Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74142 отзывах?

Отзыв: ксенофонтов сергей владимирович — невменяемый руководитель подразделения юридического департамента ООО «трансстроймеханизация». Большая текучка кадров из-за него. Позволяет себе оскорбительно общаться как с подчиненными, так и со всеми сотрудниками, тем самым пытаясь поднять себе самооценку. Есть мнение, что ксен является большим любителем [censored] кекса, в связи с чем, у него периодически возникают боли в области [censored] что и провоцирует агрессию к окружающим. Но вместо того, чтобы обратиться к специалистам и попробовать решить имеющуюся проблему, ксенофонтов с.в. пытается не замечать явных признаков нарушения своего психо-невралогического состояния и продолжает самоутверждаться за счет подчиненных, тем самым только усугубляя свою болезнь. В юр.отделе (под руководством ксенофонтова с.в.) поощряется подхалимаш, лизоблюдство и искренней смех от его не смешных шуток. Если вы всё будите делать правильно, то увольнение вам не грозит и при этом не важно какого уровня вы специалист — главное смотреть с восторгом и восхищением в его рот. Так что, судите сами. Перед тем как пойти на собеседование, узнайте — работает ли там еще ксенофонтов с.в., но судя по всему он там до конца. А конец компании, с таким руководителем юридического департамента, будет очень скоро. Всего тебе самого наихудшего, серёжа. Выздоравливай, %удалено% ты конченный! Далее →

1. Вы будете работать неофициально. Что-то не так, на улицу вперёд в течение часа. Без оплаты… очередной карантин и указы президента в зад, собираетесь и на улицу. 2. Интриги и маты станут нормой. Не подлизали ж. пу управляющему — на улицу. 3. Постоянные штрафы. Кто-то на кассе с директорами бабки делает, ну, а минусы закрывают все. 4. Собственник [У.] хам, матершинник и Бог всея ЦР. 5. Карьерный рост? О, да. Но если все вышеописанное для Вас норма. 6. И ещё. Премии за праздники платить перестали. Далее →

Начнём по порядку, устраивалась я в компанию «Факел», в итоге при оформлении все документы были оформлены на «Софис», много бумажек о различных штрафах, не выходе на работу, это уже напрягло меня. Заработная плата делится у них на половину (оклад+премия) причём делится это на две части, в договоре указана естественно одна только часть, нигде о премии не указанно и никакого Положения естественно нет. Говорили, что белая ЗП, но сомневаюсь. Далее, оформилась и вышла на работу, офис создаёт первое впечатление какого-то хауса, т.к. везде коробки, дешевая их косметика и в целом не внушает доверия. Обучали меня две девочки на респшен, целый день, не дав начать работу за компьютером, рассказывали одно и тоже, часто повторялись. За 1,5 часа до окончания рабочего дня оказалось, что мой компьютер был готов уже давно для работы и я могла приступить, я приступила к изучению программ, почты, различных сайтов для работы и готовилась к следующему дню, как вдруг ко мне подошла директор по персоналу и сообщила о том, что я им не подхожу, потому что девочкам показалось, что я не сработаюсь с руководителем и не справлюсь с ритмом компании, это мне сказала директор по персоналу по истечению одного рабочего дня (!) в котором мне не дали даже... Далее →

Не тратьте время на данную контору. Всего в фирме работает не более 10 человек. Вначале вам будут вешать лапшу на уши о хорошем коллективе и белой зп. Грамотно поставят обязанности и составят план работы. Но! Когда будете подписывать договор, внимательно читайте сколько вам пропишут ЗП, потому что мне прописали сильно меньше оговоренной! Эти люди ищут себе сотрудников, готовых работать почти за бесплатно, при этом, количество обязанностей у вас будет выше крыши. Мало того, что вы будете пахать как лошадь, так если вы еще и молодой специалист, то они будут учиться на ваших знаниях за даром. Если будут обещать премии или надбавки — это все по черной схеме, вам никто ничего не выплатит и вы потеряете только зря месяц работы. Только потеряете время на эту конторку. Далее →

В связи коронакризисом сотрудников вынудили подписать доп. соглашение к труд. договору о том, что они работают неполный день за 4 тыс. руб./мес. Но клялись и божились, что мы вам заплатим как надо, только работайте! Глупый поступок, конечно, подписывать подобного рода документы… но по факту… кинули с зп за май, так сказать в самый сложный период заплатили копейки, хотя люди работали. Делайте выводы, Господа! всё понятно, нужно спасать свой бизнес! Но, с другой стороны, сотрудники работали! Далее →

Я могу расписать все по порядку: офис отличный, сначала все прекрасно. Меня подсадили к девушке (которая сама еще не окончила стажировку) и сказали все смотреть, что она делает, задавать вопросы. Далее, когда я уже вышла на оплачиваемый стажировочный день, все было нервно, но терпимо. Главный минус и причина нервотрепки — отсутсвие хороших условий для хорошей работы. Отсутсвие системы CRM, все в голове и в бесконечных чатиках в телеграмме. Сказали, что система будет готова вот-вот. Проработав неделю, даже и сдвига не увидела в сторону систематизирования работы менеджеров. На менеджера накладывается ряд других времязатратных обязанностей: работа с кассой, ведение отчетов (в том числе кассовых и расходных), закупка расходников, заказ еды сотрудникам, упаковка продукции! (за это вообще отдельно — нужно в санэпидемстанцию), обнуление пропусков, и еще ряд заданий, который отвлекает от основной работы (приема заказов). [Е.] директор, постоянно на взводе, постоянно разговаривает на повышенных тонах и нет никакой благоприятной атмосферы в команде. Из-за этого постоянная текучка кадров. Разговор постоянно на повышенных тонах, угрозы в мой адрес после увольнения (цитата директора [Е.] «Если ты расскажешь кому-нибудь о том, как плохо тут работать, то ты вообще своих денег не увидишь!»). Насчет увольнения —... Далее →

Серая зарплата 12 000 на карту и с нее же отчисления в пенсионный фонд, 18 000 в конверте, беспричинные урезания зарплаты, вызов на работу в выходные дни, если хочешь в рабство, то добро пожаловать в эту клинику на работу. Отпуск можно брать только 2 недели, сразу 28 дней нельзя, медсестры не понимают русскоий язык, одни киргизки, казашки, удмуртки, марийки, вены все запорят и пропорят на сквозь, полнейший непрофессионализм медсестёр Далее →

Хрень какая-то, а не компания! Провел онлайн собеседование на вакансию кладовщик депо фили. Начальница можно сказать слышала, но не слушала сидела на кнопочки жала и смотрела в компьютер никаких вопросов не задавала все за нее HR менеджер делала хотя не пойму кто меня трудоустраивает Hr или начальник? Практика подсказывает что эти HR не нужны потому что куда бы я не ходил они вообще ничего не знают! Какие условия на складах какой график какая зарплата или что может измениться. Уже не первый раз прихожу на собеседование говорят одно, а когда приходишь на склад работать там другое. Ну в итоге Hr и начальница даже между друг другом не переговаривались не обсуждали ничего, а просто Hr сказал мол кандидатов много мы позвоним вам в конце следующей недели! И это за зарплату 37 000 р. А если человек будет ждать и не искать другую работу? Нет чтобы сразу написать отказ так они и этого не смогли сделать! Вместо этого мы вам сообщим в конце следующей недели результат. Сразу видно что нет и сразу видно собеседование просто для галочки шло. ЗАчем вообще проводить собеседование? Просто на рожу мою посмотреть? или посмотреть как я буду распинаться, встану на колени и буду умолять мол возьмите же меня на работу... Далее →

высокая текучка, в т.ч. среди руководителей среднего звена и топов; полное отсутствие соц. пакета; сомнительная сфера деятельности (настойчиво впаривать бабушкам китайское г… за кучу денег); невыгодная для работника система оплаты труда (в договоре укажут только 60% от той суммы, на которую вы договоритесь, остальное KPI, который у вас отожмут при любой возможности; уровень интриганства и крысятничества в коллективе зашкаливает, порядочные люди надолго в Леомаксе не задерживаются; бесконечные судебные тяжбы с бывшими сотрудниками по поводу увольнений (это дело у них поставлено на поток, поскольку по-хорошему прощаться с работниками там не считают нужным; сомнительная репутация компании в отрасли; руководство выжимает из сотрудников максимум и очень некрасиво избавляется, когда задача выполнена Далее →

Проработав в сервисе с даты его открытия (13 лет) просто вышвыривают на улицу. Ок, сокращение, но если люди работают последний месяц, почему им не выплатить зарплату, которую они честно заработали? В мае урезали зарплату на треть, в июне просто не дают работать оправдываясь тем, что площадка закрывается и надо вывозить оборудование. Тем самым уменьшают выходное пособие и компенсацию отпуска. Отношение к сотрудникам, которые проработали больше 10 лет ниже плинтуса. Директор ничего по этому поводу не предпринимает. Далее →