Наро-Фоминск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Могут перезвонить. Далее →

Никогда еще не сталкивалась с дискриминацией по возрасту, эта компания стала первой. Мне полных 20 лет, долгое время не могу найти работу из-за отсутствия опыта. Попалось мне, значит, объявление на должность специалиста по выдаче займа в этой компании. То, что я искала, неплохой старт для карьерного роста. Откликнулась, жду звонка для согласования времени для собеседования. Долго ждать не пришлось, беру трубку, а мне выдают: «Мы принимаем на работу с 21 года, т.к. наша работа предполагает на свою должность ответственного сотрудника». Сказать, что я выпала, — ничего сказать… Если сотрудник call-центра так невозмутимо нарушает 63 статью ТК РФ в отношении соискателя, то что уж говорить о работе в самой компании? Сколько там обнаружится нарушений? Не рекомендую устраиваться в эту компанию, кто знает, насколько серьезным будет следующее нарушение, но уже в отношении своих сотрудников.. Далее →

расположение Далее →

Невыполнение обязательств со стороны руководства, постоянная текучка кадров, задержка в зарплате, нет профессионального роста Компания из категории «работайте РАДИ РАБОТЫ' На собеседовании обещают одно, по факту — нет. Далее →

Зарплата без задержек. Далее →

1. Работы много, зарплата маленькая. 2. Ты работаешь и за кассира, и за уборщицу, и за консультанта, укладчика, охранника, товароведа. 3. Змеиный коллектив (не везде). 5. Д.М. постоянно покидает рабочее место за два часа до окончания смены. (Не везде). 5. Принуждение к увольнению, после чего Д.М. сам ставит сроки, когда тебе увольняться, нарушая тем самым ТК. Далее →

Из положительного отмечу только возможность отсюда [censored] уволиться. Далее →

Не рекомендую к трудоустройству данную компанию. Руководство. Начальник неадекватный. В магазинах не появляется, помощи от него никакой, нужную информацию от руководства в Москве может даже не передать вовремя, а спросят потом с вас. Если в Москве руководство (директора, менеджеры и т.д.) заинтересованы в помощи простым сотрудникам (в обучении, в продажах, в донесении вовремя нужной информации), то данный питерский индивид сделает всё, чтобы работать в 5lb вам было максимально некомфортно (называть инвалидами, и что вы в ж*пе по сравнению с Мск). Вместо продаж (что является вашим первоочередным обязательством) вы будете постоянно заполнять таблицы, отвечать на глупые вопросы начальства и писать каждый день «Доброе утро» в рабочих чатах (да, это обязательно). График. Нестабильный график (хотя обещают 2/2), потому что сотрудников на все магазины не хватает, вы будете работать по 5−7 дней в неделю по 12−13 часов за 50 000 (и это с учётом премии, которую могут уменьшить штрафы за снятие маски, за неработающие камеры в магазине и т.д.). Списания. Частые ревизии из-за большой текучки сотрудников. А недостачу повесят именно на вас (на тех, кто не уволился), и она может достигать 60 000. Просроченные товары вы тоже будете выкупать себе. И начальству пофигу, что некоторые товары приходят... Далее →

Нет. Далее →

Отработала в компании больше года. Быстрый карьерный рост, только из-за увольнения сотрудников. Никакого графика 2/2. В первый же месяц работы отработала 6 дней подряд по 12 часов. Руководству мягко говоря на сотрудников плевать. Приезжают в салон, смотрят, оценивают. Подмечают, что у сотрудников «глаза не блестят», наверное, они у нас от слёз должны блестеть из-за графика 5/1 как в мае 2021 г. Сидеть ночь с 21:30 до 09:00 в салоне, когда строители рушат стену и пилят плитку, потому что руководство «Ювелир Центра» не стали вывозить золото в офис во время ремонта, а мы сотрудники материально ответственные… [Я.] [А.] крайне убеждён, что сотрудник — это не проблема! Его всегда можно найти. Ну, удачи! Про их главный офис в Уфе отдельный разговор… Эти звёзды-Земфиры, [А.] и т.д. Должны работать в псарне. Зарплата серая. Чёрная часть выплачивалась только при наличии наличных в кассе. Нет наличных = нет зарплаты. За январь получить 2 марта нормально. Никогда не поймёшь, как начисляется зарплата, расчётный лист показывать продавцам «нельзя». Отпуска, больничные лучше не брать, з/п серая на эти копейки потом не прожить.... Далее →

Официальное трудоустройство Далее →

Проработал больше 2-х лет. В АРНЕГ берут всех! Если у Вас есть судимость, вы нарко- или алкоголезависимый, нет опыта… Добро пожаловать в Арнег! В кадровом агентстве обещают минимум 40 тысяч рублей, но вы их не увидите! Вы можете, конечно, заработать и 60 тысяч рублей, но тогда Вам придется сдохнуть тут, выходных Вы не увидите, и справлять естественную нужду Вы будете строго по звонку! Квалифицированных сотрудников в этой организации не существует, точнее единицы. (А зачем? Им же надо платить!) Офисные сотрудники не вникают в рабочие процессы — от этого нет точных чертежей, нет регламентов по сборке холодильников, вся информация передаётся из уст в уста. Директор завода итальянец, который ходит и фотографирует сотрудников (рабочий класс). Он это делает из личных принципов, акцент ставит на молоденьких мальчиках! Начальник всего производства — менеджер-статист, который упаковал весь завод камерами и вывел статистику! В производстве не понимает ни грамма, днём и ночью думает, как Вас на#бать. В отделе кадров, бухгалтерии и мастера — это его прихвостни. (Которых он притащил сюда с завода, с которого его выгнали). «Оооо, надбавка» — так все кричат, особенно при оформлении. (Это премия 20% от оклада, которую вы не всегда увидите, Вас постоянно будут тыкать лицом в эту надбавку... Далее →

Из достоинств ничего не осталось, был коллектив, но все менеджеры ушли Далее →

Самый главный и из-за чего вытекают все остальные — это руководство. Для компании вы расходный материал, абсолютно нет ценности сотрудника. А отсюда вытекают уже ощутимые недостатки: оклад мизерный, процент от продаж (который вам наобещают) вы никогда не получите! Сколько захотят — столько и заплатят. Процентная часть черная, вы даже нигде расписываться не будете за полученную сумму, нет даже внутренней бухгалтерии! Полный беспредел. На вопросы о своей зарплате вам сразу укажут на дверь со словами: «Кому что-то не нравится, можете уходить!» Однозначно не рекомендую тратить время на таких людей. Не верите — посмотрите на состав менеджеров в компании, никого не осталось. Разве из хорошей компании люди бы уходили?! А еще из мелочевки, но всё равно напрягало: Дресс-код обязательный (даже по цветовой гамме), аргументируют тем, что клиенты на встречи приезжают в офис, НО никто к ним не ездит! Враньё. По вторникам обязательные собрания в 8−30 (на которых нет вообще никакой новой или интересной информации, которая не обсуждалась бы в рабочее время), что тоже не понятно. Рабочий день с 9−18, это еще не рабочее время, но приехать ты обязан. При этом нет сокращенного дня в пятницу. Ну и так, на последок, кто работал уже в продажах, поймет: с... Далее →

Работал в АСУ ПРО с 2008 по 2012, по сути с самого начал их деятельности. Видел как учредители с нуля поднимали организацию — катались сами в командировки с наладчиками, участвовали в совещаниях на объектах. Можно было легко позвонить любому из них на сотовый и обозначить проблему — решали быстро. Так было до 2010 года — объектов мало, сотрудников не много, руководство ездило на стареньких пежо и фокусах… Но потом объемы пошли, деньги пошли, народ начали активно принимать. Появились секретари, офисный планктон, руководство пересело на крузаки 200е… Да, деньги портят людей. Как писали выше, главный минус работы — это бесконечные командировки по 30..40…50 дней, бывает и 90. От этого и коллектив — либо молодые не женатые, либо старые, которым дома жена надоела. Но работать можно, з/п зависит напрямую от «выхлопа» на объекте. Если бегаешь и делаешь, то заплатят хорошо, если сидишь фильмы смотришь и разбираешься с одним датчиком две недели, то тоже заплатят, но меньше. Почему я ушел? Потому что, предложили более интересную работу без командировок за достойные деньги. А АСУ ПРО спасибо за огромный опыт в полях и интересные знакомства! Далее →

командировки. Далее →

Бесплатные обеды. Если останутся, когда все поедят, то можно взять с собой. Далее →

Плохое место. В договоре испытательный срок 3 месяца, могут уволить за 3 дня. Вахта, но по договору обычная работа. Составляют график 6/1, на межвахтовый отдых заставляют брать отпуск за свой счёт. За переработку не платят, официальный доход будет минимальный. Официальная часовая ставка 127 рублей в час, 1400 за 11 часов, все остальное в премию. Могут уволить и не выплатить премию. В день увольнения полностью не рассчитывают, что хочешь делай, премия придет 10 числа следующего месяца или не придет. Бухгалтерия вообще в Казани. Справки при увольнении выдали ерундовые, написано, что заработал 93 000 за десять дней, по факту 21 000, видимо, чужую взяли и фамилию поменяли. Хорошо, что рассчитали по 2100 в день, я думал, премии не будет. Звонить в бухгалтерию и что-то уточнять бесполезно. Я так попробовал расчетный листок попросить при увольнении, так девушка просто не берёт трубку, ставит на автоответчик и слушает, кто звонит. Многим другим тоже выплачивают не всю премию и не говорят даже, как должны оплачиваться некоторые работы. Работаешь и не знаешь, сколько получишь или хотя бы должен получить. Деньги платят, если быстро работаешь, но дополнительно ни копейки, заставляли писать заявление за свой... Далее →

ДАВНО НЕТ, только мрак и ужас Далее →

Я рада, что пишу этот отзыв тогда, когда вряд ли кто-то будет устраиваться на работу в остатки этой организации. Но молчать уже не получится, и я надеюсь, что устраиваться туда, где ныне работают директора и офисные «управленцы» из МЕГА ФАРМ, вы тоже не будете, название компании меняется, а уроды останутся уродами. Но есть и хорошая новость: как бы ребята из МЕГА ФАРМ ни пользовались своими связями и наглостью, суд первой инстанции я выиграла и пойду до конца. Работала фармацевтом, ушла в декрет, а вот выйти из декрета досрочно не получилось, рабочее место ликвидировали и, естественно, меня не уведомляли, не увольняли и компенсаций не предлагали, предложили сидеть дома с пособием 50 руб. в месяц. Так как отказать в заявлении о выходе на работу отказать не осмелились, мне типа стали платить ЗП, но не сохраняя среднюю, как по закону, а урезали, ссылаясь на простой. В общем, пошла судиться, МЕГА ФАРМ изоврался, но платить то, что должны по закону, упорно не хотят. Подали на апелляцию, стали вычитать из меня несуществующий долг и всячески, видимо, мечтают, что я сдамся. Если есть декретницы еще в этой горе организации, пишите, расскажу, как быть и вообще пора кооперироваться и бороться с этим беспределом! Далее →