CAPITAL GROUP: Непрофессиональный и неуважительный подход к собеседованию со стороны hr-директора

Тон и стиль общения:

В ходе собеседования HR-директор задавала вопросы с явно недоброжелательным выражением лица. Это создало напряженную и некомфортную атмосферу с самого начала.

Общий стиль общения воспринимался как агрессивный и пренебрежительный.

Конкретные инциденты:

1. Непрофессиональная реакция на ответ кандидата:

На вопрос о том, что важно для меня в компании, я честно ответила, что, помимо профессиональных аспектов, для меня важен комфорт на рабочем месте.

Ответ HR-директора был шокирующим: «Мне плевать, комфортно сотрудникам или нет, они сюда работать приходят, а не за комфортом». Подобное высказывание:

Грубо нарушает базовые принципы работы с персоналом, где психологический комфорт и вовлеченность сотрудников признаны ключевыми факторами эффективности и удержания.

Демонстрирует крайнее неуважение к кандидату и потенциальным сотрудникам.

Не соответствует роли HR-директора, которая должна в том числе заботиться о рабочей атмосфере.

2. Упоминание детектора лжи:

Было неожиданно сообщено, что в компании используется детектор лжи для некоторых сотрудников.

Фраза «у вас рядовая должность и можно обойтись, но имейте в виду» прозвучала как скрытая угроза или попытка давления, а не как информирование о стандартной процедуре.

Общее впечатление и оценка профессионализма:

Вместо того чтобы презентовать компанию как привлекательного работодателя, рассказывать о ее ценностях, миссии, корпоративной культуре и преимуществах для сотрудников, HR-директор сфокусировалась на создании негативной атмосферы и демонстрации власти.

Подобное поведение и высказывания ставят под сомнение профессионализм и компетентность HR-директора в области современных HR-практик и управления персоналом.

Негативно отражается на репутации компании в целом. Первое впечатление о компании формируется во многом через HR, и подобный опыт заставляет серьезно усомниться в условиях труда и отношении к персоналу внутри организации.

Вывод:

Собеседование оставило крайне негативное впечатление исключительно из-за поведения и высказываний HR-директора. Подход, продемонстрированный руководителем HR-функции, является неприемлемым и непрофессиональным. Он не только не способствует привлечению талантов, но и наносит ущерб имиджу компании как работодателя. Настоятельно не рекомендую взаимодействовать с данным HR-директором и советую тщательно взвесить решение о работе в компании, где подобное отношение к сотрудникам и кандидатам считается допустимым на таком уровне.