Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74341 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74341)
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании 1.5 года, за это время поменялись многие процессы, компания постоянно развивается, есть обучение, бонусы от компании, оплата спорта и оборудования для рабочего места. За это время я активно обучаюсь и расширяю имеющиеся навыки, также в компании поощряют инициативу, не оставляют без внимания предложения сотрудников по развитию. Очень классно знать, что ты можешь влиять на процесс и активно участвовать в развитии продуктов. Мне нравится, что в компании есть гибкий график, практически отсутствуют переработки, коммуникация дается легко. Заранее оговаривается зарплатный рост, в этом плане система очень прозрачная, платят без задержек. Далее →✗ НедостаткиПоскольку компания новая, могут быть не отстроены некоторые процессы, приходится узнавать что-то самостоятельно. Для некоторых это может быть трудновато, вам может быть лучше найти компанию, в которой годами сложилась четкая система. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная и своевременная выплата заработной платы, удобный график, возможность карьерного роста, возможность профессионального роста (обучение, тренинги,много новой и полезной информации),полностью официальное трудоустройство, оплата отпусков и больничных. Далее →✗ НедостаткиРаботаю 6 лет, недостатков не увидела. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ сам не то чтобы работник года, но если работаю то работаю. Больше всех мне не надо, если есть возможность, я отдаю страждущим дополнительные смены, хоть за них и идёт двойная оплата. Ребята есть молодые, у них вся жизнь впереди, а мне уже некуда торопится. Тут главное не ходить ворон не считать. У кого все под рукой да схвачено, тот хорошо и устроился. Работа идёт тогда как по накатанной. Процесс в принципе организован хорошо. Есть некоторые моменты, которые я бы поправил, но тут с начальством лучше не спорить. Я такой придерживаюсь тактики в общении с начальством — я не учу их работать, они не учат меня. Все просто. Хотя может и поболтать в неформальной обстановке о том о сем. Ну что сказать ещё. Зарплата хорошая, уже писал, хватает. Отпуск месяц — это здорово, я в прошлом году договорился чтобы объединили, свозил своих на море. Отдохнули здорово. Я не на все корпоративе хожу, не любитель, но они всегда хорошие, веселые, начальство не скупится. Ребята разгружаются общаясь в неформальной обстановке. Хорошая практика. Премии получается выбивать каждый месяц. Бывает больше, бывает меньше, но план выполнен у нас всегда. Раз-два может не был. Но я не помню. Далее →✗ НедостаткиОсобо выделить нечего. Далее →
-
Был на собеседовании в РЕСО-Лизинг и очень разочарован. Вместо конструктивного разговора о моих компетенциях, они задавали массу вопросов про мои фишки, нововведения, которые я внедрял в прошлых компаниях, и всё это записывали! Очень насторожило, но дал шанс, думал, что это признак их заинтересованности. В итоге — вакансию отдали своему человеку, а мои идеи, похоже, пригодятся им без меня. Похоже, что инновации нужны, но внедрять их будут те, кто близок к руководству, даже если сами ничего предложить не могут. Не советую ходить к ним на собеседование, если есть уникальные идеи или решения — риск, что их просто используют в чужих интересах, слишком велик. В общем, впечатление крайне негативное, и никому не рекомендую делиться там своими наработками. Далее →
-
При собеседовании было все замечательно! Первые пару дней тоже было все нормально! Но потом я начала работать… И честно была удивлена, что в такой хорошей компании есть такие люди! Как позже она мне сказала, что работает в этой компании уже 20 лет, и все будет так, как она сказала! За время моей работы там, а это всего полтора месяца, я узнала, что есть нечестные люди, которым не важно, кто и что вокруг! Простите, но обманывать, клеветать и унижать — это не ко мне! Люблю эту компанию, но, к сожалению, покинула её из-за того, что промолчала… Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошее начальство, всегда индивидуальный подход Далее →✗ НедостаткиНаписать гадости можно о любой компании. Если захочется насолить. А работать в компании и писать гадости — это подло. Или личные обиды у кого-то. Работаю, и всё хорошо, каждый выполняет свою работу. Коллектив дружный. Много подсказок и чатов с инструкциями. Далее →
-
Российское представительство международной компании нарушает все её принципы и подписанные с обеих сторон документы. Об этом стоит сообщить главному офису компании в Европе и призвать к ответственности российский офис. Буллинг, оскорбления, микроменеджмент, нежелание обучать и подставы, насильственное увольнение и пренебрежение. Руководитель роднина [О.] (да и ещё помощница Ильсия) будет двулично улыбаться в лицо, но на деле будет проявлять много пассивной агрессии, говорить о вас плохо, подставлять, в открытую игнорировать, буллить, а если вы попросите так не обращаться с вами, то будете насильно уволены через неделю. В данной компании присутствует дедовщина, и это не скрывают. [Р.] [О.] заслуживает увольнения и такого же неуважительного, высокомерного отношения к себе, какое она показывает другим. Видимо, ей самой пришлось тяжко по жизни, и она, отыгрываясь на других, повышает себе самооценку, жалкое зрелище. Приходя в компанию, вы подписываете огромную книгу о её ценностях и корректной, уважительной коммуникации, что даёт надежду и вызывает уважение, но на деле вы столкнётесь с буллингом на работе, корректная коммуникация будет двуличная и быстро закончится после подписания документов. Уважения к сотрудникам отсутствует, со стороны руководства будут унижения, пассивная и активная агрессия, мат, сплетни и искажение информации, и вас будут выживать, даже не дождавшись конца испытательного срока, если вы вдруг откроете рот и скажете,... Далее →
-
Итак, уважаемые соискатели, не тратьте драгоценное время на эту контору! Была на собеседовании на должность менеджера по бронированию. По порядку: Сначала собеседование с абсолютно незаинтересованным сотрудником подбора персонала. Началось все с банальности «расскажите о себе», никаких вопросов об опыте, знании программ, знаний тонкостей работы в системе бронирования. Очень наводит на подозрение фраза из вакансии «нам не важен ваш опыт, нам важна отдача», имея опыт работы в туризме 13 лет, хочу сказать, опыт важен, на голом энтузиазме далеко не уедешь. Зарплата состоит из оклада, который прописывается в договоре (30 700, ни в чем себе не отказываем), на сайте указан уровень дохода 90 000, остаток никто не пишет, компания прикрывается пунктом о премировании на усмотрение руководства, понимая, что это туризм, далеко не факт что ты получишь эти деньги, нигде же не прописано, так что на усмотрение). После собеседования с HR данные передаются руководителю, и если все ок, то назначается собеседование с рук-ом. Если после второго собеседования все ок, нужно выйти на несколько пробных часов, посмотреть что и как, с кем придется работать, далее тестовое задание, и по итогам этого, если все ок, выходишь на обучение, оно длится 5 дней, заключается договор ГПХ и оплачивается... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЯ компанию пришла несколько лет назад. Это был мой первый опыт в продажах, в начале было тяжело и морально, и физически, так как день на ногах по большей части. Тут все как в любом ритейле, есть планы по продажам, от этого зависит твоя зарплата. Все в белую, никаких скрытых конвертов. Пока все устраивает, зарплату индексируют, премии есть, график плавающий, но иногда на подмену приходится выходить за коллег. Взаимовыручка тут есть, ребята в коллективе дружные Далее →✗ НедостаткиНе нашла. Далее →
-
Загруженность в предпраздничные дни. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе выявлены за тридцать лет работы. Далее →✗ НедостаткиНачальству наплевать на работников. Не нравится — у нас за проходной очередь, увольняйся. Текучка огромная. Стали принимать на работу людей из других регионов. Раньше, если ты живёшь дальше тридцати километров от Москвы, даже не разговаривали в кадрах. Уволить могут по любой прихоти начальника-самодура. Профсоюз гнилой. Люди, это не лучший вариант. Далее →💬1 комментарий
-
Я действующий сотрудник этой компании. Работаю в смене Инны [З.] Конечно, здесь всю правду написали. В таких условиях очень тяжело находиться. Жаловаться на нее бесполезно. Вся смена страдает от этого человека, но мы понимаем, что жаловаться бесполезно. Ее все равно не уберут, а всем еще с ней работать. Поэтому все делают вид, что она всем нравится и мы всем довольны. Она постоянно доводит кого-то до слез, оскорбляет, унижает нас. Нас травит ее подружка, которая один день работает, потом неделю в запое, а [И.] ее прикрывает, так как та делает ей выработку по краске, потому что кроме нее ничего другого собирать не получается. Свои ошибки в работе перекладывает на нас и обзывает нас тупым стадом баранов. Наговаривает на людей, сплетничает… и если ты с ней не согласна — она просто тебя сгнобит. Запрещает общаться с сотрудниками из других отделов, видимо, боится, что мы можем рассказать правду о ней. Очень много людей ушли из «Инноватор Косметикс» только из-за нее, но, видимо, директора это не беспокоит. Она всегда говорит, что знает, как и что сказать начальству и что ее никогда не уберут, и прикрывается генеральным директором, якобы она у него на хорошем счету. Сотрудники даже ездили жаловаться в офис,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоманда действительно очень прокачанная и сильная. Все процессы отлажены и достаточно прозрачны. Регулярно проходят встречи, спецы менеджерят всё качественно. Но от операторов часто слышу жалобы, что высокая нагрузка. Может, это и правда. Хотя мне кажется, что если что-то не нравится — лучше перейти в другой отдел, в Телематике к этому относятся нормально. Далее →✗ НедостаткиСовсем джунам будет непросто, потому что сроки задач сжатые, нужно уметь работать быстро и качественно с первого раза. Далее →
-
Делюсь бесценным опытом работы в Marshal. Отпахал там 3,5 месяца и больше ни ногой! В двух словах: работать можно, но очень осторожно. Кто был в MSC, тому зайдет и даже понравится. Из плюсов: зарплаты на сухарях выше среднего плюс возвратный бонус для топ-4 и бонусы за прохождение PSC и всякой дичи в порту, на этом всё! Из минусов: индуско-пакистанско-иранский менеджмент, в управлении у них три компании Crios, Koban и Lazar, по факту это все один и тот же овнер иранец. ЗИП присылают откровенный скрап и включают дурака, а кто это сделал. 3,5 месяца ни одной срочной заявки так и не увидел. Заявки постоянно канцелируют, ответ с офиса на вопрос почему, убил: мы вам заплатили, вы должны всё делать без зипа и помощи с офиса, какой смысл держать экипаж на судне, с зипом мы и сами справимся. Состояние судов на три с минусом, скорее на два с плюсом. Технический менеджмент — это люди с джунглей от слова совсем, приходилось объяснять элементарные вещи, вплоть до того, что подпоршневые нужно чистить, это тоже идет бонусом экипажу, но офисный планктон решил на этом сэкономить и не платить бабки, поэтому и подпоршневые не нужно чистить. Теперь про экипажи. Работают в основном у них... Далее →
-
На собеседовании с HR-директором [Т.] Рубенчик. Ну, это собеседование проводилось с таким пафосом, что, в аппарат Президента принимая, люди ведут себя скромнее. Когда я задавала вопросы, ответы были совершенно другие, чем давал HR-менеджер. Первый был более неопытен, но более искренен, что располагало. От директора я получила воду, ни о чем, но красиво упакованную. Далее вопрос по компетенциям, я поняла, что в моей работе человек не разбирается, но понимаю, надо держать лицо и отвечать на вопросы, правда, не понимаю, если ты не знаешь правильный ответ, зачем задавать эти вопросы. Отвечаю, ее не устраивает, что человек хочет, сам не знает. Я понимаю, что, видимо, человек понял по моему лицу, что меня что-то смутило, а смущает именно формулировка и что человек профан в моем деле и как ему ответить. Мои ответы ее не устраивают, видно, что дама считает, что все в этой жизни она знает лучше всех, включая работу, к которой не имеет отношения. Но это о профессиональном. Сама атмосфера интервью вызывала желание только быстрее его закончить, такое чувство превосходства, я умнее всех. Так не общаются с людьми, если после 30-минутного общения такие ощущения, то как там работать, тем более это HR-директор, лицо... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании с 2017 года. Прокачал скилы в нужном направлении и есть куда дальше расти. Так же развился навык работы в многозадачности. Конечно через многое пришлось пройти, что бы научится выполнять функции которые раньше казались невозможными. Но в этом мне помогла отличная команда и поддержка со стороны руководства. Помощь не только в рабочих моментах, но и в жизненных трудных ситуациях, компания всегда идёт на встречу что очень важно. Например, руководство всегда готово выслушать и поддержать в трудных ситуациях, атмосфера в которой хочется работать и развиваться дальше. Компания предоставляет отличные условия для работы и развития, включая современный офис и комфортные рабочие места, что так же очень важно для cотрудников. Компания всегда готова поддержать, выполняет все договоренности и помогает в развитии. Все супер системно и регламентировано, чёткие и понятные процессы на любом этапе работы. Действительно, на своём примере понял что Шеф Маркет даёт все возможности для профессионального и карьерного роста, главное — это желание развиваться. Здесь вы сможете реализовать себя, ведь руководство всегда открыто для новых идей по развитию компании. Большое внимание уделяется удобству работу сотрудников. Все внутренние процессы автоматизированы и постоянно оптимизируются под нужды каждого из членов... Далее →✗ НедостаткиИх нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в «Стальные Руки» уже несколько месяцев, и мне тут действительно нравится. Атмосфера в коллективе отличная, руководство всегда поддерживает. Работа не однообразная, постоянно что-то новое, задач хватает, но при этом не перегружают. Особенно радует, что всегда можно поговорить и получить помощь, если нужно. Далее →✗ НедостаткиНету. Далее →
-
Минусы, само собой, есть. Может, назову не все, но самые бросающие для меня. 1) График. Уже устала от графика 5/2. Выходные нам поставили стабильные, но работаю 5 дней в неделю в разные смены — тяжело. График сна полетел в одно место. Сделали бы как в Европе — до 20−21 часа работы магазина. Сидеть до 23 часов, а то и до нуля ради клиентов, которые просто перед сном пришли поглазеть — ну такое… 2) Очень много клиентов. Всем надо именно в Лемана Про, и почти все как вампиры, высасывающие всю энергию. 3) ЗП. Да, в достоинствах я прописала ее, возможно, жаловаться мне грех, но повышение зп 1−2 раза в год и на смешные проценты — 3−7%. Продукты и квартплата быстрее и больше растут. 4) Премии. Раньше, когда компания была под крылом французов, премии были отличные — по 30к, 40к, 60к. Сейчас, дай бог, она будет. А если и будет — 3-5к. _____________ В целом как попробовать поработать здесь — советую. Если попадете на хорошего руководителя и коллектив, привыкнете к большому потоку людей — все у вас будет. Но график компании надо менять! Далее →