Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74946 отзывах?

кидалы Далее →

Кидалово! Кинули! Работал неделю, обещали оплату на третий день, ну думаю, подожду; на вторую началось: динамо — то реквизиты не те, то отправили не туда, то документов не хватает, то заказчик не оплатил. Звоню заказчикам, он мне говорит: а вот там сотрудники, они раньше работали «Прогресс Экспресс», и теперь все в «Империал Экспресс», тут все стало ясно — это они же. Теперь кидают по-новому. А я не мог понять, откуда они столько знают о «Прогресс», чуть ли не все рассказали, а тут все понятно! Те же клиенты, такая же заявка, такой же договор, те же люди и т. д. НЕ работайте — КИНУТ 7 (*) -83 Далее →

Работаю в компании чуть больше года. Компания ТД Дока дает возможность реализовать себя Все предложенные идеи рассматривают и помогают в реализации. Задачи интересные, выполнимые, поэтому по профессиональным навыкам в Компании можно расти. Есть место для обедов. Коллектив из настоящих специалистов, с которыми можно проконсультироваться. Дружная команда. Достойная оплата труда. Всё официально и прозрачно. Директор Компании всегда поможет решить любые вопросы. Далее →

Бывает недопонимание между отделами, но это всегда решаемо. (недостатков большим не считаю). Далее →

Рассказывают сказки, благодаря которым человек верит и продолжает работать и ждать чуда в виде оплаты. Офис в центре (Красина, д. 16, стр. 2) Далее →

Пришла работать в данную контору в сентябре на должность фотографа. Собеседование прошло успешно, меня устраивал график и договоренности по оплате. Еще на этапе собеседования было озвучено следующее: «Мы непритязательны, главное — соблюдать сроки», что неукоснительно исполнялось. Если брала съемку, то для того чтобы отдать все в назначенный срок, могла не спать ночь, главное, чтобы все было вовремя. Бонусом к работе фотографа/видеографа шла отчетность, которую мы сами должны вести и сдавать, и по итогу получать оплату. Неприятности начались уже в октябре — на этапе первых отчетов. Нет никаких шаблонов, по которым можно было бы написать отчет, чтобы он устроил проверяющих. Переделывали бесчисленное множество раз, после чего все утихло, и я решила, что через месяц (по договору) получу свои деньги. Ближе к этому сроку задала вопрос: «Когда поступят деньги?» и получила неочевидный ответ: «Сказали, что оплата будет?» Тут до меня дошло, что на дворе конец ноября, написано 2 или 3 отчета, права на изображения переданы и часть материалов использована в соцсетях «Дни без турникетов», «дкэ», «Бизнес уикенд», «Техноград». При этом я тратила свое время, деньги, а в ответ получала только кормежку завтраками. Изначально речь шла об оплате через... Далее →

Только положительные отзывы о работодателях Далее →

Если вы попытаетесь оставить реальный отзыв с отрицательной характеристикой работодателя, указать на нарушения последним ТК РФ, то модератор не пропустит отзыв к публикации. Лживые, положительные отзывы. Существует правило, что если вы хотите указать на нарушения ТК РФ, то модератор отзыв не пропустит. Для этого есть трудовая инспекция, так как нарушение ещё надо доказать. Данный сайт по отзывам прикреплён к сайту поиска работы. Делайте выводы. Далее →

До марта 2023 выплата зп без задержек. Коллектив (вернее то, что от него осталось) Далее →

Большие задержки с выплатой з.п. Социального пакета никакого нет. Официальная з.п. очень низкая, все остальное в конверте. Бардак в 1С. Из-за новичков с низкой квалификацией, т.к. на такую з.п. с такими объемами хорошие специалисты не приходят. А «лучший» HR компании может только руками разводить. Мол, нет людей. Нет организованности и стабильности. А то, что есть, может быть перечеркнуто одним словом директора (он же и хозяин, Я.) — я сказал, так и будет. Какие у вас гениальные идеи и задумки не были, если Я. не одобрит, а его прихвостни не поддакнули в нужный момент, то ваша идея пойдёт в мусорку. Даже если есть факты и примеры пользы для компании и оптимизации, все это не интересно Я., если его мнение другое. Каждый приход/уход из офиса нужно отмечать у секретарей Face ID. Также за опоздание штрафуют, при этом узнаешь это, когда получаешь з.п. Если вы курите, то у вас есть 4 раза в день сходить на перекур. Также в связи с этим у вас будет всего 3 недели в году на отпуск и в определенный период. Остальных тоже период касается, но уже 4 недели. Обед 40 минут. Премии на усмотрение руководства, как правило, «старичкам» фирмы, и то раз в год, за вымышленные заслуги, нет никакой прозрачности.... Далее →

-оформление по ТК РФ  -ранее платили в срок заработную плату. Далее →

Шарашкина контора и такое же руководство. Когда-то был хороший завод, который производил продукцию. Но пришло руководство, которое не захотело вкладывать: делать ремонт, менять станки на новые, производить продукцию. Новое руководство решило стать бизнесменами под названием «купи-продай», т.к. закупать продукцию за рубежом и продавать. Станки вместо того чтобы поменять, продали. Заказы то были, то их нет. Когда нет заказов, персонал сажали на 2/3 тарифа очень часто. Затем руководство влезло в долги. С началом военной операции логистика товара из-за рубежа усложнилась, подорожала. Руководство решило создать ООО «Воздухотехника Инвест», а именно ещё эволюционировать до того, что сдать все помещения бывшего производственного предприятия в аренду. Причем сдают даже подвал. В итоге персонал рабочий и линейный сократили (даже руководителя отдела кадров), и вот уже спустя у кого-то 3 месяца со дня сокращения, а у кого-то 2 месяца не могут выплатить пособие по сокращению даже за первый месяц, тем самым нарушают: 1) ст. 178 ТК РФ, 2) Приказ Роструда от 11.11.2022 года № 253. Кому-то 3, а кому-то 2 месяца со дня сокращения перечисляют по 100... Далее →

Отличный коллектив, со всеми можно найти общий язык, посмеяться. Кормят за счет компании, бесплатно только менеджеров склада и шефов на производстве, но кормят просто отлично, на столько вкусно (потому что сами готовят) и накладывают большие порции, на тебе и первое и второе и салат, в этом конечно молодцы. Остальных кормят платно каждый месяц снимается с зп около 3к, но это ничего по сравнения как они кормят! На счет склада то тут тоже все отлично, склад чистенький, маленький, приятно работать! Далее →

У данной компании находятся два помещения в отдельных зданиях (производство, склад) рядом, в одном сидит директор производства, в другом заведующая складом. Так вот, директору производства вообще без разницы, что творится у него на складе, ему самое главное, что у него на производстве. С одной стороны, это понятно, лишь бы хлеб пекли и т.д. Но склад же тоже нельзя оставлять без внимания, если он директор, ну должен отвечать за все, а не только за производство. Далее заведующая складом — это просто отдельный экземпляр хамства и неуважения к своим сотрудникам. Может послать на три буквы, обматерить, обзываться матом, постоянно орёт, как потерпевшая, это именно тот человек, который не удовлетворен жизнью. Вот у нее ничего не сложилось, так значит и у тебя должно. Ищет себе идеальных сотрудников, чтоб были без детей для того, чтобы пахали как лошади, беспрекословно выполняли все ее хотелки здесь и сейчас, постоянно сбивает с работы, в случае этого и появляются косяки, и виноват в них только ты. Вывод: если вы настоящий мужик, верите в себя и в первую очередь уважаете, то на этот склад ни ногой! Потому что мало кто будет это терпеть! От злых людей надо бежать! Очень надеюсь, если данный... Далее →

Здравствуйте! В компании ClickLead мы стремимся создать максимально комфортные и благоприятные условия для работы каждого нашего сотрудника. Мы заботимся о том, чтобы каждый член нашей команды чувствовал себя уверенно и защищенно, и всегда готовы помочь в решении любых возникающих вопросов или сложностей. Если у вас возникают проблемы с трудоустройством, процессом адаптации или выполнением своих обязанностей, пожалуйста, обращайтесь к нам hr@clicklead.network Мы всегда готовы выслушать ваши вопросы, предложения или проблемы и найти оптимальное решение для их устранения. Помните, что наша команда всегда готова поддержать вас и помочь вам стать успешными и профессиональными специалистами. Не стесняйтесь задавать вопросы и обращаться за помощью — мы здесь, чтобы сделать вашу работу максимально эффективной и приятной. С уважением, Команда ClickLead hr@clicklead.network Далее →

-. Далее →

не было возможности получить Далее →

Просто отправляют на решение кейса. Задание типа: подробно описать план действий, каналы и затраты с ожидаемыми цифрами для решения задачи их клиента. Задание бесплатное, но важным условием является подробное его выполнение. Сложилось ощущение, что проходит не отбор, а просто бесплатное использование чужих ресурсов. Далее →