Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74724 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74724)
-
Очень хитрые HR. Делают подмену понятий. Предлагают виртуальные предложения, то есть не существующие по факту. Предложили должность менеджера по продажам по ремонту спецтехники. Звонит М. — предлагает оклад 60 тыс. руб. и 7 % от ремонта спецтехники. Не разобравшись, предложение звучит как сдельная оплата труда. Спрашиваю, какой оклад пишем в трудовой договор, и тут оказывается 26 600 руб. Спрашиваю: каким документом докажете, что у вас сдельная оплата труда? (должно быть положение о сдельной оплате труда). Выясняем, что такого документа нет и оплата труда по факту повременная, это значит, не предполагающая продажи по факту — можешь ничего не продавать, оплата осуществляется за время нахождения в офисе. Также это значит, что бонусная часть выплачивается премией и согласно ст. 22 ТК РФ премия к выплате — это не обязанность работодателя, а его право. Теперь поясняю для тех, кто пока не понял, — что обязателен к выплате только оклад 26 600, а премия нужна и самому директору, вам-то она зачем. Спрашиваю у HR, зачем вы делаете такие плохие предложения и в добавок занимаетесь обманом. Она поясняет, что директор так хочет. Ребята, никогда никуда не нужно ехать на какие собеседования, пока по телефону не выясните все нюансы... Далее →
-
Все ниже написанное: неадекватное и тупое начальство, гнилой коллектив, зашкаливающая бюрократия, организационный бардак, очковтирательство — это правда. Добавлю. В офисе не болтайте, фильтруйте разговор. В обществах системы ОСТ хорошо налажена прослушка. Слушает СБ с помощью InfoWatch Person Monitor, слушают через микрофоны, встроенные в компьютеры (моноблок) или микрофоны в камерах, подключаемых через USB. Поэтому не удивляйтесь, если руководство и СБшники процитируют вашу хулу о начальстве или Обществе. Этот процесс на арме вы отключить не сможете. Рекомендую перед критичным разговором отключать компьютеры или общаться на улице. Подозреваю, что в некоторых случаях СБ использовало спецтехнику. Далее →💬1 комментарий
-
Уже пожалела, что сюда устроилась. Работаешь 11 часов, а получаешь зарплату за 9 часов, так как высчитывают целых 1,5 часа за обед. Очень большой объем работы, работаешь за двоих, так как не хватает продавцов, если опоздаешь с обеда, менеджер делает замечание, жесткий контроль и нечеловеческое отношение со стороны менеджеров. Всю свою выполненную работу нужно фотать на телефон, иначе не верят, что ты выполнил задание. Такой дебилизм. Менеджеры бывают непоследовательны в заданиях, ты еще не закончил одно задание, они уже говорят делать другое. Некомпетентные. Коллектив каждый сам за себя, нет теплой дружелюбной атмосферы. Стукачество и подлость. Далее →
-
✓ Преимуществапопасть сюда на работу не сложно и можно выбрать пвз рядом с домом, если там есть свободные вакансии. самостоятельно работать начинаешь быстро и обязанности довольно простые. есть часы когда мало народу и можно отдохнуть Далее →✗ НедостаткиА есть и часы пик, так скажем… когда люди идут с работы и заходят за заказами. И второе — работа с клиентами требует терпения))). Далее →
-
Приходила на тестовый день в эту контору, увиденное впечатлило достаточно быстро. Пожалуй, начну с того, что руководительница агентства почему-то считает, что общение с соискателями в формате «а вы точно умеете работать? может, вы покинули прошлое место работы из-за профнепригодности?» крайне некорректно и должно вместе с конторами подобного формата сгинуть с рынка труда. Офис для нормальной работы абсолютно не оборудован, сотрудники сидят в помещении, похожем на кладовку, на стенах нелепые мотивирующие цитаты в стиле инфоцыган и картинки с мешками денег. Подозреваю, что это единственное место, где сотрудники их могут увидеть. Кухни нет, из-за чего приходится наслаждаться ароматами обедов всех сотрудников, сидящих с тобой в одном помещении. Также стала свидетельницей сцены, где одна из сотрудниц настойчиво просила других сотрудников открыть ИП, потому что компании проще работать с ИП, а не самозанятыми. Адаптации нет. Просила прислать мне обратную связь по итогам тестового дня, но взамен меня почему-то ждали на ещё один бесплатный рабочий день (что не было оговорено) и удалили из чата раньше, чем я успела сообщить, что такой формат работы мне не подходит. Впечатлениями делюсь со всеми настоящими и бывшими коллегами и надеюсь, что ни один адекватный человек сюда не придёт... Далее →
-
Аууу. Далее →
-
✓ ПреимуществаМеня зовут Глазунова Людмила! прошла обучение в Rocket call 15 февраля, работала уже с 17 февраля .Обучали нас автолизингу, стажировка и дальнейшая работа проходила по проекту Автолизинг! компания ни как не оформляет сотрудников! и что получилось? Когда подошло время выплаты зарплаты, они меня перекидывают на проект аутосорсинг, по которому меня вообще не обучали, что и как говорить, скрипт ужасный на два листа, я пишу супервайзеру Юлии, а как мне сегодня по нем работать, я же ничего не понимаю? она вообще на меня наехала, что Автолизинг это вообще то придуманный проект для новичков, и компании выдуманные))я говорю интересно как-то выдуманные, система скорозвон меня соединяла с настоящими компаниями, я даже вбивала некоторые в браузере там и руководители и отделы все как и в скорозвоне, реальные люди! старалась,делала по 300звонков за 5ч работы! приводила успешных Лпр (лидов)руководство на фирму собиралось заключать договоры в лизинг на машины по 10млн, мазы,трактора и т п! в итоге она мне сказала что это выдумка, просто как тренировка и не заплатили мне с 17февраля по 3марта НИ КОПЕЙКИ! это на столько было шоком для меня, я проплакала весь день, попала на скорую! у меня двое детей, я ждала вот вот оплатят мой труд, чтобы просто продукты было... Далее →✗ НедостаткиСплошные недостатки! Так как просто нанимают для себя бесплатных сотрудников, а потом просто кидают их, не заплатив ни копейки! Люди работают на них 5/2 по полмесяца бесплатно! Потом, когда подходит время оплаты, удаляют их отовсюду! Всё! И никуда не пожаловаться и ничего не сделать, так как не оформляют никак. Далее →
-
Не нахожу. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНаверное коллектив там неплохой, судя по двум дням пребывания там)) Далее →✗ НедостаткиИзначально пришла туда, не имея опыта работы с одеждой, меня пригласили туда сами. Только зря потратила время, на второй день сказали надеть наушники, чтобы тренер А. послушала. Итог: аттестация не пройдена. Так интересно мне, а чем руководствуются тренеры, когда отбирают сотрудников? Всегда знала, что тренеры наоборот должны помогать и обучать, а тут всё наоборот. Так что ставлю этой компании большой минус! Тогда уже не зовите таких кандидатов, у которых нет опыта работы в данной сфере и уберите тренеров, тогда у вас не будет текучки. Далее →
-
Вся мотивация менеджера по продажам — это потолок в зарплате: 70 тр и всё! Ниже рынка. Постоянные претензии от неадекватного руководства. Малограмотного. Возрастные тётки без царя в голове устраивают травлю. Ни при каких обстоятельствах не устраивайтесь в этот ад. Здесь вас ждёт сплошная демотивация: работать за медпреда, менеджера, курьера, кладовщика, бухгалтера… Экономия на сотрудниках. Обвинили, что развалил территорию, отказались уволить по соглашению сторон. Серые тендеры, серые схемы, никаких премий, задранные цены на никакую продукцию, Корея по цене ЕС. Расстроила территориал Н., не имеющая своего стержня. Всё крутится вокруг К.-П., она себя назвала эриа менеджером, хаха… Как руководитель никакой. Далее →
-
Работа в компании chaika оставила крайне негативное впечатление. Я столкнулась с неадекватным руководством, отсутствием организованности и хаосом. Официальное оформление должно было быть спустя месяц испытательного срока, но в итоге оформили лишь на 4 месяц работы. Перевод также оформили официально спустя 5 месяцев работы в отделе. Обязанности оговариваются расплывчато, дабы в дальнейшем накидывать больше и без доплаты. За попытки обозначить свои границы получаешь только агрессию в свой адрес о нежелании работать. Трудовой договор вообще был получен только при увольнении. Зарплата была значительно ниже средней по рынку для аналогичных позиций и не соответствует количеству поставленных задач. Необходимо большее разделение обязанностей и больше сотрудников. Более того, не было фиксированного дня выплат, что создавало дополнительные финансовые трудности. Премий нет, штрафы и переработки есть. Официально обозначенные часы графика очень заманчивы, но по факту переработки будут точно, особенно в периоды распродаж. Все переработки неоплачиваемые и неофициально обязательны, иначе руководство «не видит заинтересованность сотрудника в работе». Также для компании в порядке вещей, чтобы сотрудник выходил удаленно на больничном, без доплат, естественно. Питание за счет компании? Вкусняшки? Растворимый кофе, чай в пакетиках, упаковка самого дешевого печенья... Далее →
-
Редкостная помойка, начиная от того, что нужно продавать, и заканчивая их офисом, условиями работы, вообще не за что зацепиться для того, чтобы задержаться тут. Коллеги увольняются почти каждый день, вакансии висят с зарплатой, которая не соответствует реальности. Просто нагло врут. Правдивая зарплата 30 тр-60, если работать по графику. Требуют выходить в свои выходные. Не верьте, что вы заработаете хотя бы 70. Если не верите, спросите, сколько стоит рабочая смена, вам или не ответят, или соврут, в чем вы убедитесь при расчете! Еще раз, просто помоище с никому не нужными фотоальбомами в наше время (но требовать будут, как будто продаете айфоны). Ко всему, очень низкая дисциплина в плане выплат зарплат, зарплата состоит из оклада мрот 33 тр и премии, которую они выплачивают на свое усмотрение, но, конечно, тыс. 45 вы точно получите. Не тратьте время, если вас хоть куда еще зовут — смело шлите этих проходимцев подальше. Далее →
-
1. Оклад 40 тр + %, план ставят нереальный, т.к. часть товара со спросом отправляется на маркетплейсы, туда же отправились и большая часть покупателей, т.к. там дешевле наша продукция. 2. За мизерную зп вам придется разбирать огромнейшие поставки бесплатно, оплачивается допчас, если приходите раньше начала рабочего дня. Собирать товар на склад, переоценки, перевески зала еженедельно. Отчеты каждый вечер, почему не доработали. Условия труда: склад, заставленный коробами, иной раз в три ряда, в основном товаром, который не «пошел» на маркетплейсах. Помимо всего прочего, переброски между магазинами. Плохо продаете — товар забирают в др. магазины. Компания за сотрудников не держится от слова совсем. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли вы хотите тут работать, то готовьтесь, что будет серьезный отбор, но оно того стоит. Зарплата строго белая + есть годовая премия. Много мероприятий на повышение квалификации и в целом тут приветствуют, когда человек не просто на окладе сидит, а хочет и учится как сделать свою работу лучше. Далее →✗ НедостаткиНедостатков нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаПишу отзыв, потому что иногда просто в недоумении от негатива, который сваливается тут. Я работаю я компании уже 7 лет, и за все годы, у меня никогда не возникало никаких проблем, ни с оплатой, ни с руководством. Было пару моментов с коллегами, но все было решено. Компания ответственная, объектов достаточно. Они в любом случае обеспечат вас даже зимой. Нет такого, что с ноября по апрель сидишь на минималке как в других конторах. В Абаде, если ты с руками, и головой, можно вполне заработать. Есть ДМС, оплачивают общежитие иногородним ребятам. Рекомендую Далее →✗ НедостаткиПожалуй, есть конфликтные сотрудники. Далее →
-
✓ Преимуществагибкий график, можно работать удаленно Далее →✗ НедостаткиРуководство компании решило вывести компанию из регионального уровня на столичный. Даже пиарщиков наняли. Есть целая команда, кто отзывы в сети чистят. И тут отлично подходит фраза про «девушку и деревню». Процессы на уровне 2005 года, как и мышление управленцев. Зато понтов, будто от них вся страна зависит. Хотя все продукты вторичные и устаревшие. Нанимают дорогих спецов в Мск и ждут от них больших результатов, хотя у руководства даже нет приблизительной стратегии развития бизнеса. Хотят, чтобы кто-то пришел и сказал им, как бизнес развивать. Умные быстро уходят, остальные делают вид активной деятельности. Среди топ-менеджеров есть последователи идеологии основателя одной секты, которую они пытаются навязать. HR устраивают странные «развивающие» тренинги, гадают на картах и пытаются всех коучить в стиле «отправьте шарик в небо». Если отказываешься в этом участвовать, то сразу становишься токсичным. Хотя с по-настоящему токсичными людьми никто ничего не делает, работают годами. В общем, кто хочет работать в нормальной компании, вам сюда не надо. Кто умеет выживать в террариуме, могут делать вид, что работают. Главное — вид пафосный сделать, тогда вам точно поверят. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, на этом всё. Далее →✗ НедостаткиНикогда не писала отзывы, но хочу предостеречь потенциальных соискателей, чтобы не тратили своё время, как я. Работала в отделе сырья под «руководством» М.Л. (БЦ Neo Geo). Атмосфера в коллективе просто жесть, никакого ввода в должность, про обучение забудьте, линейные сотрудники меняются каждые 2 месяца, остальные терпят за з/п. Бардак в отделе, в документах и во взаимоотношениях, которые построены на том, что каждый сам за себя. Все идет от руководителя, который может как продажник и хороший, но как руководитель никакой, и это факт. У хороших руководителей текучки не бывает. Из вас выжмут все соки за обычную з/п по рынку. Работать будете за двоих точно. Сотрудники здесь не представляют никакой ценности. Мне кажется, владельцы даже не в курсе, что творится внутри этого отдела. Никаких комфортных условий и благоприятного климата вы здесь точно не найдёте. Жалею, что потратила время и нервы. Самое ужасное место работы из всех. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение офиса, обеспечение рабочей техникой, хорошая столовая, ДМС после испытательного срока. Далее →✗ НедостаткиТяжёлая психологическая обстановка в отделе по контрактному обеспечению из-за руководителя, как следствие — большая текучка кадров. Руководитель отдела по контрактному обеспечению — старая, неуравновешенная женщина, не умеющая ставить задачи и принимать самостоятельные решения. Неизвестно, имеется ли у неё профильное образование, позволяющее руководить отделом. Руководитель отдела разговаривает со всеми на жаргонном языке, беспричинно громко смеётся и кричит. Вместе с методологом Х. они целыми днями сплетничают про руководство компании и других сотрудников. Разный уровень оплаты труда у сотрудников одного отдела, находящихся на одной должности, что порождает споры и разногласия коллег (заработная плата больше у лояльных, приближенных сотрудников — сплетников и лизоблюдов). Те, кто не согласен с «политикой» руководителя отдела, безжалостно и часто незаконно, под любым предлогом изгоняются из компании. Повышение в должности и заработной плате получают только те сотрудники, которые ходят на завтраки и обеды с руководителем отдела и сплетничают с ней про других сотрудников и руководство компании. Бюрократия: около 50% рабочего времени составляет общение с коллегами из других подразделений Мегафона в мессенджере, а не исполнение своих непосредственных должностных обязанностей; внесение идентичной информации в несколько разных систем, при этом данные системы либо устарели, либо недоработаны, что является странным для телекоммуникационной компании.... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбычная контора Далее →✗ НедостаткиВсех приветствую. Давно хотелось написать отзыв о компании «Морвенна». Так вот, приступим. суб. суб компании — это иерархия, из-за которой члены экипажа не держатся особо долго в Морвенне, понимая, что за такие деньги они не собираются ещё после вахты втыкать в него, корректировать и т.п. Люди, которые сталкивались с СУБом Морвенны, поймут, о чём пытаюсь донести я. Работая до этого в других морских компаниях, не было никаких проблем с СУБом и всё было в адекватных рамках, но не как тут. 5 томов макулатуры, которую можно было оптимизировать в 2, но куда мне со своими советами, его же разработали субисты компании, у которых по 2 высших образования. Не забываем про 1С, который также введён в компании. Снабжение. Снабжения также сейчас нет, компания начала экономить по полной программе, порой экономия доходит до того, на чём не нужно даже экономить, и это касается запчастей и расходников на главные и вспомогательные двигатели, ЗИПы и т.п. Трансфер. Экипажам зачастую приходится добираться на суда или домой за свой счёт под предлогом «компания вам вернёт деньги», но чуда не происходит, как показала практика. Кадры. За последнее время в компании недостача кадров только увеличилась в связи с низкой зарплатой... Далее →
