Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74920 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74920)
-
✓ ПреимуществаУвидеть не довелось, благодаря работе сотрудника. Далее →✗ НедостаткиС моей стороны был направлен отклик на вакансию «коммерческий директор/директор по продажам» в компанию Восточные строительные технологии и получено приглашение пройти интервью в связи с заинтересованностью в моей персоне от менеджера г.м. в течение следующих 4 дней, по указанному контактному номеру в приглашении, менеджер вакансии не отвечала. Звонки были совершены в разное рабочее время (в период с 12 до 17). Также были предприняты попытки связи через чат Hh и привязанные мессенджеры. Все сообщения были прочитаны и доставлены без ответа… Подождав ещё пару дней, с моей стороны был направлен отказ, на который М. отреагировала молниеносно стандартной фразой «благодарим, что уделили нам время». Уважаемое руководство компании! Прошу Вас обратить внимание на выполнение обязанностей своего сотрудника HR и разъяснить, в чем заключается функционал работы менеджера по подбору персонала. Благодаря её действиям, о компании складывается негативное впечатление, что влечёт за собой как потерю репутации надёжной компании, так и увеличение затрат на поиск сотрудников и срывы сроков по закрытию вакансий. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП платили вовремя. Далее →✗ НедостаткиОтношение к работе и к сотрудникам. ТРЦ хорошо, Москва. В самом ТРЦ не один год, в составе Арес два года. ЗП, да, выплачивали вовремя, остальное — бардак. Постоянно меняется начальник охраны, вечно какие-то проблемы организационного характера. Уважения к сотрудникам нет. Хороших сотрудников вынуждают уйти, нанимают не пойми что.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя. В МОЭК дают реальный опыт работы и навыки. Далее →✗ НедостаткиРаздутый штат аппарата управления. Отсутствие индексации при росте тарифов. Безопасники существуют, чтобы кошмарить, а не разбираться. Каждый год во время приёмки у ОЗП руководство филиалов берёт взятки. Зарплаты ниже рынка. Далее →
-
Коллеги показали отзывы на данном сайте. Без слез не взглянешь. Я работаю в компании XFIT 5 лет, в 2024 году к нам действительно пришел новый HR-директор С. И. И все заиграло новыми красками — такой лицемерной особы я еще не встречала. Человек, который может испортить настроение всем вокруг, коллеги, которые с ней работают, явно уже не вывозят этой особы. Бессовестно улыбается в глаза и обсуждает за спиной, создает токсичную атмосферу, не умеет выстраивать конструктивный диалог, на все реагирует агрессивно, а это HR-директор, который должен создавать доброжелательную атмосферу и эффективную работу команды. Мне очень жаль, что один человек смог так испортить лицо нашей компании, которую я очень люблю. Пишу этот отзыв в надежде, что на него обратит внимание вышестоящее руководство и избавит нас от этого неквалифицированного, грубого человека! Далее →
-
✓ ПреимуществаИзвестная компания. Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться своим крайне негативным опытом взаимодействия с Трубной металлургической компанией. Сначала мне пришло приглашение на собеседование, и я, конечно, была рада возможности. Однако, когда мне позвонила кадровичка, я почувствовала себя некомфортно. Она задавала множество вопросов, словно я находилась на допросе, а не на собеседовании. Это создало атмосферу напряженности и дискомфорта. После этого мне было выслано тестовое задание, которое включало психометрические тесты. Я понимаю, что компании хотят убедиться в компетенциях кандидатов, но этот подход показался мне чрезмерным и даже абсурдным. Затем последовала проверка на детекторе лжи! Это уже перебор. Я не могу поверить, что для получения работы в компании требуется проходить такие унизительные процедуры. Далее мне предложили видео-собеседование, после чего, если все пройдет успешно, я должна была приехать в офис. На этом этапе я поняла, что это не для меня. Зачем тратить время на все эти мучительные этапы, если в итоге нет гарантии, что меня пригласят на работу? Я приняла решение отказаться от этого предложения и, как оказалось, сделала правильный выбор. Мне кажется, что зумеры и другие молодые специалисты делают правильно, когда не идут на уступки таким работодателям. Время — это ценный ресурс,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании уже 5-й год, в корпоративном отделе. Хороший коллектив, есть возможность получить бесценный опыт, работы много, но она мне нравится своей многозадачностью и возможностью пробовать новое. Эта работа не для тех, кто привык сидеть на месте. Когда выполняешь показатели, делаешь все четко, это отмечается руководством премиями. Есть соцпакет, ДМС, возможность обучения на курсах центра. Далее →✗ НедостаткиКак и везде, есть свои недостатки, но они незначительные. Далее →
-
Опишу, что такое Газпром, это предприятие исполнителей, а не предпринимателей. Выросшие руководители на предприятии так и остаются с мыслью в голове: тебе же платят, вот и выполняй глупые задачи, такие растут. Нет стратегии, есть только задача: выполнить и прикрыть свою пятую точку. Никого не интересует, как улучшить развитие компании, улучшить прибыль. Высшее руководство Газпрома уже всё имеют и выполняют задачи от ещё выше стоящих в иерархии, а ниже них точно такие же трансляторы, и так далее. Зарплата, даже для вахтовиков в нынешних реалиях, с натяжкой, для главспеца средненькая и даже низкая, смотря в какой дочке работаешь, для руководителей от среднего до нормального уровня по рынку. А так, болото с неинтересными задачами, постоянными склоками и показухой, тестами от генерала своих подчинённых под видом очередной задачи. Те, кто уходит по причине надоели глупые задачи, это не глупые и ответственные люди, на которых многое держится, которые хотят изменений, но поняли, что даже с ростом ты ничего не изменишь, рыба в голове. И такие, к сожалению, во многих компаниях в руководстве, нет бизнесменов, сидит совок таких же и взращивает. Только очень малое количество растущих компаний строится на новый лад, ориентированный на развитие и с новыми бизнес-процессами, с правильным отношением к подчинённым, так... Далее →
-
-
По условиям вакансии заинтересовали график и оплата труда, но столкнулся с ситуацией, совсем не ясно: то ли руководитель магазина попался с издевательским отношением, то ли компания такая (((. На трудоустройство по адресу г. Москва, ул. Волжский Бульвар, 7, Д.А. 2 раза к ней ездил, в том числе отвозил пакет документов для оформления. 2 недели кормила завтраками, по ватсапу переписка угарная: «вот-вот меня оформят», и никаких действий. Интересовался у отдела кадров по Единому номеру, почему длительный процесс. Ответ: вы прошли проверку, вас приглашают на оформление xDDDDD. Руководитель ту же песню пела мне: «надо подождать, не переживайте». В общем потраченное время, еду 3-й раз забирать свою медкнижку из магазина. Отфутболили по полной. Делайте выводы. Если руководитель компании читает, примите меры… Далее →
-
✓ ПреимуществаСкладывалось приятное впечатление Далее →✗ НедостаткиЯ откликнулась на вакансию специалиста по связям с общественностью в музее Атом и получила тестовое задание, которое заключалось в подготовке объемного текста. К сожалению, после отправки задания я не получила никакой обратной связи. Это оставило неприятное впечатление, так как, на мой взгляд, отсутствие обратной связи — это неуважительно, особенно для фонда, который должен заботиться о своих сотрудниках и партнерах. Работа в PR предполагает взаимодействие и коммуникацию, и было бы уместно хотя бы дать знать о результате выполнения задания. На основе этого опыта я не могу рекомендовать музей Атом как место для работы. Кроме того, я считаю, что музею стоит обратить внимание на работу руководителя пресс-службы. Эффективное руководство в этой сфере подразумевает не только создание контента, но и активное взаимодействие с кандидатами и партнерами. Отсутствие обратной связи может негативно сказаться на репутации музея и его способности привлекать талантливых специалистов. Надеюсь, они пересмотрят свои подходы к взаимодействию с кандидатами в будущем. Далее →
-
✓ ПреимуществаЦентр Москвы Далее →✗ НедостаткиЯ откликнулась на вакансию главного специалиста пресс-службы и была любезно приглашена на собеседование. После этого мне прислали тестовое задание, которое я выполнила на отлично, учитывая свой опыт и стаж. Однако, к моему большому разочарованию, обратная связь не последовала, а вакансии продолжали обновляться. Это оставляет крайне неприятное впечатление и демонстрирует полное отсутствие уважения к кандидатам. Такое поведение недопустимо для организации, которая должна ценить своих сотрудников и потенциальных партнеров. Отсутствие обратной связи не только создает негативный опыт для кандидатов, но и подрывает репутацию центра. Коммуникация — это основа работы в PR, и, к сожалению, здесь она совершенно отсутствует. Я также хочу выразить недовольство по поводу работы руководительницы пресс-службы. Эффективное руководство подразумевает не только создание контента, но и уважительное взаимодействие с кандидатами. Неподобающие коммуникации могут серьезно повредить репутации центра и его способности привлекать талантливых специалистов. Предупреждаю всех, кто рассматривает возможность работы в ФГБУ «Федеральный центр подготовки спортивного резерва»: не тратьте свое время. Есть гораздо более достойные места, где ваше время и усилия будут оценены. Далее →
-
✓ ПреимуществаКормят хорошо Подарочные сертификаты на день рождения и новый год Далее →✗ НедостаткиРечь пойдет в основном про ИТ, но некоторые моменты могут быть актуальны и для других подразделений. Карьерный рост здесь напоминает армейскую систему: продвижение зависит от выслуги лет и личных связей, а не от профессиональных качеств. Повсюду царит кумовство. Чтобы продвинуться, нужно завоевать расположение топ-менеджмента, а для этого приходится перерабатывать без дополнительной оплаты (о Трудовом кодексе можно забыть) и выполнять абсурдные задачи, которые регулярно возникают из-за некомпетентности руководства. Некомпетентное руководство — это одна из главных проблем компании. Из-за армейского подхода к карьерному росту на топовые позиции попадают люди, которые не обладают ни навыками управления, ни технической подготовкой. Зарплаты сильно зависят от близости к руководству: те, кто «в фаворе», получают выше рыночных, остальные — в лучшем случае по рынку. Бизнес-анализ в компании отсутствует как класс. Все процессы уникальны, и создается впечатление, что их специально усложняют, чтобы сделать сотрудников незаменимыми. Из-за такого подхода и отсутствия прозрачности работать честно и эффективно практически невозможно — приходится постоянно «крутиться». В случае ошибок всегда ищут виноватых. Техническая сторона также оставляет желать лучшего: много хардкода, документация отсутствует, четких регламентов нет. В вакансиях на hh указаны одни обязанности, а на деле приходится заниматься совсем другим. Высокая... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущества услуги: Высокий профессионализм — качественное выполнение с вниманием к деталям. Современный и привлекательный дизайн — удобный и стильный сайт. Оперативность — работа выполнена в срок без задержек. Эффективное SEO-продвижение — рост посещаемости и видимости. Отличная техническая поддержка — быстрый отклик и помощь в любых вопросах. Далее →✗ НедостаткиЧестно говоря, серьёзных недостатков не заметил, но если рассматривать возможные улучшения: Некоторые мелкие доработки — потребовалось немного времени на исправление деталей. Продвижение требует времени — результаты SEO не мгновенные, но это нормально. Стоимость — цена соответствует качеству, но может быть высокой для небольших проектов. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботать в компании интересно. Стабильная заработная плата. Социальный пакет, бонусы, премии. Поощрения, конечно, только за достижения. Поэтому важно не просто присутствие на работе, а результат и твой вклад в развитие центра. Руководство лояльное, можно все рабочие вопросы обсудить напрямую, главное — выходить с конструктивными предложениями, не пустословить. Поработав в компании, можно получить огромный полезный опыт, так как организация обучения для компаний (небольших, крупных, корпораций и холдингов) это непростая задача — здесь необходимо и знание продукта, всех внутренних процессов центра, и искусство дипломатии и много других навыков. Далее →✗ НедостаткиНужно быть готовым к многозадачности, уметь быстро соображать и переключаться. Кому-то это нравится, а кто-то не готов к такому режиму. Это нужно иметь в виду. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиАО ЧМПЗ МОСКВА. Полный бардак, начиная с организации работы. Постоянно ломается оборудование, которое никто основательно и серьезно не хочет чинить и контролировать его исправность. Мастера и руководство — неадекватные личности, заставляют выполнять работу не по должностной инструкции: к примеру, уборка и сбор мусора и техотходов, а это должен выполнять уборщик, а не рабочий линии. Короче, руководству плевать на все эти технические проблемы, но как итог — крайними делают рабочих, типа они всегда во всём виноваты, а мастера «большие молодцы и герои труда». И всегда требуют, чтобы сотрудники им докладывали о возникающих проблемах на производстве (что люди и делают), но по итогу — тупые отписки и тишина, что ещё раз доказывает их наплевательское отношение ко всему происходящему. Зато не забывают проводить пустопорожние и бесполезные пятиминутки, на которых всё повторяется изо дня в день по шаблону, в общем, бессмысленное и тупое времяпровождение: визгу много, а толку — мало. Видать, это всё им нужно для галочки, чтобы показать гендиректорским, что они работают (якобы). Возможно, что-то и делают, но крайне медленно, даже как бы лениво. Помимо этого, постоянно не хватает часов, из-за этого страдает зарплата. Дефицит часов они сами создают искусственно посредством маленьких заявок, которые невозможно растянуть на полную смену, а потом... Далее →
-
Во всём, и больше всего в коллективе! Работала в структуре 5 лет в конкурсном отделе АО ФПК, после прихода нового начальника и агрессивного давления с его стороны пыталась перейти в ЦДЗС РЖД или Центральную дирекцию закупок и снабжения ОАО РЖД, но все усилия были тщетны тогда и в последующем. Причём многие перешли туда, а вот у меня не получилось. В основном перешли люди из команды нового начальства, кои и без опыта и вообще не понятно, с какого «Саранска» они понаехали. Людей с опытом и образованием не ценят, хамское отношение в порядке вещей в ЦДЗС, ценятся только протекция и связи, родственные и т. д. А вакансии, которые вещают на hh.ru, всё филькина грамота, поскольку даже если вы отработали у них в структуре и всё знаете, то возьмут «своих», а над вами только посмеются в лучшем случае. Некомпетентность, непорядочность, кумовство — это всё ЦДЗС. Да, практикуется придраться к каким-нибудь опечаткам, тех. ошибкам, чтоб найти основание для увольнения «не своих»! Далее →
-
Хочу выразить поддержку бывшему коллеге. Хотя мой опыт работы в ГК Иннотех был не таким продолжительным, он оказался весьма показательным. Я привыкла к четким задачам, конструктивному диалогу и понятным рабочим процессам, даже если они не выстроены идеально. К сожалению, с нынешним руководством Д.-ли-ной Мари-анной этого добиться не удалось — работа строится по принципу «делай, не зная что, иди, не зная куда». К условиям труда также возникли вопросы: недостаток рабочих мест, отсутствие отдельных кабинетов, постоянно занятые переговорные делают продуктивную работу практически невозможной. В общем, стиль управления в такой перспективной компании в лице Д.-ли-ной М. оставляет желать лучшего. Общается с сотрудниками в крайне неуважительном тоне, задачи размытые, хамит, любое обращение воспринимается с раздражением и обвинением в некомпетентности. За свою карьеру с таким отношением сталкиваюсь впервые. При этом сам Холдинг имеет огромный потенциал, занимается важными проектами для развития IT-сферы страны. Надеюсь, изменения в управлении позволят реализовать его возможности в полной мере. Далее →
-
✓ ПреимуществаМинЦифра отжигает: Коррупция для своих: Своим Да, дарят должности Просто так Начальников Управления на Которых Анютки с себестоимостью 45 тыс руб Потребляют Из Бюджета 450.000 в месяц и по Два миллиона в год премий! Как ?!? Почему?!? Ведь у Минцифры нет денег! — нет, а для Своих -«великих» Всё Есть! Вот эти Анютка лишь за 2023 год на Наши с Вами Налоги из бюджета: съездила на Кубу и Мальдивы самые дорогие курорты Мира, Новый год самые хорошие пансионаты, в 24 две поездки за границу, купила квартиру новую с всеми удобствами от ремонта до техники и авто новое с фаршем. Продолжает [censored] в дочке МЦ все блага Бюджета в размере 450.000 в месяц с комментариями «высокого интеллекта»: а что все должны здесь умумуканные работой ?…. И ездить заграницу два раза в год и пансионаты с собачками новогодние в высокий сезон обязательно, ну не зря же Министерство могучей спиной «спасает», кушая из бюджета в должности Начальника Управления в ЦЭКИ необоснованно высокий доход на хотелочКИ Ани в размере -450.000! Ещё братику квартира в Москве нужна и Анютке оклад премию из бюджета дали Братишке на квартиру, премия 4000.000 рублей. Сейчас Анютка на Красной поляне на лужках отдыхает, устала «работать» кушать в месяц 450.000……….. ещё вышивки вопрос, что же делает в кабинете... Далее →✗ НедостаткиКоррупция для своих: своим да, дарят должности просто так. Начальников управления, на которых Анютки с себестоимостью 45 тыс. руб. потребляют из бюджета 450,000 в месяц и по два миллиона в год премий! Как?!? Почему?!? Ведь у Минцифры нет денег! — Нет, а для своих — «великих» всё есть! Вот эти Анютки лишь за 2023 год на наши с вами налоги из бюджета: съездили на Кубу и Мальдивы, самые дорогие курорты мира, Новый год в самые хорошие пансионаты, в 24 — две поездки за границу, купили квартиру новую с всеми удобствами от ремонта до техники и авто новое с фаршем. Продолжают [censored] в дочке МЦ все блага бюджета в размере 450,000 в месяц с комментариями «высокого интеллекта»: а что все должны здесь умумуканные работой? И ездить за границу два раза в год и пансионаты с собачками новогодние в высокий сезон обязательно, ну не зря же Министерство могучей спиной «спасает», кушая из бюджета в должности начальника управления в ЦЭКИ необоснованно высокий доход на хотелочки Ани в размере — 450,000! Ещё братику квартира в Москве нужна, и Анютке оклад премию из бюджета дали братишке на квартиру, премия 4,000,000 рублей. Сейчас Анютка... Далее →
-
✓ ПреимуществаОни делают seo и мне это нравится. Они развивают сайты клиентов, делая on-page или off-page seo с помощью своих знаний. Далее →✗ НедостаткиОни не смогли удовлетворить своего клиента или покупателя услуг, потому что не делали SEO или маркетинг правильно. Им следует больше узнать, чтобы делать SEO хорошо. Далее →