Нижневартовск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

СтройТрансИнвест не вздумайте сюда устраиваться, рулит там главный инженер, а фирму зарегистрировал на своего пасынка (были проблемы с прошлой фирмой) прошлая его фирма промстрой почитайте отзывы про эту фирму и его, а том числе, то же самое и в этой фирме, не платит и платить не будет, даже дня не работайте на этого человека (его и человеком сложно назвать) парни за свой счет билеты покупали и уезжали, одни обещания, завтра,послезавтра и так далее, хотите уехать без денег, питаться за свой счет, тратить нервы и время за зря и если вы мазохист то вперед к Губачеву в команду) Далее →

Руководство А. которые даже письма на людей и пропуска не могут оформить. Едешь на месторождение, а тебя тупо не пускают, потому что неправильно ничего. Контора ужас. Далее →

нет Далее →

Генеральный директор [Ч.] [Ю.] [С.] но он там не рулит. Рулит [Г.] [В.] [И.], вызывал на работу, говорил, что очень большие перспективы. На самом деле никаких перспектив нет, работают на субподряде у фирмы ООО «Мартин». Я проработал почти 2 месяца, денег не заплатил ни копейки и на питание даже не отдал до конца. Не слушайте его и не вздумайте идти в эту шарагу. Я много видел шараг за свой многолетний опыт, но такие «рога и копыта» никогда, не тратьте время, нервы и деньги. Все, что [Г.] вам говорит, это полная чушь. Далее →

Нету Далее →

Эта самая худшая компания за всю карьеру работы… отношения к сотрудникам полное ноль… питание на работе полный отстой… зарплата не соответствует обещанному… условия труда полный %удалено%… все, кто соберётся туда устраиваться, вообще не советую, потом всю жизнь будете жалеть. Не соглашайтесь и не ведитесь на их вакансии ни при каких обстоятельствах. Далее →

Хорошая реклама и купленные хорошие отзывы. Далее →

Обратилась в агентство в первый раз, повелась на хорошие отзывы. Оказалось, все иначе. Очень некомпетентный сотрудник [А.] решила, что я уже когда-то раньше записывалась и не приходила на собеседование, поэтому категорически отказала мне вообще когда-либо записывать меня на собеседование в эту компанию. А я вообще в первый раз к ним обращаюсь. Работодатель не имеет права так себя вести. Вывод: Значит, они кидают неугодных сотрудников в чёрный список. Жестокое издевательство над людьми.. Далее →

Их нет Далее →

%удалено%, [censored] сволочи, сотрудников за людей не считаю, обман на обмане. Приезжаешь туда, обязательно надо ходить на работу в робе, которую ты должен у них купить, без нее к работе не допускают. Едешь на 45 дней, потом откуда не возьмись вылазит 10 рабочих банковских дней, надо отработать, уже получается 55 дней работаешь. Рассчет денег только по пятницам два-три раза в месяц и всем [censored], что твоя 55 смена закончилась в воскресенье. Хочешь, сиди жди, но тогда плати за общежитие; не хочешь платить — иди работай до пятницы, а потом каким-то чудом оказывается, что вам заплату перенесли на следующую неделю. И опять все по кругу: плати за жильё или работай. И такая система может длиться месяц, в итоге вместо 45 смен ты можешь отработать 3 месяца. А да, общежитие просто ужас: тараканы и клопы, и будьте готовы, что в комнате вас будет жить до 10 человек. Далее →

Офис рядом с метро Далее →

Компания и ее сотрудники думают о себе больше, чем они есть. Раболепное преклонение перед директорами, белая часть з/п ниже прожиточного минимума, вообще отсутствие карьерного роста, о чем они сами говорят. Берут людей рандомно, решение о приеме на работу принимает директор, а не руководитель отдела, который отбирает себе людей по своим критериям. Приглашают на стажировку всех без опыта и с опытом, вопросы задают исключительно личного характера. Какие-то совершенно психованные сотрудники, атмосфера гробовая в офисе. По окончании стажировки вам никто не даст обратную связь. И самый главный принцип — я начальник, ты дурак. Далее →

Расположение магазинов (можно выбрать рядом с домом, если есть открытые вакансии), коллектив. Далее →

Трудоустраивалась на должность продавца-кассира. На собеседовании всё прошло хорошо. Показали оклад и сказали про премии, предложили выйти на 2-ух часовую стажировку в пятницу и в понедельник (т.к. в выходные отдел кадров не работает), приехать подписать трудовой договор. Вся стажировка состояла из поправления бирок. Приехала в понедельник с пакетом документов для трудоустройства, услышала недовольство, якобы я должна была уже на стажировку принести документы, о чём мне сообщили в предъявительном тоне. Трудоустроилась. График 2/2, смены по 11 часов (минус час обеда), посидеть нельзя даже в те моменты, когда магазин пуст. Моим обучением занимались девочки (продавцы-кассиры, администратор), не управляющая. На третий рабочий день я выслушивала от управляющей недовольства, касаемо ошибок администраторов и того, чем я даже не занималась. Предъявляли мне так, будто это мои ошибки. Такое повторялось неоднократно. У управляющей в порядке вещей было в грубой, предъявительной форме что-то говорить мне за ошибки других людей и о том, что в мои обязанности не входит. В смене у нас находилось два человека, и вечером один уходил домой. Оставаясь одна, ты должна: поправлять вещи в зале, поправлять бирки, разгребать примерочные, консультировать клиентов, работать на кассе, доделывать дела,... Далее →

скажу так, раньше было лучше. Далее →

О недостатках можно говорить вечно, как раз именно поэтому и пишу. Ведь Сбермаркету совершенно плевать на своих сотрудников, как бы они не пытались что-то «улучшить» и показать свою «заботу», но становится только хуже. Я сборщик, который работает не первый год. Во-первых, многие сотрудники со мной согласятся, что набирают полный сброд, ради галочки и премии вышестоящих, выводят всех в смену, людей так по 6−7 человек на 50 заказов в день. Всё делается ради «вовремя отданных заказов», но о каких заказах идёт речь? Если их нет. Продолжая о наборе людей, почему раньше был отбор сотрудников? Раньше приходили смышленные, которые на банальную рабочую проблему смогли бы решить логикой, хотя бы немного подумав. Но сейчас никакого толком обучения не происходит. Разрешают работать, собирай как знаешь. Они вообще знают регламенты? Раньше тыкали носом (грубо говоря) в плохой собранный товар и заставляли менять его, а даже мелочь какую-то, то надо согласовывать с клиентом. Что сейчас? Собрал товар и хрен с ним, сойдет. Обучать должен сборщик? Разве? Никто за это платить не будет, поэтому никто и не хочет. Лично меня ужасно бесят тупые люди, но я не буду ничего и никому объяснять, для этого есть... Далее →

Никаких Далее →

В компании текучка. Никто не держится долго. Главная причина — неадекватный директор [З.] Учитель по образованию. В цветочном бизнесе ноль полный. Зато любитель организовывать собрания, где постоянный разнос сотрудникам. В выражениях не стесняется. Такое впечатление, что женщина на грани нервного срыва и истерики. На собрании, например, молодым сотрудникам говорит, что вы сами должны организовать свою работу. Интересно как? Человек хотя бы должен знать, какие у него должностные обязанности. Если флористы просят какой-либо экзотический цветок (которыми работают многие салоны города), пресекает на корню со словами — «Нет — он сдохнет». Нет, мы это спишем. Из-за этого ассортимент — роза, хризантема, гвоздика. Качество цветка полный отстой. Приходит на склад гнилье, зато по дешевой цене. Это Г. отправляют в магазины, откуда списывается, естественно, много. За это наказывают штрафами флористов. Организация работы на складе тоже полный швах. Машину разгружают женщины, приемки по документам толком нет. Цветок может валяться в тепле несколько часов без заноса в холодильник, зато амбиций у [З.] выше крыши. Сдвинутые бровки и грозное лицо никак не характеризует хорошего организатора. Обращаюсь к учредителям этой фирмы — уберите эту женщину с должности директора, отправьте ее лечиться. Найдите нормального управляющего с адекватной психикой... Далее →