Прорабы в основном с балкан, как и все начальство. С русским у них на твердую 2 поэтому работать очень сложно. По бытовым условиям, коротко… живёшь как черт. Очереди везде: на вахтовку, в столовую, в магазин (цены космические, хотя до Мурманска 35 км).Отношение к рабочим на 2+.,.В общем и целом делать там не хрен. Ну, как говорится, каждому своё) Далее →
Мурманск: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Мурманске и изучаете вакансии, зарплаты?
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Мурманск - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Вы из МУРМАНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1624)
-
-
Задержки по з/п,не боятся ни каких проверок, обещают одну з.п,по факту выплачивают другую. Неадекватное руководство, постоянная текучка кадров, нормальные люди работать в таком месте не будут. Кучка людей, которые тянут из этого загнивающего комплекса, остальным платят крохи с задержками. Отвратительное место, никому бы не посоветовал! Далее →
-
Там весь коллектив нужно менять, турки совсем расслабились, россияне, вы думаете, что турки к вам плохо относятся? Поверьте турки к туркам не лучше вас относятся! Это самая … фирма в которой довелось побывать! Никогда в жизни не думал, что такая престижная фирма упадет у меня на глазах. График работы, вставал в 06 утра, домой в 22–23 часа ночи, тупо пашешь сутками, выходной дают воскресенье, и то если повезет, а то и могут вызвать! персонал отвратительный, особенно главные которые сидят в Мурманске. Батрачат сутками за копейки. В Турции обещали достойную зарплату, а по факту ты копейки получаешь. Свои же турки обманывают, оскорбляют, унижают, ту зарплату которую я получал, она никак не оправдывают ту работу которую выполнял. здоровье ушло, такое ощущение что -10 лет моей жизни ушло на этой работе! Крайне не советую туда устраиваться на работу, ни туркам, ни русским. Люди, если хоть чуточку уважаете себя, не идите туда работать, здоровье не вернешь и нервы! Далее →
-
Там весь коллектив нужно менять, турки совсем в край [censored] россияне, вы думаете, что турки к вам плохо относятся? Поверьте турки к туркам не лучше вас относятся! Это самая конченная фирма в которой довелось побывать! Никогда в жизни не думал, что такая престижная фирма упадет у меня на глазах. График работы, вставал в 06 утра, домой в 22–23 часа ночи, тупо пашешь сутками, выходной дают воскресенье, и то если повезет, а то и могут вызвать! персонал отвратительные, особенно главные которые сидят в Мурманске. Батрачат как собаки за копейки. В Турции обещали достойную зарплату, а по факту ты копейки получаешь. Свои же турки обманывают, оскорбляют, унижают, ту зарплату которую я получал, она никак не оправдывают ту работу которую выполнял. здоровье ушло, такое чувство что -10 лет моей жизни ушло на этой работе! Крайне не советую туда устраиваться на работу, ни туркам, ни русским. Люди, если хоть чуточку уважаете себя, не идите туда работать, здоровье не вернешь и нервы! Далее →
-
Поднять зарплату сотрудникам не на 2%, а выше. Изменить мотивацию в большую сторону, а не 10 рублей за приём перевода «Форсаж», 4% от оформления подписки, 6% от реализации товаров, 3% от реализации лотереи, 10% от оформления страхового продукта. Понизить оклады начальству и сотрудникам отделов до прожиточного минимума, которых обрабатывают рядовые сотрудники. Убрать мерчендайзеров, которые пришли из компании «Tele2», которые заставляют обманывать клиентов Почты России, навязывая им отправления 1 классом. ПК ни о чём, программа работает медленно и печально, слишком много телодвижений. Если что-то не работает, всем откровенно по боку. Не работает, да и ладно! Помещения внутри все обшарпанные, ремонта не делалось наверное со времён царя Гороха. В ОПС № 38 грязь, уборщицы нет. Пусть в таком случае, барышни [Ф.] О. Г. и [К.] Е. И. приходят и убирают помещение по очереди после своего трудового дня или в свой обеденный перерыв. Есть в ОПС № 38 сотрудник [Ж.] А. Н.), которая работает медленно и печально, командуя всеми сотрудниками в отделении. Которая доводит до белого каления не только руководство ОПС № 38, но и коллег в коллективе. Если она чего-то не захочет делать и помогать, то будет откровенно и открыто включать дурочку. Сидишь иногда и думаешь, кто в ОПС руководитель: Ламкина Т. В., Чернова А. В. или Семашкина М. В.?! Работала на месте... Далее →
-
Ну что, самый главный недостаток это маленькая зарплата и то ее постоянно задерживают, в среднем на неделю, иногда больше. Если вкратце то на флористов вешают все подряд, вычитают с зарплаты, в итоге получаешь свои 18−25 т.р. и то с задержкой.Начальство треплет нервы всем, некоторых доводят до слез, по этому там большая текучка, в среднем на пару месяцев хватаетКамеры это отдельный разговор, ладно бы они были в целях безопасности, они стоят чтобы за тобой следить и слушать, ну и трепать нервы разумеется, звоня без конца на телефон Далее →
-
После нескольких лет работы столкнулась с фабрикованными докладными, подделкой табеля рабочего времени и за полный отработанный месяц зарплатой в не полные 23. Это с выслугой лет. Спецодежды нет, перчатки за свой счёт. Всё появляется для комиссий. Работодатель имеет право не платить премию, поэтому будете пахать за минималку. Табель подгоняют по часам, переработку платят по желанию работодателя. Всем не довольным показывают, где дверь. Прокуратура на заявления не обращает внимания, для трудовой инспекции все подгоняют. Если готовы, в один прекрасный момент, начать получать за полностью отработанные время и выполненную работу, минималку-welkom. Далее →
-
Начнём с отдела кадров — есть некая [О.] [Ж.] выслали офер 5/2 и 8 час раб график. По приезду заявляют 6/1 и 10 часовой то есть не 160 часов по ТК РФ, 240 часов и это 50%! А вопрос по поводу оплаты менять) Отпуска обещали 42, на месте НЕ оплачиваемых 15 раз в 6 месяцев! Просто смешно, труд инспекция плачет по ним. Есть некий Балабан глава HR — тот еще законник)) Сам глуп и набрал вокруг таких же. Заявили себя как SAREN (Saipem & Ren JV) и вроде EPC, но C они и субчиками выступают и объект сами себе сдают, а потом заказчику)) Одним словом проработал 2 дня)) и многие ребята тоже сразу убежали. Далее →💬2 комментария
-
-
Компания ООО «ПК «Звезда» во главе с двумя самодурами [К.] и [К.] подарят всем незабываемое чувство бездарности и крайнего «непрофессионализма». Если, конечно, нет желающих задерживаться каждый день на работе и выходить по субботам, тогда каждый такой работник для на вес золота. Надо уметь делать всё и сразу. Не умеешь — научиться сразу. Ведь [К.] всё может сам. Это качество поможет ему при необходимости заменить любого. Далее →
-
отработала стажировку 3 недели в магазине, обещали оплату. Смены стажировочные были по 12 часов, как у полноценного сотрудника. Не была оформлена официально. Оформление по словам непосредственного начальства было возможно только за 3 дня до открытия нового магазина, куда и собирались меня отправить работать. Договор составлен не был, никакие документы не подписывала. Спустя 3 недели мне просто написали о том, что я не подхожу, причины взяты из воздуха, платить отказались ссылаясь на то, что я не была оформлена. Не рекомендую, полный обман, пойду в трудовую инспекцию и прокуратуру, надеюсь создам им проблем и получу свои деньги. Далее →
-
На сотрудниках испытывали сырое программное обеспечение по документообороту. В результате массовые задержки выплат по счетам за электропотребление базовых станций, арендных платежей и пр. На планерках отсутствует конструктивное обсуждение вопросов, все «руководители» стараются как можно больше умничать и показывать свое превосходство. Тебя постепенно заваливают «бумажной» работой и работой выездного характера. Служебный транспорт изношенный. Есть один специалист по транспорту, который экономит на ТО автомобилей и также экономит на замене резины. Летнюю резину на зимнюю и наоборот приходится менять самому. Непосредственному начальнику абсолютно все равно, в каком состоянии находится дорога, по которой тебе приходится ездить на базовую станцию для решения вопросов технического характера. Заставляют работать круглосуточно и по первому звонку от начальства (звонок может быть сделан в 12 часов ночи). Ничего не платят за такого рода переработку и работу в выходные дни (никакого согласия от работника в письменном виде не спрашивают). Экономия достигается за счет работников, которые по выражению начальства, должны пахать, как «лоси». Сам директор заботой о материальном и моральном стимулировании работников не занимается. Есть небольшая группа любимчиков, которых щедро одаривают премиями и пр. Настоящие, профессиональные сотрудники, занятые только работой на благо Мегафона, не подлизывающиеся и не попадающие на глаза начальству не ценятся. Далее →
-
С каждым годом становилось все хуже. Последней точкой стало присоединение кормов для животных. Вся работа начала сводится к созданию красивых фоточек и заполнению огромных отчётов, но и выкладку товара никто не отменял. Зарплата теперь зависит от каких-то непонятных людей, а не от непосредственного руководителя. Далее →
-
Работникам не платят. Приходят, работают пару месяцев за так и уходят. А на их место следующих набирают. И в таком режиме предприятие работает уже очень много лет. Не могу понять каким образом ещё им удаётся находить себе рабов? Ни в коем случае не вздумайте туда устраиваться — обманут 100% Далее →
-
Настоящий отзыв касается компании ООО «Оргтех-ТВ» (и ее двойника ООО «Мурманские мультисервисные сети»). Пришлось там проработать определенное время, много повидать. Настало время рассказать об увиденном и пережитом. ЗарплатаЗарплату платят с задержками, переводят на карту полностью (не в конверте). Обычной практикой является задержка аванса и остальной зарплаты на 3−4 дня, периодически этот срок увеличивается до одной недели. Вроде и не нарушение КЗОТ, но если денег хватает от получки до получки, задержки здорово выбивают из колеи, и приходится занимать в долг у знакомых, чтобы просто заплатить за квартиру или накормить детей. Отдельная история с отпускными: можно выйти в отпуск, прождать пару недель, и только тогда поступит какая-то копейка, оставшихся же денег можно ждать вплоть до конца отпуска (если совсем не повезет). Изредка бывают ситуации, когда все отпускные переводят в первый день отпуска или за пару дней до его начала. На таких счастливчиков в компании смотрят с завистью, не иначе. В ООО «Оргтех-ТВ» работает много персонала с разной системой оплаты труда. Для образца приведу метод расчета зарплаты у сотрудников группы технической поддержки (их вывели из состава ООО «Мурманские мультисервисные сети» и присоединили к этой организации). Для удобства расчёта в подразделении установлена стоимость одной смены сотрудника... Далее →
-
1) что хочется отметить это руководство завода, которое не заботится о своих сотрудниках. Элементарно после работы негде принять душ (приходится добираться до дома вонючим и грязным), во время трудового дня даже не сходить в туалет (потому что его нет). Спецодежду выдают очень низкого качества (которая рвется при первой стирки- кстати о стирке, чтобы постирать рабочую одежду в прачке на территории завода — приходится приносить свой стиральный порошок) Рабочим инструментов не оснащают (покупаем за свои деньги) так как нет фонариков, дисков обрезных и т.д. Мастера в цехах это отдельная тема — такого быдла еще не видел которое возомнило себя богами и на обычных рабочих [censored] Техника безопасности на данном предприятии отсуствует от слова совсем. Зарплаты низкие и с задержками Далее →
-
Данная медицинская организация находится по адресу: проспект [К.] д.33. Это частная медицинская фирма, которая оказывает населению медицинские услуги. В их перечень входит: 1. Наркологические услуги: вытрезвление на дому у клиента, выезд на дом врача или фельдшера. 2.Кодирование против алкоголя, табакокурения и других вредных привычек. Проработав в этой компании без оформления два года, со Мной так и не заключили договор. Отчисления в пенсионный фонд, фонд соцстрахования и налоговую соответственно так же работодатель не платил. Фактически я там не значилась. Оплачивали мне 30% от стоимости выполненной работы. О моей безопасности и риске выездной работы к клиентам алкоголикам, учитывая их асоциальное поведение при запое, их сопутствующие болезни, в ходе сбора анамнеза и осмотра пациентов, часто выяснялось, что некоторые клиенты больны гепатитом В, С, ВИЧ, туберкулезом и другими особо опасными заразными заболеваниями. Директор этой Частной наркологической клиники [К.] [Д.] [В.] совершенно не заботился о профессиональной защите своих работников. Не выдавал средства защиты например медицинские маски и перчатки для выезда на дом к клиентам, оплату труда считаю низкой... Далее →
-
-
СПК РК мурман ужасная контора снабжение убогое ИТО умудряются воровать половину ЗА МЕСЯЦ промысла ПО 30 000 ТЫСЯЧ заплатили.работать ОЧЕНЬ тяжело ВСЕ В ручную. Далее →
-
1) это не компетентное руководство, которое не умеет общаться ни с кем. Сотрудники для них обычный скот, разговор один: « не нравится — за воротами очередь» ,но что-то этой очереди не видно. 2) инструмент которым приходится работать — покупается за свой счёт, так как на складе элементарно нет фонариков и дисков для отрезных машинок. 3) по бумагам зарплата просто растёт каждый месяц, а на деле никакой прибавки даже нет. Далее →
-
Хочу поделиться впечатлениями от работы в магазине «Монарх». Приходя на собеседование по поводу устройства на работу продавцом-консультантом, очень смутно разъясняют систему начисления зарплаты, по факту получаешь при максимальной нагрузке от 22 000 до 26 500 рублей в удачный продажный месяц. Никаких расчетных листков не выдают, сколько получишь — узнаешь в день зарплаты. Отпуск предоставляют в размере 30 дней, сумма отпускных далека от МРОТ, остальные дни положенного отпуска предоставляют «на бумаге», заставляют за них расписываться, расписываешься и за отпускные за эти 22 дня. По факту отпускных нет, а подоходный налог за них сдирают. Текучка продавцов просто рекордная, каждый месяц нервотрёпка, называемая «тайный покупатель». Пройти это «испытание» и избежать штрафа — задача почти невыполнимая. Штраф доходит до 4 000. Это при мизерной зарплате. Есть ещё кое-что: в магазине всегда есть обувь в состоянии «нетоварного вида». Например, даёшь покупателю мерять обувь, а молния некачественная, в ходе примерки ломается молния или отлетают стразы — заведующая магазином «предлагает» складываться и выкупать обувь. Если какая-то обувь пролежала неизвестно сколько лет, естественно, она выцвела, обувь не продастся, а если её отправят в другой магазин сети, там её откажутся принимать по этой причине. Ситуация такая же- придётся выкупать продавцам. Короче,... Далее →
-
Показуха, штат руководства раздут (сват, брат, однополчанин…). Создали отделов кучу. Что делают они не понятно. Раньше было 10 кабинетов. Сейчас 100. Одних секретарей роты. А рабочих сокращают-оптимизация. Хлором травят в цехах, а на бумаги хлорных выделений нет. И много чего негативного. Далее →