Мытищи — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Хороший офис в БЦ. Адекватная, милая девушка [Т.] по кадрам, с которой приятно было беседовать. Далее →

В целом о компании не могу сказать ничего, т.к. была на собеседовании на должность заместителя гл. бухгалтера, но хочется отдельно отметить одного сотрудника организации «Тепловые системы» — это главный бухгалтер. Высокомерная, надменная женщина, как будто к ней я пришла домой и что-то хочу. Своё пренебрежительное отношение она показала сразу, как только зашла в переговорную. Беседа по вакансии заместителя гл. бухгалтера с ней проходила буквально 5−7 минут, и если вы затрудняетесь ответить на вопрос, вам отвечают сразу: «Вы нам не подходите!» и на этом беседа прекращается. Очень неприятный человек. С таким подходом и отношением они еще будут искать долго. Кроме отрицательных эмоций я ничего не получила. Данная вакансия висит давно, и з.п., которую они обещают за данную должность, обман. Они начинают находить много отговорок, и чтобы получить такую з.п. нужно точь-в-точь соответствовать их требованиям и обязанностям, и тогда они, может быть, подумают еще. Им нужен настолько профи, что трудно передать словами. Не рекомендую идти на должность заместителя гл. бухгалтера в данную организацию. Далее →

Я умный. Далее →

Подтверждаю предыдущие отзывы. «Мутные» %удалено%. Отдел кадров из овец. Отклик на вакансию Здравствуйте. Оформление по ТД с первого дня без стажировок под честное слово или ГПХ? Какой размер оклада прописан в ТД? Униформу выдаёте с первого дня? ред. 08:54 вчера [В.] Добрый день, [К.] Оформление по бессрочному трудовому договору. Оклад прописан 63 200 до вычета НДФЛ. Униформу выдаём не с первого дня. Под кандидата её заказываем. 15:26 [В.] Здравствуйте. Оформление без стажировок и пробных дней? Если всех всё устраивает, то оформляется сотрудник сразу? 15:32 [В.] Да, оформление с первого дня 15:40 Если готовы рассмотреть мою кандидатуру, готов пообщаться предметнее. 15:42 [В.] [К.] Вы в данный момент работаете? 15:43 В данный момент не работаю. 15:44 [В.] Хорошо, Медвежонок. Я с Вами завтра свяжусь, обговорим всё. К работе когда готовы приступить? 15:55 Готов приступить сразу после подписания ТД и получения униформы. 15:57 [В.] Лапуля, напомню, что спецодежда у нас выдается не в день трудоустройства, а после того как придёт заказ 16:02 Так подпишу ТД и подожду... Далее →

Не увидела Далее →

Сейчас манго попросту нет, это всё франшизы со своими правилами. Премиальная часть только от 100% выполнения плана, планы, как и цены в магазине, нереально завышены. Вакансии висят постоянно, руководство очень неоднозначно отзывается о бывших сотрудниках, что для меня дикость — впервые столкнулась с таким отношением. Поставки в связи с логистикой могут задерживаться на месяц. Инвентаризации не проходят, и не факт, что потом вы не будете всё оплачивать, если она пройдёт. Ключ от магазина есть у уборщицы, она приходит до открытия на уборку и самостоятельно открывает. Это треш. Далее →

Нет Далее →

Пронюхала их схему с первого дня обучения. На собеседовании четко сказали, что устройство будет с первого рабочего дня, но то, что этот день настанет после обучения, никто не сказал. Пришла на обучение, никаких документов, реквизитов (хотя обучение должно быть оплачиваемым) с меня не взяли. Обучение было никаким, дали небольшую книжку, всё о компании и небольшие рекомендации к работе начинающим, дали примерный текст и сказали: сиди, обзванивай. Решила почитать отзывы о компании, придя домой. Оказалось, что я не одна такая, трудовой договор, как писалось в отрицательных отзывах, не дают вовсе. Решила позвонить, узнать, на что мне ответили: «вам всё скажут при трудоустройстве». Думаю, тут всё понятно. Не тратьте своё время, если не хотите бесплатно за чью-то *опку поработать, а потом вам скажут прощай. Ну или в лучшем случае останетесь, а потом вышвырнут через пару месяцев за невыполнение плана. Удачи! Далее →

Если вранье-ваша сильная сторона-вам сюда Далее →

Ну что сказать, честному и порядочному человеку быстро всё станет ясно, тут нечего ловить. ТК не знают совсем, должностных инструкций нет. Сверхурочная работа за ноль рублей — это всё про ДЖС 2030… Обман внутри, обман снаружи. Мне искренне жаль людей, кто живёт в домах этой УК. Там же просто сбор денег в карман собственнику фирмы : ( Далее →

для меня как для наемного сотрудника — деньги вне налогов:) Далее →

мне не страшно уже ничего, я работал на Гоца не так долго, к счастью. у ДЖС 2030 нет никакой базы для управления жилыми домами, совсем нет. [Ш.] остался в штате, и все! из рабочей силы у Гоца в России остался только Заурбек, наркоман со стажем, организатор хренов. не верьте ни слову ни [Ш.], ни Заурбека [К.], ни ПСД вашим, они все на откатах сидят и мечтают жить как сам великий Гоц. не смешите никого, Самолет раскатает Гоца подчистую, Гоц уже начал имущество переписывать на родню, боится, что больше в РФ он не сможет сам ничего… дед, сиди уже смирно в Испании, как твоя [О.] Кузьмичева говорит, пей джус. жители домов, где инициируется ОСС, — не ведитесь, шлите джс2030 на известному адресу их 3 русских букв! Далее →

Новый красивый БЦ, хороший коллектив и руководство, за исключением рук-ля отдела обеспечения продаж, приятная менеджер по подбору персонала, подарки детям на НГ Далее →

Проработала 2,5 недели на должности «старший оператор» и сбежала, роняя тапки. Руководитель отдела неадекватная, истеричная [С.] [З.], разговаривает исключительно на повышенных тонах и матом, стучит по клавиатуре так, что уже клавиши не работают, тычет в монитор пальцем, что он аж трясется. Работать рядом с таким руководителем невозможно, теперь понятно, почему ищут старшего оператора «с улицы», а не повышают младших операторов. В обязанности входит планирование производства, но [С.], которая занимается этим вместо старшего оператора, на планирование по ходу всё равно, поэтому менеджерам по продажам нечего продавать, клиенты отказываются работать, так как нет товара. Пока отделом обеспечения продаж руководит эта психически ненормальная женщина, сменившая кучу работ и городов, вакансия «старший оператор» будет висеть годами. Далее →

Можно работать полностью удаленно (зависит от отдела) и начинать не в 9 утра. У компании есть деньги на крутой софт для работы. Раньше был неплохой офис, сейчас тесная шляпа. Можно получать зп в валюте Далее →

Согласна с комментариями ниже. Работы дофига, руководители ощущают себя рабовладельцами и морально давят сотрудников. Декларируется, что можно задавать любые вопросы, все подскажут и помогут, по факту руководитель начинает злиться и посылает тебя копаться самому: «проект ваш — решайте проблему сами», «если не можете решить, вы не нужны». CRM действительно убогий. Многие поля существуют непонятно для чего, все равно не заполняются. Даже когда работала там, всегда знала, что на островке бронировать — риск потерять деньги и всегда отговаривала знакомых. Уж лучше напрямую в отеле. Очень много жалуются гости, они теряют деньги из-за островка, можно ждать решения вопроса месяцами. Менеджеры службы поддержки бывают совсем некомпетентные, в CRM в истории переписки — просто тупые отписки со стороны саппорта, даже без вникания в тему. В зарубежных бронях вообще хаос, островок перепродает брони от всяких hotelbeds и expedia, с которых хрен вернешь деньги. Также полный бардак в авиации. Поддержке платят 28-35к рублей, при этом топы, продакты и разрабы кайфуют в Лиссабоне и других эмигрантских локациях, получая бабки в евро по вкусному внутреннему курсу обмена рублевой зарплаты — 65 руб за долл/евро. Главный бухгалтер как будто под... Далее →