Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74731 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74731)
-
Я действующий сотрудник этой компании. Работаю в смене Инны [З.] Конечно, здесь всю правду написали. В таких условиях очень тяжело находиться. Жаловаться на нее бесполезно. Вся смена страдает от этого человека, но мы понимаем, что жаловаться бесполезно. Ее все равно не уберут, а всем еще с ней работать. Поэтому все делают вид, что она всем нравится и мы всем довольны. Она постоянно доводит кого-то до слез, оскорбляет, унижает нас. Нас травит ее подружка, которая один день работает, потом неделю в запое, а [И.] ее прикрывает, так как та делает ей выработку по краске, потому что кроме нее ничего другого собирать не получается. Свои ошибки в работе перекладывает на нас и обзывает нас тупым стадом баранов. Наговаривает на людей, сплетничает… и если ты с ней не согласна — она просто тебя сгнобит. Запрещает общаться с сотрудниками из других отделов, видимо, боится, что мы можем рассказать правду о ней. Очень много людей ушли из «Инноватор Косметикс» только из-за нее, но, видимо, директора это не беспокоит. Она всегда говорит, что знает, как и что сказать начальству и что ее никогда не уберут, и прикрывается генеральным директором, якобы она у него на хорошем счету. Сотрудники даже ездили жаловаться в офис,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоманда действительно очень прокачанная и сильная. Все процессы отлажены и достаточно прозрачны. Регулярно проходят встречи, спецы менеджерят всё качественно. Но от операторов часто слышу жалобы, что высокая нагрузка. Может, это и правда. Хотя мне кажется, что если что-то не нравится — лучше перейти в другой отдел, в Телематике к этому относятся нормально. Далее →✗ НедостаткиСовсем джунам будет непросто, потому что сроки задач сжатые, нужно уметь работать быстро и качественно с первого раза. Далее →
-
Делюсь бесценным опытом работы в Marshal. Отпахал там 3,5 месяца и больше ни ногой! В двух словах: работать можно, но очень осторожно. Кто был в MSC, тому зайдет и даже понравится. Из плюсов: зарплаты на сухарях выше среднего плюс возвратный бонус для топ-4 и бонусы за прохождение PSC и всякой дичи в порту, на этом всё! Из минусов: индуско-пакистанско-иранский менеджмент, в управлении у них три компании Crios, Koban и Lazar, по факту это все один и тот же овнер иранец. ЗИП присылают откровенный скрап и включают дурака, а кто это сделал. 3,5 месяца ни одной срочной заявки так и не увидел. Заявки постоянно канцелируют, ответ с офиса на вопрос почему, убил: мы вам заплатили, вы должны всё делать без зипа и помощи с офиса, какой смысл держать экипаж на судне, с зипом мы и сами справимся. Состояние судов на три с минусом, скорее на два с плюсом. Технический менеджмент — это люди с джунглей от слова совсем, приходилось объяснять элементарные вещи, вплоть до того, что подпоршневые нужно чистить, это тоже идет бонусом экипажу, но офисный планктон решил на этом сэкономить и не платить бабки, поэтому и подпоршневые не нужно чистить. Теперь про экипажи. Работают в основном у них... Далее →
-
На собеседовании с HR-директором [Т.] Рубенчик. Ну, это собеседование проводилось с таким пафосом, что, в аппарат Президента принимая, люди ведут себя скромнее. Когда я задавала вопросы, ответы были совершенно другие, чем давал HR-менеджер. Первый был более неопытен, но более искренен, что располагало. От директора я получила воду, ни о чем, но красиво упакованную. Далее вопрос по компетенциям, я поняла, что в моей работе человек не разбирается, но понимаю, надо держать лицо и отвечать на вопросы, правда, не понимаю, если ты не знаешь правильный ответ, зачем задавать эти вопросы. Отвечаю, ее не устраивает, что человек хочет, сам не знает. Я понимаю, что, видимо, человек понял по моему лицу, что меня что-то смутило, а смущает именно формулировка и что человек профан в моем деле и как ему ответить. Мои ответы ее не устраивают, видно, что дама считает, что все в этой жизни она знает лучше всех, включая работу, к которой не имеет отношения. Но это о профессиональном. Сама атмосфера интервью вызывала желание только быстрее его закончить, такое чувство превосходства, я умнее всех. Так не общаются с людьми, если после 30-минутного общения такие ощущения, то как там работать, тем более это HR-директор, лицо... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании с 2017 года. Прокачал скилы в нужном направлении и есть куда дальше расти. Так же развился навык работы в многозадачности. Конечно через многое пришлось пройти, что бы научится выполнять функции которые раньше казались невозможными. Но в этом мне помогла отличная команда и поддержка со стороны руководства. Помощь не только в рабочих моментах, но и в жизненных трудных ситуациях, компания всегда идёт на встречу что очень важно. Например, руководство всегда готово выслушать и поддержать в трудных ситуациях, атмосфера в которой хочется работать и развиваться дальше. Компания предоставляет отличные условия для работы и развития, включая современный офис и комфортные рабочие места, что так же очень важно для cотрудников. Компания всегда готова поддержать, выполняет все договоренности и помогает в развитии. Все супер системно и регламентировано, чёткие и понятные процессы на любом этапе работы. Действительно, на своём примере понял что Шеф Маркет даёт все возможности для профессионального и карьерного роста, главное — это желание развиваться. Здесь вы сможете реализовать себя, ведь руководство всегда открыто для новых идей по развитию компании. Большое внимание уделяется удобству работу сотрудников. Все внутренние процессы автоматизированы и постоянно оптимизируются под нужды каждого из членов... Далее →✗ НедостаткиИх нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в «Стальные Руки» уже несколько месяцев, и мне тут действительно нравится. Атмосфера в коллективе отличная, руководство всегда поддерживает. Работа не однообразная, постоянно что-то новое, задач хватает, но при этом не перегружают. Особенно радует, что всегда можно поговорить и получить помощь, если нужно. Далее →✗ НедостаткиНету. Далее →
-
-
Минусы, само собой, есть. Может, назову не все, но самые бросающие для меня. 1) График. Уже устала от графика 5/2. Выходные нам поставили стабильные, но работаю 5 дней в неделю в разные смены — тяжело. График сна полетел в одно место. Сделали бы как в Европе — до 20−21 часа работы магазина. Сидеть до 23 часов, а то и до нуля ради клиентов, которые просто перед сном пришли поглазеть — ну такое… 2) Очень много клиентов. Всем надо именно в Лемана Про, и почти все как вампиры, высасывающие всю энергию. 3) ЗП. Да, в достоинствах я прописала ее, возможно, жаловаться мне грех, но повышение зп 1−2 раза в год и на смешные проценты — 3−7%. Продукты и квартплата быстрее и больше растут. 4) Премии. Раньше, когда компания была под крылом французов, премии были отличные — по 30к, 40к, 60к. Сейчас, дай бог, она будет. А если и будет — 3-5к. _____________ В целом как попробовать поработать здесь — советую. Если попадете на хорошего руководителя и коллектив, привыкнете к большому потоку людей — все у вас будет. Но график компании надо менять! Далее →💬1 комментарий
-
Многие написали про текучку кадров, и это правда. Люди бегут из-за низких зарплат и плохих условий труда. Кстати, камеры практически везде, даже в раздевалке — первый раз такое встречаю, очень неприятно. Далее →
-
Зарплата не соответствует уровню нагрузки и критически не успевает за уровнем инфляции, зависла на уровне февраля 22 года. Работать здесь можно разве что за идею и еду. Премию за выполнение плана вы ни разу не увидите. Серьёзно, ни разу. Неподъёмные планы не выполняет ни один из магазинов. На собеседовании об этом, конечно же, аккуратно умолчат. Вместо премий в данной сети один-два раза в год практикуются унизительные конкурсы в духе «собери больше всех сумм в чеках за месяц и получи плевок в зарплату». И смешно, и грустно. Праздничные дни не оплачиваются в двойном размере, как в большинстве нормальных компаний. Отгулов тоже не дают. В абсолютно любой момент могут отправить на подработку в другой магазин. Чаще всего просто ставят перед фактом. Выйти на подработку, если никто не болеет и полный состав (что уже чудо), нельзя. Это запрещено. Болеть здесь нельзя, больничные оплачиваются слабо, на уровне 500 р. за день. Также возрастает нагрузка на коллег, которые точно не скажут вам спасибо. В магазинах нет охраны и рамок, ворованный товар оплачивается из кармана продавцов. Все косяки ваших коллег вам тоже придётся оплачивать. За счёт огромного количества стажёров делать это нужно будет на регулярной основе. Текучка кадров чудовищная на всех уровнях. Сотрудника,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНоль Далее →✗ НедостаткиМного лет объявление о вакансии флориста висит, из чего становится понятно, что там текучка кадров, несоответствие заявленному, написано официальное трудоустройство, что предполагает по ТК РФ, на самом деле просто самозанятость, от которой соискателю одни минусы. Далее система штрафов для флористов, вы её увидите, когда будете смотреть в экран заказов, упаковку для букетов бумажную, если вдруг повредите, будут высчитывать из вашей зарплаты, флористы стоят на ногах весь день, присесть нельзя, обед, если повезёт, будет часов в 17:00, в общем, рабские условия труда, совсем не привлекательные. Хорошие отзывы о работе пишут менеджеры, которых там человек 6−7 как минимум. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиОчередная кадровая диверсия в зелёноградском МОЭКе. Трём электрикам была поставлена задача заменить насос с установкой нового фундамента. На резонный ответ, что этого нет в инструкции и проблемы со здоровьем при бетонных работах, гл. инженером филиала Алексеевым было предложено немедленно уволиться, что и было сделано! Когда же директор филиала Калиновский с Алексеевым угомонятся, но, видимо, премии и взятки их только раззадоривают! Нет мастеров в теплосети, подпитка на РТС, которая до них была 10, то теперь 50 — это норма, а химиков также ни одного не осталось. Ген. директор МОЭК Башук и префект Зеленограда [С.] отметили хорошую подготовку к европейской зиме! Молодцы! Так победим! Далее →
-
Сделал в этой компании два контракта на судах Star Jenifer и Star Angelina. Оба судна панамаксы. Уходил от Альфанавигейшн, за уход ничего, естественно, не брали. Суда были средней паршивости, механики жаловались на нехватку запчастей. Экипажи в большинстве своём филиппинские. На первом контракте украинцев было на борту всего 3 человека, на втором контракте украинцев было больше, но к концу контракта поменяли всех на филиппинцев, из наших оставили только топ 4. В следующий контракт Альфанавигейшн не взяла, аргументировав это тем, что старбалк не работает больше с нашими младшими офицерами, на тот момент работал третьим помощником. Помню, что повара очень плохо готовили, один рис целыми днями, также запомнился случай с даблботом номер 3 левого борта, в который поступала вода из-за трещины в корпусе судна, и приходилось на ходу за вахту один раз откатывать этот танк, так как появлялся крен на левый борт, в машине всё уже было заранее настроено, и по звонку с мостика они запускали откатку. В офисе все об этом знали и посоветовали установить распорку, сказав, что эта проблема совсем не проблема, так как трещина идёт вдоль шва обшивки, а не поперёк. В общем, впечатления о фирме неоднозначные. Электромеханика... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтзыв пишу для новичков с дальнего востока как им уйти под флаг работать. Я сам об этом ничего не знал, мне даже спросить не у кого было. В западной части России это обычное дело. В восточной рядовые кроме рыбаков практически ничего не знают. Речь пойдёт об MSC это огромная контейнеровозная и не только компания. Вторая в мире после Maersk. Устроиться туда можно через iqcrewing Питерский или Korsar Marin из Владивостока. Куда обращаться разницы вообще нет хоть в оба сразу. Они между собой не связаны, а наоборот конкурируют. Это и есть настоящие крюинги которым работодатель за тебя деньги платит, а не ты им. Они тебя сопровождают от и до на каждом этапе, они в тебе заинтересованы. А где требуют деньги это агентство они к работодателю не имеют отношения, это просто частные лица сидящие на сайтах объявлений, запомните эти две большие разницы. Просто заходите на сайты этих крюингов заполняете анкету, отправляете ждёте звонка, или сами позвоните. Трудоустройство происходит удалённо, вас утверждают проходите медкомиссию по бланкам которые на почту пришлют, в конкретных клиниках которые укажут, вам покупают билет, бронируют гостиницу и летите куда скажут. Для рядовых английский язык ненужен, можете... Далее →✗ НедостаткиЯ не берусь говорить, что это хорошая компания, я сам там давно не работаю. Она даже паршивая для тех, кто в теме давно. Там многое от руководства зависит, от состояния судна. Но как для старта под флагом, разобраться в этом, попасть на большой флот, выбраться из штормов Охотского моря, бункеровщиков, буксиров, рыбаков — это очень хорошо. Набраться опыта на судне с нормальными киловатами, обзавестись знакомством с людьми из разных уголков России, получить мотивацию учить английский язык, а далее уйти куда-то получше.. Далее →
-
Очень интересно, что когда я решил чекнуть эти отзывы на 2Гис, то мне попались две страницы этой компании, сначала первая, по ссылке из отзыва, а потом уже, видимо, заново созданная. Словно кто-то заботливо затёр свою старую анкету с адресом магазина, а потом, спустя время, добавил новую. В 2Гис можно такое делать. Я прям заинтриговался, уж не на этой ли странице были отзывы с пруфами, о которых говорили не только на этом ресурсе? Что там такое интересное, а? Я решил ещё немного погуглить, спустя время я смог найти то, что очень топорно пытались дропнуть, это была олдовая версия той самой удалённой страницы с 2Гис с теми самыми отзывами, о которых говорили на этом и другом ресурсах. Всё, я получил пруфы, о которых говорили в отзывах и также пруфы того, как компания трусливо, роняя какашки, трёт весь негатив о себе. Ну, а вишенкой на торте стало даже не топорная работа с рекламациями, накрутка, трусливое поведение, а то, что говорил владелец этой компании о себе. Во время поисков я зашёл на YouTube этой компании, и там в шортсах и рекомендациях был занятный подкаст, на каком-то полуживом канале. Гость подкаста назвался владельцем этой компании и поведал миру, что потреблял... Далее →
-
✓ Преимуществапреимущества Неизвестны Дела у бизнеса Сержио Стефано крайне странные. Собственники непорядочные, руководство на местах непонятно кто, бездарные. Мутные схемы с оформлением и выплатами сотрудникам, мутная бухгалтерия, мутные схемы провоза товара через границу. Далее →✗ НедостаткиОфисы у них красивые, со стороны клиентов и новых сотрудников всё чётко. До получения первого заказа или до отработки полного месяца. Заказчики все бегут, сарафаном не рекомендуют работать с С. С. (Sergio Stefano), сотрудники все увольняются спустя 1−2 месяца работы. Работать тут невозможно! Особый кадр — коммерческий директор, которая по факту рулит компанией! Никому не рекомендую связываться, потерял с ними и деньги, и месяц своей жизни! И резюме теперь испорчено… Далее →
-
Зарплату не платят. Работала в Москве по ГПХ в отделе отправки карт по регионам РФ. Октябрь 2024 г. отработан полностью со 100% посещаемостью и высокой статистикой. 31.10 акт на подпись так и не дали. 01.11 мною отдел кадров был предупрежден о том, что заболела, до начала рабочего дня. На электронную почту также не прислали по сей день (могу же обратно скан отправить или курьером). По договору акт предоставляется до 1 числа. Соответственно, ЗП не оплатили, поэтому дальнейший выход на работу лишен смысла. В общем в отделе работают 2 человека из 6 стареньких, всю работу перекладывают на сотрудников ГПХ. Я занималась штамповкой, упаковкой карт, сортировкой, подбором карт и договоров, оформлением отправки, упаковкой отправки, ведением таблицы отправки, делала персональные назначения (идентификация досье, заполнение реквизитов). Осталось только акты печатать, договора и упаковывать ВИП карты. Что может делать 1 человек. Также требовали, чтобы я обучала других новеньких и рассказывала, как выполнять задачу. Как я понимаю, я всех могу заменить. После операции у меня проблемы с голосом и мне в принципе говорить сложно (об этом было известно). Постоянно подвергалась буллингу по этой причине, в том числе со стороны руководителя,... Далее →
-
Работала в компании 4 года. Сначала РТЗ, потом попробовала пойти на зум (на ул. Паустовского). Поначалу управляющая (на Ясенево) (как выяснилось) строила из себя хорошего руководителя. Работали нормально, пока она не решила повысить свою подругу (шестёрку в другом магазине Ясенево, где управ. была по совместительству). Управ. начала (как было слышно от других сотрудников), что она пытается убрать сотрудника, в данном случае меня. Т.к. сказали, она лично в лицо никогда не могла сказать (уволить). Она решила действовать подставами, кознями. При высшем начальстве строила из себя управляющую, а вне начальства ходила почти каждые 40 минут-1 час курить, то фильмы в кабинете смотрела. И раз в неделю/две делала вид, что она работает, тем самым просто по мелочам докапывалась до других. Когда ей надоело быть хорошей, она решила убрать меня (кто следующий, не знаю). Строила заговоры с подчинёнными. Те, видимо, боялись и делали, как она скажет. Про второго ЗУМа, которая оставляла сейф открытым на утро, оставляла деньги в открытом денежном ящике, управ. ни слова не говорила директору. Очень странно, что директор и т.д. верят на слово таким своим подчинённым, которые такое прикрывают, и когда... Далее →
-
Начать хотелось бы с общего. Офис отвратительный, очень холодный и дует в некоторых кабинетах из окон, а есть такие кабинеты, где и окон совсем нет. Вот и мучайся от этих крайностей. К слову, где нет окон, кондея там тоже нет. Офис от метро находится далеко. Пешком минут 15—20 — это летом. Есть трамваи, которые ездят до офиса, но едут они по времени быстрее на пару минут, чем пешком. А вот зимой начинаются самые приколы! Трамвайная пробка из-за снега — это в порядке вещей. На трамвае из-за этой пробки будешь добираться минут 30. А если захочешь выйти из трамвая и пойти пешком, то быстрее тоже не получится, так как снег в этом районе уже который год плохо чистят. Получается, пешком ты будешь лезть через сугробы, вспотеешь и все равно опоздаешь на минутку. А за опоздания хотя бы на минуту — штраф 1500 р. И все равно, что у тебя там было, и что дорога до офиса была недоступной для людей, заваленной снегом — штраф! Ну, раз начали про штрафы — продолжим! Штраф в компании определяется руководителем финансового отдела, она же родная сестра одного из учредителей. Назовем ее (т). Эта (т) штрафует не только за опоздания,... Далее →