Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74957 отзывах?

Белая компания, соблюдение законодательства. Зарплата (зависит от того, как договориться на собеседовании: у сотрудников одного отдела, с одинаковым функционалом, разница может быть весьма существенна). Компенсация питания. ДМС для сотрудника и детей сотрудника. Офис в центре. Возможность выбрать начало рабочего дня. Далее →

Зарплата. Отсутствие индексации ЗП. Формально, индексация существует: один раз в год ЗП увеличивают на 2 — 3%. Получить прибавку больше невозможно. Офис. Open space офис. Далеко от метро. Руководители. В компании существует следующая иерархия: 1. Тимлид (Beko — не ИТ компания). По сути — рядовой специалист, с некими функциями начальника. По документам должность никак не отображается, каких-либо преимуществ, в том числе по ЗП, не дает. 2. Менеджеры. Руководители среднего звена, начальники отделов. Самое главное на этой ступени — во всем соглашаться с руководителями выше. Большинство менеджеров встраивается в систему и плывет по течению, как таз по Енисею, не проявляя каких-либо инициатив. Высшая ступень карьерной лестницы в компании. 3. Руководители направлений, они же заместители генерального директора. За редким исключением, все заместители — экспаты. Некоторые особенности моего руководителя: • Стремление окружать себя молодыми и симпатичными девушками. • Особо симпатичные девушки продвигаются по службе. Иногда для них создаются искусственные должности с непонятным функционалом. • Также, особо симпатичные девушки обладают иммунитетом к провалам по работе: можно вообще ничего не делать без каких-либо последствий. • Не здоровается с менее симпатичными девушками и сотрудниками мужского пола. • Может уволить сотрудника, проработавшего в компании... Далее →

не обнаружилось Далее →

В который раз убеждаюсь, что прежде чем идти на собеседование, надо почитать отзывы. Долго растекаться не буду, ниже все приколы описаны в точности. От себя лишь добавлю, что появилось огромное желание написать жалобу в Трудовую инспекцию по нарушениям в процессе приема на работу и отбора персонала. А они есть, достаточно прочитать ТК и пару разъясняющих постановлений Верховного суда. Хорошо, если таких жалоб будет много — серьёзнее реакция. А то эти ребята, похоже, заигрались. Далее →

Не увидел Далее →

Женщина с головой лошади возомнила себя кем-то вроде начальницы, хотя таковой не является. Вечно пытается привлечь к себе внимание, мешая рабочему процессу, даже когда в салоне есть посторонние люди. Громко и базарно общается. Ужасные условия труда; не выполняются условия договора; зарплата чёрная; пытается всеми силами обойти моменты с честной и белой торговлей, иногда выдают дешевую некачественную продукцию за «европейское качество». Разговаривает постоянно с надрывом, что аж слюни летят, смотреть и слушать это неприятно. Спокойной беседы никогда не получается. Позиционирует себя бизнесвумен, однако вести дела не умеет, работать с коллективом не пытается, выглядит как сошка из деревни (каковой и является) и ведет дела с такими же колхозными сошками, как и она. Даже не пытался задержаться там надолго, так как понял, что это место — натуральный провал. Видимо, текучка кадров там постоянная, так как на первой встрече и до начала работы — вроде пытается делать умное лицо, но за пару дней работы в Сантекомфорт сразу становится ясно, что это за контора и что за люди там сидят. Было несколько женщин, которые работают долго — как правило, это вышедшие из декрета мамы, растерявшие навыки работы, или женщины на заре карьеры,... Далее →

Белая зарплата, вовремя. Далее →

Полный обман по зарплате. Обещают одну, а в итоге платят другую, о которой узнаешь только при начислении. В компании работает большое количество ноющих пенсионеров, как они работают, это другой вопрос, но делают только своё, без помощи другим. В основном работа заключается в затыкании дыр, т.к. людей не хватает (обман с ЗП). От прораба помощи не от слова «совсем», основная его задача — доехать на выбранном авто от дома до стула перед ПК и ныть, что бензина не хватает. Далее →

Белая зп без задержек, мой магазин был рядом с домом, были хорошие кассиры-напарницы. Далее →

Вкратце изложу, какие были недостатки, их, само собой, намного больше. Низкая ставка в час — 208 руб/час с НДФЛ при выработке до 151 часа в месяц, далее ставка повышается на несколько рублей. Была кассиром в моём магазине, которая работала 200 с лишним часов в месяц и заработала всего 60 тысяч, словила проблемы с давлением и мигрень))) так что заработать в ур у вас просто не хватит сил. Обычный кассир он же уборщик, охранник, директор, сборщик заказов. Как и писали люди ниже, работать ты будешь один хоть целый день — никого волновать не будет. Мне не повезло с директором в магазине, да и в целом я не встречала нормальных директоров в торговле, можно это взять как за базу. С карьерным ростом тут тоже много вопросов. Знаю много случаев, где кассир пробует себя в роли директора, старается, но если он не понравится территориальному менеджеру, то кассира могут легко обратно развернуть и сказать до свидания. Вылизывание покупателей здесь как отдельный заголовок. При трудоустройстве я прочла книгу магазина ур, где было прописано чёрным по белому, что люди могут принести поломанный зонт, купленный в магазине 3 месяца назад, и сотрудники обязаны вернуть за него деньги даже без чека о покупке))) В общем... Далее →

Нравилось то, что можно было ходить на перекуры Коллектив отчасти был хорошим (не все) Обед был 30−45 минут Можно было выходить на всякие мероприятия (и поднимать зп) Далее →

Изначально казалась работа очень интересной, всё нравилось После пары месяцев поняла, что работа невероятно сложная За 45к в месяц каждый рабочий день нужно было пополнять товар (это и книги, и какая-нибудь мелочевка), с учётом того, что людей приходит очень много, поэтому иногда просто не успеваешь всё сделать и невероятно сильно устаёшь (потому что сначала надо было проклеить ценники) Зарплата для такого труда очень маленькая Также было много конфликтов с руководством (потому что человек сначала показывал себя с хорошей стороны, потом резко переменился и начал делать гадости). Например, в субботу, в наплыв людей, он завозил по несколько огромных тележек товара (когда в понедельник этим всем занимаемся без людей), был ещё случай: моей коллеге дали 3к товаров (магниты и блокноты) и попросили меня помочь (для меня это было несложно), в итоге мы несколько часов без перерыва проклеивали ценники, не сделав даже половину, как мне начали говорить вернуться на своё рабочее место, чтобы сменить другую коллегу на обед (когда есть два начальника, которые могут это сделать (!), чтобы я дальше помогла коллеге с товаром), на мои претензии,... Далее →

Своевременная оплата, работать с ними можно если действовать четко по регламенту Далее →

Работают по серой схеме. Вы заключаете договор с неким одноразовым ООО Пупкин, а не с Достаевским напрямую, доказать что-либо в суде не получится. Раз в месяц вы заключаете договор с новым ООО и так до бесконечности. Повторюсь, работать с ними можно, но обязательно прочитайте регламент и ни на шаг от него не отступайте, даже когда они об этом просят. Потому что вам в ответ никаких поблажек не будет, а канючить об отступлении от регламента они будут. Будут просить выйти на смену пораньше, уйти попозже, выйти не в свой график — не соглашайтесь ни под каким видом. Только от и до строго по регламенту. Есть много тонкостей и нюансов, о которых не говорят на собеседовании. Вам не скажут, что вы будете оставаться после смены и писать отчет, который должен сходиться копейка в копейку. Вам не скажут, что вы должны бегать посреди ночи и искать размен 5000 купюры. Вам не скажут, что термосумки в печальном, уставшем состоянии. Вам не скажут, что на производстве может не оказаться рабочего терминала. Вам не скажут, что сдачу выдает шеф-повар, у которого свои дела, и которого вы будете ждать по 10 минут. Вам не скажут, что сдачи вообще может не оказаться в кассе. Вам не скажут, что 1−2 раза в неделю вы будете ездить на усиление в другой район и катать смену там.... Далее →

360.000 тысяч дохода у медицинских сестер ГБУЗ «ГП № 45 ДЗМ — речной вокзал и это без налоговых отчислений и медицинских лицензий. Далее →

гбуз «ГП 45 ДЗМ — Одни «Плюсы»! Городская поликлиника 45 города Москвы. Речной вокзал: ходит медицинская сестра «бизнесвумен» и делает бизнес частный на людях, проходящих через процедурный кабинет в поликлинике. И в 2023 и в 2022 в феврале ходила — 2500 рублей брала за 40 минут, и сейчас уже 3000 рублей за капельницу на дому и лично от себя и для себя! Прибыльный частный бизнес без вложений и затрат с использованием расходных государственных материалов — вот это «Уровень»! По 3000 за 40 минут капельницы, сидя на стульчике и «Спасая» человечество в свой карман — это как называется?! Подобных капельниц внутривенно на квартирах пациентов от, условно говоря, физического лица частного порядка сотрудника процедурного кабинета, где она и берет пациентов себе на бизнес, медсестра делает более пяти штук за один день, и это чистый доход 15 000 в день, умножаем на 6 дней. Итого: 90.000! Если это официально, тогда за этот частный бизнес медсестра обязана платить налоги и иметь на руках лицензии на частную практику на оказание медицинских услуг. У вас что? У вас это в поликлинике творится произвол, медсестра всех, проходящих через процедурный кабинет, использует... Далее →

1. Система интеграции в должности  2. Зп во время  3. Быстрый процесс увольнения, все отработано до автоматизма. Далее →

1. Высокая текучка персонала в связи с з/п ниже рынка. 2. Всем платят почасовую в районе 40−70 руб. в час, остальное — это процент с продаж. Ввиду такой системы возникают проблемы с выполнением работ на складе, приемом поставки и т.д. 3. Возмещение потерь по 100% цене продажи, никаких скидок. 4. Регулярные переработки явочным порядком 210 часов в месяц и более. Мой рекорд — 10 дней с 8:30 до 24:00. 5. Использовал лимит на такси — уезжаешь за свои деньги. 6. Высокие планы, которые могут быть выставлены в 10 числах месяца, когда уже понятно, что требуемого результата не достигнуть. 7. Турецкое руководство даже не здоровается с сотрудниками во время визитов, чувствуется соответствующее отношение. Далее →