Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74916 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74916)
-
ооо Император Техно занимаются обслуживанием СКУД, СОТ, СКС. Официальный офис расположен в г. Санкт-Петербург. Филиал в г. Москва, метро Калужская. В работе нет необходимого оборудования, нет рабочей машины, нет рабочей лестницы для работ на высоте. Все заявки выполняются «сделай как можешь», мультиметром и отвертками. Объекты ставят на обслуживание неглядя, без приемки и осмотра объекта. Отсутствуют планы, схемы и чертежи на подключенное оборудование у клиентов. Вся работа инженеров заключается в «кровь из носа, но сделай заявку». Зарплаты мизерные, не более 100 тыс. в месяц. Заставляют ездить по Подмосковью и другим городам своим ходом. Рабочей машины нет. Лестницу найди сам как-нибудь, второго напарника нет. Все инструменты тащить на себе по Москве и Подмосковью. Далее →
-
✓ Преимуществабаза знаний Далее →✗ НедостаткиПроработал в одном из сервисов 2 года, из персонального менеджера по маркетингу сделали колл-центр с надоедливыми звонками входящей линии, навязыванием рекламодателям доп. услуг, которые по факту не имеют эффекта на их рекламе, а только делают рекламу дороже. Сервис, в котором сам Яндекс не уверен, работает ли он корректно, но виноват в этом либо клиент, либо менеджер.Нарушения ТК РФ почти на каждой странице договора, в том числе якобы запрет на разглашение своей заработной платы.В том числе, постоянные вольные изменения локально-нормативных актов, в подписании и обязанности подписания которых вас будут настойчиво убеждать кадры.Вечные эксперименты, в которых вы не давали своего согласия участвовать, и непрозрачная система премирования.В том числе угрозы увольнением по любому поводу, планы, взятые с потолка.В общем, впечатление, что устроился не в «Тот самый Яндекс», а в армянскую шаражку.Максимум, здесь можете получить какой-то начальный опыт и вытянуть нужные вам знания, и то, самую базу только.Отношение к своим менеджерам свинское, номинальное руководство нижнего звена — отбитые по знакомству поставленные люди, не особо понимающие в том, чем занимаются и кем они руководят.Также будьте уверены — тут при собеседовании обманывают абсолютно так же, как и везде, а то и хуже. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов — иногда платить зарплату сотрудникам, которых почти нет.Можно получить огромный опыт в реализации «Затухающих» проектов, то есть таких проектах, которые необходимо вытаскивать из сложной уже созданной ситуации (например срыв сроков, Заказчик не доволен и прочее)., а это все проекты компании. Далее →✗ НедостаткиКогда я пришел в компанию, то сразу столкнулся с тем, что в компании отсутствуют какие-либо процессы и регламенты. Также все необходимые доступы для реализации моих уже поставленных задач я ждал целую неделю. Также столкнулся с огромной нехваткой ресурсов и организационными проблемами, то есть в компании просто нет необходимых инструментов и ресурсов для выполнения проектов, что очень сильно затрудняет работу и приводит к постоянным стрессовым ситуациям. Несмотря на заявления от Работодателя о большом количестве сотрудников в компании, на самом деле в офисе работают всего несколько человек, а основная нагрузка ложится на фрилансеров, что сильно ухудшает качество разрабатываемого ПО. А также это влияет на отношения с подрядчиками и заказчиками — они натянутые и напряженные. Компания существует на рынке с 2008 года, а в ней полностью отсутствуют какие-либо процессы управления персоналом со стороны руководства. В компании очень большая текучка кадров! И сотрудники уходят со скандалами. К сотрудникам руководство относится неподобающе, создавая постоянные условия для переработок и ища любую возможность лишить заработной платы или депримировать с целью сэкономить. А если что-то не нравится — заявление на стол! В компании отсутствует какое-либо развитие твоих проф. качеств. Отсутствует корпоративная культура в рамках развития, ну и в целом. Руководство само создает и поддерживает тяжелые условия работы... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружено. Далее →✗ НедостаткиСтранное, по моему мнению, поведение кадровички. Прислала приглашение, позвонил — стала мне вспоминать предыдущие отклики, якобы сделанные в предшествующие годы, затем были какие-то уверения про то, что им нужен человек, полностью самостоятельный, и прочее в таком духе (мне — человеку с 10+ лет опытом работы в этой сфере). Далее, как я понял, согласилась организовать встречу в устраивающем меня формате, и уже на следующий день, разумеется после моего напоминания, сообщила, что приняли решение в пользу другого кандидата. Далее →
-
Когда компания Тяньши, она же Tiens, еще не была забанена на hh, откликнулся на вакансию. С тех пор тяньшисты регулярно пишут в WhatsApp с предложением записаться на собеседование в компании с другими названиями или звонят, утверждая, что вы якобы откликались на их вакансию. В последний раз назвались компанией Kontinent-al. О том, что такое Тяньши, вы можете почитать в других отзывах. Категорически не рекомендую любое взаимодействие с данной конторой. Далее →
-
✓ ПреимуществаХзшки Далее →✗ НедостаткиВижу вакансию, нормальная зарплата, офис не в [censored]. Откликаюсь, HR вежливый, даже милый. Договорились на онлайн-собеседование, кинул ссылку в конфу — всё чётко. День Х. Захожу по ссылке за 5 минут, сижу, жду. Тишина, пустота, только мой скайп грустит в углу экрана. Проходит час, пишу HR: «чё за нах?» Оказывается, руководитель ждал меня 15 минут в другой конфе. Ссылка на неё — секретная, только для избранных. Мне её не скидывали, но я должен был телепатить. Мораль: если HR не может даже ссылку правильную кинуть — что там за компания? Бегите, лесные, пока не поздно. Далее →
-
✓ ПреимуществаРемонт Далее →✗ НедостаткиПроходила стажировку. Ужасное место. Очень токсичная атмосфера, которую создают управляющая и главврач. Главврач истеричная женщина с вечно недовольным лицом. Управляющая напоминает училку сельской школы 50-х годов и по общению, и внешне. Создаёт имитацию бурной деятельности, сама болтает по телефону с подружками и пьёт чай весь день. Тотальное неуважение к персоналу, могут хамить, грубить, [censored] Переработки не оплачиваются, стажировки не оплачиваются, отпуск будете выпрашивать очень долго, и отдохнуть вам не дадут, в каждом углу камеры, которые маниакально смотрит главврач и цепляется к каждой ерунде. Вас будут дергать в нерабочее время и в ваши выходные, могут ночью писать.Постоянно дают дополнительные обязанности без доплаты. Вышел в туалет — отчитывайся, почему отошёл, обеда нет, в магазин тоже не выйти, получишь выговор, форма у админов и координаторов — чёрный мешок. Форму каждый стирает сам себе и тащит на работу, не отдают в химчистку, как в других клиниках. Очень высокая текучесть персонала, частые увольнения, оставшиеся находятся в поиске работы. Хорошие отзывы накручены.Находится далеко от метро, придётся идти через рынок с азиатами, где всё время что-то жгут и по земле течёт непонятная вонючая жижа. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОчень мило общаются поначалу Далее →✗ НедостаткиЭйчары просто отвратительные. Неоднократно прилетали предложения с HH или напрямую в мессенджеры о работе на разные позиции, но по каким-то неведомым причинам потом перестают отвечать. (Иногда даже без первичного собеседования, а просто сразу после предложения о созвоне-знакомстве). Правильнее было бы объяснить причины, почему кандидат не подходит (если не подходит). Несколько лет назад с этим ситуация была лучше, и я даже получила оффер (отказалась по личным причинам). Но позже коммуникация с сотрудниками подбора стала просто невыносимой. Очень негативно влияет на имидж компании среди соискателей, а диджитал ведь очень узкий. Никому не буду рекомендовать данную компанию, т.к. отсутствие обратной связи — не самый хороший знак. Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, расположение в центре Москвы, на этом всё. Далее →✗ НедостаткиКомпания достигла выдающихся успехов в «оптимизации» расходов на персонал. Верные сотрудники годами трудятся без индексации зарплат, в то время как новичкам щедро предлагают оклады выше, чем у опытных ветеранов. Поистине гениальная мотивационная стратегия! Замещение коллеги? Конечно! Это же ваш добровольный вклад в командный дух. Ожидать за это денег — просто нескромно. Считайте это повышением квалификации (в режиме 2-в-1 или 3-в-1 без повышения ЗП). Наставничество для новичков? Обязательно! Передавайте свой бесценный опыт абсолютно безвозмездно. Это же честь для вас! Ведь оплата наставничества — это излишняя роскошь в их строгой финансовой модели. Особый шедевр — стиль управления: Здесь царит не просто цирк, а эталон некомпетентности и непрофессионализма уровня младшей школы. Руководство блестяще демонстрирует «педагогический» талант: в ваше отсутствие начальник с упоением обсуждает вас при коллективе, через пару дней — разбирает по косточкам вашего коллегу, и так по замкнутому кругу. Формируется потрясающе дружелюбная атмосфера всеобщего недоверия! Итог: Хочешь чувствовать себя дешёвой рабочей силой, наблюдать вопиющую несправедливость и дышать токсичным воздухом? Добро пожаловать! Тут твой опыт и дополнительные усилия ценятся ровно в ноль рублей. Далее →
-
Городской Центр Бронирования и Туризма: Низкая зарплата, плохие условия и недовольство руководством.
✓ ПреимуществаБольшая территория БЦ Шереметьевский, можно погулять в обед, есть магазины поблизости. Далее →✗ НедостаткиСоцпакет 0, карьерный рост 0, зарплата слёзы, условия труда? Ну, такое себе, так же как и коллектив. Нормальные не задерживаются, были случаи, увольнялись, не успев приняться, уже после обеда. Работают в основном те, кому больше некуда идти, сидят там всю свою жизнь. Есть кадры, по нескольку раз увольнявшиеся и по нескольку раз возвращавшиеся, это о многом говорит. Много «мертвых душ» на удалёнке, появляются раз в год на так называемом «новогоднем корпоративе», кто все эти люди? Руководство отдельная тема, с ненавистью и презрением к работникам, хотя и работники соответствующие. Горны как все активы выведут в оффшоры, закроют этот гадюшник и свалят, и это будет правильное решение. Далее → -
АО Ямал Транс Строй — контора ужасная. Билеты только на работу задерживают. Зарплату уже неделю задерживают. Питание ужасно просто. В жилых быт очень плохо, все 8 человек в вагоне живут. Прачка раз в 10 дней, ни связи, ничего хорошего. Отношение к руководству плохое. Далее →
-
✓ Преимуществаничего положительного, шаражкина конторка Далее →✗ НедостаткиОбходите стороной! Днище какое ещё поискать! А вот и мерзкое [censored] «директор» шаражкиной конторки к.а.а., 7 (-) 04−95, 7 (-) 91−60, 7 (-) 83−40, europost2010@gmail.com, alexey_korovkin@mail.ru, 26.02.1978 года рождения, адрес по прописке Московская обл. Ул. Евстафьева д. 1/9 кв. 129. Далее →
-
✓ ПреимуществаКофе и чай на кухне бесплатно. Объедки от других сотрудников — тоже, но есть не всегда) Возможность оперативно уволиться, если работаешь неофициально. Форма, хоть и б/у. Далее →✗ НедостаткиНеадекватное руководство: эксплуатация, насмешки от менеджеров, игнорирование просьб, нарушение договоренностей. З/п на моем объекте 3700 за 12-часовую смену. За такие длинные смены и уровень труда з/п должна быть как минимум в два раза выше. Убирать заставляют все, от протирания пыли до мойки унитазов и подбирания использованной туалетной бумаги с пола. С предпочтениями по графику и задачами, которые вы хотите выполнять, если и будут считаться, то только по началу, чтобы вы сразу не сбежали. Потом постепенно будут наваливать вам все более неудобные часы работы и все более отвратные задачи, не спрашивая вашего мнения. На моем объекте есть разные часы работы, кто-то работает с раннего утра, кто-то приходит значительно позже. Зоны работы и задачи тоже разные. Меня мотыляли несколько месяцев по всем зонам и всем часам работы, преимущественно ставя на самые сложные, не взирая на то, что я тяжело болела и постоянно лечилась. Менеджерке было плевать на мои просьбы поставить меня на определенное время и дать мне выходные в нужные мне дни. Ее выходные это «выйди утром, выполни несколько задач, а потом можешь идти домой». Это в те моменты, когда у меня не было сил даже встать, помыться или приготовить поесть, настолько... Далее →
-
✓ ПреимуществаМеста для парковки Далее →✗ НедостаткиНепорядочное отношение к сотрудникам, как со стороны руководства, так и со стороны отдела кадров.Не верьте «положительным» накрученным отзывам на других сайтах! Они иначе не наберут людей в этот гадюшник! Кадровички сидят и строчат отзывы. Смешно.По зарплате обман, задержки постоянные.Люди бегут.Господа-дефект, на что вы надеетесь?Продукция — большой процент брака, стыдно.Клиентов все меньше и меньше. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис рядом с метро Далее →✗ НедостаткиЛюди, которые работали в нормальных компаниях, в группе компаний Деке прижиться не смогут в силу особенностей корпоративной культуры. 1. Ключевые руководители работают в компании по 20 лет, и, как вы понимаете, с таким подходом ожидать профессионализма не приходится. 2. У собственников много фобий, поэтому в офисе вас будут прослушивать, следить, проверять и всецело не доверять — недоверие ко всему и вся, один из основных показателей корпоративной культуры данной компании. 3. До сих пор части персонала зарплаты выплачивают в конвертах. 4. Очень низкий уровень IT, руководство и собственники не видят в нём ценности и не хотят вкладывать деньги в развитие. 5. Очень низкий уровень HR процессов, нет ни нормальной адаптации, ни обучения, ни развития людей. 6. Ключевые руководители довольно взрослые люди 50−60 лет, работающие в компании по 20 лет; у них нет ни насмотренности, ни опыта работы в нормальных компаниях, поэтому практически во всех функциях бизнеса разруха, но собственник это поощряет, т.к. для него ключевой критерий оценки — это стаж работы в компании. 7. Отдельно хочется сказать про безопасников, они свой хлеб отрабатывают на 100%: на каждого сотрудника заводится личное дело... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ — эйчар, проработала в компании совсем немного, получилась такая жизненная ситуация. Я не ушла бы оттуда, мне всё нравилось. Но могу сказать следующее. Я со всем офисом познакомилась. И все, включая руководство организации, адекватные, приятные люди. Мне было очень жаль уходить, но это от меня не зависело. Прекрасный офис в Сити, чудесный тренер, профессиональный РОП, кадры и бухгалтерия как пчелки трудятся. Все КАМы переживают за своих подопечных, работая и как психологи в том числе. В отрицательных отзывах почему-то никогда никакую конкретику не пишут, например, господа консультанты. Вы напишите лучше — выполняете ли вы планы продаж чтобы получить зарплату больше ста тысяч, сдаёте ли вы аттестацию с первого раза? Товара совсем немного, а вы выучить не можете. Особое удовольствие доставляют сотрудники, которые умудряются шантажировать организацию своим уходом нарушая правила распорядка и субординацию. Вам тут фактически бесплатно новую профессию дают. А вы пишете про то что вы с коллегами не можете общение наладить. Вы ведь не дети. И РОП — вам не мамочка, а начальник. Извольте слушаться. И мне день в день всё выплатили до копейки. О каких «невыплатах» вы говорите? Там вся зарплата белая. Далее →✗ НедостаткиНе нашла я недостатков. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе вижу. Абсолютно не то, чем заманивают. Далее →✗ НедостаткиРаботал на электровелосипеде. Заманили тем, что можно получать до 5000 в день. В реальности 25 000 в месяц. Если я, например, хочу отдохнуть несколько дней, то начисления не поступают. Нет там никакого свободного графика, как рекламируют. Навешивают несуществующие нарушения и на этом основании ничего не платят. Про бонусы сказки. Небезопасно. Часты конфликты с пешеходами, так как сейчас все озлобились на байкеров из-за шума. Но люди не разбирают, что я не байкер и от меня шума не было. Часто орут. Один раз кинули камнем. Другой раз застал кренделя, который чего-то пытался с велосипедом сделать. Подкрутить, как мне потом объяснили, чтобы я, типа как шумный байкер, попал в аварию. Далее →💬1 комментарий
-
Добрый день! Хочу оставить отзыв о работе в сети «Вита». Разделю его на плюсы и минусы, чтобы было удобно читать. Плюсы: Близость к дому: много филиалов по всей России, почти всегда можно найти аптеку недалеко от дома. Оплачиваемая стажировка: учат работать в программе с наставником (хоть это и положено по закону). Белая зарплата: всегда выплачивают вовремя, можно задавать вопросы отделу кадров без проблем. Медицинская книжка за счет работодателя: но проходить медосмотр придется в свой выходной. Бесплатная форма: можно заказывать новую, если старая износилась. Обучение на фармацевта: если у вас медицинское образование, есть возможность пройти обучение (полностью или частично за свой счет). Поддержка коллег: в общей группе сотрудников всегда помогут разобраться с рецептами или другими вопросами. Минусы: Высокие планы продаж: продать 10 пачек флебодии — нереальная задача, особенно если это нечастый запрос. А еще активное «впаривание» БАДов. Работа с приложением: нужно уговаривать клиентов установить его, объяснять акции и кешбэк вместо того, чтобы консультировать по препаратам. Списывание сроков годности: с зарплаты вычитают стоимость просрочки, которую нужно перевести самому (это незаконно!). Принудительные обучения: если не проходишь онлайн-курсы, придется явиться... Далее →
-
Руководства апреля! Доводим до Вашего сведения, что в Ваших аптеках огромная дефектура лекарств! За 12 лет работы у Вас такого никогда не было! Отсутствуют элементарные препараты, ампулы, вбиваем в дефектуру, привозят по две штучки или вообще не привозят! Почему мы, люди с образованием и желанием зарабатывать, должны терпеть унижения и стыд перед покупателями за то, что они к нам зря зашли, потому что нет лекарств! Вы же сделали в фармнете окно с картинкой «а что ты сделала для роста выручки?». К отделу закупок такой же вопрос: а что ВЫ сделали для роста выручки? Нет не то что трафикообращающих препаратов (Бог с ними, мы умеем заменять!), нет элементарных глицериновых свечей! Они заблокированы к заказу! Тот, кто их блокирует, о чем думает? И таких позиций вагон! Если ситуация не изменится, то сотрудники будут обращаться конкретно к Анисимову! Видимо, ему доносят все не так, как есть на самом деле. Апрель уже не тот! Это скажет любой сотрудник, просто все молчат в тряпочку, чтобы не стать персонами нон грата! Далее →