Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74411 отзывах?

Работаю в лавке с октября 2023 года, все довольно понятно и просто, в первый день дали час покататься с опытным курьером, который обЪяснил все тонкости правила и хитрости за что ему огромное спасибо. После доставлял заказы уже сам. Оплата лично для меня вполне подходила 180р. час если свой вело и на 10 меньше если берешь траспорт в лавке (только обычные вело) и по 20р за каждый заказ и 70р за тяжелый. Далее →

В лавке система слотов, доступ к которым открывается строго в пятницу. Минимальный слот — 4 часа, есть также и 5, и 6, и 7 часов. Выбрать можно несколько, что достаточно удобно в планировании своего рабочего времени. Вроде система хороша, однако есть один жирный минус, перекрывающий все плюсы: все слоты общедоступные и открываются всем курьерам, даже тем, кто не работает в конкретной лавке, что позволяет совершенно свободно перемещаться между ними. И снова жирный минус, перекрывающий этот плюс: слоты открываются курьерам в разное время в интервале с 15:00 до 16:30 (из личного опыта). В связи с этим велика вероятность на всю следующую неделю остаться ни с чем, и единственное, что останется — довольствоваться тем, что может появиться дополнительно в очень малом количестве, или же тем, от чего откажется кто-либо из остальных курьеров. Лично я уже 3 недели работаю именно так: когда мне открывается доступ к слотам, уже все разобрано. Крайне не рекомендую это в качестве основного заработка, лишь в качестве подработки, не более того. Всем удачи. Далее →

Белая з пл Далее →

Не понимаю [Б.]. Она людей как принимает на работу? Был нормальный главбух, умная [А.]. Редел таких видел. Всегда ответит, на инвентаризации сама ездила, помогала бизнесу, в бухгалтерии порядок, скандалов нет. Всё, что ни спросишь, ответит. Документы помогала делать коммерсам. Сейчас взяли двоих — одну мадам в Питер, другую в Москву. Как ни обращусь, никто ничего не знает, один ответ от обоих — нам надо подумать. Вы серьезно? Да вы пока думаете, коммерсам надо контракт заключить! И так долгий маркетинг, так ещё медленнее стала бухгалтерия. Про казначейство молчу, как на другом острове живут! Далее →

Их нет. Потраченное время. Далее →

Сплетники (расспрашивают много всего про взаимоотношения внутри фирмы, с которой вы ушли). Я отказалась обсуждать это. Всё равно докопалась она и обсуждала рабочие моменты с предыдущего места работы. Типа это нужно для отбора. Теперь понимаю для какого. Про вас как человека компетентного речи не будет. Приглашают на собеседование, чтобы сплетни разводить. Проводки сказала, им это не интересно. Подбирают команду под себя, кто любит сплетни и ЦОДД. Пригласили на собеседование, и первое, что сказали: зачем вы к нам пришли, у вас резюме слишком хорошее для нашей [censored]-должности. Нормально? Обсуждают своих же сотрудников за спиной, про заместителя обсуждали на моём собеседовании, что ей аудиторы написали замечание по строке баланса, у неё в Д и К цифры, ошиблась она… И после этого мне написала HR, что я не подхожу по профессиональным навыкам. p.s. [Н.] в компании, где подбирает персонал начальник, который находится на больничном, говорить о моей компетенции вам ли? Видимо, вы одна в своем отделе или у вас настолько компетентные сотрудники, что не справляются без вас?))) Далее →

не увидела Далее →

Пригласили на собеседование, вакансия — главный специалист отдела закупок. Собеседование длилось не более 5 минут, были 2 женщины, которые не сочли нужным поздороваться и представиться, они безотрывно смотрели в свои телефоны. Мне было предложено рассказать о себе, но так как дамы были увлечены телефонами, я разговаривала сама с собой. Единственный вопрос, который был задан, — уровень з/п на предыдущем месте работы. Далее от одной из дам последовала фраза: «Ко мне вопросы есть? Ну и всё». Смысл приглашать человека, если реально сотрудник не нужен? Далее →

Красивый фантик, но внутри не конфета. Далее →

Обман начинается с собеседования. Пришла на должность управляющего. Вам будут мило улыбаться, рассказывать о вашем функционале, только сильно преуменьшая, с чем вам предстоит столкнуться. 1. Работать за продавца (сразу ставят в график в разные магазины, в т.ч. и в Московской области с 9.30 до 22.00 или до 23.00, всё зависит от работы ТЦ). 2. В корпоративном телефоне у вас будет стоять геолокация, чтобы фиксировать все ваши опоздания и уход с работы. Штраф считается поминутно, так что опоздание может выйти в круглую сумму. 3. В ваш функционал будут включены все обязанности, которые обычно в других компаниях выполняют целые отделы, а именно: КРО, инвентаризацию во всех магазинах вы будете делать сами, аналитика и заказ товара, мерчандайзинг, все рекламные материалы, акции, даже договор ГПХ не смогли составить в отделе кадров. Обучение продавцов вы тоже делаете сами, составляете обучающие материалы, тесты и работаете за коуча. Это только малая часть, что будет входить в ваши обязанности. Также с вас будут спрашивать постоянное выполнение плана. Уровень компании можно понять по большому наличию в штате «ценных специалистов из Средней... Далее →

Нет Далее →

Тут мне на почту пришло письмо. Отбивка в спам. Что на мой комментарий пришёл ответ. Я прочитал и увидел, что какая-то поскуда мне ответила, что меня нашли непонятно где, что я уехал от войны из страны и работал в магазине у дяди, в чужой стране. И что у меня нет диплома, так как я много работал и не поступил в институт. Я не знаю, кто тут имеет право кого обвинять в нежелании воевать и т. д. Но могу сказать одно. Какие же сволочи оказались… Не зря про вас тут пишут. Позвони мне по номеру и скажи мне, кто бы ты ни была. Я даю тебе слово, я лично тебя все дыры [censored] после работы. Посмотрим, какая ты смелая, кто бы ты ни была 7 () -09[А.] Он уехал из страны… Он работал в магазине. А кто ты такая [censored] подзаборная… где тебя нашли? И какие рекомендации тебе дает твой бывший, который тебе простил, или твой бывший работодатель? Позвони, обмудим это МАТКА ТЫ черная. Далее →

На собеседование была некая [К.] На вид вроде добренькая и правильная, но по сути она очень хорошо знает в какой отдел и кого она берет.. А точнее кому она берет! И она знает какой бардак там творится. С этим Виталиком никто не хочет работать все бегут от него. Далее →

в.в. и [К.] — это два лживых вруна, которые обманывают людей и не говорят правду. Там никто не задерживается. Постоянная текучка кадров. Этого В.В. все ненавидят, и только слышу постоянно, что этот понаехавший [Т.] уже всем там достал. [Д.] компашка с китайским барахлом. Не идите к этим бомжам работать. ТАМ ДАЖЕ НЕТ москвичей. Офис ушатанный старый. Маленький, и этот [Т.] пес, дабы компенсировать свои комплексы, будет хорошенько вас прессовать и повышать голос. Далее →

- Возможность составить график самому себе  — Готовые методички и планы уроков  — Не нужно самому себе искать студентов  — Есть обратная связь от коллег и менеджеров  — Берут на работу всякого, кто хоть чуть-чуть разбирается в материале Далее →

Самый главный недостаток — пожалуй, оплата труда. Один урок для родителей обходится в ~2100, из них наставник получает от 225 до 450 в том случае, если отработал достаточно долго. При этом сами наставники не задерживаются: в компании огромная текучка, у одного ребенка может смениться огромное количество преподавателей, что сказывается на качестве обучения. Но самое интересное началось, когда я получила акт об оплате на 19 000 (хотя при устройстве говорили про 35, а в hh указано вообще до 80) и решила завершить сотрудничество. Мне сказали, что студентов будут плавно переводить на других преподавателей. И вот, за одно утро пришло пять сообщений о том, что детей у меня забирают. Сначала одна мама была в недоумении, потому что ей писали из школы с двух разных ботов, говорили что-то про другого наставника и параллельно предлагали две разные даты. Спросила — будет ли у нас занятие? Сказала, что не могу провести, т.к. нет доступа к карточке студента. Маме же сообщили, что я останусь с ними ещё на неделю. Общими возмущениями мы с ней добились того, чтобы нам вернули доступ, и мы смогли поработать ещё какое-то время. Далее в течение часа пришли... Далее →

Удалённая работа. Четкий график. Белая зп, за которой ты наблюдаешь каждый день и видишь сколько заработал за день. Также приходят справки, где все расписано. Есть компенсация за интернет 750 ₽ в месяц. Как пишут в отзывах, что ты ничего не получаешь это миф. Такое ощущение складывается в начале работы. Первые пару месяцев ты и правда получаешь мало в районе 20т. в начале работы ты долго отвечаешь и делаешь ошибки. Нас пришло 5 человек в команду и на 3 месяц я первы из новичков получил премию. 4й и 5й месяц также только я получал премию из новичков. У нас была своя страница с командными показателями. Если ты не получаешь премию, то ты ничего не получаешь. С премией зп становится более менее терпимой в районе 30−35т. В праздники оплата Х2. Например, в этом году я работал в новый год 5 дней с 3 по 8. Умудрился получать 1800−2200, которые умножились в 2 раза и получилось по 4к в день. Сейчас нам изменили график с 5\2 по 8 (+1ч перерыв) на 2\2 по 12. часов стало меньше, ибо из 12 часов это 1.5 часа перерыва. Зато сделали, если ты выходишь больше определенного кол-ва времени в дополнительные смены, то идет доплата в процентах. Например 10 часов допов +150%, а 30 уже +250%. Работает не всегда так. Хоть и убрали график 5\2, но сделали плавающий 12 часов. Далее →

Теперь минусы. У работы есть два главных направления, и дальше уже линии. Делится на почту и чаты, а далее уже на определенные линии, по которым тебя обучают. Моё личное мнение: работа в почте легче, ибо ответ ты формируешь от и до. В чатах тяжелее объяснить, и общение в реальном времени не очень. Главный минус: при трудоустройстве ты от и до учишь одну линию и становишься в ней спецом, но дальше тебе назначают дообучение, настолько неэффективное, что смысл тебя направлять туда. И будут происходить такие ситуации: ты начинаешь хорошо получать в своей родной линии, и тебя просят подключать линию, в которой ты новичок. По итогу: привет, зарплата в 20к, как в начале работы. Я всячески отлынивал от таких перспектив и работал только в той линии, в которой разбирался лучше всего. Чтобы получить премию, меня 2 месяца по 2 часа в день обучал наставник (огромное ей спасибо). Это выносит мозг, но все же премия, которая… 20% от заработанных денег. И это максимум. Она может быть и 5%, и 15%, зависит от качества. Качество формируют проверки от QC. В месяц у тебя 8 проверок. И если хоть одна из них будет отрицательной, то премия максимум 15% (если все... Далее →

ДМС Сервисы предоставляются как сотруднику сбербанка (Okko, сберзвук и др) Коллектив (Большинство коллег адекватные, веселые и всегда готовы прийти на помощь) Корпоративные активности (Хахатон, турнир внутри компании по настолкам и видеоиграм и др) Далее →

Посоветовал бы сменить мотивацию для отдела продаж, сейчас она больше похожа на казино. Обязательно нужно сменить офис (плохой воздух, после рабочего дня в метро нужно стоять в очереди на вход, тараканы в санузлах). В отделе продаж не хватает отдела «Развития», это поможет отделу продления заниматься именно продлением. Сейчас отдел продаж по сути это большой отдел технической поддержки и обрабатывается 40% новых заявок, все остальные клиенты должны разбираться с сервисом самостоятельно, и в отдел продления такие клиенты приходят без понимания того, чем они пользуются, что приводит к отвалам. Более понятный оффер на выход на работу: 80% того, что мне обещали, либо просто отсутствовало, либо «я не так понял». Если вы устраиваетесь в отдел продаж, то есть гарантированный минимум: обязательно спросите про него, это не оклад и платится только в том случае, если вы не выполняли коэффициенты. Далее →