Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74688 отзывах?

Белая ЗП. Далее →

С чего бы начать… Враньё при трудоустройстве, что касается бонусов, премий и обязанностей. Самодурство руководства, которое умнее всех, не имея компетенций. Вообще, большая часть топ-менеджмента — это сказочные специалисты, которые мало разбираются в вопросе. Стратегический менеджмент — неизвестное понятие в компании, в принципе. HR-подразделение — отдельная песня, которое занимается какой-то ненужной ерундой, типа каких-то тренингов в других подразделениях и постоянными опросами. Правда, после испытательного срока это, вроде бы, пропадает. Какая-то дурь с тем, что абсолютно все должны участвовать в инвентаризации. Как показатель того, что это за компания, очень характерно выглядит внутренняя библиотека. Единственная котируемая в ней проза — это Алиса Розенбаум, что очень здорово характеризует склад ума тех, кто наполнял эту библиотеку; а в бизнес-секции там сказаки психокоучей для психокоучей. Ни одного релевантного учебника по управлению даже нет, хоть это и псевдонаука, но всё-таки. С точки зрения управления — это дно, а не организация. Плюс есть несколько маловнятных дочек, в которых числится буквально по одному человеку. Обычно такие прекрасные компании нужны только для одного.. Далее →

Увольняться оттуда — чистый, неподдельный кайф! Далее →

Минусы работы: Более или менее близкие рынку ставки делятся между семейными кланами: сваты-браты, отцы-матери, детки-юнцы и малым процентом подлиз-стукачей из тех, кто участвует в грязных схемах в пользу кланов. Этим людям как из рога изобилия валятся и премии, и должности. Большинство руководителей, точнее, все, кто из кланов и из их подлиз, — пустые места, они руководители только по зарплате и должности, но не по навыкам и знаниям. Руководящие решения своевременно не принимаются. Любой вопрос ставит их в тупик. О том, что и как делают сотрудники, включая тех, кто им подчиняется, они понятия не имеют. Из-за непогружения в вопросы, недалекости, все их решения — дурь или дичь. Все, как один, строят из себя барыню из Муму. Интересно, клиенты из ЮАО и ТиНАО осведомлены, что в эту бездонную бочку они платят львиную долю денег за вывоз мусора, и вот так эта доля тратится? В компании токсичность и текучка. Карьерный и зарплатный рост для обычных специалистов невозможен. Только рост в объёмах работ без каких-либо доплат. Готовьтесь, как минимум, работать ещё за 1−3 человека и профессий, кроме своей. Сколько потянете, пока не надорветесь. Помещения тесные: люди не из кланов сидят, как сельди в бочках, постоянная вонь из кухни и из вентиляции,... Далее →

Удобное расположение офиса, белая зп Далее →

Работала в компании в производственном блоке, взаимодействуя с руководством и кадровой службой. Отзыв основан на личном опыте и регулярном общении в рамках рабочих задач. Руководитель Ю.Е. Взаимодействие с Ю.И. оставило впечатление токсичного и вспыльчивого стиля управления. На встречах с клиентами она допускала нелестные высказывания о владельцах бизнеса, где сама работает, называла владельцев Данилу и Владимира «пенсионерами, которые ни на что не способны», а С.И. — «инвалидом», открыто говоря о том, что готовит план, как его «убрать из компании». Такая манера коммуникации выглядит для меня неподобающей и подрывает доверие к руководству и бренду работодателя. HR-руководитель Е. Руководитель по кадрам Е. фактически не участвует в решении кадровых проблем, ограничиваясь ролью кадрового исполнителя. По моему опыту, увольнения происходят по прямому указанию руководителя (ю.и.), без выходных интервью, без попыток прояснить ситуацию или поддержать коммуникацию между сотрудником и руководством. Это создаёт ощущение полной отсутствия HR-функции как сервиса для сотрудников и управления корпоративной атмосферой. Руководитель Н. Формальный руководитель Н.И. практически всегда отсутствует, как минимум так выглядит ситуация для производственного блока. Для того чтобы назначить с ним встречу, приходится проходить через множество промежуточных руководителей, которые боятся прямой коммуникации с ним... Далее →

Удаленка. В некоторых стримах даже разрешают работать из-за границы Зарплата На проектах работают middle/senior В офисе бесплатный и вкусный шведский стол Далее →

в целом, удивительно хорошие отзывы. Кажется, здесь нравится работать тем, кто пришёл ещё задолго 2026 года. Или кому нормально работать в постоянных авралах, влетах, пожарах. По крайней мере, такой темп работы в приложении маркетплейса. Многие инструменты, с которыми работаешь, — внутренняя разработка: Wiki вместо Confluence, WB Track вместо Jira/Youtrack, Band на основе MatterMost вместо любых проверенных корп. мессенджеров. Всё очень сырое, багует, доставляет очень много дискомфорта. в компании очень неформальная обстановка. Материться на встречах — нормально. Кому-то это будет плюсом. Я предпочитаю более интеллигентную обстановку. Онбординга, как такового, в маркетплейсе нет. В первый же день мне дали срочную задачу, которую ждали топ-менеджеры. Даже не объяснив архитектуру приложения, терминов, необходимых для понимания задачи, контактов. Было очень тяжело погрузиться в проект. Маркетплейс — монолит, который разрабатывает 10+ команд. Все толпятся в нем, часто доработки одной команды ломают функционал другой команды. Бывает, из-за этого возникают инциденты, на которые нужно подключаться в нерабочее время. Если вы любите микросервисы, то вам не в стримы маркетплейса. На фронте маркетплейса очень много логики, которая дублируется с бэком. Этот подход называется «offline... Далее →

Долгое время собиралась оставить отзыв об этой компании, об атмосфере которая стоит в коллективе и о людях которые в ней работают. Компания позиционируют себя как семейный бизнес, что является правдой, но к сожалению сотрудники которые не входят в число приближённых постоянно подвергаются критике со стороны руководства, а со стороны «коллег» Нападкам и хамству. Здесь не уважают и не ценят людей, не ценят криативность и новые идеи, здесь живут 90 ыми, и это оставляет везде. Войдя в офис, и отработав там целый день, ты можешь насладиться этой атмосферой… В маленьком офисе, среди пыли и захоамлкнных шкафов, отдохнув в комнате отдыха, заставленной сверху до низу никому не нужным барахлом… Добро пожаловать… Далее →

Их просто нет…. Далее →

Ассортимент просто поражает воображение! У нас есть всё — от базовых белых пуговиц до эксклюзивной дизайнерской тесьмы. Для любого клиента, от масс-маркета до люксовых ателье, мы находим идеальное решение. Это настоящая сокровищница для швеи Далее →

нету. Далее →

Я работаю в Rock and Mill уже некоторое время и могу сказать, что это место, где действительно можно расти профессионально. С самого начала меня впечатлил масштаб проектов — здесь нет «скучных» задач, каждый раз сталкиваешься с чем-то новым и сложным Далее →

Нагрузка, конечно, бывает серьёзная, но это плата за интересные задачи и амбициозные проекты, в которых хочется участвовать.. Далее →

Раньше (2−3 года назад) была возможность устроиться без опыта работы, обучиться, выйти на хорошую ЗП и обучаться чему-то новому с возможностью дальнейшего карьерного роста. Было приятно приходить на работу, более того приходить хотелось. В команде была комфортная атмосфера, было приятно работать Далее →

Как первая работа в IT — отличный вариант: можно многому научиться, разобраться в процессах и увидеть всё изнутри. Но со временем (возможно, не везде так) работать становится тяжелее, пропадает мотивация и почти не остаётся возможностей для развития. Со временем, на фоне изменений в экономике и общей ситуации в стране, все плюсы постепенно сошли на нет. Работа стала довольно рутинной: много формальных задач, которые нужно делать просто потому, что так решили «сверху». По важным вопросам — командировки, удалёнка, график, обучение или улучшение процессов — работодатель почти не идёт навстречу, даже если предложения адекватные и поддерживаются командой. Плюс усилилось давление из-за ошибок: любой промах могут воспринять как серьёзную проблему, вплоть до разговоров об увольнении. При этом если стараешься больше, чем от тебя требуется, это обычно никак не отмечается — будто так и должно быть. Переработок тоже хватает. Всё это произошло буквально за последние пару лет, и немного настораживает, что будет дальше.. Далее →

При трудоустройстве их абсолютно нет. Далее →

История о том, как я почти стала рентгенологом в ДИТ ДЗМ, или «приходите через два месяца» Решила я поменять место работы и откликнулась на вакансию врача-рентгенолога в НПКЦ ДИТ ДЗМ. Казалось бы, что может пойти не так? Пришла на собеседование — и вот тут начался квест. В первый день мне назначили 10:30 по телефону, а в смс прислали 11:30. Я, как добросовестный человек, явилась к 11:30, но услышала, что я опоздала, и собеседование перенесли. Ок, бывает технический сбой, не заостряю. Во второй раз — тест на 60 вопросов. Прохожу, на экране вижу 77 баллов (я горжусь своими знаниями). Кадровик смотрит в свой телефон и выносит вердикт — 60. И тут же добавляет, что руководитель сказал: «балл низкий, не подходит». Предложила пересдать через два дня — договорились. Звоню за день, чтобы подтвердить, а мне отвечают: «Ой, руководитель решил, что лучше через два месяца». Два месяца, Карл! За это время можно выучить новый язык или защитить диссертацию, но не устроиться к ним. Я не знаю, что случилось: то ли врач им не нужен, то ли процесс подбора — это отдельный вид искусства с элементами театра абсурда. Мораль: коллеги, если вы собираетесь в этот... Далее →