Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74915 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74915)
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, немецкая компания. Халявные чай и кофе и сосиски с паштетами в холодильнике. Далее →✗ НедостаткиГенеральный директор Т.О. требует роста продаж услуг, производимых персоналом, при этом гнобит их и обворовывает, не выплачивает часть зарплаты и премию, которую обещал платить раз в три месяца. Меня и моего коллегу заставляет выведывать информацию у техников об их недовольствах и передавать сразу ему и его покорной слуге М.К. для организации репрессий и подстав по дисциплинарной части. За это один из техников назвал меня «засланным казаком» — тут он прав, но у нас нет выбора. Сегодня, 11.04.25, он уволился, в этом и моя заслуга. Но в нашей компании такая политика, все должны быть в тонусе и беспрекословно выполнять поставленные цели хозяина. А людей еще наберем. Двойные стандарты тут — это наше всё. Взять тех же сервисантов: у двоих срезали треть зарплаты, другим прибавили столько же, но ребята дружные не рассказывают коллектив. Потом первых двоих заставили, помимо разъездной работы, утром и вечером приезжать в офис, а он в центре, чтобы это якобы соответствовало договору, а несколько лет до этого ездили из дома.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата выше средней, если сравнивать с похожими местами. График можно подстроить, особенно если заранее договариваться. Коллектив разный, но в большинстве адекватные ребята. Трудовой кодекс есть, форму выдают, кормят бесплатно. Много обучения за счет фирмы. Далее →✗ НедостаткиНет таких минусов, которых в принципе не было бы в отрасли.. Далее →
-
Этот отзыв для работников — эйчаров, кто собирался или собирается работать в Айкрафте, в офисе. Я общалась по телефону с картавой сотрудницей, предположительно зовут её А. Оклад — 70 тысяч. Плюс за каждого кандидата — от 1500 р. — если отработает определенное время. И это всё — ещё без вычета НДФЛ. Какой НДФЛ с оплаты за каждого сотрудника — если эта сумма в ТД не указана? Откуда налог и куда он идёт? То есть — вы никогда при увольнении не получите всего того, что вы заработали — какую-то часть денег за кандидатов вы подарите компании. Правда, есть варианты: если вы увольняетесь, и если вы уж очень хорошо работали — то по «согласованию с эйчар-директором» вам выплатят за тех кандидатов В ЭТОМ месяце, которых вы вывели. То есть за следующий месяц не заплатят никогда. Такая вот привязка сотрудника — рассчитанная на жадность. Нагрузка при этом — «примерно 20 вакансий на каждого менеджера». И это я откликалась на работу по Москве. Вы осознаёте? — 20 вакансий за 70 тысяч! А если вы все свои вакансии закроете — вам накинут вакансии с регионов, ну чтобы «всем было поровну нагрузки, и все смогли заработать». Это просто издевательство какое-то. Я даже не успела обсудить условия для продавцов — чтобы понимать, закрою я вакансии эти или нет — а у меня в рознице... Далее →
-
✓ ПреимуществаСапог, родственник руководства, родственник кого-то из Роскосмоса здесь сможет закрыть свою ипотеку за пару лет. Далее →✗ Недостатки«Отличное место»! Можно за полгода стать начальником, если знаешь, где и как прилизнуть! Пока пахал на должности инженера 3 категории, приходили бестолковые ребята и повышались за год через 3−5 ступеней сразу до начальников. Теперь понятно, почему П. погнали отсюда, принципиально не допускал нарушений… Должностная написана для челядей, а если ты чей-то, хоть до зама генерального повысят, лишь бы бабок хватило кое-кому отстегнуть… позорище! Аппарат 10 лет не могут собрать и запустить, а триллионы государственных денег уже давно потратили на майбахи и квартиры. Разброс зарплат колоссальный: блатной инженер получает 150к, с улицы на аналогичной инженерной должности 40к. А в среднем они получают по сотке. На деле блатной смотрит сериалы и играет, а второго в выходные просят выходить и штрафуют за неудобные вопросы. Вся суть России… С таким руководством мы никогда не освоим космос! Далее →💬1 комментарий
-
Приветствую всех соискателей и тех, кто хочет работать в Coffee Point. Начну с условий: 1. График 5/2, если вы в кофейне вдвоем, то сможете в один день пораньше уйти, в другой уйдёте в закрытие. Но есть точки, где вы будете работать один и с небольшой доплатой, которая вам погоды у моря не сделает. Лучше сразу проситесь, где два сотрудника. Выходные сб и вс, гос. праздники. НО! Есть огромное но. Будьте готовы, что вам никто ничего объяснять не будет, и вас просто будут мотать по всей Москве. Спросят ваши пожелания, но это ненадолго. Будете работать как мобильный сотрудник. Живете на востоке, а нужно на северо-запад за три девять земель? Это никого не волнует! Либо делаешь как сказали, либо тебе покоя не дадут и просто уберут. Так что на собеседовании смело спрашивайте про выезд на другие точки и как часто! Будут говорить, что нужно пару раз так выходить и потом у себя спокойно работать? Хах, нет! Вас будут мотать каждую неделю на разные точки, от чего вы устанете физически и морально. И напомню: всем плевать:) главное — бесперебойная работа в кафе. 2. Заработная плата. Всем рассказывают одно и то же, но по факту вам могут урезать зп и никто... Далее →
-
Я проработал в МосГазСтройТресте 1,5 месяца, на ремонте трехэтажной школы. Оформился я как мастер слаботочных систем, но мне дали бригаду общестроя из 27 человек, с которыми я убирал мусор за узбеками-субподрядчиками. Специалисты сантехники, электрики, кровельщики, плотники целый день таскали с этажей на улицу в контейнеры строительный мусор. Через три недели такой работы 7 человек из моей бригады (25% численности) уволилось. То же самое происходило и у других мастеров. Через три недели прораб, А. У. предложил мне стать начальником склада. На моё замечание, что я никогда на складе не работал, ответил коротко: «Справишься, ничего сложного нет, или уволю». При этом мне дали ещё бригаду людей, чей мастер уволился, а мою бригаду передали вновь пришедшему мастеру. Не проще ли было на оставшуюся бригаду поставить в руководство вновь пришедшего мастера? Сижу, делаю группу в WhatsApp из новой бригады, чтоб проще было управлять людьми. Забегает прораб. «Ты в телефоне сидишь, вместо того, чтоб работать? Штрафную тебя на половину премии». А у меня премия — это 40% от оклада. Итого минус 20% от месячных выплат на пустом месте. Причём он увидел, что я группу из новой бригады делаю, но решения... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИтак, самый большой недостаток — это ежемесячные задержки зарплаты. Часть зарплаты — чёрная. И вот эту часть вы вообще рискуете не увидеть, платят её с огромной задержкой в несколько месяцев и не все, что было обговорено. Официальную зарплату умудряются платить с задержкой более недели. Если в договоре указаны числа выплат 5 и 20, то получать будете 10 и 29. На объекте нет инструментов, при этом хотят, чтобы работа выполнялась. Сильная текучка, редко кто работает до 6 месяцев, рабочие регулярно устраивают забастовки из-за невыплаты зарплаты. Неадекватный подставной директор в лице киргизки. Также присутствует представитель учредителя турецкой фирмы, некий А. с ваххабитской бородой, который врёт, глядя в глаза. У фирмы огромные проблемы с соблюдением выполнения заказов. Постоянные судебные дела на огромные суммы, которые они проигрывают, так как нарушают условия исполнения своих договоров подряда. Не платят налоги. В 24 году пытались банкротиться, но не вышло. Налоги пришлось платить. Далее →
-
А вот их просто море! За зарплату 20−35 тысяч (и это в Москве) «ты и жрец, и жнец, и на дуде игрец». Должности продавца-кассира, как таковой, нет. Есть продавец-универсал. Это когда за одну зарплату вы совмещаете в себе несколько должностей. Помимо вашей основной обязанности рассчитывать покупателей за кассой, вы также будете консультантом. И это не страшно, если бы не одно но! Компания не проводит тренинги! А не все, к сожалению, знают, какой крем от морщин подходит для обладательниц жирной кожи или какая тушь не вызывает аллергии, но имеет насыщенный цвет и эффект кукольных ресниц. Или какие ноты у туалетной воды и сколько их. Товаров для ухода за собой, косметики и парфюмерии просто море. Особенно новичкам трудно разобраться, если никогда не работали в бьюти-индустрии. Но покупатели не все это понимают, некоторые ждут «профессиональной помощи» в выборе определенного товара для себя или на подарок. В принципе, консультация — это не самое страшное. Помимо этого, вы ещё и уборщица. Да, продавец-кассир сам моет пол в конце смены (если работает в вечерние часы). Но не радуйтесь заранее, если вы на подработке в утреннюю или дневную смену. Убираться, возможно, придется, если, скажем, кто-то что-то разобьёт, или покупатель придёт в магазин с собакой, а она навалит кучу или обмочится, будьте готовы... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких положительных сторон Далее →✗ НедостаткиВсе отрицательно, работа по чёрной схеме. 90% неустроенных без документов. Работал на жилых комплексах: отдых 4−5 часов, 18−19 работаешь, совмещаешь за 2−3 человек. Выплат после вахты нет, штрафы за что угодно, порой толком не объясняют, заставляют подписывать бумаги по штрафам, которые противоречат ТК РФ. Ставки средние, на грани ниже рынка. Работает в основном сброд: пьяницы, инвалиды, пожилые старушки и женщины в некондиции и откровенно психически ненормальные люди. Видел таких — ужас. Текучка страшная, и работа очень тяжёлая… Вспоминая, вздрагиваю. Брррррррррр. Жильцы нас, охранников, ненавидят. Ну да, понятно. Чуть лучше заключённых. Кто вырвался с вахты, редко возвращается. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, если повезёт, близость к метро Далее →✗ НедостаткиНу что, мои маленькие друзья, присаживайтесь, ибо вы здесь надолго. Рыба гниёт с головы — это про Леонардо. На одного бедного сотрудника сто начальников, из которых 99 не в адеквате. Но попробуем по порядку. 1) Зарплата — делится на з/п и премию. Расчёт премии абсолютно непрозрачен, никто не может объяснить цифры в расчётном листе. 2) Урезание всего, что только можно: убрали премии за тайника, за инвентаризацию, за интернет-заказы и т.д. Список бесконечен. 3) Руководство, которое не умеет руководить. Да что там, адекватно общаться не все могут. 4) Отсутствие элементарной заботы о людях, которые приносят прибыль — у компании нет средств купить сотрудникам воду, мыло и туалетную бумагу. Про остальное вообще промолчим. 5) Компания не ценит сотрудников, даже самых преданных. Уверены, что за забором очередь, хотя количество вакансий говорит о том, что ни очереди, ни забора давно нет. 6) Сокращение штатов, после которого оставшиеся сотрудники работают за троих. Но руководство считает, что все сидят на [censored] и получают зарплату. Работать можно, если повезёт с руководителем, но в тех магазинах, где нормальный руководитель, никто не требуется и вакансии не висят месяцами и годами. Про дебильные пятиминутки, невозможность сходить... Далее →
-
✓ ПреимуществаДля меня главный плюс — это здоровое человеческое отношение к сотрудникам. Ну и коллектив не могу не отметить, очень хорошие люди. По работе самой ниче особенного не могу сказать, надо сортировать заказы на складе. Моментами муторно, запарно, но тут как и в любой работе — никуда без этого. ЗП устраивает, не жалуюсь. Далее →✗ НедостаткиХотелось бы, чтобы ремонт в общаге сделали, она неплохая, но местами хочется уже освежить. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю пару лет. Все устраивает. В первую очередь график и зарплата. Работаю 2/2. Есть возможность заняться своими делами. Переработками тут не страдают. За смену 8.6 тысяч. Так что на зарплату грех жаловаться. Еще выдают спецодежду и обеды. Место работы м.Царицыно по зеленой ветке, езжу без пересадки. Далее →✗ НедостаткиБывает завал, потом тяжело восстанавливаться. Далее →
-
Было бы неплохо, если в офисе и на складах не курили электронные сигареты. Было бы неплохо, чтобы сотрудники находились в отапливаемых помещениях. Было бы неплохо отказаться от людей с нетрадиционной ориентацией (к сожалению, имеет место быть). Хотелось бы, что руководители на производстве наконец-то начали работать, а не смотреть рыбалку и смешные рилсы. Было бы очень даже хорошо, если бы на производстве соблюдались меры безопасности, имели место быть несчастные случаи. HR-ам было бы неплохо узнать мнение сотрудников о начальнике производства, который умеет курить часами и пить чай. Было бы очень неплохо, если бы проверяющая организация проверила склады на недостачу. Было бы неплохо, если бы навели порядок на складах (постоянный бардак). Очень было бы неплохо, если бы HR-ы провели обучение, как себя вести в коллективе (некоторые личности, несмотря на свой статус, матерятся как сапожники), а также провести лекции о вреде курения и травле сотрудников. И тогда станет очень даже неплохо! Далее →
-
Недостатки есть. Скажу сразу — данную организацию рассматривал как будущую работу в связи с интересующей сферой, + хотел пройти магистерскую практику там же, но оказалось немного хуже: 1) Первое, что набросилось в глаза — совковое здание. Боюсь представить, что там вообще внутри. 2) HR почему-то решили мне назначить собеседование. От чего возникает вопрос — какого хрена? Я же только на практику пришел. 3) Неоплачиваемая практика, тем более нужно ходить туда каждый день 5/2. Это никак не годится, ищите гоев дальше. 4) Материалы для диплома и диссертации не ждите. Они вам их не дадут, так как у них секретка. Хотя вообще странно, ведь это научно-исследовательская организация. А как тогда кандидатские защищают? И другие статьи. 5) Ну и вишенка на торте — отказ от моей кандидатуры, не подошел я им. Что, в принципе, и хорошо, так как руководители отделов были зазнайками, сразу стало все понятно. Вывод: на практику туда идти не стоит. Для тех, кто просто ищет работу по специальности — может, подойдет, но у них, скорее всего, оформление гостайны. Далее →
-
После смены главного инженера и генерального директора условия труда начали ухудшаться. Эти люди могут только устраивать совещания, и кроме предъявления претензий никакой конструктивной критики и помощи в решении проблем и задач вы не найдете. Вся работа ложится на разработчика. Отдел безопасности, пдитр, надежности существуют номинально, и все документы делать приходится разработчику, а они вообще непонятно, чем занимаются. Зачем предприятию экономический отдел, тоже непонятно, если ведение договоров на отраслевом подразделении. В тематическом подразделении начальник с интеллектом креветки, который может только отписывать служебки, и вообще большинство начальников высокого ранга только и занимается отпиской служебок. Отдел закупок профукал все сроки по закупке, и кто виноват? Конечно, разработчик. В общем, я рад, что уволился из этого дурдома. Далее →
-
✓ ПреимуществаПосле армии устроился сюда водителем, условия нравятся Мне на жизнь хватает. Да и сама работа норм, график человеческий. Как говрится грех жаловаться. Еще недавно поступил заочно в институт. Начальство отнеслось нормально, говорят легко смогу совмещать учебу с работой. Далее →✗ Недостаткив целом нормально. Далее →
-
Работала в отделе экспорта, коллектив там сидит по 8−10 лет, и эти сторожилы считают, что они во всем правы. Я почувствовала себя, как в армии «духом». Заставят учить наизусть сначала одну коллекцию, потом другую. Каталог у них гигантский, и будете сдавать экзамены — системно то один, то придумают ещё какой-нибудь. А Чуканов будет контролировать этот процесс, и больше ничего его не интересует. На работу с клиентом и самих клиентов ему фиолетово, а вот причину вас вызывать к себе в кабинет и унизить он найдет быстро. Болото там, не стоит туда идти работать. Со мной вместе пришло 3 человека, и никто там не остался ((. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа днях коллеги поделились со мной впечатлениями об отзывах, оставленных о предприятии. Я загуглила, дабы стало любопытно) Но то, что я здесь увидела абсолютно непохоже на Авиакомплект! Лично для меня в приоритете: максимально прозрачное оформление на работу и стабильная выплата ЗП (ни разу не задерживали) + ежегодная индексация. куча интересных проектов — скучать и смотреть на время в ожидании окончания рабочего дня точно не придется! Возможность расширить круг своих компетенций, в том числе двигаться по карьерному треку (если не лентяйничаешь). Ну, а по поводу коллектива скажу так: лояльность к работникам в последнее время настолько редкое явление, руководство относится с пониманием, идёт на встречу. Коллеги отзывчивы, как в решении производственных вопросов, так и в плане неформального общения и участия в корпоративных мероприятиях. Похоже, после увольнения тех, кто писал комментарии ниже, «дышать стало легче». Далее →✗ НедостаткиЯ люблю свою работу и явных недостатков пока не вижу. Далее →