Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74915 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74915)
-
✓ ПреимуществаОформление как самозанятый, выплаты всегда приходят вовремя — каждую неделю. Можно плюс минус рассчитать свой доход, зная сколько заказов вы собрали. Можно работать рядом с домом, если повезёт. Далее →✗ НедостаткиРаботала в Москве, была очень низкая почасовая ставка 140 р. При графике 5/2 и работе 9 часов (из которых 30 минут перерыв не оплачивается) вы получите 1190 р за смену, и это в месяц примерно 25-27к оклада, в зависимости от количества смен. За каждый собранный заказ получала 10 р, независимо от того, собрали вы две пачки чипсов или две телеги пакетов, но лично у меня получалось собрать максимально за день 190 заказов, а обычно от 120 до 160. Вот и считайте, сколько у вас будет выходить. Хотя, когда устраиваешься сюда, видишь, что на сайте указан доход аж до 120 тысяч, что просто нереально, даже если пахать весь месяц без выходных и собирать свой максимум заказов за смену и получать бонус за сотрудничество в зависимости от времени работы в лавке (от месяца и больше, максимум было 9 тысяч для работающих здесь от 3 месяцев, но и эту сумму уже урезали). В основном у меня выходило чуть больше 60к в месяц плюс бонус по 7 или 8 тысяч дважды платили, из всей этой суммы ещё надо налог заплатить на самозанятость. Кладовщик получит примерно столько же, только бегать ему весь... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошее место для старта карьеры (я оператор колл-центра). Сразу официальное оформление и белая зарплата, можно всегда обратится к старшим коллегам за советом. За год выплачиваеться премия, у меня получилось телефон обновить себе) Далее →✗ НедостаткиПока я очень довольна тем, что попала именно сюда на работу). Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошие отзывы тут пишут кадровики. Фирма кидает на деньги честно заработанные. Не белая ЗП, как обещают в начале, такая замануха людей, белая прописана в Договоре минимальная, остальное все премия, захотят могут не выплатить, если у Ковалева-соучредителя будет плохое настроение. Страшная текучка кадров, сотрудники работают не долго, меняются постоянно, так работает вся контора. Отсутствие индексации З.П, «возможна» раз в год, на усмотрение Ковалева. «Спартанские условия работы» Не адекватный соучредитель Ковалев, к людям никакого уважения, общается на мате, совещание проводит с сигареткой в зубах, как сам говорит «по-пацански». Не оплачиваемые переработки, если есть необходимость выйти в выходные дни. Могут уволить одним днём, не про какие 3 оклада «отступных» и речи быть не может, повезет, если твою премию выплатят, а нет получишь-минимальный оклад, который прописан в Договоре. Будьте готовы в компании нужно работать не только по своей должности, а ещё перекрывать отсутствующие должности, а их постоянно не хватает, из-за текучки кадров, если не согласны готовьтесь к увольнению. Работа для тех, у кого нет семьи и детей, нужно работать от зари до зари 24/7. Тогда в фирме можешь работать. Мое увольнение причину озвучили «не сошлись характерами с «Ковалевым», пиши заявление иначе он не даст... Далее →✗ НедостаткиХорошие отзывы тут пишут кадровики. Фирма кидает на честно заработанные деньги. Не белая ЗП, как обещают в начале, такая замануха людей, белая прописана в договоре минимальная, остальное — всё премия, захотят — могут не выплатить, если у Ковалева-соучредителя будет плохое настроение. Страшная текучка кадров, сотрудники работают недолго, меняются постоянно, так работает вся контора. Отсутствие индексации З.П., «возможна» раз в год, на усмотрение Ковалева. «Спартанские условия работы». Неадекватный соучредитель Ковалев, к людям никакого уважения, общается на мате, совещание проводит с сигареткой в зубах, как сам говорит «по-пацански». Не оплачиваемые переработки, если есть необходимость выйти в выходные дни. Могут уволить одним днём, ни про какие 3 оклада «отступных» и речи быть не может, повезет, если твою премию выплатят, а нет — получишь минимальный оклад, который прописан в договоре. Будьте готовы, в компании нужно работать не только по своей должности, а ещё перекрывать отсутствующие должности, а их постоянно не хватает из-за текучки кадров, если не согласны — готовьтесь к увольнению. Работа для тех, у кого нет семьи и детей, нужно работать от зари до зари 24/7. Тогда в фирме можешь работать. Мое увольнение, причину озвучили «не сошлись характерами с «Ковалевым», пиши заявление,... Далее →
-
Офис находится в промышленной зоне, добираться только трансфером. Офис ужасно «ушатанный». Старая мебель синего цвета, старая техника, которая порой отказывается работать! Ощущение, что ты попал в начало 2000-х годов. Исполнительный директор И.Ю. обладает посредственными знаниями в области управления персоналом и фин. планирования. Всё поверхностно! Делает вид, что разбирается во всех аспектах, по факту же пустышка. Это доказывает, что многие топ-менеджеры, приходящие в компанию, не продержались больше 3-х месяцев, т.к. она понимает, что сотрудник гораздо превосходит её по уровню и убирает его, боясь потерять своё место. В компании ничего не доводится до конца, любые проекты, которые были запущены, так и оставались незавершёнными. Это ещё раз об уровне компетенции данного сотрудника. Сам учредитель компании тоже умом особо не блещет, если позволяет тратить деньги компании на бесполезные проекты и сотрудников, которые не обладают даже элементарным уровнем компетенции. По сути, все сосут деньги :)! Клиентский сервис в компании отсутствует от понятия совсем! Все компетентные руководители были уволены, при этом проблемы так и остались, это говорит о том, что руководитель не понимает, как их решать самостоятельно и только создаёт видимость, что виноваты другие.... Далее →
-
Могу сказать только одно — бегите подальше! Начну с того, что офис действительно расположен в живописном месте, но добраться туда — настоящий квест. На машине? Платите за въезд! На общественном транспорте? Готовьтесь топать 15 минут по территории до остановки, полуживой корпоративный транспорт вызывает уныние и тошноту. Отдел персонала — отдельная история. На собеседовании нагло врут про условия работы и зарплату. Первую обещанную зарплату вы увидите только через 2−3 месяца работы — до этого будете получать какую-то мизерную часть. После трудоустройства HR’ы полностью забывают о вашем существовании — никакой поддержки, адаптации или заботы о сотрудниках. Теперь о главном — деньгах. Задерживают зарплату регулярно, премии? Что это, это то, что вам пообещали, просто забудьте. Никаких льгот, никаких бонусов, кроме чая и кофе! Отдельного внимания заслуживает столовая — цены космические, альтернативы нет. Да, кормят вкусно, но за эти деньги можно в ресторане пообедать! И самое неприятное — никуда не сбежишь во время обеда: до ближайшей аптеки или магазина нужно топать километр, а выхода на улицу нет. Провести перерыв с пользой тоже не получится — никаких зон для отдыха или работы в спокойной обстановке. Но самое печальное — это уровень коллег. Честно говоря, я редко встречал настолько... Далее →
-
Обзвоном занимается Татьяна, жена директора С. С. Согласовала со мной телефонный звонок с С.С. на должность менеджера по работе с клиентами. В штате компании, как оказалось, числится 1 человек — С.С. С.С. — парень не промах, по телефону пообещал золотые горы, а именно: работу по сдельному трудовому договору, оклад 50 тыс. руб. плюс бонусы: 7% от денежных средств, вносимых на счет компании клиентами (сразу скажу, что по Москве сейчас 7% никому не интересны, везде сейчас проценты по выплатам бонусов составляют от 10% до 20%, при фонде заработной платы в 30% — это база). Но так как общий доход по зарплате в вакансии был указан более 100 тыс. руб. в месяц, меня это устроило. Договорились о личной встрече на собеседовании, так как С.С. сказал мне по телефону, что его уже в принципе все устроило и просто осталось формально поговорить лично и подписать трудовой договор. В назначенный день С.С. опоздал на 15 мин., что говорит о его непунктуальности, необязательности и, забегая наперед, скажу, что нарушении договоренностей, достигнутых по телефону. Далее начались большие странности — функциональных обязанностей по предложенной мне вакансии у С.С. не оказалось... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала в колл-центре. Если коротко, то это работа для тех, кто умеет держать стресс под контролем. ДМС есть, но по факту не все услуги бесплатные. Зарплата волне себе и обучение перед началом работы есть, после его освоения работать проще. В общем, опыт спорный, но полезный. Далее →✗ НедостаткиНагрузки немало, а иногда ставят лишние смены, даже если не просишь. Обучение объемное, сложноватое, информации приходится узнавать море. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНа работе постоянно находишься в стрессе. Экономят на количестве сотрудников и вешают гораздо больше работы, чем оговаривается на собеседовании. Повышение зарплаты выбить нереально. Могут и на деньги кинуть. Руководство относится к сотрудникам, как к убогим рабам, которые им всем обязаны. Хамство и унижение — это там в порядке вещей, потому что руководят там люди, не имеющие ни знаний, ни опыта. Все чьи-то родственники и знакомые. Обходите ЭТО заведение стороной! А ЕСЛИ ВСЁ-ТАКИ устроитесь, НЕ вздумайте подписывать контракт больше, ЧЕМ НА ГОД. ВАС НИКТО ПОТОМ НЕ отпустит. Далее →
-
17 роддом нынче относится к ГКБ им. Вересаева (бывшая ГКБ 81). Начиная с оформления на работу, начинаются трудности. У данного работодателя отдел кадров находится не в самом роддоме, а в ГКБ Вересаева, бухгалтерия находится вообще в роддоме 27. Прежде чем оформиться, придётся потратить кучу времени, нервов и денег на проезд. Ну, теперь про работу в этом месте: — персонала в роддоме катастрофически не хватает; — постоянно приходится задерживаться на работе; — переработки без доплат; — зарплата так себе; — на сотрудников навешивают обязанности всех тех сотрудников, которых не хватает в отделениях; — получается, нужно работать за троих, но совместительство и дополнительную оплату за переработки никто не спешит предлагать. Все мои коллеги в отделении просто воют от большой нагрузки, и я уже от нескольких человек слышала, что они хотят уволиться (не только я). Людям, которые рассматривают больницу Вересаева как место возможной работы, прошу, подумайте 100 раз, прежде чем устраиваться! Берегите свои нервы и здоровье. Это мой не первый в жизни работодатель, но это первое место, из которого хочется сбежать, не отработав и месяца. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет там никаких преимуществ Далее →✗ НедостаткиПроходит соучастницей по уголовному делу, возбужденному на ч.и.п. и ч.в.в. в 2025 году, преступники в совершённом ею преступлении по статье 159 УК РФ в хищении денежных средств в крупном размере. И говорит: а вы попробуйте докажите мой умысел (именно его должны доказать органы), типа, ничего я не крала. Далее →
-
✓ Преимуществау него могут быть положительные стороны??? ха, смешно Далее →✗ Недостаткисамый настоящий кидок и мошенник, в общем, нашел я его на авито, искал работу на своем автомобиле, откликнулся. Со мной через вотсап на связь вышел некий А.В., обрисовал суть работы, график, зарплату. Все согласовали. Далее со мной вышел на связь некий А.Н., он же логист, с номера «7 () -22−66» было что-то типа краткого собеседования. Договорились, что мне пришлют договор и я приступаю к работе. Вечером А.В. мне выслал договор, утром я его распечатал, подписал, отправил. Вечером логист скинул задание, и на следующий день я поехал. Сумму за одну поездку писал через вотсап с выше указанного номера. Вечером после поездок мне на карту с Альфа-Банка приходил аванс с номера «7 () -16−39» от имени л.е.ч. Так продолжалось 3 недели, пока речь не зашла о заработной плате. А.Н. сказал, что зарплата будет сегодня. К вечеру о зарплате он отклонялся от ответа, и далее просто перестал выходить на связь. Номер Ч., с которого приходили деньги, также оказался недоступен. Звонил А.В., его так же кинули и он готов сотрудничать при подаче заявления в суд и правоохранительные органы. Это я так не оставлю, собираю все доверенности и ТТН о проделанной мной... Далее →💬8 комментариев
-
✓ ПреимуществаЗарплата на карту Далее →✗ НедостаткиУважаемые соискатели! Не вздумайте идти работать в Гранель/Аструм и УК. Всё, что вам наобещают на собеседовании, здесь этого нет и не будет. Здесь кидают на зарплату и переработки, их просто не оплачивают. Вам потом скажут, что приказа нет от руководства, его просто никто не согласовал. Никакой халтуры в плане платных дополнительных услуг здесь нет, вы не получите ни копейки. Всё загребает руководство. На каждом ЖК ощущается нехватка сотрудников, люди работают не более трёх месяцев. Вечная текучка, это помойная яма. Далее →
-
✓ ПреимуществаКак нам сообщили hr консультант и руководитель производства на последнем ретро, что отдел маркетинга искусственно замедляют продажи, что мы не уставали от работы. Спасибо, что вы так заботитесь о нашем эмоциональном благополучии! А как насчет того, что с 1 марта у нас теперь сокращённый рабочий день на целый час? Чудесно, правда? Но не спешите радоваться, ведь за этим следует еще один «подарок» — урезка зарплаты без перерасчёта по часам. И ещё один бонус от компании, теперь обеды для сотрудников платные! И это на пищевом то производстве. Гениальное решение. Кажется, мы улучшаем качество жизни без ущерба для финансов, это просто гениально! Большое спасибо за чудесное сочетание заботы и забавного подхода к управлению! Теперь мы можем с чистой совестью говорить, что меньше работаем и меньше зарабатываем. Прямо мечта любого сотрудника! #Сарказм #ЗаботаОСотрудниках #ВсеЛучшеДляНас Далее →✗ НедостаткиЯ оглядываюсь на свои 5 лет и 10 месяцев в компании, видел различные стадии развития. К сожалению, текущая реальность компании больше напоминает стадию упадка, чем процветания. Для спасения компании необходима кардинальная реформа, либо нужно искать приемника, который сможет вдохнуть новую жизнь в организацию, либо рассмотреть возможность продажи бизнеса, чтобы дать ему шанс на возрождение в более подходящих условиях. 1. Лидерство: Основатель, он же гениальный директор, уничтожает компанию, которую создал, пытаясь выйти за пределы возможного. Авторитарный стиль, стремление монополизировать подавляет сотрудников. Он окружает себя, тех, кто слабее, (руководитель производства, она в свою очередь, слабых технологов), тех, кто не может ему противостоять. Они боятся вас. Отсюда и некачественные решения, неправильный образ действий. Руководство уходит в тень, не принимая активного участия в развитии, несмотря на многочисленные посты директора в чате — «глубоко погружаюсь в развитие», — «индексируем зарплату» без напоминания. Вы сами-то читаете, что пишете? Не что иное, как пустые слова, очередная третья идея за день, которую необходимо озвучить, напоминая о себе. Отсутствие ясного видения и направляющей силы ведет к неопределенности и растерянности среди сотрудников. 2. Организационная культура: Корпоративная атмосфера... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУсловия труда отвратительные, банально не могут обеспечить сотрудников рабочим столом и креслом. Старое здание со старым ремонтом. На предприятии нет охраны труда, соответственно, условия работы как в подвале, а то и хуже. Постоянно нарушаются сроки выплаты заработной платы, задержки. А также задержки при увольнении. Много работают нелегалов и неоформленных никак людей. Обещают заплатить одно, по факту совсем другое. Очень лживое руководство, которое на собеседовании рассказывает совершенно не существующую обстановку и процессы. В этой конторе не наберешься ни опыта, ни знаний, да и свои знания применить не сможешь, т.к. работают «под стать» конторе люди. Далее →
-
Собеседование состояло из 2 этапов: по телефону с HR и в офисе с непосредственным руководителем и HR. Оклад составляет около 17 000 руб. на руки, остальное — индивидуальная надбавка, которая указывается в трудовом договоре как временная и утверждается/пересматривается руководством каждый квартал с заключением доп. соглашения к трудовому договору. На собеседовании об этом не говорят. В моем случае о существовании надбавки я узнала сразу при первом общении с HR, о размере надбавки — при получении оффера, а вот о том, что надбавка носит временный характер и требует регулярного продления — только из трудового договора. Мой результат — отказ от подписания трудового договора и потерянное время. Далее →
-
Увольняют без всякого предупреждения, если кто-то метит на ваше место, а такие есть из бывших уволенных, и теперь их взяли они, пишут на вас жалобы в интернет, подзывают руководителей, ведут денежный междусобойчик. Отмывают деньги с руководителем по её распоряжению, выдумывают несуществующую работу, начислят такому подставному работнику деньги, которые затем делят на двоих. Нет никакого контроля за получением з/п, просто произвол руководителя куста, как хочет, так и заплатит вам. Как захочет, так и уволит без оформления должных на то правовых документов. Вышестоящих работников вы не можете найти для разрешения ваших проблем. Просто шарашка. Остерегайтесь. Можете остаться на улице и без полного расчета за ваш труд. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Их было бы больше, если бы не руководство некоторых Департаментов Далее →✗ НедостаткиРанее где-то читала, что ни за какие деньги не рекомендую работать в Филиале Центр. Подтверждаю, особенно если собираетесь идти в Производственный Департамент. Зам. директора по производству — истеричка и самодурка, почти всегда орущая и всем недовольная. Вообще, в Филиале большая текучка, т.к. людей не ценят совсем. Далее →