Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74314 отзывах?

Компания стартовала с большим размахом- амбициозно, энергично, с чётким фокусом на качестве. Были привлечены сильные специалисты. Сформировался сплочённый, дружный коллектив. Дополнительным плюсом была хорошая программа ДМС, которая тогда вселяла доверие и показывала, что компания заботится о своих людях. Казалось, всё идёт по верному пути — но, к сожалению, этот задор и потенциал со временем были растрачены. Далее →

Топ-менеджмент за шесть лет существования стартапа так и не сумел выстроить зрелые, устойчивые процессы управления — вместо развития компании наблюдался регресс в сторону хаоса и произвола. На фоне систематических задержек заработной платы, манипуляций с премиями за переработки (которые в итоге никому не выплачивались) нарастало недовольство сотрудников. Вместо поиска конструктивных решений руководство пошло по пути давления: людей фактически принуждали к увольнению по собственному желанию, скрывая реальные масштабы кризиса. К концу 2024 года начался официальный процесс «оптимизации» персонала — по сути, массовое сокращение под видом бизнес-решений. Всё это напоминает не компанию, а настоящую галеру, где экипаж гребёт из последних сил, а капитаны хладнокровно бросают команду за борт. К руководству остаётся множество вопросов — как по части профессионализма, так и по элементарной этике. Далее →

В целом компания успешная, завод не плохой и оборудован действительными современным оборудованием, офис в Москве комфортный, коллектив отзывчивый. Руководство во многих вопросах иду на встречу, может быть и удаленка частичная. Далее →

Есть часть руководителей, которые даже не понимают, что делают, не понимают сути работы, от них сто один вопрос, часть самодуры, потому что их поставили туда по знакомству (и таких много, поверьте). ДМС как обещали, так и обещают, но так и не сделали, не знаю, как будет дальше с этим, потому что, когда работал, этого многие ждали. И зеркальной системы премирования тоже нет, кому-то премия норм, кому-то так символично пару тысяч, если не понравился фэйс или говоришь много правды, то, в принципе, можешь идти лесом. В остальном можно сказать, что бывают предприятия и холдинги похуже, здесь твердая 3/5, есть к чему расти. Далее →

Не далеко метро и ЖД станция Серп и Молот, пешком 15 минут. Контора находится в бывшем здании заводского НИИ. Мизерные зарплаты вовремя, на этом всё. Далее →

Убрать кумовство и перестать сажать на руководящие должности некомпетентных деток. Руководящий состав некомпетентный. Сделать конкурентоспособные зарплаты. Отремонтировать помещения, многое выглядит удручающим. Не привязывать компенсацию проезда к биометрии, это многим неудобно и не везде актуально. Перемещение по территории по биометрии. Многие работники вынуждены ходить в ужасного качества спецодежде или форме. Компенсация еды смешная и привязана к Яндекс еде (ну, такое себе). Мизерные зарплаты и премии. Ужасная текучка. Людей набирают массово, в результате чего бардак. Не рекомендую данную контору! Далее →

Только одно: ТК РФ Далее →

1. Скрытые увольнения, как и в самом Сбере. 2. Офисные условия просто отвратительные. У сотрудников даже кровь из носа идет из-за духоты летом. 3. Коллектив оставляет желать лучшего. В отделе коммерции сотрудники злые, недовольные, будто ты им всем обязан. Не знают элементарных правил этики. 4. Коллектив от 40+ в большинстве случаев. Люди в возрасте выживают молодых. 5. Постоянная текучка кадров. 6. Нет заботы о сотрудниках. На людей руководству наплевать. 7. Руководство считает, что переработки — это нормально. Могут свесить функционал другого отдела. 8. Нет индексации ЗП и премий от слова вообще. 9. Увольнения за 1 день до окончания испытательного срока. 10. Компания к Сберу не имеет никакого отношения с 2025 года. Сбер отказался от еАптеки. Не ведитесь на имя. Крайне не советую эту контору. Лучше посидеть и подольше поискать, и найти хорошее место, чем потом жалеть, что ты к ним пришел, и тебе придется там работать, хоть и непродолжительное время. Далее →

Комфортный и современный офис. Далее →

Работал в московском офисе компании менее года и очень пожалел, что повёлся на первое положительное впечатление о компании, которое по большей части было ошибочно сформировано в результате общения с представителем отдела кадров и в целом приятным впечатлением об офисе компании, который, к слову, действительно очень комфортен для работы. Фирма не первый год показывает плохие финансовые результаты, и, как следствие, здесь регулярно проходят сокращения и перевод оставшихся сотрудников на неполную рабочую неделю. Но самым большим минусом данной организации, с моей точки зрения, является часть её старожилов, которые только с виду производят приятное впечатление, но поверьте, через несколько месяцев работы вы обнаружите, что работаете в натуральном крысином царстве (гадюшнике) в окружении непрофессиональных сотрудников, готовых в любой момент на подлость ради собственной выгоды. Далее →

Прочитав некоторые отзывы, решил поделиться своим опытом, так как он сильно отличается. Я проработал в компании два полноценных года и ушел по личным причинам, связанным с переездом, а не из-за каких-либо проблем внутри. Обучение и коллектив. Полностью согласен с теми, кто хвалит систему наставничества. Это, пожалуй, одна из лучших систем на рынке. Тебя не бросают одного, а планомерно вводят в курс дела. Коллектив — это второй огромный плюс. Атмосфера очень здоровая, всегда можно подойти к более опытным коллегам за советом, и тебе никогда не откажут. За два года не было ни одного серьезного конфликта. Доход и мотивация. Видел, что кто-то ставит «1» за уровень дохода. Категорически не согласен. Да, на старте оклад, возможно, средний по рынку. Но в компании абсолютно прозрачная и понятная система мотивации (kpi). Если ты работаешь, а не просто «отсиживаешь» часы, то твой доход напрямую зависит от твоих результатов. За два года моя зарплата выросла почти вдвое благодаря выполнению и перевыполнению планов. Здесь платят тем, кто приносит результат. Рост. За два года я из новичка вырос до ведущего специалиста в своем небольшом направлении. Компания дает возможности для роста тем, кто проявляет инициативу. Можно взять на себя обучение новых сотрудников, участвовать в более... Далее →

Многое зависит от восприятия. Например, то, что некоторые называют «плохим отношением руководства», я бы назвал «требовательностью». Здесь действительно нужно работать, погружаться в процессы и нести ответственность за свой участок. Руководители отделов — профессионалы, которые требуют соответствующего уровня от своей команды. Да, они бывают строги, но всегда по делу и справедливо. Для тех, кто ищет спокойную гавань, где можно ничего не делать, это место не подойдет. Это работа для тех, кто готов развиваться вместе с компанией. Возможно, можно было бы добавить больше неформальных корпоративных мероприятий для сплочения команды, но это уже мелочи. Далее →

Бывают интересные вакансии. Далее →

Есть специалист отдела кадров С. От которой складывается впечатление, что в компании психически больные люди. Поведение данного сотрудника вызывает вопросы о её психологическом состоянии здоровья. Общение и отношение к кандидатам, как к рабам, которые пришли к ней на поклон. Пытается из себя строить богиню, но, по сути, обыкновенная лимита понаехавшая. Резюме кандидатов не читает, предлагает вакансии, которые ей очень надо закрыть, вместо вакансий, подходящих по опыту. Некоторые вакансии — это обыкновенный фейк: ты откликаешься, и через минут 30 — отказ. Возможно, занимается незаконным сбором персональных данных! Руководству желаю сменить сотрудника, иначе она распугает кандидатов, которые нужны компании. Далее →