Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74321 отзывах?

Здравствуйте, внесите в чёрный список компанию ООО «Альп Фасад». Работу производят на Удоканской меди, строительство цеха. Обманывают людей — набирают через агентство «Кадры Сибири». По объявлению монтажник ЖБК 180, а по факту 160, задержка по зарплате. Бытовые условия ужасные, постельное не меняют, с техникой по доставке рабочих — одна вахтовка на 190 человек, по работе нет вообще никакого инструмента. Не советую туда ехать. Не оформляют ни по ГПХ, ни по трудовой. Далее →

Откровенная коррупция со всеми вытекающими, полиграф для новеньких обычных рядовых сотрудников, тесты, собеседования — итого месяц проверки. Выход на работу, и в первый день вам скажут, ваш начальник, который ездит на машине за очень дорого и проводит собеседования в субботу в своей машине, что, мол, её не устроило моё резюме, не бьётся с трудовой. Попросят уйти, и трудовую не выдадут, будете за ней ехать отдельно и выпрашивать в кадрах. Цинизм, обвинения и трата вашего времени! Такое испытала от начальника договорного отдела сахарного бизнес-направления! Причём мне месяц обещали, что берём, и вы всё прошли! А когда вышла, то начальник договорного отдела сказала, её не устраивает, и это в 18:30 в конце рабочего дня. Потратила месяц зря! Ещё и трудовую не выдали в этот день и, конечно, ничего не оплатили. Хамство, невежество и цинизм как минимум. Не советую никому! Далее →

Я устроилась тренером детского фитнеса в фитнес-клуб СССР в Марьино. После подписания всех необходимых документов на следующий день я написала сервис-менеджеру (с кем подписывала), что хотела бы забрать свой экземпляр договора, так как при подписании забыла его попросить. Она не отвечала мне 2 недели. Попытки найти сервис-менеджера лично не увенчались успехом: то она отошла, то занята, то её нет и т. д. Мой договор мне так никто и не отдал. Через пару недель в конце рабочей смены ко мне подошли с серьезным разговором сразу три человека: сервис-менеджер, координатор детского фитнеса и управляющая клубом в Марьино. Они предложили мне повышение на место координатора дет-фитнеса, а её соответственно поднять ещё выше. Это было очень неожиданно, сама не знаю, почему согласилась, но соглашалась я на определённых условиях (на которые эти люди, естественно, наплевали) — в любом случае, о своём согласии я пожалела ещё до того, как поняла, что мной просто хотят воспользоваться. Мои условия — только с соответствующим обучением, и что мне нужно будет искать только 1 сотрудника. На деле мне нужно искать 2 сотрудников (сервис-менеджер пыталась убедить меня, что это не так, очернив мою коллегу, при этом мило улыбаясь), обучения никакого не было,... Далее →

Стоит исключать случаи конфликтов между сотрудниками, возникающие вследствие неисполнения ими своих обязанностей, необходимо избегать искажения информации, игнорирования рабочих процессов, замечать ложь и давать ей объективную оценку. Важно не перекладывать ответственность за намеренные деструктивные действия сотрудников на других, поддерживать конструктивную атмосферу в коллективе, ценить труд, знания и опыт каждого технического специалиста, не создавать условия для персональной привилегированности и травли. Хочу отметить, что мне пришлось столкнуться со всем противоположным, что написано в положительных комментариях об этой организации, а также ими самими про себя. Мои непосредственные руководители продемонстрировали надменность и высокомерие. В сухом результате, после проделанных со мной интриг и триангуляций, было совершено принуждение к увольнению, осуществленное действием с сомнительной, как минимум, нравственной оценкой. Если владелец организации действительно хотел всего этого, ему следует при найме компьютерщика указывать должность «груша для невежественного битья». Я с подобным в бюджетной организации проработал 13 лет с пятикратной сменой руководителя и состава офиса. Следует предупреждать, а не вводить в заблуждение адаптационными встречами, чтобы тех. специалист с учетом такой особенности корректировал своё поведение и заранее думал, связываться ли с МиФ. Судя по развешанным по стенам двум бумагам с телефонами компьютерщиков, я был уже третий устраненный... Далее →

Грязная шарага на Дубровке, арендующая три кабинета в старом всратом БЦ. «Специалисты приемной комиссии» — тупые звонилки, наяривают с утра до вечера по не менее шлаковой базе. Оклад не тот, что называют при собеседовании, нищие % от сделок. Переработки и работа в выходные, все это, конечно же, не оплачивается. Работа только по самозанятости, никто не будет за вас налог платить, ибо вы нафиг не уперлись никому. Текучка просто адовая, каждый месяц приходят новые люди и уходят либо в тот же день, либо через пару месяцев. Любят кормить гнилыми фруктами по вторникам и устраивать пятиминутку позора на вручении талонов на кофе. Бегите отсюда и обходите стороной этот свинарник, называющий себя университетом. Одно лишь название и курсы, являющиеся фотографиями книг, которые можно в библиотеке взять почитать. Карьерного роста нет, звонилкой был и ей остался. Даже стыдно на такой работе работать и такой [censored] заниматься. Далее →

Все было бы ничего, но случился один большой минус, который полностью перечеркнул всё хорошее. Неожиданно позвонили за 10 дней до НГ и попросили расторгнуть договор по обоюдному согласию. Наговорили много неприятного. Я был очень расстроен, так как до этого не получал никаких замечаний по своей работе, а скорее наоборот. Я тогда еще не знал, что «выживают» меня, даже не поставив в известность непосредственного руководителя. Он узнал в последний день и был в шоке, как и вся моя команда, которая тоже была в шоке. Это так вы экономите бюджет? Рекомендуя уволиться сотрудникам перед НГ и после дня рождения? Предложили только один оклад отступных, еле уговорил на два. Кстати, я инвалид и тащу всю семью на себе. Справку по инвалидности имел четыре года, только сейчас не продлил. Очень много мороки, но на костылях ходить не перестал. В общем, вот такая интересная ситуация… Советую всем подумать, прежде чем решаться связаться с компанией. Моя ситуация честная. Есть все скрины. Далее →