Нижний Новгород 4390 отзывов сотрудников без купюр

Работать в этой организации одно «удовольствие «, есть там такой [Л.] сам дуб дубом, но из себя ставит очень правильного, отработало у них не меньше батальона, платить не за что не хочет, в общем, обходите эту шарашку за версту, в командировках питаетшься за свой счёт, машины не укомлектованы и ни чего не докажешь, километраж урезают, лучше ещё что-то поискать, чем там работать. Далее →

- Постоянная задержка зп. с недавнего времени просто отнимают из ЗП часть, т.к. Их не устраивает выручка, даже если вы сделали план на 100% и вышли 10 дополнительных смен. - Никаких расчетных листов, где бы можно было посмотреть из чего и как складывается ЗП. (Касается абсолютно всех сотрудников) - Нет отдела маркетинга, соответственно никакой рекламы. Кроме смс рассылки, на которую постоянно жалуются покупатели. - В 2018 году нет интернет-магазина, а также нормально функционирующего сайта. Учитывая, что это мультибрендовый магазин, с действительно хорошими брендами, некоторые из которых эксклюзивные для города в принципе. - Если вы устроитесь работать в Berezka Store, то будьте уверены, что вы будете выполнять не только свои функциональные обязанности. Никто вам за проделанную работу спасибо не скажет и премию не выпишет, а наоборот могут вычесть часть зарплаты и сказать, что вы плохо работаете. - Вышестоящее руководство не имеет абсолютно никакого понятия того, что такое мультибрендовый магазин и как должна организовываться работа. индустрии. - Могут распрощаться в один день, просто потому что вы им просто не понравитесь, вне зависимости от занимаемой должности и опыта работы. Далее →

Пришел отклик с сайта «HeadHunter» на позицию менеджер по продажам, пробовал звонить по указанному номеру: +7 (952) 4 413 536 [Г.] [Е.] [А.] трубку не взяли, попробовал связаться через внутреннюю переписку на сайте «HeadHunter» с работодателем ООО «абсолют» Нижний Новгород, Восточный проезд, д.11, когда можно подойти на собеседование, на что ответили: «В любое время с 9−00 до 16−00», затем уточнил в какой кабинет и к кому обратиться, на что ответили: «Читайте внимательно информацию о вакансии. Там все написано.» (В вакансии был указан адрес и номер телефона), на подобную дерзость я высказал свое мнение в культурной форме об предварительном уточнении, чтобы не слоняться на территории работодателя, на что последовал отказ. Что там за неадекватный тип [Г.] [Е.] [А.] работает, вообщем делайте выводы, театр начинается с вешалки, скорее всего будете расстроены работать в ООО «абсолют»! Далее →

Одно сплошное кумовство. Мест всегда меньше количества желающих. У кого есть связи — держат ближе к дому, а у тех кого их нет, кидают по всей области; а то и не берут. Следователь по особо важным делам СК области — [М] [А.] — ополизка и мошенница. В свободное от работы время преподает в юр. ВУЗах. Говорит неправду, что студентов впоследствии с легкостью возьмут в следственный комитет, прокуратуру, полицию. А теперь подобрее о работах. Чтобы попасть в полицию мужчине, необходимо отслужить, а армии, или хотя бы иметь категорию, А годности. Для прокуратуры, необходим ср. Бал в дипломе от «4» и отсутствие судимостей у близких родственников. Для следственного комитета, необходимо пройти конкурс, как и для прокуратуры. К тому же, в прокуратуре и СК, всегда ограниченное кол-во мест. Кто не верит, может позвонить в отделы кадров соответствующих структур. А [А.] [М.] говорит, что легко, можно попасть в эти структуры. Хотя, знает наверняка, о требованиях в те ог-ции. Вероятно, ей вручается куш за это, от руководства тех ВУЗов. Нехорошо, [А.] [М.] обманывать студентов юр. ВУЗов. . Далее →

Удалось поработать в этой канторе. Опыт неудачный. Руководство как руководители полные бездарности. Гендиректор сидевший за мошенничество. Если начинают задерживать з/п или премию то при увольнении денег не ждите, а премию постоянно задерживают. Если какой-то косяк могут вычесть из з/п. Не ждите корпоративов и прочей лабуды за счёт фирмы, максимум 1 раз в год 50% оплатят. От начальства готовьтесь получать регулярные втыки и маты даже если работаете на износ. Если начальство бухает на работе, а это каждая вторая пятница, то не высовывайтесь и старайтесь свалить с работы пораньше. Потому что они всё помнят пьяные, но при этом ведут себя хуже фашистов в концлагере, могут позвонить тебе и обложить отменным матом независимо от того где ты и с кем ты, хоть с клиентом. Всем контрагентам данных фирм! Будьте осторожны! Менеджеры ничего не решают! Фирма раз в 2−3 года подаёт на ликвидацию! По товару, толкают жуткий Китай по маркой BP-Tech, чешут что Япония. Запросите у них оригиналы таможенных деклараций с печатью — в жизни не вышлют. Лично им Китай, причём самый самый дешёвый, произведённый в китайских «гаражах" (мелких мануфактурах) заказывал. Часть менеджеров, такие же быдловатые, как и Директора. Цель -втюхать... Далее →

Не вздумайте там работать! Настоящее кидалово из 90-х. Денег не платят, кидают аванс раз в месяц который приходится выпрашивать самому и то не всегда. РОГА И копыта! Море работы для трудовой инспекции. Далее →

Отец устроился в охрану от компании [Л.] НН! Диспетчера все грубят, мило разговаривают только когда нужно выйти на работу! Директор денег не платит даже не выходит на контакт! Прекрывается посредниками! В итоге по причине не выплаты зп отец написал заявление на увольнение! Его заставили отработать 2 недели, хотя устроен не официально! Отец пошёл на уступки и отработал! В итоге никакого расчёта и задолженности по зп ему не выплатили! Это свинство какое-то! Никогда никому не пожелаем такого ведь даже за оплату по квартире остались висеть долги получается что кратчайшие сроки нужно искать работу! Даже сегодня пыталась позвонить туда на что стали снова кормить завтраками приехав туда выгнали с грубость! Как их белый свет носит! Далее →

Уволился в начале августа, через три дня сентябрь. Зарплату так и не выдали. «Кормят» завтраками. Гоняют от директора к менеджеру, только обещают, а теперь администратор просто перестала брать трубку. Самый плохой отзыв о работе в данном заведении. Сотрудники увольняются массово. Далее →

Отношение руководства к своим сотрудникам — потребительское. В пиковые нагрузки заставляли работать по выходным, если ушел с работы во время и не задержался на работе, то на тебя потом косо смотрят. Если вдруг им стало понятно, что данный отдел уже им не нужен, то сотрудников в этом случае не сокращают, а подводят к увольнению — вынуждают увольняться (повышая планы, натягивая отношения, отчитывая по всякой мелочи и даже не за что). При увольнении не выплачивают часть вознаграждения. Внутренняя атмосфера Коллектив дружный, сотрудники отзывчивые, но руководством поставлена работа в основном так, что сотрудникам, в борьбе за планы и клиентов часто приходится сталкиваться друг с другом. Порой доходит до конфликтов, и обстановка из-за этого в коллективе постоянно напряжена. Возможности для развития и роста За два года работы я не увидел и не почувствовал, что компания вкладывается в своих сотрудников. Нет ни обучения, ни карьерного роста, ни надежды на это. Наблюдается большой отток кадров, притом тех, кто уже долго проработал (скажем более 5 лет). Складывается такое ощущение, что руководство сначала набирает людей под какие-то проекты, а когда проект закончен или не «взлетел» просто вынуждает сотрудников увольняться. Зарплата и соцпакет Есть зарплата белая, а есть в конверте. Белую платят вовремя. Но она не большая. Ту что в конверте.... Далее →

Долго я наблюдала за текучкой кадров в Сормовском механическом техникуме и вот угораздило и мне попасть туда работать. Проработала я там не долго (работала секретарём), всего два месяца, но эти два месяца я запомню на всю оставшуюся жизнь! Директор [Б.] СЮ вынудил меня уволиться лишь из-за того, что я осмелилась заболеть во время испытательного срока и не сдала во время план-задание, которое он придумал мне на время испытательного срока! Со слов директора план-задание я выполнила поверхностно и оставила чашку на своём рабочем месте! Именно эти два обстоятельства и послужили причиной увольнения! За время работы в техникуме директор произвел на меня удурчающее впечатление — человек он недалёкий, страдает манией подозрительности (в отсутствии работников проверяет рабочие столы и ящики!), совершенно не умеет слушать мнение окружающих и не желает прислушиваться к нему! Очень надеюсь, что новый министр образования Нижегородской области снимет с должности [Б.] СЮ, т.к. Он далёк от образования и как руководитель совершенно не профессиональный! Люди, обходите стороной данное учреждение, там людей не ценят! Далее →