Мурманск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Депремирования не сосчитать, за каждый чих, за то, что не очень хорошо прошел тайный покупатель, оштрафовали на 15 т.р.! Отпуск максимально маленький, выпросить его практически нереально! Руководство региональное — это просто трэш и бредовые идеи. Обязательно приходить за столько-то, звонить и отчитываться за каждый опять-таки чих. К людям прилипать, как на рынках, хотя вроде как такая компания, такие цены, а на деле… 2 листа А4 тупых вопросов и дел, которые обязательно нужно клиенту задавать и с ним делать. Ну, это просто дичь… Люди шарахаются. Некоторые директора могут спокойно крыть матом. Планы каждую неделю, каждый день звонить и рассказывать региональному директору, что ты сделал и чего не сделал, почему не сделал и т.д. Мозги выносят каждый божий день! Ценники жесть, люди не понимают, почему за ДСП они платят так много. Клиенту может прийти не та дверь в шкаф, не прийти какая-нибудь деталь, люди приходят, кричат на тебя, а ты-то не при чем, это на заводе перепутали, а ты отдувайся. Короче, не рекомендую 100% — слишком много долбят по поводу и без. Далее →

Все поувольнялись, работать некому, а начальству пофиг им главное продажа услуг, а тех кто будет подключать эти услуги жестко щемят. За все штрафуют причем одинаково — не важно ничего не сделано или все сделано качественно и просто забыл фотографию какую-нибудь приложить к фотоотчету — штраф будет одинаковый Далее →

Единственная проблема, с которой приходится сталкиваться, это элитные клиенты отеля. А точнее один конкретный человек который бывет у нас. Его имя — [И.] Мертвищев. Фамилия говорящая, конечно. Кадровый офицер, часто заглядывает в Мурманск по своим делам. Почему выбирает такой дорогой отель, я не знаю. В принципе, не мне судить человека, может быть у нас в армии так хорошо платят? Или у него наследство. Это меня не волнует. Важно то как себя ведет человек! Во-первых наглость не знает границ. На момент приезда персонал отеля превращается в личных рабов, как будто бы мы к [И.] Мертвищеву попали на армейскую службу. Атмосфера дедовщины, полный набор хамства и унижений. Вовторых, постоянные намеки и шутки про секс, «приведи мне мальчиков», «у вас тут что никто не дает за деньги», «что ты думаешь я тебя не куплю, [censored]  — вот такие заявления. Также Мертвищев требовал от нас достать ему кокаин. Я все могу понять, клиенты всякие бывают, но это офицер, и притом отказать ему опасно — чревато увольнением, а то и похуже. К сожалению никакие мои разговоры с администратором не помогают. Хотя клиента знает весь отель, думаю, они просто боятся. Хочется надеяться что отзыв как-то повлияет на ситуацию... Далее →

При устройстве в Мастерскую гранит обещают золотые горы, в итоге, оформление только 0,5ставка, постоянные выдуманные штрафы при з/п в 25 000. В летний период, когда обещали процент с установок, якобы получать будут менеджеры от 50 000 руб., ничего подобного не происходит, не выплачивают, а наоборот ещё и удерживают. Очень похабное отношение к работникам, руководитель только орёт, причём нецензурно. Ужасная компания, не рекомендую там работать. Далее →

Отношение к сотрудникам С виду очень солидная контора. При трудоустройстве обещают не менее 30 т. р. Фактически получается значительно меньше. На просьбу выдать рассчетки, тупо выдают, что на карту перечислено столько-то, наличными выдано столько-то. На собеседовании умалчивают, что премия (считай половина зарплаты) начисляется только при выполнении планов, а выясняется это только когда приходит время зарплаты. Задерживают зарплату постоянно! Ни разу вовремя не перечислили. Официальный только оклад, половина — серая. Руководитель постоянно ищет причины, чтобы не выплачивать зарплату, иногда просто «забывает». Что интересно, начисляет все сама единолично, у себя в кабинете. Копейки свои нужно постоянно выцарапывать. Отношение к сотрудникам насквозь лицемерное, в глаза улыбается, а сама только и думает, что с тебя еще содрать. Работать там было просто мечтой, как же — известная марка, японская техника — а в реальности, шарашкина конторка, которой заправляет генеральный как своей лавочкой. И по всей вероятности руководство в Москве вообще не в курсе, что тут творится. Далее →

1. Глав врач: [Б.] М.А. на первый взгляд адекватная волевая женщина, с которой можно договориться. На собеседовании обещает золотые горы — зп от 100 и вообще у нас тут бескрайние возможности. По факту — первые 3−6 месяцев пациентов мало, так ещё под соусом «будешь много работать-будет много пациентов» ставят не 33 часа, как на ставку, а 50−65-70 часов, вы работаете без выходных практически, или с одним жалким в неделю. И мало того что вы на работе живете + принимаете по 3 пациента за 13 часов. Но в реальности так не работает, что вы 70 часов сидите, что 33- через 3−6 месяцев медленно будут появляться пациенты. Но если вы гинеколог/уролог, то вместе с вами в смене ещё 2−3 специалиста сидят без пациентов, и ещё 2 которые давно работают и у них полная запись. Поэтому когда начальство берет новых врачей, ставят им по 60 часов работать, они не выдерживают через 5 месяцев и уходят. Текучка кадров началась очень сильная. Это про глав врача и график. 2. Начмед: Толстая Н.А. это подружка глав врача. По специальности гинеколог. Опыт от силы лет... Далее →

Отрицательные стороны:  — Порядок начисления заработной платы — он очень сложный. У итр, некоторых рабочих — тарифная ставка, которая закреплена в трудовом договоре. Эта ставка умножается на количество отработанных часов и дней, получившееся число образует ваш оклад за отработанный месяц. От оклада за месяц предшествующий, в размере 90%, начисляется премия (после года работы 97%, после 5 лет — 107%). В общем получается так: зарплата состоит наполовину из оклада, на половину из премии. Этой премии вас могут лишить, и это не будет являться нарушением законодательства. Вдобавок премию не начисляют в первый месяц работы и в последние месяца (как только вы пишите заявление на увольнение, все зарплаты после этого вы будете получать только голым окладом). Всей премии лишают обычно: за прогулы, за появление на работе в нетрезвом состоянии, за порчу имущества. В остальных случаях вычитают по несколько тысяч. Но чаще всего вас не предупредят об этом, узнаете только когда получите расчетный лист. Также обращаю внимание, что премии вычитают за болезни и взятие дней за свой счет. Минус 5% из премии, квартальной премии за каждый пропущенный день, уважительная это причина или нет. Болеешь больше 14 дней в год — годовой премии не будет.... Далее →

Сотрудника считают [censored] Зарплата Службы безопасности зависит от того, насколько много штрафов он на тебя найдет. Компания сделает всё, чтобы тебе не платить. Перевели людей на 0,5 ставки (под предлогом, что это формальность), ради избежания налогов. Фактическая смена в 15 часов оплачивается как 6 часов. Больничный — 40 р в день! И пугают, что если будешь разбираться, тебя в черный лист поставят и у них сильные юристы — [censored] не докажешь. Гниль одна гниль. Далее →

Смена длится 14−15 часов, оплачивают только 6. Распреды и штрафы доходят до 20 000 от зп. Объявления на дверях о работе от 36 тысяч — ничего не значит, они сами могут и 0 пририсовать лишь бы [censored] найти. Рано или поздно тебе открыто скажут, либо терпит, либо мы тебя уничтожим вместе с твоим мротом. Гнилая контора. Далее →

Ушел из компании по причине жизненных обстоятельств и смены курса своего дальнейшего профессионального пути. Единственное, чего мне не хватало — более пристального внимания ко мне на стадии обучения. Готовьтесь к тому, что уровень Вашей самостоятельности и ответственности должен быть на высоком уровне (у меня были с этим проблемы). Далее →