Mealty: Токсичная корпоративная среда с неадекватным руководством

Текучка обеспечивает постоянный приток новых лиц;

Работаешь как в хорроре — скучно не бывает;

Ежедневные тренировки стрессоустойчивости;

Бесплатный курс «100 способов демотивировать сотрудников»;

После увольнения жизнь заиграла новыми красками.

Добро пожаловать в корпоративный филиал девятого круга ада.

Если Данте когда-нибудь устроился бы сюда работать, он бы переписал «Божественную комедию» [censored]. Потому что такого концентрата управленческого долбоебизма даже средневековая фантазия не смогла бы придумать.

На собеседовании вам расскажут сказку. Зарплата? Конечно. Гибрид? Ну разумеется. Уважение? А как же! Потом вы подписываете договор, и начинается аттракцион «Наеби сотрудника, пока он не понял, что произошло».

Премия существует примерно как снежный человек. Все о ней слышали, но в документах её нет. Зато когда нужно срезать деньги — внезапно выясняется, что сегодня вы недостаточно вдохновенно дышали.

Гибридный график? Ха. Это не график, это наживка. Пока вы удобны — «работай удаленно». Перестал нравиться — «ой, а в договоре этого нет, поздравляем, теперь у тебя прогул».

Особое место в этом паноптикуме занимает руководство.

Есть люди, которым власть идёт. Есть те, кому она противопоказана. А есть те, кому нельзя доверять даже руководство очередью в туалет. Потому что они и там устроят KPI, регламент и еженедельную обратную связь с криками.

Здесь искренне считают, что если на сотрудника орать громче и унижать изобретательнее, то производительность вырастет.

Спойлер. Нет.

Она просто превращается в желание открыть hh.ru прямо во время рабочего дня.

Отдельный поклон великому искусству микроменеджмента.

Ты не сотрудник. Ты [censored] зек.

Сколько сидел в туалете?

Почему пошёл на ВЕСЬ обед?

Почему сходил за водой два раза?

Почему моргнул без согласования с руководителем?

Следующий этап — наверное, будут выдавать секундомер на посещение туалета и акт о согласовании каждого вдоха.

Обучение?

Ахахахаха. Не смешите. Тебя просто бросают в [censored] болото, а потом удивляются, почему ты не приплыл с золотой медалью по плаванию. Коллеги помогают? Молодцы. Потом им прилетает [censored] за то, что тратили время не на KPI, а на человеческое отношение.

Офис — отдельный вид искусства.

Такое ощущение, что его ремонтировали ещё при динозаврах. Пыль живёт собственной жизнью. Холодильники выглядят так, будто внутри зарождается новая цивилизация. Мебель просит эвтаназию. Техника работает исключительно на ненависти сотрудников.

Отдельный поклон руководительскому графику. Сотрудникам объясняют важность дисциплины, пунктуальности и полной отдачи. Но где-то существует особый управленческий часовой пояс, в котором рабочий день начинается ближе к обеду и заканчивается тогда, когда обычные сотрудники ещё пытаются закончить все задачи. Видимо, это секретный уровень руководства. Доступен только избранным.

И самое смешное…

«А почему у нас такая текучка?"

Да действительно. Загадка тысячелетия.

Наверное, сотрудники просто массово решили, что жить спокойно и уважать себя — это интереснее, чем ежедневно проходить психологический квест «Выживи под крики». Если бы токсичность можно было перерабатывать в электричество, эта компания обеспечивала бы энергией половину страны.

Берегите себя.

Работа должна приносить деньги, опыт и развитие, а не желание открыть УК РФ, Трудовой кодекс, hh.ru и бутылку водки одновременно..