Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74115 отзывах?

В компании не работала, но получила отклик на позицию Верстальщика. Мне было предложено выполнить тестовое задание, и обозначен срок в течении которого я должна была отправить результат. В указанное время я уложилась, после того как отправила — подождала несколько дней, но ответа так и не получила. Связалась с сотрудником, чей телефон был указан в контактах, Прищеп [А.] и вежливо уточнила, когда я могу получить обратную связь. Девушка ответила, что сегодня как раз всем собираются дать ответ. Но ответа я так и не дождалась. Итог: соискателей ни во что не ставят и просят выполнить задание, результат которого далеко не всегда берутся оценить. Многочисленные негативные отзывы клиентов о компании подтверждают мои догадки. Если вам дорого ваше время, не повторяйте моих ошибок, изучите внимательнее информацию о данной организации, прежде чем захотите выступить в роли соискателя. Далее →

Говорят, что все хорошо, что хорошо заканчивается… Вот и закончилась моя карьера в ЧТО делать консалт. Хочется написать пару слов о компании: Ну во -первых, ценят. Причём чем больше ты сделал вклад, тем трепетнее и бережнее к тебе относятся. Во-вторых, платят… и тут такой же принцип, чем больше вклад, тем больше зарабатываешь… хотя что я п… у Не ценят и не платят! Причём вклад ты можешь делать сколько угодно, об тебя просто вытрут ноги… В какой-то момент даже видимость участия создадут, просто следующий плевок в твою сторону будет ох каким ядовитым… В этой компании любят и ценят только одно — на сколько сильно ты лижешь зад начальнику… По сути неважно какому, так сказать круговое [censored] уж простите меня за мой Французский. Весь отдел должен яростно наяривать своему РОПу… Дальше РОП, отчаянно работает языком в двух направлениях, своему руководителю и самодурке директору по продажам, как ее все называют Баба Наташа… (одни босоножки на тёплые колготки чего стоят Далее →

Пригласила на собеседование (м. Чеховская) сама старшая сестра, которая описала все красиво и гладко (т.е. обязанности именно медсестры, а не ассистента!). Маленьким нюансом было то, что необходимые для работы медикаменты иногда надо брать в соседних кабинетах, а единственным условием было — купить футболку-поло, т.к. именно это является верхом в рабочей одежде. Оформление гарантировалось с первого рабочего дня. Что же оказалось на деле? А на месте оказалось, что предыдущая смена не подготовила кабинет к приему пациентов вообще (некая сестра [А.] — все было в «замочках» и не убрано; кабинет вообще не укомплектован (я только полдня и бегала по другим кабинетам и приносила все нужное), а обязанности оказались именно ассистента стоматолога, т.е. работа в 4 руки. Самое смешное оказалось в том, что ВЕСЬ персонал ХОДИТ В полноценных медицинских костюмах, а не в футболках-поло и про оформление за целый день не было сказано НИ слова! Зато, когда я сказала, что работать здесь отказываюсь, мне было заявлено, что на стажировку они вообще не имеют право выпускать, и она (старшая медсестра) сейчас узнает — отпустят ли они меня домой или нет! Что за бред? Вы меня даже не оформили, я работаю смену бесплатно, вы зато себе поставите рабочую смену, а я торчать... Далее →

Пока вы сотрудник компании, всё более менее нормально. Но, когда Вы решаетесь увольняться, вот тут-то начинается самое интересное. Все отношения к Вам со стороны начальства меняется на 180 градусов. Особенно генеральный директор, человек довольно эмоциональный. Будет пытаться до последнего заплатить Вам на рубль меньше положенного. Так что, если Вы решились уволиться, делайте это «исподтишка». А если Вы будете думать что это некрасиво, готовьтесь к тому что некрасиво поступят с Вами. Удачи! Далее →

Зарплата серая, и обещанных денег вы лишитесь в момент в случае кризиса. Во время собеседования также «забывают» рассказать о том, что оформление будет через три месяца, и на полставки! Также в компании принято беспрецедентное хамство, при полном попустительстве руководства. Полный бардак в работе и несоблюдение рабочего регламента. Если цените себя как специалиста, не связывайтесь с этой компанией, только потеряете время, нервы и деньги. Далее →

А теперь реальность. Руководство использует простые и топорные методы нейромаркетинга/НЛП — работу мозга и психики. Кнут, пряник, смесь доброжелательности, строгости и умолчания. Цвета, запахи и много-много лжи. Слова, стимулирующие действия. Оклада нет, трудового/ГПХ нет. Обещают через 3 месяца, но к этому времени ты уйдёшь сам. Ествественно, вместо тебя возьмут другого. Каждый день приходят новые Орды на собеседования. Каждый день тебе дают найденную на просторах интернета базу данных с пенсионерами. Которые уже давно отработаны топовым отделом, и сливки сняты. А ты — один из «тренеруешься на кошках», авось. Редко что-то продаешь. «Топовый отдел» — сбежали из какой-то лаборатории. Смесь вранья, манипуляций, улыбок и лиц Франкенштейнов. Мужик — глаза залиты кровью, как маньяк. PR/кадры — выглядит как ящерица. Обещает горы и строит конвоира. Всё на умолчании и стеснении. Не бойтесь, не стесняйтесь — делайте и спрашивайте, что вам надо. Думайте и делайте. И самое главное — масло продают умирающим пенсионерам. Крича и давя на них, чтобы они быстрее купили. Тоже агрессивный нейромаркетинг. Море лжи, быстрых криков и втирания в доверие. Работа по скриптам продаж (НЛП скрипт). Коллектив — большинство такие же. Остальные случайные, работают от 1 дня до 3 месяцев. Этот бизнес со слезами на глазах.... Далее →

Самое популярное тут — это не нравится, не работай. К работникам относятся как к скоту. Если чем-то не понравились начальству или начали так сказать перечить, отстаивая свои права, то будьте уверены, что вас ждет увольнение. Между цехами нет хорошего содействия, простои и постоянная смена задания и рабочего места. При смене среднего руководства: мастеров или начальника цеха сразу происходит установка своих правил и чистка сотрудников. Особенно это видно на примере печатного цеха. На каждую ошибку будет найден козел отпущения, вы. Не советую вам работать тут и в ближайшее время сам ухожу. Далее →

Прямой вывод только на российскую карту (а на украинскую — нет). Ох как не хочется заморачиваться со swift платежом ((( Нет некоторых бумаг, которые хотелось бы купить в текущих неординарных условиях, в частности, не нахожу некоторые биотехи. Может сделать, какую-то форму, куда пользователи вносили бы интересующие их бумаги, а вы по возможности — добавили? Далее →

Работаешь в строительных вагончиках посреди стройки, туалеты не всегда работают, питания нет, воду не доставляют (набираем на роднике), канцтоваров нет (покупаем сами), руководство которое ничего не хочет делать. Компания на половину принадлежит РЖД, на половину китайцам. Китайцы приезжают с инспекцией раз в неделю и тогда все делают вид что работают, особенно руководство. Руководство клиентского отдела в лице Романенко вообще ничего не делает и не знает, пытается постоянно получить информацию от сотрудников и свою работу скинуть на них. У сотрудников график 1/3. Есть ещё каспаров так это вообще смех, человека не повысили, а просто перевели на 5/2 график так он теперь с короной на голове ходит и говорит что скоро станет на место [Р.] все ржут и воспринимают его как шестерку, кем он и является. Производственный отдел руководитель Крячков, любит говорить что я ничего не знаю, но когда надо включает начальника, помощи от него не дождёшься никогда. Нормально из всего руководства работает только СБ, имеет всех и вся, толк есть от этого. Никому не советую идти в коммерческий департамент, так как будете работать посреди стройки, никогда не получите отпуск! Далее →

«помощник юриста в банк», «юрист в ГорОбмен», «Юрист в центр оформления» — это всё одно и то же! Работают с Фора-банком, но к нему не имеют никакого отношения, потому что это другая организация. Собеседование Проводил [Ц.] [Д.] [В.] рассказывал какая классная это организация. По факту: у вас нет своего рабочего места и даже свой постоянный офис есть не у всех, вы выполняете функции курьера, часто приходится задерживаться после окончания рабочего дня, скотское отношение со стороны руководства, особенно со стороны [Ц.] [П.] [В.] отсутствие корпоративной этики, разделение на элиту и всех остальных. Плюшки получает только элита. 100 500 руководителей, но когда происходит экстренная ситуация — никто ни за что не отвечает, рядовой сотрудник сам всё разгребает. В январе 2020 года уволили очень много людей одним днём «по собственному желанию» Далее →