Нижний Новгород 4385 отзывов сотрудников без купюр

Как тут и писали ранее, увольняют без объяснения причин). Устраивалась выездным консультантом. Обещали 3 месяца обучать, я отработала месяц. Заключили ученический договор и буквально через пару дней после его заключения мне машут рукой. По ф акту обучения никакого нет. 2 недели! вас якобы обучают по скайпу какой-то бесполезной теории (их преимущества и т.п). За это обучение не платят, выходишь потом работать и тебя сразу бросают как котёнка, ты уже разгребаешь все сама (закрываешь смены, работаешь с людьми, с деньгами и многое другое). Зп платят 1 раз в месяц на момент этого «обучения». Генеральный директор [С.] — самодур. Который объективно не хочет разобраться в ситуации, ставит какие-то идиотские задачи и планы, по-хамски разговаривает. За все время работы, у меня не было каких-то страшных косяков, из-за которых меня можно было уволить. Тем более я обучалась, хотя какое там обучение). Коллектив в целом хороший, кроме [Р.] кот. работает в филиале Горьковском — лицемерный подхалим, который хочет выслужиться перед начальством. Вобщем, не рекомендую тратить кучу времени и нервов за какие-то копейки, чтобы вами попользовались и кинули, когда захотели. Не ведитесь на всякие ученические договоры, это выгодно только работодателям! По крайней мере... Далее →

Директора ООО ФТК Энерго занимаются кидаловом сотрудников на заработную плату. Директора [К.] А.С., [К.] А.В., [Е.] Е.В., сначала обещаю золотые горы, потом задержки, в итоге спустя некоторое время происходит задержка и обещают завтра и завтра, в конечном итоге не платят. Любят не устраивать сотрудников не официально. Думаю трудовая инспекция и прокуратура скоро свяжутся с ними. Далее →

Компания «Деловые коммуникации» это колл-центр, который сотрудничает с «Московским единым расчетным центром» и «Городским центром управления и экономии ресурсов». Эти фирмы — мошенники, они обманывают пенсионеров и пытаются обмануть всех легковерных. Фирмы связанны со счетчиками для воды. Счетчики нужно поверять и менять после истечения срока эксплуатации. Фирма звонит и говорит ложные данные, когда срок еще не подошел. Если у вас нет совести, вы можете там поработать, вам будут платить, но только оклад, потому что премия — это количество выполненных работ, а отказов много, потому что в интернете есть множество отзывов о «Московском едином расчетном центре», а именно так обязаны представляться операторы, более того им запрещено говорить настоящие ФИО. Пользоваться их услугами — плохая идея. Работать тоже. Далее →

Шарашкина контора из 7 человек. Обучение отсутствует. При подписании трудового договора выяснилось, что такой вакансии у них вообще нет, но есть вакансия помощника. Собеседование проводит некая [О.] имя которой вы узнаете только в конце собеседования. Когда я пришла, она молча смотрела минуту, потом попросила рассказать о себе, а в конце собеседования назвала своё имя. Обещают премии, но никто из их сотрудников их никогда не видел. Премия платится исключительно за перевыполнение плана: если перевыполните план на 10%, то к окладу получите +10% от мизерного оклада. Рабочий процесс не организован, на всю контору один принтер. Далее →

Триамед сервис, они же Санита мед — мелкая компашка, состоящая из директоров- мама с дочкой, кладовщик, бухгалтер, оператор выписки, и у них два направления продаж: в больницы и развивают типа еще в продуктовые магазины. в каждом из этих направлений работает по 2 менеджера. работают по принципу- нашел крупного клиента- менеджера через неделю, другую увольняют, клиентскую базу передают другому, потом и этого увольняют и передают всё новенькому. бухгалтера и оператора тоже меняют на раз… обходите этих хитрож…х стороной. Далее →

Постоянно работаешь по 10−11 часов. Разгужаешь в день по 5−7 паллетов и при этом начальство недавольное. Постоянно орут на тебя. Каррерный рост только у своих да наших. Рукаводитель отдела Тутубалин [Д.] вообще не понятно как работает там, в метро уволили за левые дела и теперь в Кастораме не понятно чем занимается! Не советую никому идти туда. Далее →

Не могу понять тех кто пишет отрицательные отзывы. На любой работе надо работать. Да окладовая часть не высокая, но есть бонусы которыми можно заработать хорошие деньги. Я студентка и мне очень нравится график. Когда мне нужно на пары, график меня спасает. А когда есть свободное время я прихожу и дополнительно дорабатываю. Люди считают ЗП за месяц, а то что работаете всего пол дня никто внимания не обращает. Если здесь так плохо? Тогда почему сотрудники работают по 10 лет? И ведь таких не мало. На мой взгляд если человек не хочет работать то в любой компании он будет видеть только минусы. Далее →

Организация, которая не должна существовать на рынке грузрперевозок. Милион обманутых перевозчиков. Систематические отказы в выплате заработной платы. Усиленные сотрудники вообще не получают выплаты. Не выдают справки о заработной плате, скрывая свои доходы. Водителей обманывают. Не выплачивают зарплату. Далее →

Я попала в мужской коллектив, все ругаются матом. Как ни старалась, привыкнуть не смогла. Все делают всё, разделения труда нет. Нужно хорошо понимать то, что от тебя требуется и хорошо знать свое дело. Работа в режиме многозадачности, стрессоустойчивость должна быть на высоте. А также скорость, сообразительность, коммуникабельность — просто необходимы. Ну, а то что гендиректор ходит и спрашивает, чем занимаешься, или критикует — так и должно быть. Это бизнес, и прохлаждаться некогда. И на наемной работе всегда есть начальник, который будет требовать работу — это абсолютно правильно. Я ушла по личным причинам, не зависящим от компании. Была рада поработать в команде профессионалов. Тем, кто любит свое дело, стремится к большему, получению опыта и навыков, очень рекомендую данную организацию. Далее →

Генеральный директор не умеет общаться с подчинёнными. Хамство, оскорбление всвязи с недостатком воспитания и мозгов. Кадровый голод, постоянная текучесть кадров, отпуск 2 недели в год, а не 28 дней, то есть нарушения ТК РФ. Неадекватный, неуравновешенный руководитель, который не умеет слушать и слышать. Любит привлекать подчинённых ходить к нему на дом и выполнять различные виды работ. Далее →