Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74411 отзывах?

офис в центре Далее →

Довелось поработать в этой компании 2 месяца. Рассказываю. Перед приходом я изучил отзывы и прекрасно понимал, куда иду. Устраивался я туда в конце года с целью — временно переждать, т.к. ничего лучше не было. Собственно, так и получилось. Начнем с того, что у меня было 2 собеседования, что в принципе нормально. Меня предупредили, что зарплата серая, т.к. МАП (месячный арендный поток) в массе своей идет налом и выводится через ЗПИФ. Сначала на период ИС с вами заключат договор ГПХ, а потом переведут в режим самозанятого. Но я выбил из них предварительно, чтобы после ИС оформили по ТК в штат. В первый же рабочий день меня удивили, сказав, что нужно пройти полиграф. Напоминаю — было 2 собеседования и этот момент вообще не был упомянут. На что я и обратил их внимание, и еще у меня был полиграф с другого места работы. Они помялись. Да, наш косяк, давайте свой. Ок. Но даже договор ГПХ на протяжении 2-х месяцев не потрудились оформить. Справедливости ради скажу, что через месяц уволили генерального директора, который меня собеседовал, а еще через 3 недели ушел мой непосредственный шеф. Заняться этим было некому, но это не оправдание. Так даже лучше для меня было. Развязало мне... Далее →

нет Далее →

Работал в этой компании в отделе по работе с сетями. Могу сказать следующее: помимо отсутствия товара и внутренней бюрократии, есть один негативный персонаж в этой компании [У.Ю.], из-за которого не решается ни один вопрос. Данный человек вообще ни хрена не делает, у него нет ни понимания, как работать с сетями, ни как работать с маркетплейсами, вопросы решать не хочет, вообще не понятно, чем занимается, только палки в колеса вставляет и гонор свой показывает. Разве так должен работать директор по продажам, от которого в этой компании много чего зависит?! Пока данный человек работает в этой компании, ничего не поменяется… Далее →

Рукоаодство лояльное и довольно доброжелательное. Почти всегда можно договорится. Коллектив дружный и веселый Далее →

Оплата труда копеечная, учитывая, что ещё и цены в Сяоми от инцентива выше, чем в других магазинах, — это полный бред. Даже выполняя план по услугам и делая большой оборот (свыше 1 млн), вероятность получить хотя бы 50 000 близка к 0. Я, сделав довольно большой оборот и выполнив план по услугам, получил 21к премии (при окладе в 17 500 чистыми), да ещё и зп, похоже, получёрная, так как при выплате отпускных у меня вышло около 1090 рублей за день, хотя по факту я зарабатывал в среднем свыше 1.5к в день. За полтора месяца работы мне даже карту в Сбере не смогли сделать, а обычная моментальная им типа не подходила, нужна голд, за которую нужно отдать 4к рублей, но всё типа оплачивает компания, но прикол в том, что компания на мою карту просто забила, и мне выдавали деньги из кассы всё это время. Далее →

Не узнал Далее →

В Московском подразделении БОС (брусника — генподряд) бардак и неразбериха, каких не встречал. Более месяца мурыжили со встречами на объекте и в офисе, онлайн-собеседованиями (3 раза), медосмотрами (2 поездки) и вот, обозначили ДАТУ выхода! Я отказал другим работодателям, после чего предложили должность, не соответствующую изначально обсуждаемой с «первым» лицом московского региона — типа, нет такой в штатке. Потом ещё не смогли сформулировать доход по итогам и пропали со словами: «ничего не можем сказать…». После моего звонка с просьбой определиться с датой выхода сказали «свяжемся с Вами». До сих пор связываются. Не рекомендую никому тратить на них своё время. Неуважение на старте — хороший показатель. Далее →

Нет Далее →

Работа для роботов и не уважающих себя людей. Штрафы, постоянная поломка оборудования. Чинить должен сам. Лазить под автоматами в грязи. Техников не дождаться. Уборщица убирается абы как… ты ещё и следи… В Фоне такого не было. Там был администратор, который руководил процессом, чтобы работа не вставала. Здесь экономят на всём. Игроки могут послать куда угодно, а ты молчи, держи рот на замке. Коллектив змеиный, по-другому не сказать. Ранее директор был лояльным, строгим, справедливым. Сейчас… Компания и гляди развалится. Свои поручения перекладывает на офис-менеджера. В общем, кто себя не уважает… Вэлком)) Далее →

в компании отличная система наставничества — с первого дня курировал наставник, давал супер понятные инструкции и даже если возникали вопросы (а их у новичков в логистике как я всегда много :)), доходчиво и спокойно все показывал. из этого вытекает логичный плюс компании — очень приятное и открытое руководство и коллектив, которые ориентированы на результат и комфорт сотрудника. и конечно еще огромный плюс — гибридный график, 2/3 уд в неделю, что позволяет не так сильно уставать, работая 5/2 ;) Далее →

чуть больше активностей и корпоративных мероприятий — но это, конечно, не минус, а скорее пожелание и вера на будущее, так как ребята уже упорно работают над этим, устраивая различные развлечения, участия в акциях и разных благотворительных штуках, что очень круто! Конечно, хотелось бы, чтобы индексировали зп с учетом ситуации в стране + было бы неплохо ввести ежеквартальные премии/13-ю зп. Далее →

Продукт Далее →

У компании нет стратегии. Руководство не знает и не понимает, как и куда двигаться. 1. Офис. Генеральный директор не обладает необходимыми компетенциями на занимаемой должности, не решает вопросы текущей деятельности компании, не обеспечивает выполнение общих задач, не несет ответственность за результаты. Атмосфера в офисе, мягко говоря, тяжелая, сотрудники не понимают своих задач, нет четких зон ответственности. Отсюда огромная текучка. В компании не соблюдается ТК. ЗП не вся официальная, нет метрики. Часто сотрудники узнают в день ЗП о том, что не получат часть премии, так как вышел новый регламент и т. д. (хочу заметить, что ни ДИ, ни регламентов прописанных нет) 2. Розница. Сотрудников не оформляют. Мотивацию могут поменять в середине либо в конце месяца (пример: декабрь — 20 числа из-за перевыполнения плана его просто увеличили). 3. Мой опыт. Все предложения и идеи даже не рассматривались. Стратегию по развитию розницы я прописывала 3 раза, к сожалению, с ней не ознакомились. Если я была с чем-то не согласна, высказывала свое мнение, предлагала другие решения, воспринимали это как сопротивление. Постоянное давление, принижение моих профессиональных навыков, обсуждение меня за спиной. Со стороны руководства задачи не выполнялись, мои просьбы игнорировались. За весь период мне меняли... Далее →

нк и не мудрено что с выплатой такая [censored] если такие персонажи ей заведуют.. сам то получил ESV — игарек? Далее →

Пацаны, кто с ним на курсе учились в АГЗ, так и говорят — мразина конченная. Приспособленец, пролез в сержанты (сраный комод), вернее, выпросил жалобно у начальства. Но когда встал на должность, стал лютовать, большим боссом стал, принеси-подай и т.п., доходило до того, что умывальники разбивал головой подчиненных, потом кровища капала с потолка нижнего этажа. И все норм, типа все с рук сошло (ну как ему кажется). Любил в долг брать и забывать про это ;) Вел паразитический образ жизни в общем. Гирьками еще титьки качал свои и в шашматы играл. Но наперед, как оказалось, думать он совсем не умеет, свидетелей много же. Теперь вот прососал себе путь в ЦА. [М.] конченая, короче. Далее →

Нет Далее →

Недостатков столько, что даже не знаю, с чего начать… Во-первых, отношение руководства. Это ужас, нагло врут в глаза и не стесняются. Думают, что все вокруг дураки и поведутся на их сказочки. Во-вторых, зарплата. В начале своей работы я получала 40–45 тысяч рублей, это было два года назад. А теперь получаю в лучшем случае 30–35, имея гораздо большую загруженность, чем раньше. Я не знаю, на что рассчитывает руководство, но хороших сотрудников здесь остается все меньше и меньше, оно и понятно, нормальные люди не будут работать там, где снижают зарплату. За интернет мы платим сами, причем от нас требуют хороший интернет с высокой скоростью, а он стоит недешево. Электричество, которое затрачиваем на работу, также оплачиваем сами. Компания не тратится на аренду, на интернет и оборудование, но при этом хочет ещё и на*бать своих сотрудников и отнять последние крохи. Просто супер, отлично устроились. Идите вы нафик с таким подходом, от вас уже не только сотрудники разбегаются, но и клиенты, потому как с нового года цены подняли в два раза. Ваша жадность до хорошего не доведёт. Далее →

Они есть, если только вы не собираетесь здесь работать продолжительное время. Далее →

В данной компании я проработал около полугода в качестве бариста. Поначалу меня все устраивало. Ранние подъемы, езда на замены на другие точки — к этому привыкаешь, особенно если вы готовы по-философски взглянуть на подобные издержки работы, тогда это вас не слишком покоробит. Но вот дальше начинаются более серьезные моменты. Во-первых, вас навряд ли устроят официально. Поэтому, если вы хотите, чтобы вам капало в пенсионную книжку, эта компания не для вас. Во-вторых, в компании постоянная текучка кадров. И чем люди, так скажем, мра#отнее, тем они дольше задерживаются на позиции в качестве работников. Речь, конечно, о ТУ — территориальных управляющих. Собственно, я решил написать этот отзыв, чтобы люди, которые хотят тут работать, учли один очень важный фактор. Все может быть в принципе ок, но до тех пор, пока очередного сменившегося ТУ не заменит откровенно моральный ур#од. Среди РД — региональный директор — они тоже могут встречаться. Мой друг, который вместе со мной работал бариста и тоже ушел из этой компании, рассказал мне, когда об этом случайно зашла речь, незадолго до нашего ухода из компании, что очередной региональный директор в «Кофефесте» сменился, я был не в курсе. По его словам, сразу стало ясно, что... Далее →