Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74324 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74324)
-
✓ ПреимуществаМестоположение. Коллектив. Задачи. Зарплата. Кухня для обеда. Далее →✗ НедостаткиКрайне некомпетентное руководство. В том отделе, где мне приходилось работать, было крайне безответственное руководство, которому плевать на своих подопечных. Мой непосредственный руководитель могла делать только замечания и никак не помогать. Когда сотрудник устраивается работать в компанию, нормальный и ответственный руководитель всегда обеспечивает обучение и хотя бы объясняет основы или же прикрепляет наставника, старшего и опытного специалиста, который внятно объяснит, что и как выглядит и как нужно выполнять операции. Это вроде бы как есть в нормальных организациях. Обучение на то и дано, чтобы сотрудник качественно делал свою работу, но не здесь. Здесь плевать на тебя с высокой колокольни. И выкинуть могут, мол, не прошел испытательный срок. Вот только испытательный срок нужен для того, чтобы обучить человека и помогать ему. Это также есть во всех нормальных организациях, где ценят сотрудников и хотят, чтобы они надолго задержались в компании. Но не в этом случае. Им уволить человека как делать нечего. Вот и моя бывшая руководитель так поступила, не зная простых основ, как нужно обращаться и работать с новичками, да и вовсе с подопечными сотрудниками, уволила меня ни за что. То, что она ничего не сделала и дала волю самому изучать сложную структуру работы, и где во время работы... Далее →
-
Когда-то была хорошая компания с хорошими людьми, дружным коллективом, но с приходом одного «операционного директора» всё изменилось далеко не в лучшую сторону. Ушло много людей, работавших давно и любящих компанию. С идеями и планами «директора» пришел только спад и упадок, как итог, людям не дали годовую премию. Мало того, он хамит всем подряд, ведет себя как дикарь и не соблюдает правила личной гигиены! Работодатель ничего делать с данной ситуацией не хочет, хорошие сотрудники уходят, а «директор» процветает. Новые сотрудники даже прижиться не успевают, как их по указке выгоняют. Толковые уходят сами, как и я. Крайне не советую данного работодателя. Далее →
-
Будьте готовы к тому, что, придя на работу, вы будете уволены в один день без объяснения причин, а потом непрофессиональные сотрудники будут перечислять вам з/п и требовать её вернуть. Все положительные отзывы написаны под строгим надзором и диктовку кадровички, а ещё та горгона и фурия. Далее →
-
✓ ПреимуществаМолодая компания. Сильная материальная база благодаря материнской компании Вистекс. Компания создана выходцами из компании Торговый Дизайн. Финансовая поддержка собственницей компании Вистекс. Далее →✗ НедостаткиРуководитель компании товарищ (П.) Рэдгастро, бывший работник Компании Торговый дизайн. Уставший от жизни мужчина, бывший работник МВД, с образом мышления работника МВД. Совсем далёкий от коммерции и того, что с этим связано. Кабинет руководителя похож на кабинет начальника отдела полиции, только вместо портрета президента — портрет Брежнева. Для данного субъекта важно одно мнение — его собственное. У сотрудников права голоса нет, и своего мнения нет. Верное только одно. На собеседовании ни слова негатива. Перейдя порог компании, вы понимаете, что не всё так хорошо. Работа руководителя состоит в том, чтобы ходить по офису с вопросом, что нового. Подходит к каждому сотруднику и спрашивает: «где продажи?!» других вопросов нет. Из компании Торговый дизайн с ним перешли руководитель отдела продаж товарищ (Х.) — бесхарактерный, слабовольный субъект. Неплохой продажник, но в остальном — приспособленец до мозга костей. Любит терпеть за деньги. Любые издевательства, оскорбления и унижения от товарища руководителя готов терпеть за деньги. Руководитель отдела маркетинга — юная дама, товарищ (А.). Умеет веселить своего руководителя. Так же любит терпеть за деньги. Зарплата в компании официальная. 100 000 менеджер отдела продаж. Компания работает как филиал компаний Трапеза и компаний Энтеро и Уайтгудс. Менеджеры... Далее →
-
С сентября начали задерживать зарплату (это полбеды), потому что атмосфера в коллективе (на складе) была хорошая, но потом начали вносить нововведения, которые не поддавались логике. Было ощущение, что издевались над работниками и не принимали нас за людей. Атмосфера в компании стала отвратительная. Г.О.! Научитесь разговаривать вежливо! Говоря другому человеку о некомпетенции, сначала задумайтесь о своей компетенции и верните мне мои документы, которые должны вернуть мне в день увольнения! Если вы такая умная, почему вы не знаете о законах и предоставлении документов при увольнении? Я просила их сканом или передать на склад, но вы встали в позу. Теперь вам придётся передать мне заказным письмом! Либо платите штраф. В общем, люди, работающие в офисе, просто змеиный клубок. И.В., ваш профессиональный авторитет портят люди такие как Г. О. Многие из-за нее хотят уволиться… Разговаривать она не умеет, всегда хамит и указывает на непрофессионализм и т.д. Хотя сама же не права… Кто ей дал право [censored] Далее →
-
✓ ПреимуществаСтарая компания с длинной историей. Выстроенные процессы в сетевом отделе, немного хуже в регионах. Один из лучших в отрасли отдел закупок и маркетинга, благодаря руководителю и бренд менеджерам. Коммерческий отдел Сетевой отдел работает хорошо, но только благодаря менеджерам умеющим налаживать процессы. Шеф повара. Уставшие, умные, талантливые. Уставшие от постоянной борьбы с глупостью отдела продаж. Далее →✗ НедостаткиИх намного больше. Супервайзеры отделов вместе с зам. директора придумывают и практикуют мошенническую схему, благодаря которой вы будете получать гроши. Отгрузки ваших клиентов, а точнее накладные по ним, переносят с вас на сговорчивых менеджеров. Если вы не будете отдавать часть своей премии вашему руководителю, вас вынудят уволиться из компании. Ваши продажи уже не ваши. Вы принесли клиента, супервайзер сделает все, чтобы забрать его у вас. Унижения, оскорбления, издевательства, создание жутких условий работы, крики, истерики, давление, угрозы жизни — инструменты, которые используют супервайзеры, заместителем директора отдела продаж. Дама, коммерческий директором, и ее подруга, руководитель отдела кадров, создали условия, в которых работать адекватным людям невозможно. Коммерческий директор — дама, у которой в голове модель из 90-х: отжать, обмануть, задавить. Текучка дикая: за год через отдел продаж Московская область, отдельно стоящие рестораны, проходят до 30 человек. Заработная плата в разы ниже рыночной: 50−60 тысяч рублей. Страхование жизни покрывает разовое посещение терапевта, сделано чисто для рекламы. Уровень зарплаты в сетевом отделе — 100−200 000 ₽. Уровень зарплаты в остальных отделах — 50−100 000 рублей. Отдельная песня — это логистика. Постоянные переработки. Перегрузы транспорта.... Далее →
-
- Отношения в коллективе: коллеги ради денег готовы на всё, не имеют нормальных человеческих ценностей, нет командной работы, доносы руководству и лицемерие как часть корпоративной культуры. — Руководители отделов: полнейшее отсутствие профессионализма, лидерских качеств, умения мотивировать персонал, управленческие решения не поддаются ни логике, ни здравому смыслу, большинство не имеет опыта работы в руководящей должности и руководителями стали по случайному стечению обстоятельств. — Полное отсутствие диалога с руководством: ты не имеешь права высказывать своё мнение или вносить любые предложения об оптимизации рабочего процесса, тебе сразу предложат уволиться. — Отсутствие поддержки со стороны руководства, нет нормального обучения. — Постоянная работа в выходные: если отказываешься выйти или просишь доплачивать за работу в выходные, руководство закатывает глаза и предлагает уволиться. — На связи с клиентами нужно быть 24/7, это контролируется вышестоящим руководством, да и коллеги всегда рады увести вашего клиента. — Абсолютное неуважение к сотрудникам, хамство, которое спускается сверху от ген. директора и коммерческого директора, которые относятся к сотрудникам как к челяди, ген. директор за деньги удаляет отзывы о себе в интернете (настолько боится читать правду о себе). — Культ личности ген. директора, принудительные сборы на подарки, все корп.... Далее →
-
✓ ПреимуществаВы помогли мне найти отличную работу, соответствующую моим навыкам и амбициям. Процесс подачи заявки прошел легко и гладко, так как была предоставлена вся необходимая информация. Поддержка, которую я получил, была превосходной, благодаря чему я чувствовал себя комфортно и уверенно во время исследования. Советую всем попробовать! Далее →✗ НедостаткиНет никаких дефектов. Далее →
-
-
Ноутбук1 в лице Д.П. изначально обратились ко мне за экспертизой в маркетинге, в итоге обманули на деньги. Когда начал знакомиться с проектом, тут же выяснилось, что их текущий дир по маркетингу устал и уходит из компании. Его задачи сразу начали переводить на меня, хотя договоренностей о таком не было. Я предложил соответствующую ставку, сказали: «надо утвердить, но в целом проблем с деньгами у компании нет, и можешь спокойно приступать к работе». Спустя две недели уже перехвачена большая часть задач дира, разработан ряд документов, процесс идёт полным ходом. И тут мне объявляют, что готовы предложить ставку исполнителя (что в три раза меньше ставки дира). Я вежливо поблагодарил и попросил рассчитать меня за уже проделанную работу либо по ставке дира, либо по рыночной стоимости работ — был проигнорирован, в том числе т.н. соучредителем по имени Ф. Какой бардак и обман творятся внутри компании — отдельная история. Никому не порекомендую обращаться в компанию Ноутбук1, тем более приобретать франшизу этого [censored]. От таких только бежать! Далее →
-
Контора из Перми. Хитрая схема с ЗП. 30 тр и премии. Команда в МСК просто топ. Но главное это директор. С. человек, который нигде в доках не фигурирует. Производственный директор. Тянет все сам и экономит как может. И П. С. гендиректор. Видимо, чья-то дочь. Также есть исп. директор и финансовый директор. Оба сидят в мск. и дело в принципе не в рабочих нюансах, просто как они выглядят, как они общаются, это просто Урал. Денег, конечно, дадут, но и загрузят вас как осла. В целом айти и все на месте. Уральская [censored] ака битрикс24. Словно играю в диаблу и общаюсь по дискорду с селюками. Далее →
-
✓ Преимуществапришел в эту компанию около года назад, и с тех пор у меня сложилось довольно позитивное впечатление о ней. Основная моя задача — участие в производстве медицинских изделий, и мне реально нравится то, что я делаю. Работа с производственными процессами всегда была для меня интересной. У Агатмед замечательные условия для работы. Первая вещь, которая мне сразу понравилась, это белая зарплата. Важно знать, что твои доходы полностью легальны и прозрачны. Также у нас есть система премий, что делает работу еще более интересной, ведь каждый может влиять на свой доход. Далее →✗ НедостаткиЕсть моменты, которые могли бы быть улучшены. Например, иногда в производстве ощущается нехватка некоторых материалов. Не знаю, в чем дело — может, у поставщиков проблемы, но это приводит к задержкам в производственном процессе, и приходится нервничать на тему сроков. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе ствбильно, ничего не меняется. Далее →✗ НедостаткиНа заводе можно снимать сериал «Как мы усердно выполняем план». Мастер Зелимхан все время спит или уезжает во время смены. Его нет на участке 90% времени. Часто пьянки и порча оборудования. Например, недавно новенькая крановщица знакомилась с коллективом в неформальной обстановке. 300 грамм горячей [censored] направили ее не в ту сторону — сорвала кранбалку. Хорошо, что никого не убила! Главный агитатор пьянок Размик бригадир, друг Зелимхана. В связи с чем планы срываются постоянно. Нарушается техника безопасности. Утром, когда все более-менее протрезвеют, приходит руководство в белых касках и с высшим образованием. С умным видом раздают замечания и довольные собой удаляются в теплые офисы пить чай или чего покрепче. Иногда приходит сам директор и представитель акционера. Причем, директор знает (видит по камерам), что мастера нет на месте постоянно, но сетует, что планы не выполняются. Отчитывает людей и предлагает «умные» решения акционеру, кроме самого очевидного. На важных совещаниях он красноречиво объясняет, что недостаточно людей. Хотя состав собран, они просто пьют как не в себя с бригадиром. Бедные мужики потом жалуются, что з/п не растет или урезают. И на собраниях высказывают директору требования о повышении! Директор пытается найти решения,... Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаколлектив, товар Далее →✗ НедостаткиПостоянные задержки зарплаты, мизерный белый оклад, остальное всё наличкой (серая зарплата), и ту, и другую часть постоянно задерживают. Отношение руководителя компании к сотрудникам, очень большая текучка кадров, рваная грязная форма, которую выдают продавцам, работа на ногах, штрафы. Не тратьте время. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомфортное рабочее место, удобная локация офиса, единственное только с парковкой бывают проблемы, но в центре это нормальная ситуация) А так по финансам все устраивает, выплаты в срок без задержек и есть прозрачная система мотивации. Далее →✗ НедостаткиУ меня вопрос только к парковке. Если его решить, то вообще всё ок. Далее →
-
Куча. Начиная от девок-сплетниц в отделе новостей и заканчивая тупорылыми охранниками, которые залезают в шкафы и бегают по кругу в опенспейсе. Положительные моменты отсутствуют. Здесь работают малолетки, которые вместо того, чтобы сосредоточиться на работе, обсуждают размеры мужских гениталий. Стыд и срам. В.П. (прости господи), А.Т., А.С., Ю.А. — все это сброд непростроенных старых чувырл, которые сидят в коммерсанте лет 20 и деградируют, заплывая жиром. Ленивые и беспомощные идиотки, с которыми не стоит связываться никогда. А заправляет этим стойлом К.У. — человек-подстилка. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень классный был коллектив, с некоторыми ребятами до сих пор общаемся. Были иногда непонятки с организационными моментами, но всё быстро регулировалось. Ушла, потому что хотелось попробовать себя в другой сфере. В целом, вспоминаю работу там как хороший этап в моей жизни. Многому научилась, и повезло с коллективом. Далее →✗ НедостаткиПлюсов гораздо больше). Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала в душевном коллективе, с некоторыми ребятами до сих пор общаемся. Были разные моменты в плане организации работы, но все в пределах нормы, все решалось максимально быстро. Ушла, потому что хотела попробовать себя в другой сфере)) В целом, вспоминаю работу там, как хороший этап в моей жизни. Многому научилась, да и с людьми повезло. Далее →✗ Недостатки- Плюсов больше, чем минусов)). Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиУстраивалась с одними обязанностями, в итоге они начали каждый день увеличиваться в геометрической прогрессии при том, что зп стояла на месте, ну и, конечно же, она серая, оклад по минималке. Очень много руководителей, которые хотят денег, все нацелено на деньги, и не важно каким путем, но из опыта работы сами они мало что знают о том, как их заработать и помочь людям. Управляющая сети, конечно, полный неадекват, с порога трехэтажный мат, и все это на увеличенных децибелах. В клиниках безумная текучка, которой способствует руководство, так как никто не будет держаться за сотрудников, так как это лишь инструмент для зарабатывания денег. Сотрудников за людей не считают. Зп надо выпрашивать, а если не заработали, сколько хотели, можно услышать, что вы ничего не заработали, как заработаете — приходите. Врачи, честно говоря, после того, что видишь в этой клинике, понимаешь, что лучше пусть у меня болит, нежели я пойду к таким «врачам». Потому что денег возьмут, сделают вид бурной деятельности, а по факту это недовольные пациенты с все теми же проблемами, хорошо, если новые не прибавятся, будет успехом. Пациенты в клинике тоже странный контингент, разношерстные. Далее →