Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74881 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74881)
-
Безграмотная помойка крыс. Начальники управлений не имеют отношения к ИТ вообще. Уровень незаконченной средней школы. «документаоборот» и «приоритизированными» — типичные перлы из переписки. Директора макрорегионов научились только [censored] своих секретарш. Других хард скилов у них нет. Гопники из подворотни, оставшиеся в своем развитии на уровне детского сада. Безответственность. Безынициативность. Бюрократия. Тупые и наглые. Хотите работать здесь? Будете доказывать тупому руководству всю дорогу, что белое — это белое, а черное — это черное. Полная неопределенность бизнес-процессов. Даже отработавшие 15 лет не знают, как и что делать правильно. Все максимально неоптимально. От ЦУМа до ГУМа едем через дальний восток. Команды нет. Отдел против отдела. Управление против управления. Человек человеку враг. Омерзительный крысятник. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно вложить деньги в другие бизнесы учредителей. Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании 2 года, в течение года из-за непонятной внутренней политики компания начала разваливаться: появились большие долги по зарплате, ушли ведущие сотрудники, руководство перестало появляться на работе. Вынужден был найти нормальную работу. Долг по зарплате за 6 месяцев так и никто погасить не пытался, ссылаясь на невыплаты денег заказчиками. От ранее уволившихся сотрудников узнал, что невыплаты зарплаты — это нормальное явление в этой компании, большая текучка кадров. Набирают всех, кто придет. Серая схема оплаты под предлогом ухода от налогов, по факту эта схема — чтобы не платить сотрудникам. За последнее время потеряли много заказчиков, не выполнили обязательства. Сейчас организация в долгах, ждут новых клиентов, чтобы авансами закрыть предыдущие проекты. Под красивым сайтом скрываются обычные посредники, на этом пытаются и заработать.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал в направлении развития ит-бизнеса. Из плюсов могу отметить только белую заработную плату, на этом всё. Далее →✗ НедостаткиУлучшать нужно практически всё. Удалённость офиса от метро, в целом сам офис довольно разрушенный, лифт приходится ожидать до 7 минут. Не знаю, как компания работает в сфере телеком, но в сфере ИТ компания ничем не отличается от какой-нибудь мини-конторы, которая перепродаёт чьи-то услуги и продукты, собственных компетенций в ИТ/ИБ нет никаких. В текущих реалиях руководство компании не может понять, что заказчикам не нужна дополнительная прокладка между поставщиком услуг и заказчиком ввиду наценки со стороны прокладки. ДМС в компании отсутствует, каких-либо льгот, корпоративных мероприятий также нет. При всём при этом, не дай бог уйти раньше или опоздать на 10−20 минут, готовьтесь выслушать сразу нотацию о том, во сколько начинается рабочий день и о ваших результатах в первый месяц работы. Крайне неудобная CRM. Если решите пойти работать в интегратора, рекомендую рассматривать интеграторы, которые умеют при даже перепродаже как минимум что-то внедрить сами.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела оценить Далее →✗ НедостаткиНа первом этапе общения по телефону Компания показала себя крайне подозрительной. Общение даже не дошло до каких-то вопросов о Компании, потому что рекрутер при телефонном звонке включила запись разговора, о чем решила даже не ставить в известность. На вопрос, для чего и зачем вы включили запись, мне начали объяснять, что руководство запись работы ведет, ну отлично, а при чём здесь я и почему под запись я должна сообщить какие-то свои данные? Вразумительного ответа я так и не услышала. Больше всего меня удивило, что она даже не посчитала нужным спросить моего согласия… Как можно после этого продолжать разговор и доверять этим людям. Я в шоковом шоке). Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпанию рекомендую в первую очередь из-за команды и интересных задач. Комфортный офис, белая зарплата, ДМС. Отдел по работе с персоналом работает качественно, как и другие департаменты. За исключением самого директора по персоналу. Если Вы попадете в департамент продаж, будет драйвово работать с Ольгой, профессиональный КД и человек, который придерживается принципа сказал-сделал. Вся надежда только на Ольгу. У компании есть отличные результаты и огромный потенциал. Департамент продаж мощный. Бэк-офис отлично отрабатывает все вопросы и задачи. Куда бы вы не попали, вас ждёт отличная команда. Далее →✗ НедостаткиГоворя о недостатках… есть руководство, которое работает в паре. Руководство компании: Генерального директора и абсолютно поверхностного Директора по персоналу, который, как уж на сковороде, готов выкручиваться, лишь бы не по справедливости принимать решения. Некомпетентен в части трудового законодательства, всё держится только на специалисте, отвечающем за КДП много лет. Руководство — это и есть недостаток и довольно существенный. К сожалению, собственники компании довольно загружены, чтобы погрузиться в суть процессов и по достоинству оценить работу. С нетерпением ждём перемен.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПришел работать на склад «Летуаль» в софьино через Orange. Обещали работу в дневную смену, В самом начале попросили пару смен отработать в ночь, я согласился. После пары смен сказали что поставят в день после 5и смен, чего конечно-же не произошло. После 7й смены в ночь, отказали в переводе в дневную смену. Я Сдал все пропуска, предупредив своего менеджера, и уехал. Денег за мои ночные труды никто не выплатил, из плюсов увез с собой футболку и кроссовки. Максимально не рекомендую эту ауксорсинговую компанию. Доверие минус 0 к ним. Ах да, спустя полтора суток после моего отъезда, позвонила служба поддержки, и сказали что готовы перевести меня в дневную смену) Правда я подъезжал к дому (Республика Башкортостан), и отказал им в переводе. Молодцы ребята, норм работаете, так держать Далее →✗ НедостаткиПришел работать на склад «Летуаль» в Софьино через Orange. Обещали работу в дневную смену. В самом начале попросили пару смен отработать в ночь, я согласился. После пары смен сказали, что поставят в день после 5-й смен, чего, конечно же, не произошло. После 7-й смены в ночь отказали в переводе в дневную смену. Я сдал все пропуска, предупредив своего менеджера, и уехал. Денег за мои ночные труды никто не выплатил, из плюсов увез с собой футболку и кроссовки. Максимально не рекомендую эту аутсорсинговую компанию. Доверие минус 0 к ним. Ах да, спустя полтора суток после моего отъезда позвонила служба поддержки и сказали, что готовы перевести меня в дневную смену. Правда, я подъезжал к дому (Республика Башкортостан) и отказал им в переводе. Молодцы, ребята, нормально работаете, так держать. Далее →
-
✓ ПреимуществаВообще непонятно. Наверное то что аккредитованы Далее →✗ НедостаткиСобеседование крайне странное. HR, вещающий хз откуда, фон ну ни разу не рабочий. Пробежался по вакансии так, что непонятно вообще ничего. Вся суть «Мы аутсорс аккредитованная компания, ищем аналитика и будем кидать его резюме заказчикам». Собсна, все. Ни вилки, ни слова про неоплачиваемые простои, ни ДМС, вообще ничего. Все это я должен выпытывать сам. Далее шедевральные задачи про логику, которые, если не решить, то до технички не допустят. Да, все правильно, HR не интересны ваши скиллы или стек, ему интересны задачи про собак, рукопожатия, номера и поле. Самое странное собеседование с странным сайтом «Клуб Миллионеров». Отзывов на них 0, инфы вообще нигде нет. Далее →
-
Контора на ручном управлении, токсичное руководство в лице единого учредителя, который принимает все решения в этой конторе. Как следствие — большая текучка кадров, постоянные задержки зарплаты, за год работы ни разу не получил вовремя. При устройстве на работу обязательно нужно пройти полиграф, главный упор на нём — на потребление наркотиков, так как я думаю, учредитель их употребляет. Совещания по 8 часов каждый день. Вечные переработки, которые не оплачивают. Звонят в выходные и в отпуске, если не отвечаешь — увольняют по соглашению сторон. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВовремя выплачивают ЗП Далее →✗ НедостаткиСдача работ заказчику любой ценой. Отсутствие требований к качеству работ, либо они минимальные, что ведёт в дальнейшем к серьёзным затратам по их устранению. Непринятие мер к руководителям, виновным в нарушениях технологии работ и требований проектной документации при строительстве. Та система качества, которая выстраивалась годами, полностью разрушена. Не предложено и не воплощено ничего нового. Абсолютно безграмотное руководство, которое ведёт компанию к развалу. Практически не осталось сотрудников, которые видели, как можно и нужно работать. От всех избавились, чтобы не мутили воду. Далее →
-
Услышите ООО ПК Строй ИНН 5 048 058 640 — бегите, это просто банда! Б., Е., П. — лживые и наглые людишки! Работал на Соловецких островах зимой, принимали бетон, холодно и тяжелая работа, а они не заплатили. Очень не советую, но и теперь основная масса работников с Узбекистана.. Далее →💬1 комментарий
-
Народ набирают ближе к сентябрю, после Нового года увольняют без объяснения причин, просто говорят: «Извините, Вы не с нами», относятся к сотрудникам как к расходному материалу. Рыба приходит замороженная, когда отходит — теряет в весе, нужно обвешивать клиентов, чтобы отбить минус. Работа разъездная, многие торговые места не соответствуют санитарным нормам. В конце командировки, при передаче товара другой бригаде, они могут не принять часть товара, соответственно стоимость вычитается из зарплаты, а рыба остается у них. Многие сотрудники работают без санитарных книжек. Ведут черную бухгалтерию, не выдают чеки покупателям. Далее →
-
Была ставка 5,000 за 8 часов. Деньги постоянно задерживали, очень редко платили. Первый раз ждали полтора месяца, в итоге выплатили тогда, когда пришли к ним на другой объект. Щас снова ждем деньги уже месяц. Должны мне 29,062₽. На сообщения не отвечает, на звонки тоже.. Далее →
-
Короче, подтверждаю отзывы других. Они внатуре [censored] 500 компов — это тот минимум, который вы должны были собрать, чтобы к ним попасть. По телефону с тобой разговаривают так, что не то чтобы собеседование проходить в офисе, даже думать о работе в этой компании не стоит. Я думаю, что если человек собрал хотя бы 100 компов, он уже на этом собаку съел, как минимум знает, что такое сокет, какие бывают, и как ноги у процессоров или на матери править иголкой под микроскопом. А тут какой-то [censored] если бы я ещё с этим [censored] столкнулся, типа мама-папа-я-дружная-семья с фонариком, я бы, наверное, просто там бы и обоссал все стены им со [censored] — устраиваться на самые низшие должности типа сборки или продавца-консультанта, и при этом решать при приёме на работу какие-то тесты по геометрии, физике, математике — это вообще ненормально. По сути это торгашная организация, которая когда-то давно славилась своими материалами по компам и пыталась выглядеть не просто магазином, а комплексной конторой интеграторов, но, видимо, это было лет 15 назад, а сейчас там, похоже, дно.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБюджетное учреждение — вовремя зарплата. Далее →✗ НедостаткиВысокая текучка хороших кадров. Профессионалы и здоровые психически люди там просто не задержатся. Психопат директор (Б.) — человек с нарциссическим расстройством личности. Вот просто наградное пособие в самом худшем виде. С приступами публичного хамства, унижения сотрудников, ора, при этом сам не вникает в работу, только пыль в глаза пускает, постоянно в командировках и разных странах. И подпрыгивает перед камерой на официальных мероприятиях. И все это за госбюджет. Отсутствие компетентного менеджмента в организации в принципе, отсутствие планирования, очень токсичный коллектив. Руководители музеев — это постоянное враньё, перекидывание ответственности, манипуляции, просто клоака какая-то. Я не знаю, кем надо быть, чтобы там работать долго. Словом, ужасный коллектив. Есть отдельные люди адекватные, чаще — с ипотеками (поэтому держатся за место) и полностью абстрагировавшиеся от происходящего. Так жаль. Здание в самом центре Москвы. И очень слабые выставки на выезд — планшетные. Это же прошлый век. Позор культуры. Отдел кадров — прикрывает все бесчинства директора. Не соблюдается ТК, постоянные переработки без оформления, без оплаты. Договор составлен так, что всё основное мелким шрифтом со ссылками на нормативные акты. Далее →
-
Хочу поделиться историей своего общения с компанией «Исходный софт», которая развивалась как идеальный мэтч, а закончилась отзывом оффера в последний момент. 1. По технической части всё прошло отлично. Я прошёл три этапа собеседований (скрининг + техничка + поведенческое интервью), пообщался с СТО. На финише мне выкатили оффер (примерно 250 000 рублей на руки). Я попробовал немного поторговаться и округлить сумму до комфортных 260 000 рублей на руки (305 000 Gross). HR ответила, что сумма окончательная, я согласился на их условия и подтвердил, что готов оформляться. 2. Как только я принял оффер, HR попросила прислать данные для договора и отправки техники. Я сразу подсветил важный личный нюанс: в августе у меня давно запланирована семейная поездка, поэтому нужно будет взять 10 дней за свой счёт. Сразу добавил, что готов к продлению испытательного срока на эти дни и перед отъездом максимально закрою все задачи. В ответ HR написала, что пока ограничений с их стороны нет, точные даты можно будет решить уже после выхода, и попросила сориентировать её по технике, отчеству, адресам и дате выхода. 3. Я отправляю HR стандартную анкету и пишу про имя в резюме: указываю, что моё реальное имя... Далее →
-
Хотел поделиться впечатлениями о прохождении собеседования в эту компанию. Немного о вакансии. Был релок в Узбекистан. Офис, ну и базовые плюшки. HR-скрининг был максимально дефолтным: мотивация, предыдущий опыт, факапы, причины смены работы, готовность к релокации и т.д. Длился около 30–40 минут. Единственный момент, который немного удивил: про наличие таймтрекера HR сама ничего не сказала. Узнал о нем только после того, как спросил напрямую. В итоге получилась интересная комбинация — офис + таймтрекер. Фидбек пришёл уже на следующий день, что приятно. Всего этапов было четыре, включая HR-скрининг. На втором этапе был лайфкодинг около полутора часов. Задачи были уровня сделай reject через 5 секунд, если ответа нет. Из неприятного — прямо на самом собеседовании иногда менялись кейсы. Что мол задача по умолчанию обрабатывает N случаев, а потом «а что если будет вот так…» (не описанное в задаче поведение). Но этот этап тоже прошёл, и фидбек был через сутки, и тут следующий этап. На третьем этапе была больше теория, по Node, БД, очередям и немного системы дизайна. Тут особо рассказывать нечего, ибо начали по вопросам из резюме, а закончили уже топ 100 вопросов. Ну и фидбек HR через... Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатный кофе в столовой в офисе «Селектел» Далее →✗ НедостаткиНепрофессионализм рекрутеров, использование времени кандидатов для бесплатных консультаций. Рекрутеры «Селектел» нашли мое резюме на hh и связались сами по Telegram (пока я раздумывала, откликаться или нет из-за специфического функционала вакансии в юридическом департаменте АО «Селектел»). Первым этапом было телефонное интервью 30 минут, рекрутер П.Б. его проводила по видеоконференции без камеры, в шумном помещении и, видимо, без наушников (отсутствие гарнитуры как бы странно для IT-компании). Экспресс-тест на знание определенных вопросов был достаточно простым для специалиста, и меня позвали на второе интервью уже с включенной камерой — снова с П.Б. и руководителем отдела В.З., длившееся более часа. Через несколько дней П.Б. вернулась и предложила выполнить письменно тестовое задание из четырех комплексных вопросов, включая анализ лицензионного договора на ПО на десятке страниц. Ответы на вопросы задания заняли несколько часов (если делать на совесть) и тянули на полновесную юридическую консультацию — естественно, бесплатную для АО «Селектел». Через пару недель П.Б. вернулась с приглашением на финальное интервью в офисе компании (с кем будет интервью, не указала) и зачем-то запросом сведений о трудовой деятельности с Госуслуг и детальных паспортных данных — «для проверки Службой безопасности и выписки пропуска». В офис «Селектел» меня впустили, правда, без какого-либо... Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ, НЕ тратьте ВРЕМЯ Если вы на менеджера удаленно Далее →✗ НедостаткиК сожалению, остались исключительно негативные впечатления. Потратила неделю впустую, рассчитывая получить качественное обучение и возможность развиваться в компании, но вместо этого столкнулась с совершенно непрофессиональным отношением. Обучение было организовано формально большую часть времени: нам просто отправляли материалы со словами «изучайте сами», а наставники занимались своими делами. Особенно разочаровал М. Вместо конструктивного общения и помощи он постоянно переходил на личности, позволял себе ехидные замечания и пассивную агрессию. Причем это замечала не только я. Создавалось ощущение, что любые вопросы по обучению или желание разобраться воспринимались в штыки. Для человека, который обучает новых сотрудников, такое поведение недопустимо. К И. претензий нет — он занимался другими рабочими задачами и, когда был на связи, общался корректно. Но основное взаимодействие происходило именно с М., и именно оно полностью испортило впечатление о компании. В итоге сложилось ощущение, что компании гораздо комфортнее работать с людьми без опыта, которые не задают лишних вопросов и не проявляют инициативу. Очень жаль, потому что ожидания от такой известной компании были совсем другими. Искренне советую руководству обратить внимание на качество обучения и на то, кто занимается адаптацией новых сотрудников. А М. хотелось бы пожелать научиться уважительно общаться... Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшей частью хороший адекватный коллектив, хотя архитипические офисные персонажи тоже имеются. Далее →✗ НедостаткиВсе, от трудового договора с заниженной суммой оклада до рабочего процесса. В договоре прописывают некую сумму в 100 000 руб, а остальное типа доплата, но никаким допсоглашением к договору она не зафиксирована, только на словах, что даёт огромное поле для злоупотреблений в случае увольнения. А увольняться там есть за что — нереальные сроки, отсутствие правильно выстроенной последовательности ведения объекта, когда можно готовить задание для инженеров с параллельным выпуском у них томов заказчику. Перманентная работа в авральном режиме со 100 переделками, потому что для качества нужен адекватный срок и правильный алгоритм выполнения задачи. Отсутствие BIM, хотя на собеседовании было заявлено, что компания работает в Ревит. В этой компании можно заниматься устранением замечаний за полдня по фасадам, которых, внимание, не существует — не были переданы прошлой фирмой-проектировщиком по объекту в редформате — в Adobe Acrobat, и ничего, что в замечаниях требуется дочертить ограждения по всем входным группам, у нас же Adobe программа для черчения (lol). Обсудили на собеседовании, что меня интересует удалённая работа в Ревит без авралов, получила по факту месяц в офисе в режиме нон-стоп в AutoCAD. Договариваешься об одном, по факту получаешь другое. Проработала первый раз за 15 лет трудового стажа месяц (!),... Далее →
-
Гендиректор некий Е.П. сидит один в комнате, косит под РОПа и сам ещё гендир. На сайте trgr.ru и в вакансиях врут про 15 лет опыта и лицензии ФСБ. По налоговой отчетности — фирма открыта в конце 2025 года, выручка за весь год смешные 141 000 рублей, налоги — 0 руб. На собеседованиях этот бывший админ занимается дебилизмом и вместо продаж гоняет по скорости SATA-кабелей. Не тратьте время, это обычные рога и копыта».. Далее →