться. Слушать даже не станут, слова не дадут вставить, просто обгадят и иди обтекай. Бюрократия страшнейшая, даже на закупку в 100 рублей нужно сделать 20 бумажек с обоснованием, потому что ты же можешь получить откат с этой закупки, маразм да и только. Вся работа в режиме «горим»... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиДобрый день! Заметил очередную странную тенденцию: сначала задают тонны разных непрофильных вопросов, а когда наступает время задавать вопросы тебе — просто сливаются и не отвечают. Именно это произошло с текущим работодателем. Написала некая девушка по имени Э., рассказала о вакансии, кого они ищут и т. д. Я начал уточнять общие вопросы о компании. Меня сразу насторожило, что зарплата была ниже рынка, но я продолжил отвечать на встречные вопросы. Однако, как только я задал «неудобные» вопросы, она сразу же слилась. Возникает вопрос: зачем вообще писать, если не можешь довести разговор до конца? Чем больше хожу по собеседованиям, тем больше убеждаюсь, сколько у нас некомпетентных (мягко говоря) HR-специалистов. А ведь именно они набирают людей в компанию! Как мы знаем, люди — главный актив. Подведу итоги: собственники, следите внимательнее за работой ваших эйчаров. Первое, что видят новые сотрудники, — это именно они. И если HR не может ничего нормально объяснить, у соискателя складывается неправильное впечатление о компании. Всем добра! Далее →
-
Угрозы увольнения, если торговый представитель не выполняет планы. Плохие складские остатки, к сезону всегда не готовы, торговать нечем. Качество химии заметно уступает «Грассу», а цены иногда как за «Лавр». Компания часто продаёт продукцию на маркетплейсах дешевле цен, чем в прайсе у торгового представителя. Ежегодная конференция, на которой просто повторно показывают много слайдов, которые и так уже все выучили наизусть на сайте для обучения. Фиксированная сумма амортизации, которая не зависит от пробегов. Неважно, сколько проедешь, 5000 км или 10 000 км за месяц, сумма будет одна и та же, поэтому больше 5000 км никто старается не ездить. Система мотивации для областных торговых представителей. У городских торговых представителей есть гарантированный пассивный доход с бонуса за выполнение плана поступления ДС, который выполняется сам собой, клиенты сами на сайте заказали товар, сами перечислили оплату, торговый получил второй оклад. К сожалению, в областях таких больших продаж нет, а пробеги при этом в пять раз больше. Далее →
-
Работодатель не соблюдает трудовое законодательство. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, но работодатель в одностороннем порядке поменял оплату труда без согласия работника, то есть моего, и при рассмотрении обращения работодателем не предоставлено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении окладной части заработной платы, что противоречит требованиям трудового законодательства РФ. Премия по выполнению задач и KPI как часть заработной платы утверждается и выплачивается только по решению руководителя, как итог, её не выплачивают, поэтому рассчитывать стоит только на оклад. И даже если вы выполняете всю работу верно и в срок, не имеете никаких письменных нареканий от руководства, вам всё равно могут не одобрить премиальную часть по выполненным задачам из KPI. Как итог, не получаете всю зарплату. Также присутствуют неоднократные поручения задач, не относящихся к вашей работе и должностной инструкции. И нет регламента постановки и выполнения задач, и отсюда же вытекает отсутствие анализа эффективности вашей работы, просто хаос и бесконечные срочные задачи. В адрес этого работодателя направлено предупреждение недопустимости нарушения закона в части изменения определенных сторонами условий трудового договора. В прокуратуру направлен материал для рассмотрения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении... Далее →
-
-
На моей должности в приемной второго акционера за 1,5 года было 5 или 6 ассистенток, средняя продолжительность их работы 1−1,5 месяца (я продержалась 6 мес.), т.е. др. словами — конвейер, решайте сами, готовы ли к таким условиям работы. Сначала подписываешь трудовой договор, за 2 дня до окончания исп. срока тебе говорят — не уверены, что ты его прошла, и переводят на договор ГПХ или увольнение (эта схема, чтобы в случае любых твоих претензий или вопросов к функционалу в дальнейшем уволить тебя и не выплачивать никакой компенсации). На вопрос, что я делаю не так, никаких конкретных минусов или ошибок/косяков не называют и четко говорят: «У тебя их в общем-то нет, но ИС ты не прошла». Ознакомления с листами прохождения испытательного срока нет, нет промежуточных ревью, нет встреч с HR-ми, где ты можешь передать свою ОС, не знаешь, по каким критериям тебя будут оценивать за эти 3 месяца. Перестать относиться к людям как к рабам. Работа устроена так, что тебя будут постоянно «прогибать» и смотреть, соглашаешься ли ты молчать и быть «бесхребетным», без личных границ, на все готовым. Нет ДМС, были денежные выплаты за выполнение нормативов ГТО, но их отменили. Далее →
-
Шарашкина контора. Не знаю, какой была эта компания раньше, но сейчас это полный отстой. Начну с моего личного опыта. Мне пообещали на период обучения 35 рублей. Каково же было моё удивление, когда за первый месяц мне заплатили 9, а за второй — 12. Итого за два месяца получилось 21 вместо обещанных 35. Когда я спросил о том, когда заплатят разницу, ответ всегда был один и тот же: когда начнёшь работать. Меня встретила очень жестка линейная руководитель. Спрашивала жестко, но поскольку она была ни разу не медик, а просто бывшая спортсменка, мастер спорта по волейболу, то она в большинстве случаев просто не понимала, что я ей говорил. Требовала она ответов, как в их методичке, которую всеми правдами и неправдами от меня скрывала. Где-то к началу третьего месяца она мне всё-таки выдала её, и тогда всё пошло значительно быстрее, вместо тыканья пальцем в небо и мучительного искания каких-то синонимов. План обучения тоже не выдерживает никакой критики. Его просто нет. Валят всё в кучу. Я по образованию врач и сделал аккредитацию по кинезиологии. Так вот в Меди, которую, кстати, возглавляет врач-травматолог, нет ничего, даже упоминаний о влиянии прикуса (зубов) на осанку (нет,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБыло хорошо месяца два Далее →✗ НедостаткиУстроилась в марте 2024, всё было хорошо. Зарплату выплачивали в срок, не ругали за ошибки, жёсткого контроля не было. Далее, в августе мы начали выплачивать налог самозанятого на ООО (договор с ИП). Кормили обещаниями, что переделают договоры, этого не сделали. В октябре платформа перестала работать. Нам сказали самим готовить материалы (хотя занятия по своим материалам должны были оплачиваться в размере 600 р., а не 450 р.). Компенсаций никаких выплачено не было. Наши переживания в диалоге пресекались: «Мы сами не спим, сами переживаем», и самая главная фраза: «наберитесь терпения». В ноябре платформу восстановили, однако начались задержки с заработной платой. Кормили обещаниями, что выплатят, сроки отодвигались всё дальше и дальше. В итоге, из-за наших сообщений в чате всё же соизволили добавить «директора» (мы без понятия, он это или нет. Никаких совещаний, фотографий, номеров телефонов, т.е. никаких доказательств того, что это он, предоставлено не было). В итоге «директор» начал писать о том, какой он молодец, что взял компанию с долгами (что уже странно, зачем?). Я спросила, есть ли доказательства того, что компания судится с бывшим директором и т.д., за что была удалена из чата с последующим «она раскачивает лодку». Я?:) А не те, кто... Далее →
-
Отказывают подходящим по всем параметрам кандидатам. По вакансии, которая не провисела и 4 часов. Свежая вакансия (мониторю каждый день вакансии на эту должность, опубликована сегодня и ранее замечена не была), 8 требований. Из них 6 hard skills, 2 soft. По всем из них я подхожу, о чём ясно и чётко указано и в теле резюме, и в блоке навыков резюме. Также об уровне владения ими я прислала сопроводительное. Даже если по soft skills могут у работодателя быть вопросы, можно было проверить на собеседовании… Но до него дело не дошло, поскольку ответственный за отбор кандидатов прислал мне стандартный отказ с аккаунта некого Виталия — видимо, второго учредителя. Формулировка — «не готовы пригласить вас на следующий этап». Возникает вопрос — а как за 4 часа можно успеть рассмотреть 30+ откликнувшихся (по информации hh) на вакансию, пригласить их на собеседования и предложить работу? Искренне неясна мотивировка отказа и стратегия найма. Далее →
-
С 2018 их директор непрерывно увольняет сотрудников. Никого в штат ещё ни разу не наняли. И там никто не проработал больше месяца. То есть этот психованный названивает всем, особенно если у вас уже есть работа или вас берут на работу, сходу предлагает нормальный оклад. А уже спустя 2 недели, максимум, месяц вам кидают сообщение, что вы уволены, и вы без предыдущей работы и нынешней работы. Заплатят там максимум четверть зарплаты или половину оклада. За время работы директор постоянно хвастается, что нанимает и увольняет толпы народа с HH.ru, так как большинство из них уходит без зарплаты. В помещении (вас могут заставить работать в магазине, так как уволили продавца) жуткий холод, и оно вообще не отапливается. При этом руководство хвастается тем, что если вы заболеете ковидом и умрёте, оно сэкономит пару тысяч на окладе. И последнее, там продают мебель, которую нормально сделать не могут, директор берёт тонну денег, вешает на вас косяк и увольняет. Далее →
-
✓ ПреимуществаСовременный офис, кухня, ДМС, оплата обедов 5 тыс/мес, 13-я зарплата, постоянные корпоративы Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата, постоянные переработки, отсутствие культуры в офисе (практически все общаются матом). Опытные начальники-манипуляторы кнутом и пряником заставят работать круглосуточно, без выходных и отпусков. Больничные никто не берет. Коллектив — гадюшник, если придётесь не ко двору, будут выживать всеми возможными способами. Особенно, если не поёте в караоке и уходите в 18 ч. Карьерного роста нет, большая текучка, в офисе постоянно новые лица. Средний возраст работников 22−26 лет, в основном это вчерашние студентки без опыта, которые будут ишачить день и ночь ради средней и даже ниже по рынку зарплаты. Бегите, если цените своё время. В этой компании ничему не научитесь, только потеряете нервы, а когда из вас выжмут все соки, выкинут одним днём. Далее →
-
Неврастеничное руководство, поставленное сверху, в лице начальника колл-центра ББР банка в.ю.а., с её неуравновешенной детской психикой, единолично принимающей решения, но при этом боящейся брать на себя ответственность, не знающей ни одного закона о банковской деятельности, не имеющей ни опыта разговорной речи в наушниках, ни культуры поведения, сведённой до жаргона «базарной бабы», у которой виновен всегда подчинённый, и уничтожая подчинённого как врага, страдает паранойей, так как игра в большого босса продолжается. Каждый месяц увольнение сотрудника. Неврозы безрассудного руководителя влекут развитие патологии управленческого эгоцентризма. Зарплата: белая. Соответствие рынку: ниже рынка. Общее впечатление: не рекомендую. Далее →
-
✓ Преимуществахоть какая-то стабильность. зимой зарплаты нет, летом есть)) Далее →✗ НедостаткиДа что здесь писать, одним словом — сезонная работа! И сезон — летом! Когда так хочется на море и песочек, поваляться под лучиками солнца… Но менеджеры должны пахать, чтобы и на зиму голодную отложить. Ну про руководство чего писать и так полно написано. Несколько чудесных лет в компании прошли совсем не зря: много знаний и опыта получено. НО терпение лопнуло. В общем, за год работы как лошадка мне от заводов полагались премии в районе 50 тыс. и на корпоративе НГ их всегда дают, типа традиция. Но корпоративы такие мерзкие, что у меня уже не было никакого желания там быть: то голые мужики, то тетки (голубизна и проституция). А на этом предупредили, что учредитель будет как Дикаприо в фильме разбрасывать тысячные купюры и чтобы все бегали и их ловили. А кто на корпоратив не придет — ЛИШАТ премии! Ну это нормально? Старая, жирная скотина возомнила себя царем и все как холопы должны пресмыкаться? Нет уж, играйте вы в свои [censored] игры без меня.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНедалеко от дома. Далее →✗ НедостаткиОтработала около полугода на эту «Контору». Зарплата для Москвы очень низкая, на собеседовании обещают «премии» раз в квартал, в размере примерно оклада, но я так ни одну не увидела. Люди, работающие там, говорят, что так всех кидают прям с «порога». В лучшем случае премию выплачивают 2 раза в год, но это редкий случай, и то дают меньше половины. Коллектив не то чтобы плохой, но и не дружный особо, возиться с вами и помогать особо никто не будет. Руководят в основном учредители и их родственники. Иногда приезжают, орут на всех и уезжают. Некоторые организационные вопросы решаются годами. Бонусов в виде корпоративов и ДМС нет. Люди из этой компании убегают, при мне уволилось 2 моих непосредственных начальника. Место для того, кто хочет пересидеть «трудные времена» или работать на пенсии. Перспектив особых нет… Далее →
-
Не советую идти в эту контору, ужасные условия труда, многофункциональные сотрудники, текучка алкашей и невменяемых покупателей, вы там, по сути, на обед не сможете идти, о чем уже о завтраке думать. Работ много, посидеть некогда, нехватка сотрудников. Постоянная текучка сотрудников. Постоянные ревизии каждый месяц, могут вас вызвать в свой выходной в ночь или же в своей смене остаешься до утра считать магазин. Первая смена с 7:30 до 23 Вторая смена с 12 до 23. Поставки крупные, но имейте в виду, что здоровье оставите именно в компании, а компании совершенно на вас наплевать. Если соискатель мазохист, то добро пожаловать в эту контору. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиАвтопарк 2 шт. авто «Пежо», будка 4 м. Возраст каждой — 9 лет (2016 г.в.). Обе машины сильно изношены. Одна после аварии — удар в кабину, с момента аварии прошло 2 года, так и не восстанавливали, разукомплектована передняя дверь, не работает электрика — а на неё ищут водителя! Ремонт только по минималке и по дешману — обязательно по безналу. Могут предложить и водителю позаниматься ремонтом (бесплатно)! График может быть любой, и по 12 часов в день — переработки не оплачиваются! Водитель работает как грузчик тоже бесплатно! Логистика на нуле, всем всё пофиг! Руководство некомпетентное, но зато любит руководить! Текучка большая. З/П водителя копейки. Парковка на территории для сотрудников компании платная! Ставь машину за территорией, если найдёшь место. Не тратьте ваше время, обходите данную компанию стороной! Далее →
-
✓ ПреимуществаЭта компания- проверка на вашу этику и нравственность Далее →✗ НедостаткиА что вы готовы отдать, чтобы получить чуть-чуть денег, которые быстро уйдут? Поскольку топы этого учреждения слишком безнравственны и задают всю культуру коллектива, то вам придется потерять свой моральный облик, чтобы тупо заработать бабла, которое вы быстро проедите, а позор всегда с вами. Много денег здесь никогда не дадут, даже если вы потеряете часть души. И вам придется подставлять своих друзей. Бог — не Тимошка, видит немножко. Так что уходите, пока не поздно. И берегитесь от М., это страшные люди. Все, чем вы занимаетесь в НТУ, — это один сплошной ГРЕХ. Так что не удивляйтесь, когда прилетит вам по лбу теми же граблями, на которые вы наступаете. Даже если у вас нет совести, все равно прилетит. Далее →