Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74409 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74409)
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиHR негативно высказалась о том, что я являюсь студенткой в процессе получения высшего образования, типа слишком много работы, и на сессию отпускать не вариант. Во-первых, в моём резюме было написано, что я ещё учусь, во-вторых, получается, что яндексу нужны сотрудники, которые нигде не учатся и ни к чему не стремятся? Либо чтобы человек только пахал на них и всё за ту нищую зп, которую они предлагают. Далее →
-
✓ ПреимуществаСразу скажу, что работа в этой компании подойдет лишь тем, у кого много денег и жгучее желание развиваться в этой сфере. Короче говоря, если отрасль брендов и торговых знаков это то, от чего вас «драйвит и прёт», то смело направляйте свой отклик и записывайтесь на собеседование (адрес: Конный переулок 12, 3 этаж, 1 офис). Собеседования проводят обычно [К.] Лунева, [email protected], [email protected] (тел.: +7 495 661 61 54, +7 906 795 44 12), и [А.] (начальник отдела бренд-менеджмента). В ходе интервью предлагается выполнить тестовое задание (будьте к этому готовы и отведите 40 минут времени на его выполнение). Далее →✗ НедостаткиКомпания занимается продажей услуг в области лицензирования и бренд-менеджмента, дизайном и другими сопутствующими направлениями. В ходе беседы [К.] и [А.] мало рассказывают по существу; более подробно о должностных обязанностях можно узнать у руководителя. Оклады в компании следующие: на должности бренд-менеджера (младшего бренд-менеджера) — 70 000 р. до вычета налога, на должности специалиста по документообороту (в отделе бренд-менеджмента) — 60 000 р. до вычета налога. Должность офис-менеджера/управляющего офисом оплачивается исходя из 50 000—60 000 р. до вычета ндфл. Далее →
-
✓ ПреимуществаМного локаций, есть из чего выбрать. Обучение новых сотрудников поставлено на поток. Далее →✗ НедостаткиПришел на собеседование управляющего СТО, успешно его прошел — направили на обучение. Обучение 4 дня, два в службе контроля, два с действующим управляющим. (обучение внутренним стандартам, знания при работе полезные, но применимы только в этой фирме) По итогу неделя потраченного времени + самоподготовка по полученным материалам. При финальном собеседовании мне с порога заявляют, что вакансия управляющего закрыта, и готовы предложить только работу мастером-приемщиком. Честно говоря, такое отношение и такие «серые» схемы для поиска МК меня, мягко говоря, напрягают. Что имеем по факту: — обман на этапе найма; — все зарплаты черные со всеми вытекающими (нет больничных, отпускных, налоговых вычетов, не получишь ипотеку или кредит, уволить могут за минуту, т.к. ты не устроен, в случае производственной травмы — все проблемы только твои… и т.д., и т.п. — по факту у тебя нет юридических отношений с фирмой, а значит, и никакой ответственности с её стороны); — все бы ладно, черная з.п. и черная, вот только уровень з.п. в объявлении и по факту не совпадают (сам видел расчетные листы), МК еле дотягивают до 90−100 т.р. и только с доп. выходами на другие предприятия. Опять же если из 100 тыс вычесть все налоги, получается, что фирма на тебе колоссально экономит, а зарплата... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНазвать это можно так: очередные телефонные разводилы ждут своих жертв. Я направил свой отклик через HH.ru и получил приглашение от компании Mubi на должность агента (продажника услуг). Адрес шараги: улица Поварская 10, строение 1, 3 этаж. Собеседования проводят две ПТУшницы «высокого уровня»: [К.] [Н.] ([email protected]) и [М.] [Э.] ([email protected]), номер телефона: +7 985 856 61 32 и 8977 34 729 84. Впрочем, их имена, скорее всего, вымышленные, т.к. называть свое настоящее имя в таких шарагах обычно запрещают. Далее →✗ НедостаткиТеперь коротко о главном: когда подниметесь на третий этаж, вас встретит сурового вида охранник, который потребует открыть сумку на предмет поиска запрещённых предметов. Далее на входе вас попросят подождать HR-специалиста. Обстановка рядом с рецепцией следующая: за стойкой находятся мужчина и женщина, которым нужно сдавать телефоны, чтобы пройти к своему рабочему месту (у каждого сотрудника есть карта, которую нужно положить в ячейку взамен телефона). В офисе полно чёрных эмигрантов, которые, как кажется, готовы на любую работу, т.к. приличную им найти трудно. Делать снимки и использовать любую аудио/видеозапись строго запрещается. Телефоны разрешается проносить только руководителям и HR-ам. Объясняется это якобы защитой личных данных клиентов. Компания предлагает услуги по инвестированию и торговле как валютой, так и ценными бумагами на бирже. Инвестировать может каждый, кто откроет у брокера счёт на сумму от 250 евро/долл. Сделки осуществляются на торговой платформе, название которой является коммерческой тайной. От себя лишь добавлю, что взаимодействие с ними приведёт лишь к вытягиванию денег у иностранных клиентов и потере указанного депозита. Условия следующие: на должности продажника оклад 90 000 р. на руки (з/п обещают белую и после вычета налога) и надбавки за каждый открытый... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ сезон можно что-то заработать. Далее →✗ НедостаткиС каждым годом психическое состояние руководства только ухудшается, почитав отзывы, я понял, что раньше еще цветочки были. Этим людям нужен штатный психиатр, компания держится на плаву из-за ухода конкурентов после СВО. Но то качество товара, за который они постоянно повышают цены, — это мрак. Звонки остались, бедным клиентам до сих пор с**т в уши, ведущие клиенты компании не ставят ни во что эту конторку, диктуют свои условия, а эти клоуны-руководители согласны на то, чтобы хоть где-то мелькнул их бренд, даже если продажи будут в минус. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа первый взгляд кажется что они есть, с виду приличная компания, стажировка с домашними заданиями, требовательный руководитель Далее →✗ НедостаткиКомпания создает вид успешности, на самом же деле шарашка, которой управляет молодой человек — продаван по имени Д. ЗП не выплачивает, БайМамай тоже его сайт — такая же контора ненадежная. Оформления по ТК нет, ЗП не выплачивает, много чего не договаривает. Не тратьте свое время, обходите стороной эту компанию! Далее →
-
✓ ПреимуществаУстроилась работать в компанию в 2022 году, всем довольна! Здесь я получила возможность развиваться и расти в профессиональном плане. Дружный коллектив, адекватное руководство. Простая CRM-система, предоставляют маркетинговый материал и постоянные проходят тренинги. Далее →✗ НедостаткиНебольшая кухня. Далее →
-
-
✓ Преимуществане в курсе Далее →✗ НедостаткиЯ собеседовался с тех. сотрудником из этой компании. Был очень удивлён дебильным вопросам. До этого проходил около 10 собеседований в других компаниях, имею 5 офферов с большой зарплатой от других компаний. Решил в этой компании пройти собеседование ради интереса. Этот товарищ задал 1 задачку на уровне студента института, который никогда не видел 1С. Ему не понравились мои ответы, с пеной у рта доказывал, что я не прав и всё совсем по-другому. Я считаю так: задача была поставлена некорректно, не было сказано важной информации, от которой зависит решение. У задачи несколько ответов, смотря про какие уровни говорить — уровень сервера 1С, уровень базы данных, уровень транзакции. Как я понимаю, этого дебила посадили за собеседования, у него не было задачи получить кандидата. У него задача — завалить его. Доказать, что он дебил, и уйти докладывать руководству, что провёл собеседование. Думаю, что не стоит тратить время на эту компанию. Читал много отрицательных отзывов про неё. Не ожидал, что будет такое идиотское собеседование. У меня было много других собеседований. Если собеседник считал, что я не прав, он задавал другие вопросы, и по ходу оказывалось, что на 90% вопросов я отвечал. А этот товарищ после первого же... Далее →
-
Устраиваешься на склад в Мытищах на определённый график 9−18 5/2 (по телефону), в реальности тебе говорят, что возможны выезды (из-за непредвидимых обстоятельств) на другие склады — Королёв и Ногинск где-то в Красной Горке (своим ходом и за свой счёт), а график хоть и с девяти часов, но вроде бы отпускают пораньше или задерживаются, как понял, не по повышенной ставке, мотивируя тем, что иногда пораньше отпускают, поэтому и обед не законный полноценный час — меньше, «белая» контора, ага. Про технику безопасности они, конечно, не слышали, форму не выдают, ботинки защитные не выдают и, может быть, компенсируют их покупку через месяц работы, а урони мебель на ногу и сломай её до этого, им по барабану, то, что это производственная травма и после неё проводится проверка с приостановлением деятельности — это ничего, поскольку контора «мутная». Ещё и выходи «изредка» в свой выходной, как понял по стандартной, а не двойной ставке, со слов начальника склада он просто проставляет рабочий день. Бегу, роняя тапки. Сам склад тёплый, тёплый, пока на улице тепло и/или ставни закрыты, тепловой стены нет. Проверка СБ присутствует, два дня. Это ничего, но то, как она оформлена… Даёшь сфотографировать паспорт начальнику склада [В.] или кадровику [О.] и всё. Никаких... Далее →
-
✓ ПреимуществаУсловия труда ок, всегда есть свежий кофе, вкусняхи иногда фрукты, с выходными тоже вопросов нет, есть причина сказал — получил выходной. Далее →✗ НедостаткиРаботал менеджером в отделе продаж около полугода, только приехал в МСК, в принципе ничего сложного нет, но и заработная плата будет соответствующая. Руководитель А.Т. отлично знает психологические приёмы, сильно ему не открывайтесь. Он вам не друг. Со мной было так: около-дружеское отношение, узнал, что хочу стать руководителем, в итоге кормили завтраками несколько месяцев о повышении зп и назначении новой должности. Сразу говорю, если не дружите с математикой и не сможете считать свою зп, на добросовестность руководителя не рассчитывайте. (Он часто забывает что-то посчитать, а потом, когда показываешь, где ошибка, говорит: «Ой, что-то я забегался, ошибся»). Коллектив нормальный, единственное — будьте готовы к тому, что за спиной вас будут постоянно обсуждать, но так везде. В принципе, основной устав компании завязан на «стукачестве», если можно так сказать. Трудоустройство неофициальное, переработки не оплачиваются, как и доп. задачи, по типу соорудить какую-то таблицу с отчётом месячным. Для руководства это мелочь, а ты делаешь по 3 дня, потом получаешь премию в конце месяца 5 тысяч рублей из денег, которые ты и так заработал, но тебе их просто не посчитали в зп. Ещё у А.Т. бывает плохое настроение, он начинает вести себя как «истеричка», бегает, кричит на всех за какие-то мелочи, которые... Далее →
-
✓ Преимущества- Удаленная работа — Возможность в записи смотреть курсы и учиться — Малое количество внутренних сервисов — В целом более нет Далее →✗ НедостаткиБывает так, что в один момент компания решает уволить всех выгоревших сотрудников, так в общем-то и случилось. Возможна и другая история, когда один сотрудник из топ-менеджмента затаил обиду на департамент и решил всех сократить, не всех, конечно, но человек так 30 из всего направления. С годами работа становилась всё более сложной, некогда крутая руководитель отдела проведения персональных занятий старалась и, скажем так, впрягалась за сотрудников и старалась помогать компании иметь рост. Однако после её вынужденного ухода вместе с операционным директором остальных сотрудников стали сливать, наверное, иного слова тут не подобрать. Остались только те, кто держится за работу и боится уходить, хотя и до них, возможно, дойдёт очередь. Одним вышеописанным департаментом выше не ограничилось. С начала 2024 года начался линейный «срез» сотрудников, пачками люди уходят и каждую неделю оставляют прощальные посты. Хорошо ли это? Не говоря уже о том, что компания годами «пашет» на сотрудниках, платит далеко ниже рынка (хотя руководители сервисов, конечно, поют иную красивую песню). В реальности сотрудники выгорают и их сокращают. Что забавнее, так это то, что почему-то новых сотрудников могут брать на совершенно иной оклад. Порой даже выходит... Далее →
-
✓ ПреимуществаПочти не обнаруженно Далее →✗ НедостаткиСложно пройти обучение и тестирование: информация терялась, персонал не пояснил путь до нужных файлов. Сайт жуткий, мне сказали в конце дня, что я делала обучение другого дня, причем никаких подсказок не было на сайте, что не тот день делаю. За 15 мин до окончания «учебы» предложили пройти всё заново. Сотрудник тренер [Ю.] некомпетентна. Далее →
-
✓ ПреимуществаК сожалению, многие прогнулись под самодурство главврача, поэтому достоинств нет. Далее →✗ НедостаткиРаботала в этой клинике администратором чуть больше года. Главврач очень своеобразная личность. Никогда не знаешь, чего ожидать. Требует с подчинённых быть пунктуальными, а сама часто опаздывает. Не на 5−10 минут, а на полчаса и даже час. А возмущения от пациентов по поводу её опозданий и задержек выслушивают на ресепшене, а не она. Может отменить или перенести запись пациентов из-за мероприятий, о которых она внезапно предупреждает. А люди к ней из других городов собирались приехать. Опять достаётся администраторам, а не ей. Ей вообще пофиг. Ей не стыдно и не совестно. Ещё требует от своих подчинённых всегда выглядеть красиво. Но как выглядеть красиво с такими её вышеописанными загонами, из-за которых стрессуешь? Абсурд доходил даже до того, что нужно носить блузку определённого белого оттенка. При этом главврач напрямую не говорит. Либо через медсестру, либо через старшего администратора. Даже когда меня собиралась увольнять, напрямую мне не сказала. С увольнением отдельная история. Опять же напрямую главврач мне ничего не сообщила об увольнении, всё через кого-то. Цирк был спустя два-три дня, как я уволилась. Названивает старшая администраторша с просьбой выйти на пару смен, заменить заболевшую сотрудницу. То, что у меня могут быть планы, всем пофиг. Спустя 2 месяца мне... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование устное по телефону, причем меня не предупреждали об этом, просто начали задавать вопросы по опыту, по всему, какие-то уточняющие вопросы задавали грубо и прямо. Менеджера по персоналу звали [А.]. Потом со мной даже не связались, чтобы сказать, зовут они на собеседование, рассматривают или нет, хотя опыт все подходило. Видимо, в компании просто нечем заняться менеджеру по персоналу, вопросы, кстати, были непрофессиональны, скорее заданы с целью самоутверждения. Девушка даже где-то хамила в разговоре, когда ей не нравился ответ. Компания занимается полиэтиленовыми пакетами и др., с офисом на Курской. Вакансия, на которую мне звонили, висит до сих пор. Зачем вы звоните кандидату, который действительно ищет работу, задаете странные самоутверждающие вопросы, потом просто пропадать, крайне непрофессионально и неэтично. Если у вас такие люди подбирают персонал, то что же происходит в самой компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп вовремя Далее →✗ НедостаткиРуководство на производстве не совсем понимает, чем они должны заниматься, а просто пытается затащить «своих», вот и сидят теперь три друга и потихоньку разваливают производство. Но когда будете увольняться с производства, то еще будут пытаться «повесить» на вас какой-нибудь пропавший инструмент. Уровень зарплаты ниже, чем у конкурентов, ее повышения не дождешься, и индексация — один раз в 3 года. Далее →
-
✓ Преимуществадаже не знаю Далее →✗ Недостатки1. Устраиваться и увольняться — нужно приезжать в Москву лично. 2. В моем ИТ-подразделении задач было в 2,5−3 раза больше, чем реально может выполнять человек в нормальном режиме. 3. Онбординга по проектам нет, с первого дня вешают проекты со строительной тематикой. 4. РП абсолютно некомпетентные, совершенно не умеют оценивать трудозатраты по той или иной задаче, не понимают уровня компетенций новичка по теме стройки/экспертизы, при этом оперативки утренние ведут как дознаватели. 5. В день падает до десяти задач на ознакомление с новыми НПА по стройке (зачем они ИТ-шнику?), что И. (которого я в глаза отродясь не видел) перевели с дистанционки в офис, что в городе, А открылся офис организации (мне какая разница?) и т.д. и т.п. Причем их все нужно отщелкать вовремя, иначе будут проблемы. 6. Бизнес-процессы в организации выстроены только в части подписания бумажек, день за свой счет проходит согласование с директором учреждения. 7. Конкретно по ИТ: схемы никто не делает, BPMN-схему видел один раз в каком-то старом документе, HLD — никто даже про него не слышал, никаких БТ нормальных, только кусочные заявки, ПР-ки — во всем этом нагромождении бумажек сам... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошие условия труда и отдыха. Есть обучение для новичков, приглашают на тренинги. Есть возможность отдохнуть при необходимости. Вам вернут часть денег при оформлении мед книжки (если с нуля). Гибкий график, если директор адекватный, то легко договориться. Есть премии при выполнении магазином плана. Есть различные конкурсы, система мотивации, результаты поощрают материально. Есть корпоративная скидка. Подарки для сотрудников в новогодние праздники. Стажировку оплачивают. Далее →✗ НедостаткиВ общем, изначально была рада такой работе, уютный магазин, вроде солидный. Со временем поняла, что продаем Китай по цене брендовых качественных вещей. Сама прокололась, подарив отцу джемпер из нашего ассортимента, при первой же примерке — дыра по всему шву на рукаве. Как же было стыдно. Далее я стала физически не вывозить нагрузку, так как 2/2 по 12 часов превращались в 5/2, 6/1 и обратно, а з/п смешная — 50, это потолок. Можно набить и больше, если вообще оттуда не выходить. Но оно того не стоит. Кроме продавца-втюхивателя, я выполняла функционал приемника химчистки, грузчика, уборщика, администратора. Очень напрягают постоянные проверки в виде тайных покупателей, камеры — спасибо, хоть не в туалете. Тайники приходят регулярно каждый месяц, как бы ты не «облизывал» покупателей, если на тайнике прикалываешься, то ты автоматом становишься темой для разборов. Самое отвратительное в этой работе, что нужно втюхивать, у них это называется «собрать полный образ», пришли за водолазкой — купите трусы, конечно, такие скрипты есть у всех, но это унизительно. Коллектив мне попался хороший, главное, как и везде, держать границы. Обязанности распределялись неравномерно, поэтому упомянула о границах. В остальном отношения были хорошие. В конце подкосила... Далее →
-
В компании заманивают премией в 6 окладов (не для продажников), а как приходит время выплачивать, то планы продаж не выполнены, то гендир передумал выплачивать, систем KPI нет, «премия выплачивается на усмотрение руководителя», так написано в договоре, какого именно руководителя — хз, поэтому текучка большая, т.к. премию якобы получаешь после отработанного календарного года. В компании в основном работают 45+, завистливые, некомпетентные люди, есть профессионалы, но они очень быстро покидают компанию. Сейчас набирают неопытных студентов, чтобы платить им копейки и самоутверждаться за их счет. На компанию 4 сейлз-менеджера… никакого планирования и системного мышления, тут о таком вообще не слышали. Если хотите неадекватное руководство, ужасный коллектив — добро пожаловать. Далее →