Capital Group: Игнорирование после выполнения тестового задания.
Абсолютно никаких.
Недостатки:Собес по телефону проводил Е.М.
Руководитель направления Executive search
Отдел подбора, адаптации и оценки персонала
Управление по работе с персоналом
Административный департамент.
После общения предложил сделать кейс-задание (расчет финансовой модели на основе фактических и плановых данных), я согласился. Потратил на выполнение кейса 3 дня, отправил. Мне подтвердили, что файл получен и принят к изучению.
Дальше просто игнор. На мои письма не отвечали. Бывают, конечно, кидают на такие вещи, обычно мелкие компашки. Но здесь вроде известная крупная строительная компания, поэтому с тестовым заданием вопроса у меня не было, делать или нет. Однако вот так, мягко говоря, некрасиво поступили со мной, даже не удосужились написать ответ. Делайте выводы, стоит ли несколько дней тратить, бесплатно, чтобы потом такие недобросовестные сотрудники оставили тебя без ответов, в целом это характеризует и саму компанию. Однозначно Capital Group для меня самое днище.
Полезный отзыв?
(1)
Комментарии (1)
-
Тон и стиль общения: В ходе собеседования HR-директор задавала вопросы с явно недоброжелательным выражением лица. Это создало напряженную и некомфортную атмосферу с самого начала. Общий стиль общения воспринимался как агрессивный и пренебрежительный. Конкретные инциденты:1. Непрофессиональная реакция на ответ кандидата: На вопрос о том, что важно для меня в компании, я честно ответила, что, помимо профессиональных аспектов, для меня важен комфорт на рабочем месте. Ответ HR-директора был шокирующим: «Мне плевать, комфортно сотрудникам или нет, они сюда работать приходят, а не за комфортом». Подобное высказывание: Грубо нарушает базовые принципы работы с персоналом, где психологический комфорт и вовлеченность сотрудников признаны ключевыми факторами эффективности и удержания. Демонстрирует крайнее неуважение к кандидату и потенциальным сотрудникам. Не соответствует роли HR-директора, которая должна в том числе заботиться о рабочей атмосфере.2. Упоминание детектора лжи: Было неожиданно сообщено, что в компании используется детектор лжи для некоторых сотрудников. Фраза «у вас рядовая должность и можно обойтись, но имейте в виду» прозвучала как скрытая угроза или попытка давления, а не как информирование о стандартной процедуре. Общее впечатление и оценка профессионализма: Вместо того чтобы презентовать компанию как привлекательного работодателя, рассказывать о ее ценностях, миссии, корпоративной культуре и преимуществах для... Далее →
-
Полное днище! Позвонил какой-то HR-менеджер, спросил: вы ищете работу? Ну, тогда я передам ваше резюме руководителю, потом, если что, вам наберут. И ни ответа ни привета. Сначала передайте руководству резюме, а потом звоните! Низкопрофильные сотрудники. Далее →
Сергей
15.04.2025 16:36
Чушь полнейшая! С чего вдруг работодатель должен отчитываться о результатах тестового? Вы в какой-то сказке живете видимо.