Mealty: Скрытые штрафы и условия труда
Преимущества:
Гибкий график работы.
Недостатки:В данной шарашкиной конторе существует система штрафов для продавцов, о которой не предупреждают на собеседовании и при оформлении трудового договора. Выставлением штрафов занимается отдел внутреннего контроля, где сидит шизофреничка [Л.] во главе с неким аферистом [А.]. Если тер. директор или продавец начинает бузить, внутренний контроль начинает вешать большую недостачу на сотрудника, типа воровал с торг. точки, и заставляют увольняться по собственному желанию. На островках грязь, насекомые и сквозняки. В кафе и магазинах немного лучше условия, но жара и духота адская. Текучка кадров намного сильнее, чем в других сетевых магазинах.
-
✓ ПреимуществаПлюс-минус гибкий график, много свободного времени в течение смены Далее →✗ НедостаткиРаботала в этой конторе бариста полтора года. Надо было, конечно, уйти раньше. Во-первых, тут только серое/чёрное оформление, так что минус нормальные отпускные и больничные. Во-вторых, из вашей зарплаты вычитается просрок. Когда вы этим возмущаетесь, вам несут какой-то бред про то, что это ваша зона ответственности. Будто я не понимаю, как работает капитализм, и что бизнес спихивает на меня риски. Ни территориальный управляющий, ни старший бариста не встанут в этом вопросе на вашу сторону хотя бы на словах. А между прочим в месяц на этом легко словить 10 тысяч. Главное, что об этом не предупреждают на собеседовании. Мне лично, и не только мне, даже нагло солгали, сказав, что таких вычетов нет. В-третьих, вечные аудиты. Ими вас пугают каждый день. При стопроцентном прохождении аудита возможна премия 3000, но надо ли говорить, как на них валят. Когда я пришла в компанию, аудит штрафовал за просрок — 3 тыс. за каждую упаковку, в т. ч. по бару. В последние пару месяцев начали штрафовать за грязь — в частности, управляющая сказала, что моего напарника оштрафовали на 10 тыс. за грязную дверь холодильника. Надо ли говорить, что никакого согласия на такие штрафы мы не подписывали, никаких распоряжений не видели... Далее →
-
✓ ПреимуществаТекучка обеспечивает постоянный приток новых лиц; Работаешь как в хорроре — скучно не бывает; Ежедневные тренировки стрессоустойчивости; Бесплатный курс «100 способов демотивировать сотрудников»; После увольнения жизнь заиграла новыми красками. Далее →✗ НедостаткиДобро пожаловать в корпоративный филиал девятого круга ада. Если Данте когда-нибудь устроился бы сюда работать, он бы переписал «Божественную комедию» [censored]. Потому что такого концентрата управленческого долбоебизма даже средневековая фантазия не смогла бы придумать. На собеседовании вам расскажут сказку. Зарплата? Конечно. Гибрид? Ну разумеется. Уважение? А как же! Потом вы подписываете договор, и начинается аттракцион «Наеби сотрудника, пока он не понял, что произошло». Премия существует примерно как снежный человек. Все о ней слышали, но в документах её нет. Зато когда нужно срезать деньги — внезапно выясняется, что сегодня вы недостаточно вдохновенно дышали. Гибридный график? Ха. Это не график, это наживка. Пока вы удобны — «работай удаленно». Перестал нравиться — «ой, а в договоре этого нет, поздравляем, теперь у тебя прогул». Особое место в этом паноптикуме занимает руководство. Есть люди, которым власть идёт. Есть те, кому она противопоказана. А есть те, кому нельзя доверять даже руководство очередью в туалет. Потому что они и там устроят KPI, регламент и еженедельную обратную связь с криками. Здесь искренне считают, что если на сотрудника орать громче и унижать изобретательнее, то производительность вырастет. Спойлер. Нет. Она просто превращается в желание открыть hh.ru прямо во время рабочего дня.... Далее →