Набережные Челны — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Набережных челнах?
Вы из НАБЕРЕЖНЫХ ЧЕЛНОВ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1053)
-
Данная организация занимается производством декоративной штукатурки и продажей красок. Начальник постоянно делал недвусмысленные намёки и прикосновения, а также пошлые и неуместные шутки в мою сторону. Я, как неконфликтный человек и не зная, что делать в таких ситуациях, будто бы пропускала всё это мимо ушей. Условия оплаты при приёме на работу очень прекрасно расписаны, а именно ставка 1000 рублей за выход плюс 7% от продаж, а ведь это не маленькая надбавка, учитывая, что продаются дорогостоящие товары. Зарплата должна была выдаваться двумя частями, как и в большинстве предприятий — 2 раза в месяц. По итогу начальник Н.[Ш.] всячески оттягивал выплаты, говорил, что пока денег нет и тому подобное. С моей стороны будет неправильно сказать, что он не платил вообще, да, платил, но без 7% и с задержкой. Так вышло, что я ушла на сессию, и меня не рассчитали (хотя я уходила после расчётного дня). Я составила отчёт по всем дням работы и оставила данные в распечатанном и электронном виде. В ходе сессии начальник мне звонил множество раз, и в один из звонков я ему сообщаю, что возвращаться на работу, где меня не рассчитывают, я не вижу смысла. Через несколько дней мне приходит от него сообщение, что пропадают... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЯ офигеваю с некоторых людей. Тут блин жалуются что надо штрафы оплачивать. А кто их платить типа должен если ты сам накосячил? Естественно просто так никто никого наказывать не собирается. И всегда во всех спорных ситуациях разбирается начальство. По себе скажу, у меня лично был случай, когда сам опростоволосился ну и наказали ествественно рублем. Так я даже сопротивляться не стал, потому как сам знал за собой косяк. Так что очнитесь люди! Если и штрафуют то уж точно не на путсом месте. Грешок есть точно у каждого. Читаю отзывы и ощущение что люди кроме лидертранса нигде больше баранку не крутили. Как с земли упали. В лидере хоть какие-то условия делают. Далекоооо не идеальные, но посравнивать если у них хоть работать можно. Далее →✗ НедостаткиБюрократия! Она прям лезет из всех щелей. Зп четко по приложению, чуть что не туда — только через колонное выяснение и разъяснение. [П.] во время не завез и проблем не оберёшься, будет зп сто лет идти. Бумажек много, разговоров ещё больше. А уж на загрузке и выгрузке как иногда приходится стоять и ожидать, как милостыни, чтобы люди уже дали работать и дело своё сделали… Это я уж вообще молчу. Далее →
-
Сотрудники в Набережных Челнах — отсутствие профессионализма и просто наглое невежество. Далее →
-
✓ Преимущества??? Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте. На сайте hh.ru угораздило откликнуться на одну из вакансий этой компании. На собеседовании руководитель сразу дала понять, что коллектив у них женский. Я сказал, что меня это не смущает. Но, несмотря на это, руководитель сказала заполнить анкету для службы безопасности. И сказала, у них есть двухдневная стажировка, которую я прошел. Но в итоге отказали. Поэксплуатировали и отказали. И повсюду чувствовалось, что руководитель мне не рада. Она даже оговорила, что коллектив сугубо женский. Так что не тратьте время на эту компанию. Далее →
-
✓ Преимущества??? Далее →✗ НедостаткиХодил на собеседование на одну из вакансий этого банка. Если честно, зря потратил своё время. В офисе заполнил анкету. А потом прошёл собеседование. В конце собеседования я решил сразу спросить, подходит ли моя кандидатура на вакансию, так как бывали многократные отказы в других банках из-за того, что опыта нет в банковской сфере. На что ответили, что да, подхожу. После выходных выясняется, что мне отказано. Я не понимаю, что за такое отношение. Почему сразу нельзя сказать, подхожу или нет? Даже из-за такого отношения в банковскую сферу не стоит идти. Так что не тратьте время на них. Не стоят они этого.. Далее →
-
✓ Преимущества[ФИО] Достоинств нет! Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение [ФИО] С.С. к своим сотрудникам. З/п задерживает. Выплачивает при уходе в 2−3 раза меньше, чем положено, и то с трудом. Постоянно кормит завтраками. Мало даёт, но очень много требует. Никогда не похвалит. Часто всем недовольна. Хочет казаться лучше, чем есть на самом деле. Ко всему придирчива, потому что мечтает, чтобы всё было идеально. Работать с ней — это просто кошмар. Высасывает энергию. Здоровье портится. Бегите, не советую там работать. Очень плохая энергетика у неё. Кидает на деньги. Как это? Просто не выплачивает за неисполненные заказы, которые должны прийти. На минуточку, благодаря продавцу-стилисту эти заказы были приняты и оплачены клиентами, и она деньги за заказы получила, но сотрудникам, которые уходят (не важно по какой причине), решила за них не выплачивать. Работа выполнена сотрудником, а оплаты по итогу нет. Это справедливо, вы считаете? Трудоустройства нет (не официалка). Свое ИП переоформила на другое физ. лицо по какой причине? Возможно, много долгов, скрытие налога или ещё какие-то причины. Далее →
-
-
✓ Преимущества*ЗП своевременно, как и в других банках! Далее →✗ Недостаткизп ниже среднерыночной. Бюрократия на бюрократии, как при трудоустройстве/увольнении, так и в процессе работы. Старожилы толком ничему не учат: работай как хочешь, инструкции отсутствуют. Системы обучения и наставничества отсутствуют напрочь! Ответственность (особенно материальную!) любят скидывать на юных, неопытных и трогателей. Специальный договор даже заставляют подписывать при трудоустройстве. В период ревизионных проверок ключевые лица (особенно начальники!), которые должны нести ответственность, сразу же отправляются кто в отпуска, кто на больничные, оставив на произвол судьбы свой персонал! Идиотская система контроля управления доступом (скуд): для входа (выхода) в (из) здание используется одна карточка, для прохода в помещения для сотрудников — другая карточка. При этом эти карточки предоставляют разные отделы. В период обеда на улицу позволяют выходить только на 15 мин. Чтоб выйти из здания (головного!) по рабочим делам, в кадрах необходимо оставлять бумажку с указанием времени ухода и прихода. Рабочий день длится не 8 часов, а 8,5 часов. При этом на обед и отдых выделяется час времени! Переработки не компенсируют. До некоторых важных отделов до 9 часов утра не достучаться: то ли завтракают, то ли чаи/кофе гоняют! В их кафе обед... Далее →
-
✓ Преимущества??? Далее →✗ НедостаткиДостал этот КамАЗ, всякую ерунду предлагают. Когда на что-то хорошее откликаюсь через hh.ru, отказывают. Я человек с высшим образованием (бакалавр и магистратура). Мне же предлагают рабочие вакансии. Кадровики, похоже, вообще резюме не читают. Неглядя звонят и предлагают всякую ерунду.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая зарплата Далее →✗ НедостаткиУправляющая ненормальная. Психологически давит на всех, все старые работники уволились. И вышестоящее руководство её полностью поддерживает. Новенькие работают неделю и сбегают. Ужасный график, все закрытия. В магазине ужасный бардак, переоценка не сделана месяцами. Покупатели жалуются. Карьерного роста нет. Сотрудники работают менеджерами на з.п. продавца. Далее →
-
Муж узнавал по поводу работы в Полимер Кварц — оператор Шрёдера, но сказали, что уже не надо, а нужны разнорабочие, при том на покраску. Обещали 1500 заплатить за этот день, а последующие 1800. Муж отработал, но наличных типа не было, бухгалтерия ушла. Общались заплатить через Сбербанк — онлайн, но с другого телефона, который остался дома. Пришлось звонить и писать несколько раз. Кое-как на следующий день оплатили только 1000 рублей, вместо 1500 обещанных. На вопрос написали — типа стажировка 1200 и не с начала смены начал работать. Хотя договор был 1500. И прежде чем красить, пришлось заниматься уборкой территории и дороги. Не держат своё слово. Не рекомендую там искать работу. Далее →
-
Минусы:1. Отсутствие кадров. (что на 1 формате 2 кассира, что на 4 формате 2 кассира.) 2. Вместо 10, 5 часов работаешь 14. (открываешь магазин раньше, чтоб подготовить ежедневную переоценку, закрыть «непродаваемые» отчеты, закрываешь позже, пока общую кассу сведешь, пока смену закроешь) 3. Ты не управляешь отсутствующим персоналом, а работаешь вместо него (заморозка ждать не будет). 4. Вышестоящие только проверяют, а не помогают. (в магазине труба прорвало или холодильное оборудование полетело, с последним директором решать приходилось самой, ни на приемке не поможет, ни на кассу не подойдет, ли сама, верификацию сама). 5. Сменившийся супервайзер, перевести меня на магазин к моему бывшему директору отказался, на предложение подписать заявление на увольнение, предложил обнулить мою ставку, перевестись в продавцы этого же магазина. Директор на мой вопрос, почему нельзя подписать мне увольнение, хотя уже месяц как я предупредила её, что не хочу и не могу больше так работать, сказала: «-не хочу». Пришлось обратиться к н.о.о., с её лёгкого распоряжения всё сразу и разрешилось. Далее →
-
Компания отстой, к сотрудникам относится как к собакам. Засылают на один срок в командировку, а потом выясняется, что нет сменщика, и ты остаёшься, пока не приедет сменщик. Штрафы за всё, тарифы самые низкие, задержки зарплаты и командировочных. Далее →
-
HR не умеет проводить собеседование. Встретила хабалистую женщину. Не смотрела резюме до встречи, собеседование проходило на проходной. ЗП отличается от той, которую сообщают HR СПБ. Региональное руководство урезает ЗП. Далее →
-
Новый директор — не человек. Развалила весь коллектив и магазин буквально менее чем за 4 месяца. Ранее покупатели были только рады к нам приходить, теперь же все жалуются на сервис. О каком сервисе можно говорить, если все каждый день увольняются, она орёт на всех, что хочет, то и творит. Управы на неё нет. Не то что наш бывший руководитель [В.], она была для нас примером и лидером, который вёл нас только к свершению, какие бы ни были непосильные задачи. Далее →
-
-
Один из худших опытов трудоустройства. Отсутствие этики, кидалово на зп., ужасный коллектив сплетников от директора до руководителей на всех уровнях. Не рекомендую даже проходить собеседование, потеряете время. Далее →
-
Люди, не тратьте свое время и нервы на этих кидал. Только и ищут повод оштрафовать работника и не выплачивать зарплату. Выходные оплачивают как в будни, при том что завод оплачивает двойные. Генеральный директор просто забирает себе эти деньги, очень непорядочный человек, мышиной возней занимается. Далее →
-
В компании по большому счёту есть только один плюс, и это коллектив. Всё остальное — минусы, в кратце: Работают там в основном предпенсионеры и пенсионеры, также молодые юнцы (но они достаточно быстро смекают, что к чему, и бегут). Зарплату задерживают очень долго, в период с зимы до начала осени. (Не имеется в виду, что вы получите за декабрь, допустим, в сентябре, такого нет, но за декабрь вы получите в лучшем случае в начале февраля). Платят копейки сущие, зп сдельная. Нормативы пишет хрен пойми кто. Всё оборудование доживает, скажем так, свои последние дни. Спецовку хрен дожжёшься, да даже чёртову пару перчаток дают на месяц, а ты работаешь с металлом после гальваники и прочей хим. обработки, рвутся за 2−3 дня. С отпуском беда, ну это везде, наверное, так. Далее →
-
[Ш.] [Л.] [Ф.] и Димитриади [И.] [Н.] два безграмотных человека в общепите, которые бесконечно ищут управляющего в кафе Террапарк и Греко, но при этом управлять и действовать не дают. Он орет постоянно, а она не досчитывает зарплату людям. Это ужасные люди! Порядка у них нет, обслуживание низкого качества, блюда очень экономные. Трудоустройства официального нет, но много ещё штрафов и наказаний. Далее →