Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74945 отзывах?

Работала в компании больше года: зарплата всегда выплачивается вовремя, отпуска всегда по графику, отличный коллектив как в офисе, так и удаленный в твоем отделе, непосредственное руководство. Возможно брать дни для удаленной работы. Лояльность руководства, когда тебе нужно сходить в больницу. Иногда интересные и творческий задачи. Если у тебя мало опыта, то эта компания дань хороший старт и карьерное развитие для сотрудников. Также есть возможность переходить в смежные отделы компании. Далее →

В отделе персонала очень много проблем: 1. Нет нормального обучения для менеджеров, хотя знать ты должен много всего, в том числе из кадрового делопроизводства и бухгалтерии. Если рядом нет сотрудника, который давно работает и может тебе помочь и подсказать, самому будет очень тяжело освоиться. Также обучать сотрудников новым умениям и как их применять, а не просто скидывать материал от методологов. 2. Нет выстроенной коммуникации как между менеджерами из одного отдела, но разных руководителей, так и выстроенной и удобной коммуникации с другими отделами. До отдела бухгалтерии, например, никогда не дозвонишься, а в скайпе они не хотят отвечать. 3. Обман на собеседовании, что подбором занимается отдел рекрутинга. По факту ты всегда на свою территорию будешь искать кредитных специалистов. Из-за этого при мне много менеджеров уволилось. 4. Высшее руководство в МСК ставит многие задачи, которые нужно исполнить в этот же день или за 2 дня. Очень короткие неадекватные сроки. Но при этом ежедневные задачи никто не отменяет. 5. Зачем так часто менять KPI? На моей памяти его меняли раз 5, но адекватной оценки работы менеджера там все равно нет. 6.... Далее →

неплохие условия работы Далее →

В принципе, неплохая компания с неплохими условиями работы, за исключением гадюшника в офисе: [Б.] и [К.]. [Б.] — старуха-маразматичка, мнящая себя королевой офиса, а [К.] — самовлюбленный нарцисс с позицией, что он д'Артаньян, а остальные все расы. Оба с желанием самоутверждаться, поорав на других. Если исключить этих особей (от которых смысла особого нет, кроме их имитации бурной деятельности) и если готовы раз в неделю минимум выслушать их крики/вопли, то можно работать. Далее →

- хороший коллектив отдела маркетинга  — можно день в день взять отгул  — удаленка — хорошо, что я не видела остальных коллег  — если вы согласитесь на низкую зп — могут повысить (если будет свободное место) Далее →

- здесь экономят каждый рубль — от сотрудников до маркетинговых активностей. если ваше профессиональное нутро требует классного продвижения — подумайте над задачкой со звездочкой от учредительницы: «нам надо экономить каждый рубль, но выстреливать».  — учредительница лезет буквально в каждую задачу. думаю, у нее либо тревожное расстройство, либо она не уверена в своих сотрудниках.  — hr — волк в овечьей шкуре) девочка, которая всегда будет милой, и каждое ее сообщение будет включать слова «мне жаль; я поговорю об этом с [О.] да-да, мы уже обсуждаем», а по факту решение вопроса осталось только на уровне сообщения для меня. это к тому, что hr здесь не совсем понятно, какие функции выполняет, кроме принятия на работу и поздравления с праздниками в чате.  — все, что вы сделаете, — будет принято с сотого раза, и все эти разы вы будете выслушивать, как все плохо.  — никаких корзинок с фруктами тут и в помине нет))))  — когда вы делаете какую-то ошибку в работе — вас терроризирует учредительница, зато когда вы уходите — от нее ноль слов.  — вас могут уволить в любой день, не спросив вас. просто проверяйте каждый день на hh, не выложили ли пнб вакансию на вашу должность)))  — задачи ставят в голосовых! это ужас.... Далее →

из достоинств только с коллективом и руководством позело. хорошие добрые люди, всегда помогают, особенно на начальном этапе. была уборщица… Далее →

про зп написали, наверное, уже все. я работала в магазине, который, со слов управляющей, входит в топ десять сетей этих магазинов по всей России. соответственно, нагрузки, проходимость и загруженность там намного больше, чем в других таких магазинах, а зп как в регионах. туалета нет, где покушать, нет, кулеров даже просто водички попить тоже нет. итого из своей мизерной зарплаты ты тратишь половину, чтобы просто поддерживать энергию в течение рабочего дня, отдавая бабки просто на еду (микроволновок тоже нет, разогреть свою еду не получится). я работала графиком 5/2 по 8 часов, устраивалась через hh.ru. про зп в объявлении вакансии наврали, обещали 40−44 тысячи, по итогу около 22−27 получаешь на выходе. и, конечно, выполняешь чужую работу — работаешь грузчиком, мерчендайзером, товароведом, охранником (охрана бездельничает, либо вообще не приходит на работу). писали в объявлении «у нас нет тяжелой работы, ведь мы работаем с косметикой». тоже брехня собачья, корзины полные косметики со склада, которые носишь везде с собой и расставляешь на полки, по ощущениям весят дохрена, + тяжеленные ящики длиной со стол до верха забитые косметикой, которые, чтобы открыть, приходится чуть ли не об саму стену всем телом отталкиваться. чтобы отойти в туалет, нужно искать... Далее →

«15 лет работаю проектировщиком, постоянно думала, что не моё, каждый раз из этой работы придумывали себе к ней интерес, в последнее время невозможно, надоело, не хочу и незнаю теперь куда уходить». прям в точку на 110%. такое же состояние, работодатели озверели в конец, навешивают нагрузку за 2-х, 3-х. Отношение к проектировщикам как к «г». Ежедневные переработки на 2−3-4 часа — это уже по умолчанию, даже не обсуждается. Выходы в выходные на работу, также неоплачиваемые. Премии тоже дело крайнее редкое, сначала раздадут всем кто к проектированию отношения не имеет (манагеры, кадры, айти, бухгалтерия) — а если что-то и останется то могут накинуть чисто для вида. Работа крайне неблагодарная! все считают что обязан все успевать вовремя и качество проектов должно быть такое — что замечаний должно быть 1 — 2, если больше значит вы халтурщик. как-то так. Если голова варит — идите лучше в айти, в тот же 1С, по деньгам намного перспективнее и отношение будет как к человеку, рабочий день будет с 9 -18.00, а не как у проектировщика с 9 до…24? Далее →

Не согласен. Тезис о том, что зарплаты в проектировании справедливы и адекватны, а источником возмущений являются только лентяи-нытики, неверен и является большим упрощением. И вопрос даже не в том, что профессию инженера загнобили; а вопрос в том, что за последнее время появилось и развилось много ниш, которые позволяют зарабатывать не меньше, а чаще больше, чем инженер с меньшими трудозатратами, степенью ответственности и уровнями стресса. Чтобы инженеру выйти на зарплату 100 тыс., нужно 5 лет усердно учиться и ещё лет 5 усердно работать и продолжать дальше усердно учиться. В то же время сейчас приходишь в [censored] и видишь объявление: возьмём нулевого стажёра — месяц учим, месяц стажируешься, дальше ЗП 80−100 тыс. И у любого мыслящего человека рождается вопрос: зачем 5−10 лет пахать за меньшие деньги, когда их можно начать зарабатывать через 2−3 месяца? И таких примеров куча, не считая продавцов арбузов и ай-ти: психологи, таргетологи, нумерологи, риэлторы, фотографы, стилисты, автоподборщики и т. д. и т. п. Да, везде есть свои нюансы, но однозначно освоение этих ниш требует меньше времени, труда и терпения; и что самое главное — ответственность у [censored] меньше, а деньги те же. И то, что я вижу в последние 2−3 года, это как многие проектировщики... Далее →

Нет Далее →

Проработав на предприятии не один год, пришлось уйти. Работать с новым руководством оказалось невозможным. Господин Т. и его команда оказались абсолютно некомпетентными руководителями. Напрочь позабыв, что Аэропроект — это не частная «лавочка», а ФГУП, развернули кипучую деятельность по прибранию к рукам всего, чего только можно. Удивляет, что спустя год «талантливого» руководства их деятельностью не заинтересовались компетентные органы. Как минимум, трудовой инспекции следует обратить внимание на происходящее на предприятии. Сотрудников увольняют на раз, при оказании сопротивления попросту гнобят, создают невыносимые для работы условия и вынуждают уходить. Для этого, видимо, и пристроены замечательный зам Н. и особа, приближенная к императору С., которые ничего, кроме как доводить людей, больше не умеют. Видимо, в свое время подвергались какому-то буллингу и теперь отыгрываются на других людях. С предприятия один за другим уходят хорошие специалисты, на их место находят новых сотрудников, которые тоже быстро уходят. Постоянные штатные перестановки, дробление структурных подразделений, которые приводят только к созданию новых руководящих должностей для знакомых, родственников и друзей руководства. Жены, любовницы и т.д. — нормальная практика. Если вы давно хотели ощутить на себе атмосферу девяностых, почувствовать себя быдлом, вам это быстро дадут понять, вам... Далее →

Положительных сторон не увидел. Не советую никому. Офис маленький, склад в подвальном помещении. Руководство в лице Любы [О.] собрало очень слабую команду. Роста у фирмы нет, за то есть постоянные косяки) Далее →

Отдел продаж работает плохо, продажи слабые (склад на 2/3 забит товаром, который лежит несколько лет). Юридическая служба — всегда мыслит задним числом и всё время ищет виноватых. Бухгалтерия — вообще, всегда спит. Просыпается в период отчётности и начинает запрашивать документы, которые потеряла за квартал. Закупки — неуравновешенность с элементами истерии. Склад — всегда забит грузом двух-трёхлетней давности прихода. Не продают прошлые поставки, приходят новые. Забиты все проходы, пандус и т.д. Вывод — если хочешь посмотреть, как работать не надо, приходи сюда)) увидишь людей, которые сидят в отделах по несколько лет, дуют щёки от своей важности, и в то же время, ничего вперёд не двигается))) оч смешно! Уволился, т.к. увидел, что с такой командой, с любой во главе так и останешься в болоте. Планы рисуют наполеоновские, и ничего не происходит))) клоуны)) Далее →

Не ходите сюда. Здесь невозможно работать. Отсюда все бегут. Текучка 100%. Далее →

Никогда ни в коем случае, даже в самых тяжелых обстоятельствах, не тратьте время на эту шарагу, где всех кидают и обманывают. Зарплату не заплатят. Денег нет. Вы свои деньги не получите. Вам не заплатят даже часть того, что будет озвучено на собеседовании. Кидалово. В чистом виде лживая, [censored] контора мошенников. Офис параша еще та в таком месте, там никто не согласится работать. Условия гестапо, антисанитарный внешний вид офиса и всех, кто там. Сам директор умственно отсталое брехло без совести и стыда. Он вам ничего не должен. Совковый бизнес без правил и без законов. Не ходите. Они не стоят вашего времени. В коллективе текучка. Все ищут работу, чтобы свалить из этой грязи. Разбитая промзона на отшибе метро Шоссе Энтузиастов. Здесь полиция должна дежурить. Тут опасно находиться. Видно, что денег нет на нормальные условия. В такой мышеловке работают только зеки. Убитое место для преступников из зоны и криминала. Кошмар. Электродная улица у метро Шоссе Энтузиастов. Далее →

Нет как таковых Далее →

Уже на этапе отбора чувствуется стиль работы «на отвали». На опыт и навыки не смотрят. Нужна была работа срочно, и поэтому устроился в КЦ на Магистральной. Обучение проходило с угрозами, унижениями. Так называемая старшая наставник дала понять, что со стажёром нянчиться не будет, премий ей никаких не платят за наставничество. Л. решила, что у неё есть эксклюзивное право мне хамить и угрожать. В один прекрасный момент я решил, что больше не буду терпеть это хамство, и сказал супервайзеру, что ухожу и не хочу тут работать. И тут началось самое вкусное — меня оклеветали, сказав руководителю, что я сам закатил истерику и сбежал с работы. Потом меня пригласили на смотрины к нач. отдела развития персонала, которая обвинила меня в том, что я обвалил отделу кадров все KPI, я сам не знаю, чего хочу от своей жизни, меня теперь не возьмут ни в одну организацию с записью в трудовой книжке 9 дней. Осталось крайне неприятное впечатление о компании. Внёс в чёрный список и впредь не намерен с ними сотрудничать. Оклеветали, унизили чувство собственного достоинства и ещё документы отдавали целую неделю. Приходилось приезжать дважды. Далее →