Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74417 отзывах?

Полностью некомпетентная сотрудница hr. Зачем выставлять вакансию на hh, если отклонять всех соискателей? Имела такое огромное желание работать у них, даже после своей зп выше предложенной ими. Написала огромное сопроводительное письмо, да у меня даже уже сто идей возникло, как их тендерный отдел развить, более того, я исследовала их базу по тендерам (в которой пару выигранных контрактов с заказчиками, с которыми я общаюсь тоже). Мне пришёл ответ «спасибо вы нам не подходите, удачного поиска». О причинах ответа так и не подучила, хоть и спрашивала. Видимо сотрудница hr решила пристроить на это место кого-то своего или сама претендует. Далее →

Прошел собеседование на стажера ABAP, в итоге мне сказали — Да, конечно, мы вас берем, перезвоним в течение дня. Далее →

Изначально искала себе работу другого плана, в совершенно другой сфере, пригласили пройти собеседование на должность промоутера-консультанта. В голосе женщины, задающей вопросы, звучала явная насмешка: «ага, понятно, пришла месяц поработать, потом уйдёшь от нас, для тебя это временно». Что было, в принципе, логично, если учесть, что я пришла туда с твёрдым намерением завершить работу на проекте и пойти работать в офис (с 5 языками, прекрасным образованием и готовностью постоянно развиваться), как и было оговорено ранее, ведь проект длится месяц. Не знаю какого ответа от меня хотели добиться. Но вышло очень забавно:) Про языки меня тоже спросили, только, увы, эта работа не предполагает обладание какими-либо знаниями. «Быстрая обучаемость, хорошие коммуникативные навыки, грамотная речь, активность» — вот тот самый максимум. Вряд ли человека с приставкой «высшее образование» устроит то, что в его трудовой будет капать стаж за такую развивающую, глубокомысленную и сложную работу промоутера дольше двух месяцев. Ах да, ещё я красивая, только по мнения манагеров очень многого хочу, по всей видимости:) Если вам нравится притворяться тупенькой (или быть ей) и вы готовы врать о том, что это работа вашей мечты, что... Далее →

1) Очень. Очень много работы. Оф. график 2/2: смены в будние дни по 14 часов, в выходные дни по 12 часов. При таком раскладе в неделю выходит всегда больше 40 часов работы; 2) Постоянные переработки и задержки (без оплаты). Повторюсь — постоянные. После закрытия (в 20:00 или в 21:00) я лично как администратор могу остаться еще на 15−40 минут. Часто пациентки опаздывают, задерживаются на приёме или их вносят на позднюю запись через call-центр заранее зная, что времени до закрытия не хватит. После ваше время тратится на отчёты и итоги, проверку кабинетов и только потом можно домой; 3) Постоянный стресс. Многофункциональная работа + медицина. С собой всегда «Невронорм», т. к. пациенты/звонки часто могут пошатнуть состояние; 4) Долгая стажировка 2−3 месяцев с пониженным окладом; 5) Непокоримые планы. Растут даже если не выполняются (не выполняются); 6) Нельзя рассчитывать на премию; 7) Скорость работы. Все всегда спешат. Пациенты уйти, доктора принять следующих. Приходится оформлять договор на новых пациентов, проводить оплату, отвечать на вопросы мимоходящих,... Далее →

Находясь в поиске работы отправляю отклик. Должность «руководитель сети языковых школ». Мне очень быстро приходит приглашение с просьбой Перезвонить им. Связываюсь сначала с [Т.] потом меня переключают на [В.] Она задав два вопроса решила, что я им не подхожу. 1 вопрос: номер телефона? (видимо, чтобы найти мое резюме) 2 вопрос: на какую за рассчитываете? Получив в ответ — 150 тр. Мне сказали, что я им не подхожу. Я всё-таки решила поинтересоваться, зачем мне прислали приглашение, если не готовы столько платить (ожидаемая зп была указана в резюме изначально! Я не скрывала, что оцениваю свой труд именно в эту сумму !) Решила уточнить, какую зп они готовы платить своему будущему сотруднику на данный должности. Ответ меня убил … это обсуждается с успешным кандидатом… а я не успешная, потому что оцениваю свой труд на 150 тр. Далее →

-Очень частая смена коллектива, даже среди офисников (около года держаться многие). Есть, конечно, и те кто там сидит подолгу, но всё же большая часть сменяется почти ежегодно (ибо делать там нечего и все быстро это понимают). -Отдельная тема для рассказа — конечно же, ген.директор. Ну очень своеобразный человек, главы отдела ходят там по струночке, ибо шаг влево, шаг вправо…:)) Не каждый так сможет работать. Но вот обычных сотрудников она не трогает, но и относится к ним довольно таки надменно: пройти не здороваясь, посмотреть «сверху вниз» — норма, но к этому быстро привыкаешь. -В общем, компанию могу посоветовать тем, кто хочет получить хоть какой-то опыт в узнаваемом бренде. Но если вы хотите прям реальный опыт, развитие, реализацию идей, привношение чего-то нового и т.д — вам мимо. Далее →

Прислали молча приглашение на один из сайтов по поиску работы. Я проигнорировал такое заведомо некультурное приглашение по трем причинам: из моего опыта, когда ищут сотрудника, если заинтересованы — сразу звонят; на резюме ведущего инженера меня приглашал ни кто иной, как старший инженер («плевок в лицо сходу», так сказать). Давайте нанимать зам. директора, а приглашать и собеседовать его будет стажер; конечно же, отзывы, среди которых 90 процентов негативные и совпадают по ключевым признакам. Дальше немного интересней. Через недели 2 позвонила неизвестная женщина, с трудом представилась по имени и сказала, что она из компании «Связь Инжиниринг М», не признавшись даже, какую должность она там занимает. Я вежливо ответил, что исходя из информации, которую я нашел об этом «предприятии», я не готов дать согласие на работу там. Женщина с актерским изумлением поинтересовалась, правильной ли информацией я обладаю, ведь есть компания «Связь Инжиниринг», а есть «Связь Инжиниринг М». Я ответил, что правильно ознакомился и вежливо попрощался. На что услышал короткие гудки. Учить никого не хочу, но с такой культурой поведения можно сделать выводы о том, что все негативные отзывы, которые я читал, были правильными. Кстати, прежде, чем так надменно себя вести, надо хотя бы научиться читать... Далее →

итак поехали: [censored] руководитель отдела продаж, которая общается с сотрудниками исключительно на повышенных тонах, не умеет строить грамотно свою речь, умеет только орать и таращить свои глаза и раздувать ноздри, неадекватна в своем поведении не умеют ценить сотрудников совершенно, говорят фразы вас тут никто не держит, увольняют задними числами бухгалтер неадекватна и запрещает заходить к ней, говорит «что вы сюда ходите» хотя ты пришел к ней первый раз руководство клуба не реагирует на отзывы коллектив менеджеров по продажам за лето поменялся 100 раз, сами клиенты заходят смотрят на тебя и говорят, что вы мне впаривается, на вашем месте тут 10 человек таких было база никакая, тк ты садишься начинаешь звонить, а тебе говорят, мне уже 100 раз вы звонили, все из-за того что на твоем месте 10 сотрудников уже было и база 10 раз прогонялась через других людей планы ставят нереальные для этого клуба, по 2млн на человека, продаете вы максимум на 1.5 в графике 2/2, пытаешься об этом говорить с РОП она неадекватно ставит на тебя глаза и говорит, никто не держит вас тут и не надо негативить в отделе продаж все относительно новенькие, тк больше 3−4... Далее →

Работала на ресепшен. Из-за огромных залежей пыли под «ковром», в бэке и, видимо, в воздухе- началась жуткая аллергия. Кашель и насморк. Прошли чудесным образом сразу после увольнения) Коллектив неплохой. Платят мало. Отношение как к холопам или холуям. Начальница при мне заселила гостя в грязный номер, на английском разговаривает на 3. Зато очень высокомерна. Орет на сотрудников при гостях и по моему это все, что она любит в своей работе. Кормят как с помойки. Своего помещения нет. 2 сломанных стула. Когда выходишь на ресепшен из бэка под тобой на весь холл скрипит ступенька. Я была в шоке. Самое кошмарное место работы из всех. Далее →

Контора Гураевского Д. М.. Всех сотрудников [Г.] Д.М. перевел в начале 2019 года, под предлогом выплаты задержанной черной ЗП, в ООО «Паладин», которую оформил на некую Кузнецову Е. В., но свои обещания по выплате задержанной черной ЗП так и не выполнил. Далее →