Мурманск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Нет плюсов и нет адекватности. Пригласила на собеседование Директор дивизиона. В разговоре милая тётка, вроди адекватная, пыталачь показать какая она эффективная как Руководитель (только на словах, читай дальше).Сошлись на том, что я им подхожу. Договорились созвониться ч/з 1 день. Набрал, сказала «Да,рада что Вы согласны работать у нас. Наберите меня завтра и мы обговорим, на какой магазин Вам выйти присмотреться к работе». К слову! Опыта у меня побольше, чем у неё. Набрал! Ответ «Мц сецчкс в процессе открытия магазина на Нахимова, все силы брошену туда, позыоните ч/з 2 дня».Набрал! Ответ просто убил «Ой,Вы знаете, мы решили взращивать свои кадры. Нам не по пути». Если ты считаешь себя эффективным руководителем, ты в первую очерь, обязана рассмотреть кандидатов среди своих работников, а потом отнимать чужое время. Вывод: Не тратьте своё драгоценное время, в этой конторе нет эффективного административного персонала, который умеет работать. Далее →

Как верно заметили выше: огромная текучка кадров. я пришла на точку в Молле, когда только набирался штат сотрудников. С коллективом повезло, отношения установились хорошие. Далее плюсы заканчиваются. Зп зависит от полярок. Если их нет получаешь чуть ли не 13 тыс! Карл! А если есть наберешь мб 20-ку. Ненормированный график работы, 2/2 только на словах! Дергали даже в выходные. (ест-но получаешь копейки!)Рук не хватало, принимаешь и поставки, и переоценка, и тут же покупателей обслужить, и зал, и еще за ворами следить. Охраны нет, камер нет, проходимость высокая, тащат каждый день. В примерочных постоянно алармы находишь. Поработали месяц, и ушли всем коллективом. Все поняли, что это того не стоит! Тряпки дешманские, качество низкое. Далее →

Несколько раз видела объявления, звонила сразу отвечали очень грубо, такое чувство что я просто так звонила. Такие недовольные Так нечего объявления подавать раз мест нет. Далее →

Зарплату заместителя сравняли с кассирами, поэтому проще работать кассиром, ответственности меньше Не оплачивают праздничные дни Планы ставят для магазина такие, что никогда премию не получишь Работают все на 2−3 часа в лучшем случае дольше, за смену Обед на ходу, максимум 10 минут при норме час на обед Поставки каждый день, в очень большом объеме, идёт все что надо и не надо Постоянно дёргают на работу, если не нравится пиши заявление Ревизии постоянные в ночь, если выпадает твоя смена, остаёшься на сутки Многие уходят в пятерку, после того как сравняли минималку Если есть выбор, то свои 30 тыс лучше получать в пятерках, в Дикси неблагодарная работа Руководство постоянно повышает голос Если не были в этом болоте, лучше не пробуйте Далее →

С зарплатами обманывают, ведомости на мрот, по факту выдают меньше. Отчеты по зарплате черные, собственник делает, что хочет — захотел, выплатил, захотел — нет. Выживают в организации только стукачи. Не держатся за сотрудников, текучка бешеная, только график хороший. Далее →

Повысить зарплату, перестать придираться к продавцам из-за видеонаблюдения за всякие мелочи — причёску поправить нельзя, руки не так сложил и т. д. Далее →

1) крутые кризис менеджеры 2) руководство которому [censored] на рабочих, особенно касается цеха номер 4. 3) нету нормального инструмента 4) фонарики за свой счёт покупать приходится. 5) как в тюрьме, все по расписанию 6) начальник цеха номер 4 это актёр у которого нет оскара, думаю руководству срз надо вручить ему. 1) что хочется отметить это руководство завода, которое не заботится о своих сотрудниках. Элементарно после работы негде принять душ (приходится добираться до дома вонючим и грязным), во время трудового дня даже не сходить в туалет (потому что его нет). Спецодежду выдают очень низкого качества (которая рвется при первой стирки кстати о стирке, чтобы постирать рабочую одежду в прачке на территории … 2) это не компетентное руководство, которое не умеет общаться ни с кем. Сотрудники для них обычный скот, разговор один: « не нравится за воротами очередь» ,но что-то этой очереди не видно. 2) инструмент которым приходится работать покупается за свой счёт, так как на складе элементарно нет фонариков и дисков для отрезных машинок. 3) по бумагам... Далее →

1) крутые кризис менеджеры 2) руководство которому [censored] на рабочих, особенно касается цеха номер 4. 3) нету нормального инструмента 4) фонарики за свой счёт покупать приходится. 5) как в тюрьме, все по расписанию 6) начальник цеха номер 4 — это актёр у которого нет оскара, думаю руководству СРЗ надо вручить ему. Далее →

Довелось работать в этой компании. В офисах холодно (а в цеху и вовсе нет отопления), в среднем 15−17 градусов, приходится сидеть в нескольких кофтах и/или куртке (особенно в морозы). В таких температурных условиях неудивительно заболеть; и сначала не раз говорят, что можно без проблем взять отгул по болезни или сесть на больничный, но потом, если ты это делаешь, выражают крайнее недовольство. На технику безопасности всем плевать: по работе было необходимо ходить в цех, но каску, как полагалось, никто не выдал. Официально трудоустроили только месяц спустя; на вопрос, когда состоится подписание трудового договора, отвечали, что сейчас много работы, вот когда подготовят все документы — тогда и можно будет подписать. Нормальную зарплату выплатили фактически спустя два месяца работы; расчётные листы за всё время работы ни разу не выдавались. (Зарплата, кстати, серая: частично на карту, частично наличными на руки.) Если вы студент-выпускник или просто не обладаете опытом работы в требуемых программах — лучше не устраивайтесь туда, даже если пригласят на собеседование и скажут, что готовы трудоустроить. На собеседовании будут обещать, что всему научат, а потом — высказывать претензии по поводу того, что вы не умеете работать в этих программах и вас надо обучать. В процессе работы требуют... Далее →

появился новый начальник охраны [Б.] [В.] [Л.] с31 декабря2019г.по увольнению присвоил себе денежные средства. Неходите туда устраиваться Далее →