ТД Эльбрус Спиритс: Нет карьерного роста и плохие условия труда.

Решила оставить отзыв так, как считаю, что люди должны быть вооружены правдивой информацией перед принятием решения пойти сюда работать.

Про работу

Над отделом маркетинга стоит и принимает решения по работе Коммерческий директор, что кардинально неправильно.

За время работы не индексировали, не поднимали зарплату, даже когда приходилось работать и за уволенного младшего, и за старших в отпуске.

На собеседовании обещают карьерный рост, но его здесь нет, если ты не смотришь руководителю в рот, а выполняешь свои обязанности как следует.

Младший бренд-менеджер выполняет здесь тот же функционал, что и старший, но вот зарплату такую же не получает, тягают коробки и занимаются черной работой.

Часто младшие вынуждены буквально работать за свой оклад, как старшие бренды (либо их уволили, либо болеют, либо их просто нет). Ни о каком повышении или прибавке речи не идет. (Два младших были в этой ситуации.)

Системы наставничества тоже нет. По приходу младший предоставлен сам себе. Приходилось заниматься обучением новых младших сотрудников так, как их бренд-менеджерам «не до этого».

Про условия труда

 — Нет зоны для отдыха и восстановления.

Сотрудники 8 часов сидят за компьютерами без возможности смены деятельности.

 — Нет нормальной зоны для принятия пищи.

Там маленький закуток, где стоит кофемашина, и даже нет микроволновки. Сотрудники вынуждены есть за рабочим местом, либо ходить в кафе, что в Москве-Сити недешево. Компания не компенсирует затраты.

 — Вся техника старая

Буквально, мой системный блок был наполовину развалившимся.

Идти работать младшим сюда я не рекомендую.

Опыт вы не получите, ибо та команда руководства и бренд-менеджеров, что осталась весьма некомпетентна, взгляд на развитие брендов застрял где-то в 90-х. Когда вы будете встречаться с людьми из профессиональной алкогольной сферы, вы поймете, как эта компания отстала от жизни.