Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74920 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74920)
-
✓ ПреимуществаЗарплату платят своевременно, офис удобный, техника новая. Далее →✗ НедостаткиКрайне не рекомендую для сотрудников IT. Страшная текучка у аналитиков, вызванная тем, что директор непосредственно и глубоко пытается погрузиться в задачи отдела. Это могло бы быть плюсом при наличии знаний в данной сфере. На деле же всё ровно наоборот, и эти попытки выливаются в недопонимание, что препятствует выполнению задач. Далее →
-
Отвратительная контора! Не идите сюда Устроилась в марте 2024, все было хорошо. Зп выплачивали в срок, не ругали за ошибки, жесткого контроля не было. Далее в августе мы начали выплачивать налог самозанятого на ООО (договор с ИП). Кормили обещаниями, что переделают договоры, этого не сделали. В октябре платформа перестала работать. Нам сказали самим готовить материалы (хотя занятия по своим материалам должны были оплачиваться в размере 600 р., а не 450 р.). Компенсаций никаких выплачено не было. Наши переживания в диалоге пресекались: «Мы сами не спим, сами переживаем», и самая главная фраза: «наберитесь терпения». В ноябре платформу восстановили, однако начались задержки с заработной платой. Кормили обещаниями, что выплатят, сроки отодвигались все дальше и дальше. В итоге из-за наших сообщений в чате все же соизволили добавить «директора» (мы без понятия, он это или нет. Никаких совещаний, фотографий, номеров телефонов, т.е. никаких доказательств того, что это он, предоставлено не было). В итоге «директор» начал писать о том, какой он молодец, что взял компанию с долгами (что уже странно, зачем?). Я спросила, есть ли доказательства того, что компания судится с бывшим директором и т.д., за что была удалена... Далее →
-
Бандитизм. Далее →
-
Дешевые вещи косят под бренды! Уволить особу [censored] которая ездит по магазинам, стучит вешалками в зале! Работают питерские крысы, которые учатся на актрису. Только я эту «актрису туалета» сразу раскусила… Большая текучка! Никто там не будет работать, потому что лезут в личное пространство продавца, прослушивают его. Дурдом! Даже в самых крутых домах моды такого нет! Кто писал информацию о тканях, сам, но, верное, не в курсе, что такое синтетика и что такое хлопок! Писали неправильно и с ошибками… Все бегут оттуда, потому что заставляют работать, как колхозники на рынке — нападать с первых секунд на людей и тащить их в примерочную! Люди сразу бегут в шоке))))! Ужас все и все! Не тратьте время! Далее →
-
Находятся далеко, мне час ехать только на метро, HR сказала: «Да это же отлично». Интересно, кого они набирают, что их час по городу на метро — это «отлично». После начались математические задачи, внимание, озвучивая голосом. На должность системного администратора — математические задачи. Я понимаю, на аналитика или на прогера еще прокатит. Вот вам для примера первая из четырех задач, остальных не будет, потому что я покинул этот неадекватный созвон. Мячик и ракета стоят доллар и 10 центов, но ракета на 1 доллар дороже. Сколько стоит ракета, а сколько стоит мячик. Далее →
-
Офис находится нереально далеко от метро. Очень далеко идти, минут 30. Трамвай ходит, но его долго ждать, столько же. Сами нашли мое резюме и пригласили на собеседование, и сами же на этом собеседовании стали меня обесценивать. Собес проводила руководитель, бабуля лет 50+ (компания пенсионная). Ее волновал только один вопрос: почему я так мало работала на предыдущем месте работы, всего лишь три года? А на другом месте всего лишь год? Полностью мозги у человека из СССР, по ее мнению, главное качество хорошего сотрудника — это просиживание штанов на одном месте годами, чем, видимо, ранее она и занималась. Соответственно, в компании все такое руководство. На мой вопрос: куда делся предыдущий сотрудник, мне ответили, что несколько сотрудников из отдела от них сбежали, уволились одним днем. (Очень, наверное, хорошие там условия). После собеседования не удосужились даже мне сообщить о результатах, хотя обещали дать обратную связь. Далее →
-
ц.в., якобы менеджер. Удачи в жизни. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПолучен опыт- не связываться с региональными компаниями, которые решили залезть в Москву. Далее →✗ НедостаткиТехноПлюс, они же АльянсАвто, и ещё есть третье название. Красиво излагают. Но умалчивают о том, что вы будете возить экспресс-рейсы по одному водителю. Обещают оплачивать гарантированный пробег 19 тысяч км, но этого не будет. Обещают новые машины, но вы будете ездить на старых умотанных ведрах с пробегом за миллион. Текучка страшная. Челябинская шарага «Рога и копыта» залезла в Москву со смешной ставкой 9 рублей за км. Копию договора на руки не дают. Учтите: прилетит камень в фару — удержат с вас 50 процентов. Да и самое интересное — удерживают подоходный налог, но эти удержания не поступают в пенсионный фонд. Объявления висят на авито по всей стране. Далее →
-
Это просто кошмар. Работала в 115 магазине, то, что это ад — это ничего не сказать. Управляющая А. постоянно говорила мне, что я ничего не делаю, хотя как только я приходила, я вывозила час пик в одиночку, и никто из сотрудников не помогал мне. Она и её зам И. всегда сидели в подсобке и ничего не делали, только ели, смеялись и курили, в то время пока я обслуживала одновременно 15 покупателей. Весь коллектив очень неуважительно общался со мной (остались скрины переписок), меня просто поливали грязью, хотя я делала всю работу за всех. Очень не рекомендую этот магазин, для меня рабочие дни были адом. Уволилась ещё в октябре, но до сих пор страшно, что надо идти на работу! Девочки, поберегите свои нервы, с такой зарплатой на психолога даже не хватит, а вспоминать это будете ещё долго… Далее →
-
Организация рабочего процесса, отсутствие обучения, если нужно что-то решить (подписать договор, узнать характеристику товара, решить внутренний вопрос по клиенту и т.д.) — ждать можно бесконечно; рабочее место с устарелой мебелью, удалённую работу отменили, логистика не работает в принципе (самим нужно с водителем общаться); отдел П. вообще не работает (что-то исправить, провести, ответа нет); устарелая программа с отсутствием переходов на другие отделы (приходится писать письма, на которые часто нет ответа, держать в голове, что нужно решить вопрос); карьерный рост отсутствует; если нужно уйти пораньше на 15−30 мин. — вычет с зарплаты. Далее →
-
Кошмар. Когда смотришь портфолио на их сайте, не ожидаешь, что это окажется такой совок. Назад в СССР. Сдают заказчикам какую-то лажу с кучей косяков, вместо того чтобы исправлять, которые отписываются ответами на замечания, которые ни о чём. Коллектив — серпентарий. Начальство знает меньше сотрудников. ГАП — работал уже с тремя, и просто кошмар. Сначала думал, это один такой проект проблемный и ГАП. Но после того как уже три проекта — одно и то же отношение и качество, понимаешь, что это проблема компании. Не идите сюда работать, сам уже давно ищу другое место, но после очередного собеседования, на котором всё всех устраивает через день-два, видимо, после звонка на текущее место работы, отказывают. Слышал, что местный HR таким занимается, видимо, потому что люди бегут отсюда. Хорошим отзывам не верьте — они ненастоящие. Далее →
-
Компания-декорация. Во всем только обложка и мишура. Развитая корпоративная культура, ценности, команда — все это важно до того, как ты не проглотил наживку и не оформил с ними трудовые отношения. Поверьте, 90% положительных отзывов на всех ресурсах создают сами HR и затем сами себя комментируют. Не знаю ни одного сотрудника, который бы отзывался положительно после увольнения. В компании действует властный тоталитарный режим СЕО, пляшущего под дудку HR-директора. Эта королева рулит всем и всеми. Не знаю, какими заслугами она получила такой кредит доверия, но именно она разрушает всю компанию. Хотите честный отзыв? Вот он: бешеная текучка, постоянная смена руководителей всех звеньев, десятки видов депремирований и штрафов, отсутствие нормальной системы адаптации, различные схемы выплат вашего дохода (да, слово «зарплата» не любят, так как она должна быть официальной), жесткий контроль всего, постоянные требования/тестирования/контроль. Ну и напоследок, я знаю директора юридического департамента, который работал там в период написания этого замечательного отзыва — он бы такое даже в страшном сне не написал! Не верите мне? Идите поработайте. Как только получите штраф за то, что не нажали кнопочку регистрации рабочего дня в программе или за то, что закрыли задачу без комментария,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Далее →✗ НедостаткиХаос, неадекватное руководство. В глаза говорят сотрудникам, что на их позицию найдут другого на 20−30 тысяч дешевле. Лично уволить и предупредить не могут. В офисе при увольнении боятся появляться и болеют. Документы пытаются сделать задними датами. Слухи о том, что хотят убрать, появляются за 2 недели — месяц. Обещают гибрид. По факту в трудовом договоре штатное расписание, и гибрида нет. После испытательного срока говорят, что ничего не обещали (хотя оффер с гибридом и пересмотрением условий после испытательного срока). Принудительно заставляют брать выходные за свой счёт, если случилась какая-то неприятность дома. Регулярно набирают новых людей примерно каждые 3−6 месяцев, так как новым сотрудникам можно меньше платить з/п. Нет KPI. Обещают выплаты по KPI. В итоге получается сумма от 200 до 1000 рублей. Или сначала его согласуют, а потом не подтвердят. Это отрицательно сказывается на мотивации сотрудников. На компанию не хватает трудовой инспекции. Далее →
-
Данная компания тратит время соискателей, о чём тут было упомянуто не раз. Уже на стадии отклика вам предлагается выполнить некое развёрнутое задание, причём это не просто набор из 5−6 тестовых вопросов, включающих обобщение основного функционала на конкретную вакансию. Это полноценное тестовое задание — задача, которую обычно предлагают на собеседовании (и то далеко не все и не всегда), а не на стадии отклика. После затраченного времени на выполнение этой задачи с написанием текстовых ответов (а не просто проставлением галочек) вы получаете отказ без объяснений. Нет, конечно, отказать на стадии отклика нормально, такое бывает, но в этом случае зачем предлагать объёмное тестирование и тратить время соискателя? Тест был выполнен неправильно? Объясните. Раз вы предлагаете соискателю потратить время, то уже просто не имеете морально-этического права прислать отказ без развёрнутого пояснения! Потому что я, например, уверена, что тестовая задача была выполнена правильно и ответы описаны развёрнуто. Если проблема в том, что опыт в резюме как-то не вяжется с вашей достаточно оригинальной корпоративной культурой, или, например, возраст не тот, или фото не понравилось, то совсем необязательно тратить время кандидата на тесты. Знакомьтесь с резюме и только после его одобрения назначайте собеседования с тестированием. А поскольку... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОформление по ТК РФ. Бесплатное обучение сотрудников. Руководство в каждом отделе конечно разное, но я попала в довольно хорошую команду, с хорошим директором и руководителем своего отдела. Коллектив дружный. Всегда помогут. Зп во время, без задержек. Далее →✗ НедостаткиИногда требования выше реалий, но и тут всегда можно найти компромиссы. Недостатков не нашла за 7 месяцев работы, не нашла. Работаю по сей день. Далее →
-
✓ ПреимуществаНедавно работаю в Рандеву, понятно, что просто так зп никто не платит, приходится крутиться, на месте не постоишь, целый день на ногах, но потолка в зп нет, и это радует. Коллектив вполне норм, друзей пока не завела, но сильно и не стремилась, палки в колеса никто не ставит, ну и ладно, я сюда работать и зарабатывать пришла, Первая зарплата вполне устроила, в другом месте была гораздо ниже Далее →✗ НедостаткиОбучение было не прямо чтобы супер, но пока хватает. Ну и на произвол никто не бросил: при вопросах подсказывают, помогают. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЗвание самого токсичного руководителя получает ш.м.а. Не советую никому, выстроила, офигенный, по её мнению, план работы, чтобы платить сотрудникам копейки. Ни ответа, ни привета, барахтайтесь там, а я найду новых сотрудников, если мне чуть что неугодно. Шарашкина контора. Далее →
-
Работа была при П.П. А. К счастью, ее скоро заменили, но оставили на более низкой должности, там же. За время ее работы уволилось много хороших сотрудников. Манипулятор — непонимание и некомпетентность в постановке задач — отсюда злость. Подставляла сотрудников перед высшим руководством, хотя сама нам ставила эти задачи, ее предупреждали, что так неверно. И потом сказала: виноваты мы, сотрудники. Испанский стыд. Сплетни, интриги, пренебрежение к персоналу, настраивание сотрудников друг против друга. Главная задача была не выполнить хорошо работу, а понравиться и угадать настроение П. П. Постарайтесь не попасть под это руководство, если разбираетесь в деле и уважаете себя. Далее →