Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74389 отзывах?

Удобное расположение завода и график работы Далее →

Прошу обратить внимание на работу отдельных сотрудников. Хочу рассказать о работе кладовщика цеха №6 [Н.]. Насколько я понимаю данную должность, сотрудник отвечает за материальные ценности и обязан их передавать/принимать лично при погрузке и разгрузке, то есть стоять возле автомобиля и отслеживать погрузку/разгрузку продукции и под подпись выдавать/принимать материальные ценности по документам (предполагаю, что данное даже прописано в должностной инструкции сотрудника). Но вот у кладовщика цеха №6 особые условия труда, т.к. Сотрудник уже в 15.00 — 15.30 уходит с работы, приготовив документы на отгрузку товаров, а водители должны работать до 18.00 — 19.00, в пятницу сотрудник уходит с работы чуть позже обеда, аналогично просто оставив документы; Дальше еще лучше, теперь водители должны проследить за погрузкой/разгрузкой продукции и, оставив материальные ценности, за которые они уже отвечают, т.к. уже продукция в машине, и идти получать документы к кладовщику №6 (теперь она не выходит из своего кабинета). Кто и что за это время сделает с продукцией, лично мне не понятно, а ответственность уже на водителей. Хорошо, если это будет продукция, а не форма (которая весит от 1 тонны... Далее →

Удаленка, вовремя платили Далее →

На испыталку оформляют по ГПХ, что нарушение трудового права, но это не самое плохое еще. Свой экземпляр договора так и не увидела, кадровичка ничего не выслала. Обучение не очень четко организовано. Первый месяц была нормальная нагрузка, а потом за эти гроши стали за двоих выжимать, ежедневно перерабатывала (бесплатно!) в свою смену, а они хотели, чтобы ещё и в выходные работала, ни разу не согласилась. Хотя вакансия предполагала грамотность, у большинства с ней и с кругозором очень туго. Даже навыка погуглить нет. Две ближайшие коллеги [А.] (их две), декретница [Н.] — это просто колхозницы какие-то, «девчонки», «полчаса» и тому подобное позорище. Супервайзер — дама по кличке [М.] тоже плохо знающая русский, сама не знала, что хочет от отдела, ставила странные и порой глупые задачи. А её начальница — бывшая учительница истории, «случайно» оказавшаяся на руководящей должности совсем в другой области, тоже ставила нереальные задачи, да ещё и пыталась это обставить в духе строек социализма, даже не видя, похоже, как это убого. С тех. точки зрения продукт сырой, как будто тестировщиков вообще нет. Постоянные глюки и зависания. Да ещё и приходилось со своего телефона рассылки делать, связь компенсировали только 1 раз. Я прошла испытательный, но дальше работать с ними смысла... Далее →

Из достоинств можно выделить только администраторов на ресепшн. Все остальное это один большой минус. Далее →

1) Заработная плата не серая, а черная. Непонятно, как рассчитывается и выплачивается. Все сделано для того, чтобы платить меньше налогов. 2) У руководства, PR-менеджеров нет никаких мыслей о том, как раскрутить клинику. Требуют рекламу придумать врачей. Заставляют придумывать разные акции. 3) Условия для работы «0». Техника постоянно виснет, и никто ее менять не собирается. По специальности никакой информации в кабинетах нет, голые стены. 4) Есть врачи старого поколения, которых держат до пенсии. А если открыть историю болезни — ошибка на ошибке. 5) Работа для врачей, кроме офтальмолога, есть только тогда, когда идет УМО. 6) При увольнении ни Н.И., ни И.Б. не смогли достоверно обосновать причину увольнения. Хотели одним днем уволить, но сделали большое одолжение и уволили через 14 дней, якобы дали возможность найти работу. За 3 дня до увольнения началась свистопляска с оплатой труда. Слава Богу, выплатили по тарифу. 7) Перед трудоустройством на другую работу был сделан запрос электронной трудовой книжки — оказалось, что уволен еще 3 месяца назад и зарплата официально не платилась. 8) В день увольнения... Далее →

Выплаты ЗП осуществлялись примерно в одно время (кроме последней-ее нет). Удалённая работа. Праздники, выходные-отдых. Далее →

Не выплатили ЗП при увольнении! Уже обратилась в трудовую инспекцию.  — Написанное в описании — примерно 90 процентов неправда. Пишут: более чем 15-летним опытом в международной торговле, закупках, снабжении и логистике. Компании всего год, это стартап.  — Далее: «Мы занимаемся регулярными поставками из Китая и стран ЕС, обладаем складскими помещениями в Турции и Китае, имеем проверенных поставщиков в 13 странах мира.» — нет поставок регулярных, только по запросу и то, если сделка срастется. [С.] нет (пользуются складом то одного, то другого поставщика). Это Китай и максимум Турция.  — Оформления по договору нет.  — Задачи размыты, даже если ты руководитель — невозможно построить структуру именно из-за суеты, непонимания, хаотичности подхода директора, он может ставить задачи твоим подчиненным, а тебе не сказать, забрать твою сделку себе, вести переговоры без тебя, перехватывать, не ставя в известность, давать одну задачу нескольким, внося хаос и недопонимание в работу.  — Часовые совещания ни о чем.  — Нет рабочих инструментов: ни складов, ни рабочих почт для работы с Европой (каждый раз новая почта и через время она блокируется), предлагается делать почты самим или доставать руководство просьбами и добиваться, иначе ты плохой работник... Далее →

Я в «Аккаунт» пришла по совету сестры, она здесь работает уже не первый год, всегда рассказывала о своей работе только хорошее и очень советовала мне тоже прийти сюда работать. Когда была вакансия я конечно же сразу решила воспользоваться возможностью и не прогадала. Я работаю удаленно, никаких вопросов по выплате зп никогда не возникало, задачи ставятся удаленно в срм-программе, есть для сотрудников общий чат, где можно задать все вопросы. Далее →

ежемесячная отчетность. Далее →

В компании работаю уже 3 года. Все устраивает. За плечами у меня больше 700 ремонтов, и несколько компаний-работодателей, к слову есть с чем сравнить. в Абаде зп выплачивают во время, сотрудников ценят. Объектов много и работы следовательно тоже. Далее →

Коллектив хороший, за исключением мастеров, что приходят за з.п. в надежде ничего не делать. Не тратьте свое и чужое время. Далее →

Работаю в клинике «Медцентрсервис» врачом более полугода. За время работы убедилась, что все договоренности, обсуждаемые при трудоустройстве, полностью соблюдаются. Зарплата всегда вовремя, полностью «белая». Трудовой график иногда может быть увеличен по времени занятости, все переработки оплачиваются, и изменения согласовываются по взаимной договоренности. Хочется подчеркнуть особо высокую степень заинтересованности и вовлеченности руководства в трудовой процесс, особенно в случаях необходимости дополнительного обсуждении рабочих вопросов. В начале трудовой деятельности имеется продуманный алгоритм помощи со стороны сотрудников административного аппарата для постепенной адаптации и вовлечения в работу. Коллектив очень профессиональный, дружный, атмосфера в клинике непринужденная и дружелюбная. Взаимопомощь и взаимовыручка являются важным компонентом ежедневного сотрудничества. Нет императивного давления, гонки за чеком. В наличии все расходные материалы, исправное и современное оборудование. По заявке на медикаменты или инструменты запрашиваемое появляется в ближайшие сроки. Имеется возможность для профессионального роста и расширения объемов работы. Я рекомендую клиники для трудоустройства своим коллегам, а также, и пациентам, зная изнутри, как строится работа в этом учреждении. Далее →

нет. Далее →

Рядом с метро. Далее →

Проходила собеседование. Директор по персоналу час проводил собеседование, при этом общалась как абьюзер и газлайтер. Перебивала, подвергала сомнению мой многолетний стаж. Постоянно отвлекалась на посторонние вещи. Неприятные ощущения. Также сумма в разы меньше, чем я рассматриваю. Заманили на собеседование, но при этом впечатление от соцпакета, кроме з.п. и обшарпанного офиса, предложить не могли. Все начинается с собеседования, и это отличный показатель при выборе работодателя. Далее →

Нет вообще Далее →

Про зарплату пишут правду, на испытательном сроке платят вовремя или почти вовремя, но потом начинаются задержки от 5 дней до 3-х недель. Просто не платят деньги людям! Пыталась узнать, в чем дело, но никто ничего говорить не хочет. Про пыльный офис на территории советского завода и неадекватных руководителей вроде писали ниже. Очень жаль, ведь на собеседовании «молодой» человек описывал совсем другую атмосферу в компании. Даже на собеседование не рекомендую приходить, навешают лапши на уши, лишь бы закрыть дырку в штате. Далее →