Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74390 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74390)
-
Устроилась работать сюда, но такого руководителя еще не видела нигде. Работала на базовой кафедре, так и не поняла смысл ее существования. Вроде как чтобы устраивать студентов туда на практику и после учебы на работу. Но на это можно просто заключить договор с предприятием, а там проходили занятия и другие образовательные процессы шли. Начальница женщина пенсионного возраста, которая видимо считает, что без нее все встанет и только она не занимается ерундой. С самого начала все что я ни делала было не так, очень медленно и т. д. это при том, что раньше в образовании не работала и еще с собеседования об этом знали, она же толком ничего не объясняла, а ждала видимо что сама обо всем догадаюсь. Но я ведь не экстрасенс. Другая женщина более спокойная очень хорошо ставила задачу и все подробно объясняла. Эта же еще и добавляла оценочные характеристики — как можно зная компьютер не знать visio, у вас ничего не получается, за эту работу в институте поставили бы 2 и т. д. Приходилось молчать, а так хотелось сказать все что об этом думаю. Разговаривать с людьми, с коллегами-преподавателями совершенно не умеет, видимо смотрит на всех с позиции что все ее студенты, но даже студентов не дает права [censored] А потом заявила что не прошла испытательный... Далее →
-
Восход с приходом новой команды стал Закатом, да в нем облезлые стены, [censored] линолеум, вонючие туалеты, но при этом у него было самое главное богатство — люди, это самые прекрасные специалисты, которых я знал. Затем пришли оптимизаторы, народ стал тикать побыренькому, остались только любимчики начальства и очень старые кадры, которые просто никуда не хотели двигаться. Сложенная команда профессионалов стала расходиться, а это на минуточку аналитики, разработчики, рп, поддержка, тестировщики. Нанимать стали на заплаты меньше и студентов, для всех остальных ставили завышенные требования. Повышение стало получить не реально ни в каком виде, перспектив вообщем то не видно было и стали разбегаться остатки кадров, а нагрузка на персонал росла. Меж тем обещания поездок на курсы и конференции оставались обещаниями, приходилось выполнять непрофильную работу, а руководители больше требовали+обкладывали отчетами. В итоге съело это только та часть народа которая ничего не делала. В итоге имеем толпу студентов, которой можно не платить, отсутствие экспертизы у низов, концентрация экспертизы у верхов с желанием не делиться ею, ну и полное отсутствие мидлов. Проблема банальна — менеджмент, замена старого руководства вкупе с совковыми традициями сделали это место типичной госухой в которой есть только код, вечный дефицит... Далее →
-
Собеседования проводятся в несколько этапов, даже съездив на все три этапа, обратной связи не дождешься ни от кого из трех собеседовавших. Вакансии висят месяцами (одна уходит в архив, вывешивают ее же как новую), собеседования проводятся для галочки, не стоит тратить время и деньги на проезд. Далее →
-
Отдел кадров не внушил доверия к данной организации. Ощущение будто попадаешь в кадровое агентство в 90годы. Причем низшего качества. Девочка вообще не пойми кто или что. Отмойте ее для начала. Она лицо Вашей фирмы. Мне мужику было находится рядом с ней жутко дискомфортно. И это простите, изображая из себя начальника ещё и принимает решение дойдет ли Ваше резюме и анкета до адресата. Не одного вопроса на проф/тему. Спрашивает про разную … но только не по теме. Почитав отзывы и увидя все своими глазами, поток народа, даже был рад что меня не взяли. Далее →
-
Работают под разными именами — Электровентоборудование, ТПК Аврора, ООО Союз, ООО ПТО Новатерра, Деловой мир. Люди, будьте бдительны! Не тратьте время даже на собеседование. Текучка сотрудников, штрафы даже за опоздание на минуту, вечный ор матом в офисе из уст директора [М.] и вечная вакансия менеджера по продажам (написано «по работе с клиентом», но по факту — по продажам). Расположены в [censored] контингент — люди с области, которые будут туда кататься за оклад в 7 тыс рублей, и тот им не факт, что заплатят. Зп черная, не оформляют, главный по кадрам [Д.] прикрывается большим количеством дел. Главная задача менеджера по персоналу — набирать менеджеров по продажам (для осуществления холодного обзвона), новые сотрудники приходят каждый день и уходят обычно в тот же день. Не катайтесь туда и не тратьте время Далее →
-
Данная контра бизнесменов, втюхивая им бесполезные курсы и семинары за баснословные деньги, используя сектантские практики (сантологию).Чему они могут научить настоящих бизнесменов, если они постоянно своих работников даже на мизерные зарплаты?! Кроме как болтать и кривляться ничего не умеющие. Спикеры, это вообще тема отдельная тема. Финансам, учат те, кто в этом вообще не понимает, те у кого консалтинг (made in Батайск), и в тором они не особо успешны. Бизнесу — плавцы и т. д. Все цифры и достижения успешности — вранье, ведь их можно сейчас легко проверить в интернете. Красивая обертка, а внутри …, но за немалые деньги) Далее →
-
Продолжаю свой отзыв о «группе компаний Алса», как они себя именуют. Сегодня опишу тот контингент, который там трудится. Ну во первых это сам собственник [Ш.] про него могу сказать что этот человек ничего не понимает ни в производстве ни в бухгалтерии. Поэтому его всю жизнь все и накалывают. Любит устраивать по 10 совещаний на дню, но несёт такой бред, что смешно становится. Его как не послушаешь у него в каждом ведомстве Челябинска есть свои люди. Но при этом ни один вопрос сам решить не может, потому как нет у него никого. Старик мне кажется уже в таком возрасте что мал что стар. Несёт вещи такие что даже слабоумному человеку в голову не придёт. И вспоминает что у него в 80-х годах на территории стояло по 20 штук камазов и уралов и что было оборудование все новейшее, а когда задаёшь ему на это вопрос, а куда все делось и почему сейчас все в упадке как после бомбежки, он отвечает ну кризис же был. То есть у старика случился кризис и камазы и Уралы и оборудование все убежало от него в один день, как в сказке Мойдодыр. Смешно однако. На самом деле кризис в его... Далее →
-
Не понятна система оценки перевода (на удаленной основе). Учитывая, что уже долгое время работаю с несколькими большими БП, имею на работе возможность проверить все переведенные документы (как на техническую грамотность, так и корректность иностранного языка), ни разу за два раза предложения своих услуг не получала положительного ответа. Причем после передачи тестового задания ответ приходилось ждать чуть ли не месяц. В итоге обращалась сама и получала краткое «нет» (понятно дело, что они не обязаны указывать, что именно их не устроило, однако письмо, содержащее одно только слово, весьма смутило) Далее →
-
-
здесь проводят стрессовые интервью, обесценивают ваши знания. если у вас опыт работы в промышленности, можно сходить. здесь просят рекомендации, если вы работали в имиджевых промышленных компаниях. Далее →
-
Была на собеседовании в сентябре 2019 года, что хочу отметить. Очень приятная девушка Вас будет собеседовать, будет говорить, что Вы им очень понравились, что хотят с Вами работать. В итоге после того, как вы дадите ответ или захотите получить решение от Компании, Вас просто будут игнорировать. На телефонные звонки не отвечать, на письма по электронной почте тоже! Хотя срок ответа они сказали, что получу через 1–2 дня максимум. Вообщем никакой обратной связи. Хочу обратиться к сотруднику компании «Кронштадт» специалисту по подбору персонала по имени, возьмите на заметку, что тех кого вы собеседуете всегда должны получать результат и не только когда дозваниваются сами в течении недели, а тогда когда вы им обещаете связаться с ними и дать ответы указанный срок! Это очень не профессионально, и не уважительно к другим людям которых вы приглашаете. Далее →
-
Видать в Arrow Media все совсем плохо, если они уже начали левые отзывы от себе писать. Еще и такие неправдоподобные! Если никто не идет к вам работать, то пора делать выводы, а не подделывать отзывы. Был на собеседовании. Впечатления оставляют желать лучшего. Сидят на головах друг у друга. Выглядят все как студенты. Молодые специалисты должны конечно быть, но не все же! Из плюсов услышал только про постоянные вечеринки. Думал, может не все так плохо. Посмотрел отзывы, а тут что-то хорошее только сама компания пишет. Сразу все понял. Далее →
-
Не рекомендую. Хотите потерять время и деньги — вам сюда. Офис на Юго-западной в приличном ЖК прямо в школе. Управлять компанией пытаются [К.] [Д.] и [Т.] это тот ещё бардак. Обещают одно, по факту другое. Получить ЗП целый квест. Серой компанию не назовёшь, она чёрная! Далее →
-
Низкая зарплата, если не работаешь 7 дней в неделю, не перерабатываешь вынуждают уйти по собственному, как со мной и поступили. Социальный пакет никакай, премии не дождешься, повышения зарплаты тоже. Начальство хамит, требуют работать сверхурочно. Никому не рекомендую идти сюда. Проработала пол года. Далее →
-
Нанимают много стажеров, а потом выгоняют, даже если хорошо работаешь, ведь таких как ты еще 10 человек. Отсутствует повышение в должности. Далее →
-
Неадекватность — предложение 340 руб/час при графике 6/1, 12 часов в день на должности «инженера», под этим понимается работа за несколько должностей одновременно. Хамство — высокомерные поучения молодой девушки, «внимательно читать вакансию» в качестве ответа на замечание о нереальности «пожеланий к кандидату». Далее →
-
Осторожно мошенники! Будьте бдительны. Не выполняйте им работу без предоплаты. Сделав работу останетесь ни с чем, как я. На телефон не отвечают, за проделанную работу денег не заплатили. Далее →
-
Если вы решили уволиться из этой компании, то можете смело забыть о своей ещё не выплаченной премии! Премия в компании выплачивается через месяц после выполнения плана, к примеру — Вы выполнили план в сентябре, премию заплатят в ноябре. Но, если вы уволились в октябре, то премии не видать. Начальник центра по продажам на бизнес рынке — [Г.] [К.] [В.] «по своему хотению» не выплачивает премию, опираясь на новое, придуманное им, никакими приказами не подтверждённое правило «Премия выплачивается только в случае полного погашения счетов клиентами». НО ни в должностной инструкции, ни в приказе о премировании, ни в трудовом договоре такого пункта нет. На адекватные вопросы уволившихся сотрудников «почему? на каком основании?» ответ такой — «Я так решил.» Так же данное новое правило действует не на всех сотрудников, а выборочно. Сам [К.] считает себе наши заслуги и получает за них копеечку. Мы пошли дальше и обратились в Департамент внутреннего контроля, которые изначально сказали нам «Конечно Вам выплатят! Это нарушение регламента», но спустя 2 недели почему-то отказываются от своих слов. Люди, не идите работать в МГТС, а в скором времени МГТС и МТС станет одним целым (делайте выводы) если вы цените свой труд, свои нервы и свое время. В самой компании твориться хаос который мы наблюдали в течении года! На руководящие... Далее →
-
Тестовое задание можете не делать, его все равно смотреть не будут. Меня пригласили на собеседование, заранее предупредил, что именно в их области деятельности опыта у меня нет. Пришёл на собеседование, потратил час на интервью. Сказали, что подхожу, но смотрят других. Через неделю кадровичка написала письмо, что взяли другого, потому что в отличие от меня у него есть опыт в этой сфере деятельности. Ну, а зачем тогда меня вообще звали, если им это настолько важно? Тестовое задание даже не проверили. А я потратил время, что б его выполнить. Вывод, кадровички зря тратят время людей, видимо что б выполнить какой-то свой kpi. Если в компании все работают, как их служба кадров, то и хорошо, что я не в их рядах. Далее →
-
Если вы решили уволиться из этой компании, то можете смело забыть о своей ещё не выплаченной премии! Премия в компании выплачивается через месяц после выполнения плана, к примеру — Вы выполнили план в сентябре, премию заплатят в ноябре. Но, если вы уволились в октябре, то премии не видать. Начальник центра по продажам на бизнес рынке — [Г.] [К.] [В.] «по своему хотению» не выплачивает премию, опираясь на новое, придуманное им, никакими приказами не подтверждённое правило «Премия выплачивается только в случае полного погашения счетов клиентами». НО ни в должностной инструкции, ни в приказе о премировании, ни в трудовом договоре такого пункта нет. На адекватные вопросы уволившихся сотрудников «почему? на каком основании?» ответ такой — «Я так решил.» Так же данное новое правило действует не на всех сотрудников, а выборочно. Сам [К.] считает себе наши заслуги и получает за них копеечку. Мы пошли дальше и обратились в Департамент внутреннего контроля, которые изначально сказали нам " Конечно Вам выплатят! Это нарушение регламента», но спустя 2 недели почему-то отказываются от своих слов. Люди, не идите работать в МГТС, а в скором времени МГТС и МТС станет одним целым (делайте выводы) если вы цените свой труд, свои нервы и свое время. В самой компании твориться хаос который мы наблюдали в течении года!... Далее →
-
Идет дискриминация по национальному признаку при приеме на работу. Граждан РФ [Д.] унижают и отказываю в работе, хотя в составе этих самих организаций очень много мигрантов. Самое мерзкое, что козни и препятствия ставят устроившиеся в кадровое русло. Далее →