Мытищи — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Ищете работу в Мытищи и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из МЫТИЩИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (792)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОбходите это место стороной! Администратор [Н.] совсем неадекватна. Человек творит что хочет и как хочет. Всерьез уверяет, что может уволить человека без обоснованных причин. Просто потому, что ты ей не понравился. Будьте готовы к тому, что говорит [Н.] по телефону, и то, что вам скажет менеджер на месте работы, — совсем разная информация. Это не работа, а детский сад. [Н.] может спокойно уверять вас, что вы обязаны выполнять не только свою работу, что вы изначально обговорили на собеседовании, а ещё и чужую. Просто потому, что так она решила. Если вы в отказ, то вас уволят. Деньги, конечно, платят исправно, но полное отсутствие адекватного руководства и нарушения правил эксплуатации аттракционов. Цепочная карусель не может работать ниже -10, но это никого не пугает. И в -15 запустят. Если вздумаете пытаться сообщить вышестоящему руководству о неадекватном поведении администратора [Н.], то не стоит. Детектор её брат, и у неё абонемент. Работали с супругой вдвоём с 22.12.2021 по 07.01.2022. Нас уволили в день работы по смс. Причиной увольнения на их взгляд служит то, что мы отказались заменять другого оператора на точке, ибо об этом... Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшие зарплаты были до кризиса 2014 года, теперь ниже рынка. Далее →✗ НедостаткиУшел костяк грамотных специалистов в 2019−2021 годах, теперь самые лучшие специалисты только в Крыму остались на фоне развала мгтэс. В Москве в офисе 350 бесполезных нахлебников осталось. [В.] говорил: «Уходите, специалистам», и люди ушли. А теперь на Кунашире делать некому. Шикотан наладить не могут. Набрали неопытных людей, надеются, что крымские за них все наладят на Кунашире и Шикотане, но крымские объявили бойкот и ничего не налаживают на Кунашире и Шикотане. [В.] в панике стал жить на Шикотане уже, осознал, что все развалил он сам, и работа не делается. [В.] объявил персоналу бойкот! Вот что бывает, когда самодур у руля! Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЕдинственное достоинство это бедные люди которые попадают в эту компанию проверив про высокий заработок Далее →✗ НедостаткиВ данной компании нет уважения к сотрудникам, даже к тем, которые работают там по 2−3 года. Карьерный рост с повышением зп — это ширма для того, чтобы наваливать обязанности и платить за них копейки. Оформление неофициальное, договором можно вытереть одно место. Директор данного заведения может общаться с сотрудниками как хочет. Иди сюда! Свободен! Не мои проблемы, что вы не успели сегодня даже покушать! И все в таком стиле. Ему нельзя жать руку и смотреть на него, все в данной компании. Работают так (обоже, пришёл [А.] [В.] — хоть бы не пристал) и сидят ниже воды, тише травы с опущенными головами, пока он в офисе. Зарплата, как зарабатывать, не понятно. Постоянно нововведения и штрафы в виде баллов, хрен пойми за что, на постоянной основе. Начальник иной раз на работе с обдолбанными зрачками по 5 рублей на полглаза и заставляет переставлять витрины и менять товар местами, мол, у него озарение и товар так быстрее продастся. Даже если ходить лизать им зад и общаться на «будьте любезны», вас один хрен при уходе обманут на зп, даже если вы отработаете две недели перед уходом, хоть и не должны. Все, кто уходил из компании, были обмануты на часть зп. О том,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис находиться рядом с остановкой, большие буквы на здании, не заблудитесь. Угостили стаканчиком кофе, пока ждала собеседования. У меня сразу было общение с [П.] впечатление сложилось хорошее от разговора. Вопрос о детстве задается с целью, чтобы собеседник разговорился) Пришла на позицию руководителя рекрутинга, но в ходе разговора предложили попробовать себя в маркетинге. Супер, что сразу в тот же день организовали встречу с руководителем маркетинга. Мне было интересно пообщаться так, как маркетинг в Бинотеле очень крутой, но никто об этом не пишет. Так как у людей заведено говорить только о плохом. Далее →✗ НедостаткиОбщение с руководителем маркетинга длилось минут 5 и закончилось оно после того, как я озвучила желаемую зарплату со старта (15 к). Девушка сразу поменялась в лице и закончила быстро разговор отмазками: «у нас вакансия не горячая, мне надо подумать…» Также для меня было очень странно, что рекрутеры не знают, как выглядят топ-менеджеры в Бинотеле (рекрутер спрашивала у всех сотрудников, как выглядит руководитель маркетинга), очень странно, как проходит адаптация в данной компании: D Я ждала своей очереди на собеседование в помещении, где работают销售ники и другой персонал. Мне было очень неприятно слышать рабочие разговоры, в которых присутствовал мат и обсуждение HR-отдела о кандидатах. Ну, если вы уже запускаете «людей с улицы» в рабочую обстановку, то делайте хотя бы вид, что вы работаете в компании, а не на базаре. Также у меня не было возможности задать вопросы о компании, о задачах, о структуре и бизнес-процессах так, как все происходило в суматохе. Поэтому мне не «прожали компанию» как соискателю, меня вообще никак не заинтересовали. Просто звали с одного кабинета в другой. Итог этого собеседования мне был сразу понятен: «я слишком дорогой специалист для данной IT-компании». Но все-таки мне было интересно, как мне даст обратную связь рекрутер,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРазве что новые впечатления Далее →✗ НедостаткиКидают на деньги сотрудников, угрожают бывшим сотрудникам какими-то мифическими вещами. Директор мошенница, хамло. Первую зарплату вы очень долго не увидите, а две последние тем более. Устроено все на лжи и обмане. Вас будут водить за нос и приделывать ваши подписи, вы будете выпрашивать вашу зарплату. Работая по договору самозанятости, вас кинут. Как и множество других сотрудников. Оболгут и т.д. Человек в трезвой памяти и не свинья при возможности выбора туда не пойдет. Десятки людей, кого мошенники эти облепили [censored] и оболгали. Так еще используют принуждение, хамство, вымогательство и угрозы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе готов назвать… Далее →✗ НедостаткиРаботая в Московском Представительстве, я 13 декабря 2021 г. получил тяжёлую производственную травму — перелом руки. Сейчас Руководство делает противоправные попытки сокрытия данного происшествия. Не заключают со мной трудовое соглашение. Ни копейки не заплатили к Новому Году! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНи в коем случае не устраивайтесь в Озон в ноябре и декабре! Будете просто ездить на работу и с работы, так обязывает закон, а вы лишние в смене. Вы просто резерв, которому можно не платить. Трудоустроили официально. Из 7 календарных дней отработал 1 смену. Обучение слабое, поэтому много ошибок в работе. Работодателю на тебя всё равно! приехали — отлично! Не приехал — больничный ИЛИ уволен ПО статье! А то, что рабочее место не предоставил — не мои проблемы! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНорм коллектив, корпоративы, транспортная доступность. Далее →✗ Недостатки1) Руководят некомпетентные люди. 2) Раздолбаные станки (металлолом) на которых пытаются лепить «премиальное качество». 3) Отсутствует контроль качества на всех этапах, кроме последнего, с маляра требуют это всё. Слепил столяр криво — маляр виноват. 4) В малярке сыпет мусор в лак из-за несоответствия покрасочной хоть каким-то нормам, и никто ничего не хочет с этим делать, только требуют качество, в ином случае маляр виноват. 5) Бардак во всём. а) Зачем москитки, интереснее работать одной рукой, насекомых отгонять другой. В малярке. б) Отношения между работниками никак не регламентированы: -«вы там сами разбирайтесь, а мне нужно качество»… Тут поля не хватит, всё описать. 6) Трансфер, оформление по ТК РФ и многое другое не ждите. Это бред. Красивая сказка. 7) Кинули на деньги на 25 000 с аргументом «У тебя там косяки были», какие так никто и не смог ответить, ни фото, ничего, были и всё тут… Не тратьте своё время. Нету тут будущего. Далее →
-
✓ Преимущества1. Пока стабильная компания. 2. Существуют давно. 3. Нет общепринятой корпоративной бюрократии. Далее →✗ НедостаткиОтзыв честный и объективный (есть с чем сравнивать, т.к. работал в компаниях разного размера). Если найдете позитивные отзывы о работе в компании Диамтулс/Диамир/ИП П. Г.Э./ип [С.] А.А. — 100% они написаны «своими». Итак, коллега, что работала до меня на вакансии, уволилась с конфликтом (проработав 3 года). Дела не передала. Это был явный сигнал, но я решил попробовать, потому что работа рядом с домом, а у меня жена на сносях, могу быстро помочь при необходимости. Проработал 7 мес. Испыт. срок 1 мес. Спойлер: отношение к «своим» — исключительное, а к людям — «скотское». Обоснование: 1. У всех руководителей компании Диамтулс/Диамир/ИП П. Г.Э. есть дети. Некоторые многодетные. Но… На 6-м месяце работы у меня родился ребенок — событие нетривиальное, это очевидно. Жене нужна помощь в первые дни, т.к. у нас еще двое малолетних детей. Как действуют в большинстве компаний, обычно?.. А здесь наоборот. Никто не сказал даже слова «поздравляем». Мне не одобрили «работу на удалёнке» всего на одну неделю. «Бери отгул за свой счет!» — сказал мне М., племянник фин. дира. Минусовали денег за отгул — вот такой «подарок». 2. Расстались мы за 1 день, за неделю до Нового... Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительно график работы. Далее →✗ НедостаткиЗадержки зарплаты. Будьте готовы выполнять совсем не оговоренные обязанности. После увольнения неделю не брали трубку, после позвонили и сказали, что есть недостача, естественно, в два раза больше, чем ваша зарплата. Зарплату не выплатили по сей день. О трудоустройстве забудьте — кормят завтраками, а после вообще скажут, что это им невыгодно. Ведь нужно налоги платить. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень красиво рассказывают о светлом будущем. Хороший коллектив, ребята подлерживали, подсказывали. Далее →✗ НедостаткиЗаставили выйти на работу до официального трудоустройства, з.п. обещали больше 100 тыс. По факту заплатили голый оклад, не выплатили процент с продаж, оклад за дни до трудоустройства, хотя обещали включить в премию. Начальница постоянно орала, переходила на личные оскорбления, унижала. Бесконечное количество отчётной работы, за которую денег не платят, но претензий масса. Убрали сотрудниц ресепшн, переложили обязанности на менеджеров, а денег в итоге платить начали меньше. Кажется, сверху очень жадные люди. Сотрудники — это мясо, отработали — выбросили. Вам нравится терпеть унижения, не получать обещанную з.п., работать по 12 — 14 часов в день без выходных? Это место для вас.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСогласен с отзывом ниже. Всё круто! Замечательные условия работы. Крутой офис, всё продумано вплоть до комфортных кресел. Далее →✗ НедостаткиЕсли на столько прислушиваетесь к своим шестеркам, которые оказываются подлецами и намеренно делают все возможное, чтобы сотрудника уволили ещё на испытательном сроке, то проводите собеседование вместе с ним сразу. Я ехал с четким пониманием, что начальство адекватное (как и было на самом деле), но [Д.] я не понравился, и он сделал всё, чтобы меня убрать. Обидно, ехал издалека, а из-за одного пакостника остался ни с чем… Далее →
-
✓ ПреимуществаЛегкие программы, легко устроится в данную компанию любому даже самому глупому человеку, всему обучат, лишь бы хорошо умел дурить людей и продавать страховки к кредитам) Далее →✗ НедостаткиЯ бывший сотрудник данной организации, работала в Спб по адресу Новаторов 11. При увольнении данная организация не выплатила мне заработанную премию. В частности, часть от неё руководитель М. [С.] [В.] обещала отдать лично, как только та «придет», но ничего подобного по итогу не вышло, якобы «мои данные удалены из системы и всё тут». В целом руководство неквалифицированное, порядка в отделении нет, набирают персонал почти с улицы, с любым образованием, от этого клиентам не могут помочь решить их проблемы. Системы обучения никакая, главное хорошо «продавай», то есть дури народ и всё у тебя будет отлично) Квалификацию руководства ещё при мне показала проверка службы безопасности из Москвы, при которой М. так скажем, села в лужу…) Не советую устраиваться в данную организацию, как минимум в отделение на Ленинском, даже «для опыта», так как там вы наберётесь только опыта того, как не нужно работать) И в заключении обращаюсь к высшему руководству данной организации: не позорьтесь, верните честно заработанную и так мизерную премию, а то уж даже не только своих клиентов обдираете, но и сотрудников))). Далее →
-
✓ ПреимуществаОфиц. Зарплата без задержек. Лояльное руководство уровня монтажника Далее →✗ НедостаткиЗарплата по сравнению с конкурентами отличается процентов на 35 как минимум. Плюс с учетом графика по часам слишком много выходит, где так же уходишь в минус. 1. график 5/2 и в выходные уговаривают. 2. при подключении половина заявок очень проблемные, из-за чего слетают заявки. Нет труб для протягивания в коридорах. Половина, а то и больше, общие двери на этажах и протяг через щитки, где много электрических помех для качественного соединения, плюс трата много времени. 3. отсутствие оплаты за ГСМ, амортизацию, а также премии достойной (она состав. 65р минус 13 проц при условии выполненных заявок 80 процентов, что далеко не всегда получается). 4. Полноценного инструмента нет, а то что есть, все самое туфтовое для нормальной работы и безошибочной диагностики. 5. Для з/п 40−60 надо [censored] бывший работник. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЯ работала в магазине «563 Твоё», г. Краснодар, ОЗ Молл. Несмотря на то, что я несовершеннолетняя, смены ставили всегда до 22 часов, и иногда до 23 часов! Обманули при расчёте — мне выплачена заработная плата за декабрь, которая соответствует 58 рабочим часам. Но по графику у меня часов больше. Фактически в декабре отработано 83 часа. В ноябре я отработала 57 часов. Но получила зарплату за ноябрь за меньшее количество часов. Я задала вопрос: «Почему количество отработанных часов не соответствует выплаченной заработной плате» — директору магазина г.с.в. и координатору Асият З., но так и не получила ответа. Далее →
-
✓ Преимуществакарьерный рост Далее →✗ НедостаткиУважаемые соискатели, данная вакансия вам подходит, если: когда вы учились в университете или средней школе и тема «Крепостное право» прошла мимо вас, либо вы были на больничном или в академ. отпуске) — вакансия включает в себя запрет работникам уходить со своих рабочих мест (то есть прикрепленных к территориальному менеджеру торговых точек, даже на 5 минут раньше без согласования; ушедшие подлежат принудительному возврату, вне зависимости от того, насколько вы удалены от рабочего места), т.е. полное подчинение административной власти определённого сектора, лишение рабочих прав; осуждать территории других территориальных менеджеров и претендовать на их территорию; — территориальные менеджеры лишены возможности осуждать других территориальных менеджеров более прибыльной территорией, несмотря ни на что (даже если это их родственники или знакомые Р.Д./Р.С.) Описание вакансии: 1. Условия труда: трудитесь вы на торговой точке, что в принципе нормально, но на большинстве торговых точек нет санитарного узла и нет места для обеда ни на одной Т.Т. На должности территориального менеджера вам оплачивается только ГСМ при условии, что вы провели аудит (оценку Т.Т.) и своевременно выложили данные; отчет о компенсации амортизации АВТО речи не идет ни при каких условиях. Руководство: Как сказано выше,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю. Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться опытом прохождения собеседования в компанию «СДСвет». При первом общении с HR компании сразу сообщила, что для меня главное — официальное трудоустройство. После общения прислали тестовое задание на аналитика, которое состояло из 5 пунктов. Прежде чем выполнить тестовое, решила пробить компанию через «Роспрофайл», а информация отсутствовала, попыталась найти по адресу, указанному на сайте, и тут тоже нет ничего. В итоге решила всё равно выполнить тестовое задание, которое позволяло руководителю выявить качество исполнения и подход соискателя. Мой подход и качество исполнения руководителю понравились, но ещё решили дополнительно рассмотреть мою кандидатуру на другую вакансию (бренд-менеджер). Опять тестовое, опять трата немалого времени и, как итог, финальное общение с самим руководителем. После интервью, длившемся более часа, и расспросами, почему для меня главное — официальное трудоустройство, за какой минимум я могу работать и т.д. На следующий день присылают неаргументированный отказ. На просьбу предоставить аргументы HR компании написал, что не он принимает решение. Резюмирую своё прохождение собеседования в «СДСвет»: — бесполезная трата времени на общение, что с HR, что с руководителем; — бесполезная трата личного времени на выполнение 2-х тестовых (которые были выполнены качественно... Далее →
-
✓ Преимуществане попал на собеседование Далее →✗ НедостаткиВаша служба персонала — это полный абзац. Складывается впечатление, что сотрудники со стороны вам не нужны вовсе, но зачем тогда размещать вакансии? Я 3 раза откликался на вакансии по продажам, 2 раза за деньги кликал «Хочу здесь работать», и тишина, а вакансии висят месяцами. Краткая справка о моей кандидатуре. Считаю себя отличным менеджером по продажам. 3 последних места работы я поднимал продажи с колен и выводил на миллионы евро чистой прибыли. Увеличивал вал вверенного направления в 4 раза за 2 года. Увеличивал долю присутствия товара на рынке. Поднимал узнаваемость бренда. А тут ни ответа, ни привета. Скорее всего, в вашей службе персонала сидят усталые старухи, ненавидящие свою работу, а на работе просто отсиживаются от звонка до звонка, день прошел и ладно, и хрен с ним, что вакансию не закрыли, завтра пятница, послезавтра аванс, на следующей неделе зарплата.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ коллективе познакомился с грамотными специалистами стартап-проекта Big.ru. Некоторые сотрудники работают по совместительству. Процессы построены в Notion по каскадной модели (не agile), хорошо документированы. Проект развивает региональная сеть торговых центров «Тандем». Генеральный директор ООО «глобосфера» ИНН 3 328 024 657 владеет деталями проекта, лично участвует в большинстве встреч. Далее →✗ НедостаткиСерая компания, которая испытывает трудности с оформлением по трудовому договору на полную сумму офера с первого дня работы. Оформление происходит в различные ИП. Часть зарплаты предлагается наличными в конверте. В процессе обсуждения офера, которое заняло пару недель, одной из схем предлагалась работа без оформления «на доверии». Немного подробнее об этом, поскольку доверие предполагалось лично Генеральному директору. Я приступил к работе после двух интервью с Генеральным директором, по результатам которых он принял решение и предложил работу. Характерно, что офер выглядел как редактируемый Google-документ, согласованный в Notion комментарием Генерального директора. Это не был скан документа с подписью на почту. Мы договорились о заключении договора ГПХ, который я направил в организацию, подписанный экземпляр которого мне не вернули. Таким образом, я сделал выбор в пользу проекта Big.ru, принял офер и отказался от других вариантов на рынке. В течение недели задачи ставил административный директор проекта Big.ru. В первую очередь это было знакомство с объемными материалами проекта (Notion, Miro, Figma, excel, pdf) и бизнес-моделью, конкурентным окружением, альтернативными проектами, так как моя роль топ-менеджера заключается в стратегическом планировании развития и оперативном управлении частью проекта. Я принял участие в ряде онлайн-встреч, к которым меня подключали для... Далее →