Нижний Новгород 4388 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Нижнем новгороде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НИЖНЕГО НОВГОРОДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4388)
-
Хотите в рабство, быть продавцом с рынка и чтобы вас унижали добро пожаловать!) Руководство забыло кто приносит им прибыль, почему у них зарплата от 100т… Руководитель может вам легко позвонить и сказать либо план аптеки либо заявление на стол, а дальше работай как хочешь не зная что им взбредёт в голову завтра. Планы не реальные, если перевыполнишь то на следующий день будет больше. Помимо планов ставят задачи по продаже неликвидов, сороковых и «любимых» фокусных задач (ФЗ-товары месяца так сказать). Всё это (перечисленое) отслеживает начальник, как ты продаёшь, любимое у него конечно ФЗ за которое их дерут, а значит и дерут тебя…и [censored] что идут в аптеку бабушки у которых нет денег (заглядывать в кошелёк нельзя!)надо продать! Ты обязан предложить ей (бабушке) ВСЁ! Все ФЗ, а если не взяла добей бабушку Пакетиком, может он ей пригодится ну и что, что она взяла 2 пачки капель глазных… И если план не идет и фз не продаются, потому что сегодня день такой: праздник, никого нет, берут мелочёвку и тд. За тобой может последить через камеру руководитель и навести тебя звоночком на телефон…сказав: Отмазка никого нет не проканает (могут заставить писать объяснительную) Помещения в аптеках маленькие товар убирать некуда, ящики ломятся,... Далее →
-
Будьте осторожны с этой компанией- директор [П.] -полное [censored] из чувашии решил творить черные делишки в Нижнем. Эта крыса всем должна, компания разваливается. ЭТО будущий инвалид-за долги. стукачек.все ИЗ чУВАШИИ говорят как о СУКЕ.открывает новую однодневку ооо- флагман инн5263144516. Далее →💬1 комментарий
-
Хотите в рабство, быть продавцом с рынка и чтобы вас унижали добро пожаловать!) Руководство забыло кто приносит им прибыль, почему у них зарплата от 100т… Руководитель может вам легко позвонить и сказать либо план аптеки либо заявление на стол, а дальше работай как хочешь не зная что им взбредёт в голову завтра. Планы не реальные, если перевыполнишь то на следующий день будет больше. Помимо планов ставят задачи по продаже неликвидов, сороковых и «любимых» фокусных задач (ФЗ-товары месяца так сказать). Всё это (перечисленое) отслеживает начальник, как ты продаёшь, любимое у него конечно ФЗ за которое их дерут, а значит и дерут тебя…и [censored] что идут в аптеку бабушки у которых нет денег (заглядывать в кошелёк нельзя!)надо продать! Ты обязан предложить ей (бабушке) ВСЁ! Все ФЗ, а если не взяла добей бабушку Пакетиком, может он ей пригодится ну и что, что она взяла 2 пачки капель глазных… И если план не идет и фз не продаются, потому что сегодня день такой: праздник, никого нет, берут мелочёвку и тд. За тобой может последить через камеру руководитель и навести тебя звоночком на телефон…сказав: Отмазка никого нет не проканает (могут заставить писать объяснительную) Помещения в аптеках маленькие товар убирать некуда, ящики ломятся,... Далее →
-
Тот еще серпентарий, в основном из девчуль которые сидят там годами и больше никуда их не берут (это начальники отделов). На испытательный срок не оформляют вообще никак. Положительные отзывы как под копирку строчит менеджер по персоналу с нескольких ip адресов. Будьте осторожны, не ведитесь. Далее →
-
Я бывший сотрудник ооо, цто, меркурий Хочу предупредить соискателей вэтой фирме обманывают. Свою зарплату приходится выпрашивать при увольнение не получиш нечего увольнение по собственному. Начальство за тебя слова не скажет всем по х… Далее →
-
Всем кто в друг захочет устроиться в данную организацию поработать, мой вам добрый совет, если вы не хотите потерять своё время то не стоит этого делать! Отношение к сотрудникам в данной организации как пушечному мясу! Руководство виртуозные сказочники, не получая должного вам будут рассказывать о не соответствие вашего профессионального уровня и прочий бред! При составление графика ваши интересы рассматриваться не будут вообще от слова совсем, переработка по сверх урочным часам не оплачивается! В общем место гнилее данного я ещё не встречал! Всем сомневающимся советую подумать трижды над моими словами, если не убедил то ваши коллеги работавшие там будут убеждать вас в моих словах с первого дня! Далее →
-
Лицемерное руководство на участке по ремонту автомобилей номер два. В глаза говорят, что хороший, а с зарплатой обман. Лживые оба-что начальник цеха [Р.] что мастер гидравлики. Перейдя в отдел снабжения также ничего хорошего не увидел. Работает там истеричный, как баба, начальник отдела Шиянов с подчиненными. Не устраивайтесь в эту говенную организацию никогда, даже если Вам очень нужна работа Далее →
-
«Качественно» работающий отдел персонала. Скомканное собеседование, ни условий труда, ни презентации компании. Вопросы по предыдущему опыту вскользь и ни один ответ не дают закончить. 3-х минутная беседа в итоге просят пройти тест. Сам тест — это отдельная история, чего только стоит вопрос " как часто Вы листаете расписание поездов чтобы развлечься» После теста просят приехать еще раз. 2 этап такой же скомканый и не внятный. И все, ждите. Дадим обратную связь. Но ее нет. При постоянных звонках с уточнением что в итоге, назначают новую дату созвона. 3 недели ожидания в полной тишине со стороны компании. В итоге при очередном звонке: " Ой, а мы уже взяли сотрудника, он уже вышел и давно работает» Только один вопрос с труженицам отдела персонала: Не уже ли сложно просто держать кандидатов в курсе происходящего, а не ждать вдруг не позвонит? Это всего то деловая этика, если Вы не в курсе. Далее →
-
-
Не тратьте время на эту ужасную организацию! Сразу на момент собеседования понятно, что там [censored] и по отношению к сотрудникам и по отношению к клиентам. Спешат быстрее тебя оформить, так как от них бегут только так… Не дают времени подумать, когда просила пару дней, начинают буквально давить, чтобы быстрее принесли документы. И самое кошмарное впечатление произвел сотрудник по подбору персонала [Т.] Совершенно глупая женщина, не знающая свое дело, не знающая, что происходит в компании, ничего рассказать и объяснить не может и очень много говорит, речь нервная и не приятная. Так вот если уже на первых этапах собеседования происходит такой бардак и мы видим таких некомпетентных сотрудников, то что говорить о всей компании… Мой совет компании — найдите нормальные кадры, чтобы хотя бы первое впечатление о вас было положительное Далее →
-
[П.] а в. — крысенок из Чувашии-точнее её «Дно». В Чувашии все его знают, поэтому решил перебраться в Нижний. Будет хвастаться «большими связями» — пустота, не верьте, перспективы с ним никакой-болтовня и обещания. Посмотрите образование-колхозник… Далее →
-
Коллектив плохой за спиной обосрут, а на деле таких 60% некоторые руководители вообще не должны ими быть в частности Василий [Г.] руководитель от слова может только руками водить, а в работе ноль sap не знает, от слова вообще и это начальник логистики, директор Расказов [А.] [В.] хороший руководитель предприятия даже в случае косяка всегда можно поговорить и он поймёт, но не более 3 косяков как он говорит), отмечу тех отдел в частности их руководителя грамотный специалист есть чему поучиться у него, если идти по мне в тех отдел или офис! Мнение чисто субъективное если кто-то видит по другому то welcome в целом работать можно, но зарплаты маленькие находиться это в промзоне и если вы на машине будьте готовы что она будет засыпана цементной пылью! Далее →
-
Ненормированный рабочий день, руководство может позвонить даже ночью, если это нужно клиентам. Невозможно построить карьеру, есть одна должность — юрист и подняться выше нельзя, можно больше зарабатывать, если много работать, но карьерной лестницы нет как таковой. Далее →
-
Никому не советую работать в этой организации, ген. директор предприятия, [Д.] человек не адекватный, для него смена очередного сотрудника- развлечение. К сотрудникам относится как к расходному материалу. От этого на предприятии бардак, люди приходят и уходят. Никто там надолго не задерживается. Далее →
-
Формальное отношение, отсутствие общения между коллегами внутри команды, между менеджером и командой, а также отсутствие его между менеджером и заказчиком. На моем проекте менеджер тоже молодая девушка — несдержанная, нервная, боится сказать что-либо заказчику, постоянно пресмыкается, не принимает сторону сотрудников, если заказчик недоволен (даже если сама виновата в том, что ввела сотрудника в заблуждение). В общем с руководством треш. Скучные проекты, никого не колышет, если ты не вливаешься или раньше работал в другой области — с тебя уже через месяц девочка-менеджер будет требовать такого, что волосы дыбом встанут (при этом будет писать нервные письма на грани оскорблений). Звучит, как нытье, но это правда. Уволился из-за скучного проекта, глупого менеджера и отсутствия коммуникации в команде вообще. Кстати, насчет соц-пакета: он есть, но вы им не воспользуетесь, он очень хитро устроен. Есть курсы английского, но 12 из 14 человек в моей команде просто не было возможности на них ходить, потому что они проводили их по будням прямо в середине дня, а менеджеры просто не отпускали на них) Далее →
-
Поддерживаю отзывы про [А.] Мозеро. Неприятная, высокомерная особа. Если попадете в агентство, будете работать пока не сдохнете или пока не уволитесь. Выжимают все силы. Бешеные переработки, которые не оплачиваются. Их девиз в отношении сотрудников: сдохни или умри. Квартальные цели есть, квартальные премии — какие квартальные премии? В целом, не рекомендую. Далее →
-
В данной шараге дорабатывает моя жена. Тут обман с порога. Зарплатные ожидания — ложь. Тут даже лезя из кожи вон не заработать и 30. В среднем же, выполняя добросовестно свои обязанности вы будете здесь получать около 20–25. Расписание 2–2 — ложь. Переделывают на лету как хотят. 3–1, 3–2, 5–2, 10–2. Т. е вы не можете быть уверены в своем расписании даже на 1 неделю вперед Все выходные и праздники на работе. Личная жизнь у сотрудников не предусматривается. Во время пандемии маски и перчатки платные, что вообще край неадекватности. Т. е сотрудник для выполнения своих должностных обязанностей должен покупать у работодателя средства гигиены. Также нормой здесь считается принудительный вызов сотрудников к 7 утра на переоценку по определенным дням. Ну и вишенка на торте это позиция руководства по отношение к выражению любых недовольств: «Не нравится — увольняйтесь» Конечно не надо быть [censored] внимательно читать трудовой договор и осмысливать его суть без спешки, т. к по нему вы — раб, и должны быть благодарны, что вам тут вообще еще платят что-то! Надеюсь эта богадельня по продаже шкур разорится в ближайшем будущем. Далее →
-
-
[Б.] и мастеров нужно пропесочить там по полной программе, протирают штаны, этого конченного узбека, который только гривой там виляет и подсасывает у Смолина, гнать в шею оттуда с пинками![Б] как устраивают там, это же край товарищи, безо всяких элементарных знаний о участке, и считают себя там героями, [censored] -колхозавры! Планы поднимают каждый почти месяц, сокращая при этом людей на участке, какие же твари, в [censored] прописать им и уволиться, как говорят уже многие, но как всегда трясутся это сделать. В итоге если хотите устроиться на скотобазу, пожалуйста приходите сюда! Далее →
-
Крайне не рекомендую идти работать сюда. Причина — неадекватное непрофессиональное руководство. И если Наянов как руководитель еще более-менее, по крайней мере он хорошо относится к сотрудникам, отзывчив, то [Я.] начальник отдела разработок, это полный абсолютный ноль, видимо случайно оказавшийся в профессии. Конечно, нельзя не упомянуть про низкие з/п, про то, что при оформлении обещают одно (в частности, по зарплате), а на деле получается другое, про то, что оформляют по договору подряда, а не по нормальному трудовому договору. Далее →
-
Поберигите свои деньги, не связывайтесь с франшизой этой компании, всё сырое. Обещаний много, толку никакого. Вас просто кинут на произвол судьбы. Лучше самим арендовать помещение, а у них или ещё где покупать товар. Я потерял все вложенные деньги и даже те, что должны мне они были вернуть. Грубо ,обобрали». Все договора составляют только исключительно в их пользу, вам ничего не светит, кроме потери собственного капитала. Далее →
-
Мне повезло, что знакомство с компанией ограничилось лишь этапами собеседований! На должность менеджера-координатора будьте готовы пройти следующие этапы (круги ада): 1) устный тест на определение английского языка (проводила девушка, которая говорила хуже чем я /мой уровень С1/, но обратную связь дала, что мне еще «есть к чему стремиться»); 2) три теста на время (на аналитические способности, вербальные и психологический); 3) долгие беседы с HR менеджером по case study (а как Вы себя поведете, если…); 4) собеседование с руководителем подразделения (расскажет о задачах, уточнит что-то у Вас и улыбнется, отметив ваш профессионализм). Вам радостно сообщают, что все тесты пройдены и именно Вас готовы взять! Обговариваете, что приступите к работе в определенное время /здесь нужно было радоваться/. А далее начинается самое интересное: Вам сообщают, что начальник уволился. Все Ваши труды были напрасны… Выяснилось, что одна моя знакомая примерно в тоже время пыталась устроиться на эту должность и ей абсолютно также отказали! (Может это совпадение и в компании действительно перестановки, но нельзя быть уверенными на все 100%) Далее →