Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74920 отзывах?

из общей картины…только кофемашина и БЦ около метро Далее →

Ичар будут лить вам в уши сказки, доля правды в их словах только про тренинги. Но они только для выездных инженеров проводятся. ЗП с постоянными задержками, руководству плевать на вас, черная зарплата, считают как хотят. Нет дополнительной работы, за которую можно получить деньги. Неофициальное трудоустройство. ДМС отсутствует, как и пицца по четвергам, о которой написано в вакансии. Постоянно выдуманные штрафы. Заказчики продолжают названивать о ужасном качестве работы даже после увольнения с просьбой помочь, потому что в офисе не берут трубки. В этом плане тут просто — деньги в кассе и пока заказчик. Приезжаешь к заказчику (на собеседовании вам скажут, что вас там ждут и забрать предоплату легко), на самом деле на пороге тебе скажут, что тебя не ждали. Сотрудники уходят друг за другом, тут ужасная текучка. А потом получается, что ты план не выполнил, и тебе дали только оклад, как вам такое? На сообщения руководители отвечают только когда им это надо, остальное время игнорируют и делают вид, что очень много дел. А если вы захотите пойти работать в отдел продаж — вас там встретят благим матом, орущей бесконечно музыкой. Людям, которым важно получить опыт, деньги и остаться со здоровой психикой, убегают... Далее →

Нет Далее →

Ужасные сотрудники ресепшена (в клинике на Мичуринском). Стукачи. Я так поняла, такие там в приоритете. Рыба гниет с головы, руководитель странный, если честно. Из администраторов пару человек хорошие. Отдельно хочу сказать про старших администраторов: единственная одна девушка приятная, готова помочь, а другая же даже имя напишу [О.] — ужасно неприятная особа. Я очень рада, что там больше не работаю. А, кстати, [А.] с 6-го этажа вообще отдельный экземпляр, важная такая, с пациентами вообще не может вести диалог, поэтому и усадили ее там, ну, а что стукач и в Африке стукач. Итог: не рекомендую работать вообще в этой компании. И вообще многие сотрудники жалуются, но молчат, работают и молчат — ужас. Переодеться негде администраторам. Короче, во всем бардак. Далее →

Рядом с домом. Далее →

Манипуляции начинаются сразу же на собеседовании. Не сообщается о фактической нагрузке на продавца-кассира. Якобы должностные обязанности — это консультация клиента по подбору товара, замечу, что медицинского назначения, работа с кассой по проведению оплаты. На деле один продавец является одновременно консультантом-продавцом специфического мед. товара с высоким уровнем обслуживания. Порядок, чистота, само собой разумеется, с этим ясно. Далее кассиром в программе 1С, которая постоянно виснет, и это очень мягко сказано. Далее кладовщиком, который в течение дня постоянно в 1С ведёт документооборот, проводит накладные, формирует интернет-заказы, бронь, получает товар от курьеров, отправляет товар, перепроверяет, отзванивается в другие салоны или принимает звонки, готовит отчёты… Тут нужно иметь готовые навыки опытного бухгалтера и логиста, как минимум. Не забудьте, покупатели всё время заходят. И не по одному обычно. А личные продажи — это главное. Продолжим. Фиксация в 1С записи на приём врача, подбор даты и удобного времени, перенос, формирование документа приёма, подбор рекомендованного специалистом изделия по размеру, помощь в одевании и, конечно же, цене. Это коротко. Продавец — он же охранник. Учитывая стоимость изделий и полную материальную ответственность. Заметьте, что часто продавец на смене один в салоне! Готовы? И стоит такая работа 165 р (-13... Далее →

Не нашла Далее →

Собеседование длилось 40 минут. Видимо, могло бы длиться еще дольше, если бы не ограничения бесплатной версии Zoom 40 минут. 30 минут я рассказывала о своем опыте работы, обязанностях, которые выполняла, различных сложных ситуациях, с которыми сталкивалась на предыдущем месте работы, отвечала на различные вопросы типа: что вам не нравится в людях? А как вы относитесь к тому, что на вас повышают голос? Если в компании нет процедуры, по которой работают сотрудники, для вас это проблема? И т.д. и т.п. И только 10 минут было уделено рассказу об обязанностях. Ни слова не было сказано ни об условиях работы, ни о З/П, ни о соцпакете, вообще ничего. Очень жалко потерянного времени. Далее →

нема Далее →

я, как бывший сотрудник gravion, чувствую обязанность поделиться своим опытом работы в этой компании. Все начиналось так обещающе, когда я присоединилась к команде в качестве офис-менеджера. Однако вскоре я осознала, что внутренние процессы принятия решений в этой компании сильно подрывают эффективность рабочего процесса. Проблемы начинаются с того, что решения принимаются на самом верхнем уровне исключительно закулисно. Даже простые изменения в повседневной работе офиса могут быть отклонены без каких-либо обоснований. Это приводит к непониманию сотрудников и частым изменениям планов, что создает хаос и затрудняет выполнение задач. Особенно разочаровывает то, как компания обращается с бывшими сотрудниками. После моего ухода я попыталась дать обратную связь о проблемах внутри компании, но мои слова были проигнорированы. Это демонстрирует отсутствие интереса руководства к улучшению своих процессов и отношению к сотрудникам. Кроме того, gravion утверждает, что является цифровым лидером, работающим с информационными технологиями. Однако на практике я столкнулась с устаревшими системами и неэффективными инструментами, которые затрудняют работу и обмен информацией между отделами. Далее →

Некто [А.] очень ласково поет при приеме на работу. Звонит с телефонов +7 (4822) 415−569, +7 (952) 091−01−06. Прям заслушаешься. Далее →

Деньги после вахты не платят. Ссылаются на загруженность бухгалтерии. Мол, езжай домой, там подожди, на карту пришлем, потом. А потом начинаются пересчёты — налоги, ещё что-то, не разбираюсь в этом. А сразу обещают 3500 в день с 10 часовым отдыхом. Главное, подписания нормального трудового договора от них не дождёшься. Если что, советуют поискать работу в другом чопе. Любят, чтобы вы молчали и выполняли их условия. Таких работников обирать легче. В общем, в итоге заплатят по 2000 за день, и ты же будешь во всем виноват. Далее →

Плюсом считаю оформление по трудовой. Но устраивают с 1го рабочего дня. А еще есть 7 дневная стажировка. Не хотелось бы портить трудовую. Далее →

Очень понравился сам «остров мечты», царящая в нём атмосфера. [С.] Г. пригласила на собеседование. На собеседовании нас было 6 человек. Пришли 2 подружки, приехавшие из Сочи-парка, которым нужны вторник и четверг выходные, будущий педагог, которому неизвестно, как она будет учиться и как совмещать с работой. Им отказали в замене графика, но сказали, что можете быть аниматорами и операторами аттракционов. Одна учит испанский и китайский, что тоже плюс. Я тоже работала аниматором в пандемию, но правда упомянула только офисную работу. Не хотелось говорить, что ушла из-за дальнего расстояния до работы) работала в «Андерсоне». Почему-то [Э.] показалось, что я немного робкая. Наверное, людям было виднее со стороны. Не считала, что на собеседовании нужно громче всех орать и выпячивать себя. Хотя никогда не спасую в плохой ситуации. Одна девушка, что работала администраторами во всех клиниках, хотя самой только 20 лет и прекратившая учебу в вузе, так как стало скучно, хотела влезть во все разговоры и всем помочь. Её не устраивала работа в гардеробе еще. Девушка будет далеко очень добираться. Как и мне, это было непонятно, почему нельзя в гардеробе поставить отдельного человека. Наверное, взяли её. Ещё же стажировка 7 дней, и неизвестно, возьмут... Далее →

1. Удобное расположение  2. Возможность поработать с крупными заказчиками  3. Есть талантливые и дружелюбные сотрудники, но именно они в агентстве надолго не задерживаются Далее →

1. Постепенно становится кадровым агентством неумелых управленцев 2. Должность при трудоустройстве может отличаться от той, что пишут в трудовой 3. Условия в оффере отличаются от тех, что заносят в срочный договор — KPI не вписываются 4. Могут из-за личных предпочтений кому-то срезать бонусы и уволить. Конфликты решают с требованием писать заявление по собственному желанию 5. Агентство на всем экономит — кухня маленькая, не развернуться. Постоянный сбор на подарки и, что самое странное, на «выпускной» сотрудника, так они называют увольнение 6. Создали свой популярный портал Sostav, где провозглашают себя номер один, а все этому охотно верят. Партнеры работают на внешний лоск, не разбираясь, что происходит внутри. Далее →

Колл-центр у компании расположен в самом центре города в БЦ. Ремонт свежий, выглядит стильно и на работу приезжать действительно приятно. На лето стоят кондиционеры, есть комната отдыха и кухня, так что условия действительно комфортные. Далее →

Потоков звонков бывает очень много, реже только в вечера выходных дней, а так входящих на кол-центр приходится довольно много. Нас хоть и работает несколько человек на линии, но в периоды сезонных всплесков, вроде нового года, первого сентября и майских праздников, иногда люди висят на линии по несколько человек, звонки приходится принимать подряд. Далее →