Аутсорсинговая компания Эврика Би Пи О: Сомнительные условия, высокая текучесть, риски для сотрудников.
Проведенное собеседование отличалось крайне сжатым форматом: оценка профессиональных компетенций заняла не более 5 минут. При обсуждении вопросов, связанных с соблюдением норм Трудового кодекса РФ (оформление трудовой книжки, гарантии выплат), представитель компании продемонстрировала недовольство, что вызывает сомнения в прозрачности условий трудоустройства.
На основании полученной информации можно сделать вывод о высокой текучести кадров в организации: практикуется массовый набор сотрудников с аналогично быстрым расторжением трудовых отношений. Компания позиционирует себя как аутсорсинговый партнер, что предполагает типичные риски для соискателей: отсутствие социальных гарантий, нестабильность занятости и вероятные задержки выплат.
Рассматривать данную вакансию рекомендуется исключительно в случае острой необходимости в краткосрочном доходе без ожидания долгосрочных обязательств со стороны работодателя. Гарантии соблюдения трудовых прав сотрудников, судя по реакции на вопросы, отсутствуют.
Вывод: трудоустройство в данной организации сопряжено с существенными рисками и может быть оправдано лишь при критической потребности в срочном заработке.
- 👉 Работа в АУТСОРСИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ЭВРИКА БИ ПИ О в Москве (2 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74809 отзывов) →
-
Как всё прошло: Сначала была 15-минутная лекция о компании по скрипту. Если честно, информация настолько общая и шаблонная, что даже запомнить ничего не удалось. Обычно в серьёзных компаниях рассказывают о проектах, команде, задачах — здесь же просто перечисляли, какие они «крутые». О компании: Заявили, что с 2008 года поставляют продукцию в 70% аптек РФ. Звучит масштабно, но дальше прозвучало, что в штате всего 10 человек: 1 разработчик, пара поддержки и 1 тестировщик. Лично у меня это вызвало недоумение — как при таких ресурсах можно обслуживать 70% рынка? Этапы интервью: Стандартные вопросы: «Почему ушли с прошлой работы?», «Чем занимались?» — ничего необычного. Логическая задача: Нужно было придумать, как найти средство от живота в 20-этажном доме. Нормально, но… Кейсы для тестирования: Оказалось, что документации нет вообще, всё придётся писать с нуля. То есть, кроме тестирования, вы будете ещё и процессы создавать. Что смутило: — Интервьюер явно торопилась, несколько раз повторила, что «ещё 100 человек ждут». Чувствовалось, что кандидатов не ценят. — Сайт компании выглядит как шаблонная заглушка: криво свёрстан, информации минимум. Для... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких тут нет плюсов, забудьте! Далее →✗ НедостаткиРазвод чистой воды. От адекватной компании до балагана за один месяц Текст:Пришла работать при прежнем руководстве — было интересно, нормальное обучение, адекватные люди. Но как только сменилось начальство, начался цирк. Зарплату срезали ровно в три раза и тут же ввели запрет на обсуждение окладов, будто у кого-то лишние деньги карманы жгут. Заместителем производства со всеми требованиями по её среднему специальному образованию поставили 23-летнюю девочку по имени М.П., якобы дорогу молодым, которая своим гонором и истериками разогнала половину коллектива. Работодатель М. оказался тем еще хитрым лисом: в глаза одно, а за спиной строит козни.Отдельная история про некоего А. Он якобы директор, но официально нигде не числится. Захочет — уволит одним днем, захочет — оштрафует тысяч на 30 без всяких бумаг, глазом не моргнет. Захочет снова позовёт, как индюк в задницу клюнет, когда работы достаточно станет, а людей нет и не будет. Людей он абсолютно не ценит. Всех ответственных сотрудников надавил сам же, за свои штрафы, что не выплатил людям, которые работали не покладая рук, ног и спины гнули, за их двойные переработки, что приходили в выходной день, чтоб помочь Артемию заработать и разгрести товар в цехе, но он решил набрать более слабых исполнителей и поменять... Далее →
