Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74130 отзывах?

Урезали зарплаты мастерам, заранее не предупредив. Большие задержки выплат за сделанные работы. .Несвоевременная доставка материалов, контакты все, как со сломанным телефоном. Начальство не заинтересовано, чтобы работники зарабатывали хорошо и достойно. Когда будут деньги за сделанный объём работ не знает ни прораб, ни начальник участка. Телефоны бухгалтерии не дают, пропуска по городу не оформляют. Заказчики оплачивают фирме поэтапно объёмы честно и вовремя. Мастера же, кто непосредственно кормит всю фирму, начиная с директора, кончая прорабами и бухгалтерией, должны ждать «у моря погоды» и надеяться, что им что-то ещё останется Далее →

В этой компании просто ад: 1. Подрядчикам не платят 2. Сотрудникам не платят 3. Врут в глаза. Татьяна [С.] — «директор по персоналу и по совместительству жена «директора» [М.] [Б.] — называет это «я продаю вакансию». На деле — чистая ложь. 4. Организация работы на нуле — «директор» [М.] [Б.] только жалуется, как ему, бедному, тяжело работать. Хотя на деле на работе появляется 1−2 раза в неделю и ничего не делает. Лучше избегать эту компанию, как огня. Подлые и беспринципные люди. Далее →

Втихаря стали банкротить компанию, Долг по зарплате более трёх месяцев выплачивать не собирается никому, более 70 сотрудников просто остались без своей зарплаты . При этом деньги на счёт поступают регулярно, просто выводятся Карман Гюнтера. Шеф Австриец просто последняя [censored] не берет трубки ни от кого, не отвечает на сообщения, все деньги быстренько со счета сливаются в Австрию его шестеркой тупым Павлыком, долги по налогам постоянные, контору банкротят, выводят бабки и основные средства. Пытаются открыть аффилированную компанию и доделать контракты, чтобы заказчики, заплатившие аванс не растерзали этих нелюдей. Далее →

Отношение к людям как к мусору. Руководство в ЦО меняется с огромной скоростью. Ставят невыполнимые планы, кидают с зп. Генеральный директор Правилов Б. В. сам не знает, что творит. Сначала уволили коммерческих менеджеров по всем филиалам, не прошло и года, решили набирать новых. Зачем спрашивается, людей увольняли? Во время самоизоляции всех заставляли в офисе сидеть, хотя вполне можно было работать дистанционно. Выводы сами делайте. Далее →

Я никого не трогал не обзывал работал спокойно, были пару умельцев на работе которые гнобили первое время обращал внимание на них отвечал в ответку дерзко так же смеялся над ними, но потом что надо забить на них и перестал общаться внимание, но в итоге вечно они обвиняют слабых в это число я попадал, но редко. Я думаю другому человеку не понравилось хамское отношения как к рабу или хуже веду себя на работе как животные из зоопарка сами не работают и другим мешают. Я отвечаю сам за себя Отношения в коллективы Далее →

Потребительское отношение к персоналу. Не лизнул генеральному — с пляжа.  О! Генеральный это вообще отдельная тема! Разбить ноутбук менеджера за то, что он отвечает на письмо клиента во время совещания? Легко. Вылить на голову сотрудника чай и бросить в него кружку? Да запросто! Мотивировать сотрудников? А зачем?! Общаться матом с подчинёнными? Да! При этом говорить о себе, как об истине в последней инстанции. Выезды на тренинги в выходные без возможности сотрудников от этого отказаться. Платит адекватным людям копейки, а ж0полизам в 3−4 раза выше их адекватной стоимости. Далее →

Претендовала на должность «Работник архива». Им требовалось с нуля создать архив документов в электронном виде, купили сканер и искали сотрудника, который этот архив им сделал. Кадровик, которая должна была со мной общаться, оказалась на каком-то совещании, и, когда я ей звонила сообщить, что пришла на собеседование очень грубо разговаривала, очень хотелось плюнуть и уйти. Вызвали другую девчонку. Обещали работу на год, и если всё пойдёт хорошо, то оформят на постоянку. Оформление по договору ГПХ. Когда спросила, почему не срочный трудовой договор, ничего внятно объяснить не смогли. Ещё сказали, что на работу если и позовут, то только в марте (дело было в конце февраля), т.к. им надо будет подготовить документы, рабочее место и т.д. Через несколько дней мне позвонили и сказали, что я им подхожу, но если я хочу у них работать, мне нужно перекрасить волосы (он на тот момент был нестандартный), я согласилась. Попросили заранее прислать все документы для оформления договора (скан паспорта, инн, снилс и т.д.) И вот, первый рабочий день, я прихожу как договаривались, и я вижу, что обещанное рабочее место вообще не подготовлено, пустой стол. Дали почитать какую-то инструкцию, договора не дали на подпись. Потом ещё выяснилось, что у них есть дресс... Далее →

Кто рассматривает эту компанию — читать внимательно! Компания конченая шарага и развод, поверьте на слово. Я сам когда читал плохие отзывы думал, ну всяко бывает, всем нравится не может, вот у меня то все по другому будет, но нет. Весь негатив который пишут — правда! Вас [censored] везде и вы ничего не заработаете. Депозит вернуть не реально, штрафы не оспариваются. Тачки убитые. Ни каких 40% вы получать не будете, это обман. Вот простой пример — заказ за 31км от меня, по навигатору еду 1,5 часа, заказ на 2 часа, сумма заказа 1900, из них мой доход по программе 615р. Считайте сами. Больше 4−5 заказов в день реально. Страховка 200р каждые сутки, выплата раз в 15 дней, депозит не может быть меньше чем 5500, иначе заказы не падают. Все сделано так что бы вы попали в рабство и не могли уйти. В плюсе от сюда не выйти. 2000р за смену 14−16 часов, вот средний доход, это без штрафов, которые точно будут. И еще, вам будут [censored] все, от первого телефонного разговора до начальника колонны, на всех этапах и все люди. Как поймете что пора уходить, готовьтесь — все что... Далее →

Заставят писать положительные отзывы, чтобы получить ЗП. Супер описание вакансий: платим 300к в месяц, но вы выходите на пару дней в офис, мы смотрим на работу и решаем платить или нет (подсказка — платить не будут), принимаем решение о продлении контракта на неделю (повод еще зп порезать), за неделей следует месяц… в итоге из обещанных 300к зп снизится до минимума… будете ишачить за копейки или уйдете) И, вообще, зп сдельная… вы получаете % от заработанных денег — типичный млм!)) С таким же успехом, можете устраиваться в осэ, продавать наборы для кухни)) Далее →

Отсутствие Чёткого понимания целей. Руководству вообще все равно какие врачи там работают. Берут ординаторов, которые сами немного соображают. Большая ошибка руководства, а точнее недалекого главного врача затыкать дыры другими специалистами, которые мало что понимают в смежных специальностях. Например, дерматолога могли легко заставить принимать гинекологических больных, невролог мог легко стать психиатром/наркологом,а самое ужасное их заставляли в обязательном порядке делать некоторые исследования-ЭЭГ,причём никто не мог читать и писать заключение, оно всегда было однотипным, шаблонным! Я знала одного врача, который делал реальную Расшифровку ЭЭГ, но в потоке работали другие врачи, которые были — 0 в ЭЭГ! Пятиминутки так вообще полных улет! В течение 30 минут малокомпетентный главный врач, пытается донести свои ну просто гениальнейшие мыслишки. Не было коллег, к которым можно было б подойти и посоветоваться. А почему? Потому что хорошие врачи от них сбегали! И они брали врачей однодневок, которые вообще не понимали что делают на работе. Просто ужас. Главный врач в тандеме с кадровичкой нуждались в специализированной психологической помощи. У них были то ли пробелы в памяти, то ли они были/есть выпускницы ГИТИСа, ну просто потрясающие актрисульки. Невозможно было построить конструктивный диалог. Начинали... Далее →