Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74419 отзывах?

Ложь! Обман! Штрафы! Маты и крики почем зря! Обстановка как в концлагере Освенцим (Туда ходить запрещено, тут только по одному; запрещено опаздывать даже на 1 секунду; если не задерживаешься на работе, не важно, что вся работа выполнена, то это говорит о твоей низкой отдачи;)!  — Маленький офис — по сути обычная квартира.  — Надуманные штрафы — даже если вы не проштрафились, то все ровно найдут причину не заплатить положенную зарплату.  — Серая зарплата.  — Больничные не оплачиваются.  — Постоянная текучка кадров.  — Невозможно отпроситься с работы по семейным обстоятельствам.  — Много слов, обещаний, но мало дела.  — Гендир (он же владелец этого бардака) с сыном имеют статус идолов, в противном случае попадаешь в немилость. Положительные отзывы пишут одни из верующих и поклоняющихся данным идолам. Далее →

Неадекватный [censored] начальник, которому накласть на людей. Увольняет без причины, только потому что так ему захотелось, видно у него порой течет колпак. Больничных нет и они не оплачиваются, отпусков и отпускных нет. Как кончается работа- заставляет заниматься фигней, или просто отправляет домой чтоб не платить почасовую оплату. Грязный, неотапливаемый без воды и канализации цех. Рабочую форму и перчатки не выдает, покупал сам и приносил свое. Полный шлак, никому не рекомендую. Далее →

Маленькая конторка с коллективом 10 человек вместе с руководством. Работа уровня палатки на базаре: найти, что бы продать, закупить это и быстренько отгрузить. При этом отдел закупок постоянно занят поиском каких-то новых товаров по заданию руководства, без объяснений цели и задачи. Результаты поисков благополучно забываются, и выдаются всё новые подобные задания. Отношение директора к сотрудникам по принципу «я начальник, ты — дурак». [Ч.] орёт на них по надуманным поводам, видимо, самоутверждается таким образом. Ведь больше никак: с людьми работать не умеют, как развивать компанию не имеют ни малейшего понятия, топчутся на одном месте. Нормальных сотрудников долго не держат. Рано или поздно начинается психологическое давление и многочисленные претензии на пустом месте (снова принцип «я начальник, ты — дурак»), человек не выдерживает и уходит. При увольнении кидают с оплатой. Далее →

Поменять руководство полностью. Набрать компетентных и заинтересованных. Вот уже несколько лет филиалы Волгоградской области курирует троица индивидумов, выходцев из Балтики. Они передают другу власть прекрывая друга. Они свободны в своих перемещениях с Балтики в мегу и обратно и кажется что они просто боги, судя по их отношению к подчиненным. Никакой помощи в решении какого-либо вопроса, а только ссылки на то, что торговый должен. При управлении этой троицы в сигарет ном направлении началась текучка кадров, редко кто выдерживает поработать тут больше пол года. Комплаенс они не знают, ТК РФ по всей видимости тоже. Планы завышают, заставляют сидеть на собраниях сверх рабочего времени. Далее →

И так приступим. Начнём с того что ЕКЦ это не прямой работадатель, а созыватель на бесплатный труд. На собеседовани нагло врут что они прямой работадатель они не задерживают зарплату. Но на самом деле они далеко не прямой работадатель, а посредники которым плевать получишь ли ты свои деньги. В кратце устроился на работу в аэропорт через ЕКЦ на ещё одних посредников ААА+ проработав там с 23 августа по 2 октября получил около 12 000 тысяч рублей круто верно? Договор который они называют официальным можете сразу выкладывать так как он не имеет ни какой ценности и имеет лишь ваши подписи. Далее →

Руководительница [К.] Багдасар мошенница, каких свет не видывал. Нанимает по принципу 3 месяца поработал, следующий. Из 240 тысяч, которые я должна была получить за время работы, получила только 155. И это специалист высокого класса в Москве со стажем работы. И то последние 30 тысяч она оплатила только под страхом того, что я обращусь в трудовую инспекцию, что я и сделала в конечном счете. Реквизиты для обращения на эту жабу вы можете взять в описании к компании. По ходу работы выяснилось, что кидает она всех, и конструкторов, и портных, и грузчиков, и доставщиков, и уборщиков. КАК БЫ хорошо ВЫ НЕ справлялись СО СВОЕЙ работой ЕЙ всегда БУДЕТ МАЛО И недостаточно, ДЛЯ ТОГО ЧТО БЫ заплатить ВАМ ТАК, КАК ВЫ изначально договаривались. Далее →

Creon — худшее агенство из всех, где приходилось работать. Хамские и абсолютно некомпетентные сотрудники, постоянно задерживают выплаты с фразами «мы все равно выплатим, ждите». Игнорируют сообщения и открыто грубят в службе поддержки. За откровенно плохо проведенные промо-акции в оправдание перед работниками обвиняют заказчика. Пытались написать коллективную жалобу со всеми, кого неоднократно обманули и обхамили сотрудники этой конторы, но получили внятный намёк на то, что компания с этим разбираться не будет и хамство у них не повод для обращения в службу поддержки. Будьте осторожны, связываясь с этой организацией и как клиент и как работник, есть большой шанс быть облитым помоями. Далее →

Профессиональные и успешные (увы) мошенники. Отзывы за 2016−2019 зачищены. Там было что почитать. В компании почему-то вечная текучка профессиональных коммерсантов: Территориалы, КАМ, Продакты, Директора и т.п. Вакансии висят всегда и везде. Давайте разбираться, почему. На собеседовании с Вами общается лично собственник, открыто, позитивно и «вас-то мы и искали». Тут нет подлога. Все так. Если вы эксперт, искали они вас. Вас серьезно проверят, если пройдете, вам сделают предложение о работе. Вам предложат обсудить и подписать развернутый, хорошо составленный документ с показателями, целями и т.д. На год минимум, потому что ориентация на долгосрочность и партнерские отношения. До вас все были не такими профи, вот и ушли. Или версия про завоевание рынка и создание сильной команды. Обычно интересующие собственника (ов) проекты выносятся в испытательный срок, максимум — первое полугодие. Это, как правило, разруливание текущего бардака + защита бизнес-плана по тому клиенту/поставщику/территории, по которому надо. Бизнес план не игрушечный, стратегия на 1−3 года. С оцифровкой, расчетом всех показателей на месяц-квартал-год, парой альтернативных вариантов, которые вы найдете, предложите и обоснуете. Защита производится на самом высоком уровне и халтура не допускается. Еще раз подчеркну, это важно, — собственник очень хорошо разбирается в бизнесе... Далее →

Работал в ИТ. Начальство неадекватное, менеджмент не умеет ставить задачи. Переработки, хаос, отсутствие обязанностей. По факту набирают студентов за копейки + целый штат в Молдове вручную обрабатывает данные. Нет технологий, роста. Далее →

Вопросы, которые я рекомендую задать на собеседовании работодателю, и вы сами поймете, есть ли у этого «работодателя» плюсы:  — вся ли заработная плата «белая» (облагается налогом)?  — официально вас оформят на целую ставку или на 0,5 ставки и сколько «на руки» вы будете получать официально (на карту банка)? -есть ли в офисе комната для приема пищи (столы к ним стулья, микроволновка)? -можно ли брать оплачиваемый отпуск в пятницу (один день) или на пять дней (с понедельника по пятницу) не включая выходные дни? Как положено по трудовому кодексу  — попросите посмотреть ваше рабочее место (в хороших компаниях вам не откажут)  — в связи с чем открыта вакансия и сколько по времени отработал на этой должности сотрудник, а лучше спросите о последних двух, будет понятно, как осведомлен сотрудник кадров о положении дел в компании..  — есть ли текучка в компании? Хотя можно посмотреть на сайте ххру, сколько у них вакансий (ООО Группа Компаний «Центр ЭКО», они же медика ментэ, свитччайлд)  — придется ли вам задерживаться на работе? Если вам скажут, что часть зарплаты в конверте, а часть официальная на карту банка, уточните:  — будут ли вам оплачивать отпускные в полном объеме, а не только из белой части зарплаты, за дни,... Далее →