БалансПроф: Низкая зарплата и высокая нагрузка
Стажёры тут не задерживаются, оно и понятно почему. Зарплата маленькая, объем работы и информации большой, требования высокие, возможности карьерного роста нет.
Руководителю необходимо научиться грамотно делегировать. А то получается так, что плохое ТЗ, результат ХЗ, а виноват в итоге стажёр. Каждые 15 минут рабочего времени нужно отчитываться в трудозатратах в CRM. Если какая-то задача будет занимать у вас больше 15 минут, то придётся объяснять, почему так.
По итогам работы я поняла, что творческие и яркие личности сразу приструняются и расцениваются как конфликтные. Лишние вопросы лучше не задавать, потому что так вас будут расценивать как неуча. На уточняющие вопросы вы получите не ответы, а встречные вопросы, чтобы самому догадаться, как лучше сделать.
Методологии обучения никакой нет. Есть инструкции, которые написали бывшие сотрудники в 2019 году. Они находятся в трех разных местах. Соответственно, чтобы понять, где найти необходимую информацию для работы, нужно запомнить, на каком ресурсе находится та или иная инструкция.
Премии менеджеров от 56 до 100 рублей. Не тысяч! Так что возможности заработать тут тоже нет.
Приходила на должность помощника менеджера по продажам, а по факту совмещали должности менеджера, офис-менеджера, HR, организатора.
Офис находится в промзоне, вечером после работы очень опасно возвращаться по неосвещённой улице. Было большой ошибкой прийти работать в БалансПроф.
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
