Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74106 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74106)
-
✓ ПреимуществаОчень мило общаются поначалу Далее →✗ НедостаткиЭйчары просто отвратительные. Неоднократно прилетали предложения с HH или напрямую в мессенджеры о работе на разные позиции, но по каким-то неведомым причинам потом перестают отвечать. (Иногда даже без первичного собеседования, а просто сразу после предложения о созвоне-знакомстве). Правильнее было бы объяснить причины, почему кандидат не подходит (если не подходит). Несколько лет назад с этим ситуация была лучше, и я даже получила оффер (отказалась по личным причинам). Но позже коммуникация с сотрудниками подбора стала просто невыносимой. Очень негативно влияет на имидж компании среди соискателей, а диджитал ведь очень узкий. Никому не буду рекомендовать данную компанию, т.к. отсутствие обратной связи — не самый хороший знак. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплаты неплохие по рынку (ну это, если вам в принципе заплатят). Расположение офиса. Коллектив (кроме руководства) Далее →✗ НедостаткиХуже не придумаешь! Часто практикуют кидать сотрудников на деньги. Просто не платят, и все. Офис в ужасном подвале под бутиком, без окон, без дверей. Но не это самое страшное. Самое сильное — сама А. М. Глубоко несчастная женщина с очень большими психическими проблемами, абсолютно неадекватная. Сотрудников нанимают исключительно, чтобы вымещать на них свою жизненную неудовлетворенность. Каждый день истерики, скандалы, оскорбления, мат. А.М. мнит себя «роскошной женщиной» и светской львицей с Лазурного берега. По факту — провинциальное происхождение, муж альфонс с сомнительным прошлым, обноски с Авито, алкоголизм и немытые волосы. Нет слов, чтобы описать ту смесь жалости и презрения, что она вызывает у всех, включая собственного мужа. Непонятно, как до сих пор держится бизнес. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработав в данной компании 5 лет, хочу отметить положительные стороны, такие как стабильная зарплата (два раза в месяц), достаточно удобный график работы, компенсация питания за счет средств компании плюс доплаты за сверхурочные работы, а также хороший и дружный коллектив. Впечатление в целом очень неплохое, учитывая что устраивался без проблем, практически не имея опыта работы. Далее →✗ НедостаткиЕдинственные из минусов, пожалуй, это то, что работать приходилось на недостаточно современном оборудовании, которое иногда подводило. Впрочем, несущественные поломки практически тут же устранялись. Что касается карьерного роста, то тут необходимо всё же иметь специальное образование. И, хотя такая возможность имеется, для меня данное направление в новинку, а если брать во внимание совмещение учёбы с работой, то было бы тяжеловато. Поэтому было принято решение уйти в другую отрасль, с которой начинал свой путь к знаниям. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение, компенсация транспортных расходов, помощь коллег в работе Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться фактами, которые многие не озвучивают и с чем вы можете столкнуться, работая в этой компании. Руководство: н.с.н. и зам. Коновалова Екатерина — самое главное, что вы увидите — неуважение сотрудников, что и поспособствовало моему увольнению и других сотрудников, коллег. — вам могут уменьшить зарплату задним числом, со словами «это не обсуждается» — вас будут отправлять за свой счет, так же со словами «это не обсуждается» — забирать рабочих клиентов и базу — могут не оплачивать больничные — вы не можете отпроситься по своим личным делам, к врачу, и даже если у вас будет температура, они скажут взять за свой счет — с вами могут разговаривать в неуважительном тоне и даже на матах — вам могут найти замену, пока вы в отпуске Я проработала 10 лет с сильной базой и хорошими продажами, но это ничего не значит, если вы выразите свое несогласие о политике и действиях руководства. P. S. Любите себя и не позволяйте такого отношения к себе. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиВ прежнем работодателе нет ни малейшего плюса. Начнем по порядку. 1. Сейчас директор компании — т.с.в., эта информация в свободном доступе. На его счету 2 ликвидированные компании. Одна как учредитель, другая как директор. 2. У меня было написано заявление на уход по собственному желанию. Сложилась такая ситуация, что из-за состояния здоровья я не смогла выйти на работу один день. После чего на следующий день села на больничный. В назначенную дату увольнения меня не уволили, расчета я не получила. Начались угрозы со стороны работодателя о увольнении меня по статье, также грозились судебным извещением о причиненных мной убытках компании. По утилизации товара на МП юридической подвязки к данной платформе не было, фактическая — да. Они хотели на меня повесить большую сумму долга, которая была в период моего официального отсутствия на работе (отпуск). 3. Объяснительных с моей стороны за время работы в компании не было ни одной, с прошлым директором и нынешним претензий в мою сторону в письменном виде не было. Обещают золотые горы, по итогу работаешь за копейки, ещё и угрожают статьями, которые сами не знают. Сменить руководящее звено, нормализовать нормальную структуру в организации. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЕсть некий Инновационный технологический центр (ИТЦ) комплекса научной политики (КНП) МГТУ им. Н. Э. Баумана Москва, 2-я Бауманская ул., д. 5, с. 1 В котором надзирателем-рабовладельцем является [старший научный сотрудник] Поваренкин Н.В. тел 7 (-) 04−72 Которому дали полномочия на набор рабов. Применяется следующая схема — он сам звонит и предлагает самолично приехать на собеседование в данный центр, так как его ваше резюме заинтересовало. При попытке выяснить, про какую вакансию: должностные обязанности, условия, идет разговор, идёт отсылка, что это обсуждается только при личной встрече, иначе никак, при этом говоря, что вам обязательно что-то подберут (должностей много). В случае отказа приехать вам озвучивают, что ваша кандидатура рассмотрению в таком случае не подлежит, то есть ваше резюме отправится в помойку и вам откажут в рассмотрении насовсем. В ходе приезда вас распрашивают о ваших навыках, опыте и знаниях (в течение 5 минут). После чего озвучивают, что вы не подходите. На вопрос: для чего приезжать, если это заранее можно выяснить — достаточно озвучить, на какую должность вы ищете человека и какие требования, должностные обязанности, вам озвучат, что для этого обязательно... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный график и больше не чего Далее →✗ НедостаткиВ доставке более трех лет. При норме посылки 20 кг (три месяца было 15 кг) посылки весят по 25−32 кг, что нарушает стандарт доставки. Звонишь или пишешь в поддержку, прикладывая фото, на котором видно вес, что он превышает норму, а в ответ: «У нас стоит 11 кг». Пишешь им, чтобы внимательно смотрели фото и, взяв калькулятор, сложили цифры. У них одно: «Нет! Вес не превышен». Если они отменяют заказ, то у Вас резко падает активность, хотя вашей вины нет и они должны оплатить пустой прогон и не списывать активность. Но увы, они этого не делают. Мнишься за заказом и когда прибываешь на место, соответственно, ставишь «На месте», не успеваешь забрать посылку, а иногда она у тебя в руках, приходит: «Заказ отменен». И им плевать на то, что ты потратил свое время и деньги, они просто не оплачивают под любым предлогом. Что касается поддержки как голосовой, так и письменной: это вообще не поддается никакому здравому смыслу. За все время моей работы мне помогли не более 0.3% от всех моих обращений. Им задаешь конкретный вопрос, а в ответ получаешь такую чушь, что диву даешься. Такое ощущение, что там сидят... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет Далее →✗ НедостаткиЕсли описывать обобщенно, то Премьер-Продукт — это шарашкина контора. Вранье во всем, начиная с этапа собеседования, когда они заявляют, что белая зарплата — это 60%, но на деле оказывается, что менее 40%. Черную зарплату платят в конверте через 2 месяца, то есть за январь вы получите зарплату в конце февраля, и то если повезет. На собеседовании об этом умалчивают, а когда по факту спрашиваешь, почему не предупредили раньше, эйчар вам скажет: «Я же вас предупреждала!» В компании царит бардак и хаос во всех отделах. И никто не желает наводить порядок — зачем, если едет и так — еле как. В компании жуткая текучка — 65% сотрудников меняются полностью в течение года и не выдерживают задержек в зарплате и хаоса. Отдел персонала раздули до 7 человек, в порядок в компании навести не могут. Руководители отделов продаж еще более-менее компетентные. Отдел закупок — это вообще отдельный разговор. Руководитель Крук — некомпетентный, никогда раньше не работал руководителем, первое место, так как друг генерального. Не в состоянии ставить задачи сотрудникам, постоянно недоволен, мразота как характер. Держитесь от компании подальше! Не советую! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиК сожалению, залогом эффективной работы является адекватное руководство, чего в этой компании нет. За время моей работы сменилось несколько руководителей, и, увы, ни один из них не продемонстрировал профессионализма или навыков управления. Особенно хочется отметить А.Д. — человека, который, судя по всему, совершенно не разбирается в специфике работы, но при этом умело перекладывает свои обязанности на других, предпочитая проводить время за разговорами по телефону и кофе. При отказе выполнять её задачи, не входящие в мои обязанности, она позволяла себе угрозы, насмешки и давление. Такого уровня токсичности и некомпетентности я не встречал ранее. Поведение её, на мой взгляд, свидетельствует о серьёзных внутренних проблемах, и я могу лишь пожелать ей удачи в дальнейшем. Атмосфера внутри компании оставляет желать лучшего: постоянное соперничество между отделами, интриги и борьба за выживание, а не за результат. Складывается впечатление, что собственники не до конца осведомлены о том, что реально происходит в коллективе. Иначе, я уверен, они бы не допустили такого состояния дел. Искренне желаю компании «Милти» обратить внимание на внутреннюю атмосферу и отношения к своим сотрудникам — именно благодаря их труду бизнес может существовать и развиваться. Далее →
-
✓ Преимущества— Внимательное отношение со стороны HR-департамента, кадровики всегда пытаются найти решение и предложить компромисс. Самый полезный отдел в компании — Идеальная работа для тех, кто любит создавать иллюзию деятельности. Если вы устали тяжело работать в настоящей IT-компании, вы реально сможете отдохнуть в Feron — Отличная возможность развить навыки дизайна, копирайтинга и продуктового маркетинга. Да, все эти направления вы будете закрывать своими руками, будучи владельцем продукта — В кофе-машине всегда есть свежий кофе. Он вам понадобится Далее →✗ Недостатки— Эффективность сотрудников. Выработка на один юнит кратно ниже, чем у конкурентов, при этом заинтересованные лица мешают автоматизации и растягивают срок любого проекта, связанного с цифровизацией. — Отсутствие возможностей для карьерного роста. Вы не сможете повлиять на KPI. Если вы не будете удовлетворены своей крошечной зарплатой, вам предложат взять ИП и работать на себя (так и сделал). — Ввод в заблуждение новых сотрудников. Соискателям на собеседовании обещают возможности для карьерного роста, при этом насмехаются над попытками повлиять на развитие компании. Мне так и не удалось выяснить, что ещё я могу сделать, чтобы начать получать хотя бы половину от своей з/п на прошлом рабочем месте. — Регулярность выплаты заработной платы. Выплаты приходят в очень странном формате и с задержками. Устаревший подход, когда бонусы по-серому, а штрафы по-белому. Я искренне пытался привыкнуть к этому, но не смог. — Общие условия труда. Никакой удаленки, штрафы за 3-минутное опоздание и устаревшая техника. Работать приходится с собственного ноутбука, потому что офисная техника барахлит и тормозит. Я был вынужден на свои деньги купить себе подписку в Figma и ещё нескольких сервисах, потому что в компании считается, что продакту не нужна Figma. Убеждён, что востребованный... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ официальные праздники не заставляют работать Соц пакет сойдет Далее →✗ НедостаткиРуководство вообще непонятно, по каким критериям отбирают, потому что оно вообще некомпетентно и готово общаться только шаблонами или грозить увольнением. Много слов, но по факту нет дела (проблема многих отделов, а не только моего). Много покупных отзывов (сравните последние два по дате и времени, а перед ними негативный, который, к сожалению, больше похож на правду). Банк позиционирует себя как лидер и масштабный игрок, но внутри просто создается видимость работы (это знают все, но боятся говорить). Руководители морально сжирают за выполнение KPI сотрудников любых отделов, каким бы он ни был. Вам ставят задачи, которые и так понятны, но в случае проблем и просьб помочь разобрать свои ошибки будут отнекиваться и ссылаться на то, что ты не маленький мальчик и давай сам реши проблему (это огромный красный флаг). Будут ждать только выполнения показателей и давить. Многие руководители знают про проблемы в коллективе и просто убегают от них, а некоторые даже поддерживают, чтобы не расслаблялись. Не удивлюсь, что после моего отзыва будет несколько хороших от «реальных» сотрудников. Далее →
-
✓ Преимущества1) Дали свободу в выборе ИТ-инструментов и программ для работы. 2) Гибкий график и удал. работа из дома (при болезни). 3) Маленький раб. коллектив, тихое место (на м. Алексеевская, БЦ «ГИПроМеЗ»: 4 сосед. комнатки на 2 эт.). 4) (личное) Очень понравилась задача: нырнул, втопил и сильно подтянул тех. знания за 1 год работы. 5) Оплачивают курсы и сертиф. экзамены для работы. 6) Скидки работникам на мед. лекарства и оборудование со склада «ЦВ Протек» (родительская фирма для «Спарго» на м. Бабушкинская). Далее →✗ Недостатки1) В БЦ «ГИПроМеЗ» гадкая проходная: 2 закрытых тесных, узких коридора-кишки (на вход и выход); туда набираются люди, дверь закрывается, пропикивают пропуски и только затем всех выпускают через другую дверь. 2) Своей кухни в офисе на «ГИПроМеЗ» нет; есть только буфетик с чаем, мини-холодильник и кулер с горячей водой (холодная половинка не работает, течёт комнатной температуры). 3) По росту зарплат начальники врут: не ставят план развития и не пересматривают уровень по итогам года. 4) Не умеют планировать бюджет и считать риски: могут набрать людей на перспективные задачи, а через год их всех выгнать, ибо «деньги закончились». Далее →
-
✓ ПреимуществаОни же ООО «Триада ТКО» Ужасное место. Огромная текучка кадров Далее →✗ НедостаткиНе тратьте время, не портите нервы и самооценку. Сначала с вами мило побеседует HR по телефону (это приманка), складывается хорошее впечатление. Далее на собеседовании вами как бы восхищаются, готовы взять и берут. В отделе кадров «боги», очень неприятные люди, им, видимо, ещё их бабушка рассказала, что отдел кадров — это отдел для поклонения. Сильно удивило употребление мата при незнакомом человеке (меня) в отделе бухгалтерии, в котором три человека (там ещё один есть, побольше), ну так они вот себя показали, плевали они на всех: хотим ругаться и будем. Потом зашёл логист и заговорил совсем отборным матом с бухгалтером, решая свои вопросы. Этого должно было мне хватить для отказа работы в компании, но привлекло близость к дому, а оказалось потерянное время. В общем неприятное место, обходите стороной, не тратьте время. Не верьте обещаниям и приятному общению (это временно). Далее →
-
✓ ПреимуществаКопейки платят вовремя.. Далее →✗ НедостаткиНанимаясь в «ОК», следует понимать, что это частная компания, в которой за почти 1/4 века так и не сформировались корпоративные принципы. Все «принципы» компании строятся на глупой песенке из мультфильма 70-х годов прошлого века: Есть на свете необычная страна, там сияет леденцовая Луна. И выходят на бумажные лужки, карамельные лошадки, петушки. Там двенадцать шоколадных медвежат, все на маленьких подушечках лежат. Распускаются пирожные цветы, только в детстве можешь видеть это ты. А в современной реальности — «ОК» — это [censored] корабль с рабами, которые прибиты гвоздями к вёслам. Большому кораблю желаю всего хорошего. И особенно большого плавания. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в центре Корпоративы с известными певцами Далее →✗ НедостаткиНесоразмерная нагрузка — порой не хватает рабочего дня на задачи, вечные переработки. Если не повезет со смежным отделом, то работа будет напряженной. Когда пишешь в HR про увольнение по причине выгорания — полный игнор. Могут игнорировать месяцами по поводу повышения заработной платы. Мне при увольнении не выплатили ничего, но на нового сотрудника в отдел вместо меня деньги у компании нашлись, вынуждена была тратиться на адвокатов и начинать судебный процесс. Печальный опыт. Далее →
-
✓ Преимущества- Интересный развивающийся продукт, есть пара крутых фишек, которые можно придумать в эквайринге — Молодая команда, много разных шуток — 4 Dayoff Далее →✗ Недостатки- Не выплатили зарплату до конца после увольнения — учитывайте, что после увольнения часть денег, на которые вы рассчитываете, не выплатят, объясняют разными выдуманными причинами. — Трудоустройство на полставки, вторую часть зарплаты дают в конвертах — думайте, надо ли оно вам. — Мало денег в бонусах — эквайринг рынок высушенный, проценты маленькие, чтобы зарабатывать хорошо, надо набирать портфель 1,5 года ±. — У компании есть чёрная репутация, которая отпугивает часть клиентов, с этим трудно работать — гугл в помощь. Далее →
-
✓ Преимущества-Качественная техника — топовое железо, приятно работать. — Билеты на концерты и мерч — мерч правда классный и качественный. До сих пор не могу найти толстовку похожего качества, концерты только в Москве, но вроде начали работать и с региональными площадками. — Туалет — огонь — не шутка, на фоне остального это реально запоминается. — Глубокое погружение в архитектуру — если хотите разобраться в сложных системах, есть чему поучиться. — Плюшки от Сбера — кое-что до сих пор работает, но постепенно сворачивают. Далее →✗ Недостатки- Кадровая текучка — за год у меня сменилось три лида, и каждый устанавливал свои правила. Проблема не только в команде, а в целом в управлении на уровне компании. — Отсутствие карьерного роста — ни горизонтального, ни вертикального. Повышение зарплаты и грейда обещают, но годами «кормят завтраками», даже если берешь на себя вдвое больше работы. — Коммуникация хаотичная — найти ответственного почти невозможно. Продуктовые и технические решения постоянно меняются, часто задним числом. — Полная несогласованность процессов — документацию приходится переписывать, потому что внезапно появились новые требования, о которых тебе никто не сказал. — Рабочие границы размыты — четкого понимания своей зоны ответственности нет, что только усугубляется отсутствием нормального онбординга. — Моральное давление — были случаи, когда неугодных сотрудников выживали с работы, заставляя увольняться по соглашению сторон. — Оформление с нюансами — могут не внести запись в бумажную трудовую книжку, что создает проблемы при дальнейшем трудоустройстве. — Плюшки режут — отменили подарки детям сотрудников, урезали компенсацию спорта, убрали премии и поощрения (если и есть, то максимум пару копеек внутренней валюты за большие усилия). — Непрозрачность и игнор — могут взять «под проект», а потом не знать, куда тебя деть.... Далее →
-
мошенники. Позвонила и.ч.а. и предложила работу менеджера по продажам недвижимости. Оклада НЕТ. И этим всё сказано. Теперь считаем математику: 3 месяца необходимо для выхода на сделку. Эти 3 месяца вы ходите на работу, при этом ваши потери составят примерно 30 тыс. руб. в месяц. Также вы будете формировать клиентскую базу для компании — это ещё примерно 80 тыс. руб. в месяц. Итого за 3 месяца бесплатной работы менеджер потеряет (303) + (803) = 330 тыс. руб. При этом компания не теряет ни одной копейки. Далее, что же у них по выплатам бонусов после сделки — а и тут агентский договор с фейковым ИП, где вы никогда не получите свой интерес, так как вы будете оформлены не в этой компании, а в неизвестном ИП. Это чтобы после сделки был законный способ вам после сделки не выплачивать ваш интерес. Поэтому у меня вообще вызывают недоумение менеджеры, работающие в этой компании. Видимо, это альтруисты… Далее →
-
Приветствую! Судоходная Компания «Фили» месяцами не выплачивает положенную зарплату, объясняя задержки своими внутренними проблемами, по типу банкротства и прочего. Очень трудно выбить свои честно заработанные деньги. НЕ ведитесь! Далее →
-
Московский государственный технический университет им. Н. Э. Баумана — российский национальный исследовательский университет, научный центр и особо ценный объект культурного наследия народов России. https://drive.google.com/file/d/1aDoQZKH5Li0fSEUCLBn5134p07OQptrG/view?usp=sharing https://drive.google.com/file/d/10d-Lj_58RF7E1U1fActPOsH9cYNezTEr/view?usp=sharing Есть некий Инновационный технологический центр (ИТЦ) комплекса научной политики (КНП) МГТУ им. Н. Э. Баумана, в котором надзирателем-рабовладельцем является [старший научный сотрудник] п.н.в. тел. 7 (-) 04−72, которому дали полномочия на набор рабов. Применяется следующая схема: он сам звонит и предлагает самолично приехать на собеседование в данный центр, так как его ваше резюме заинтересовало. При попытке выяснить, про какую вакансию, должностные обязанности, условия идёт разговор, идёт отсылка, что это обсуждается только при личной встрече, иначе никак, при этом говоря, что вам обязательно что-то подберут (должностей много). В случае отказа приехать вам озвучивают, что ваша кандидатура рассмотрению в таком случае не подлежит, то есть ваше резюме отправится в помойку, и вам откажут в рассмотрении насовсем. В ходе приезда вас распрашивают о ваших навыках, опыте и знаниях (в течение 5 минут). После чего озвучивают, что вы не подходите. На вопрос — для чего приезжать, если это заранее можно выяснить, достаточно озвучить, на какую должность вы ищете человека... Далее →