Нижний Новгород 4394 отзывов сотрудников без купюр

Организация параша. Отношения к сотрудникам как к скотам. Не компетентность и низкий уровень подготовки сотрудников из-за низкой зарплаты. Берут всех подряд на работу. Руководство хамло и быдло колхозное особенно Юлия Владимировна Сосалка. Нижний Новгород. Если вы готовы работать по 14 — 16 часов в день, иметь 4 — 5 выходных в месяц и хамское пренебрежительное отношение к вам как к рабам со стороны руководства, то вам в Инкахран Нижнего Новгорода. Зарплата 20 — 22 тысячи рублей. Машины не оборудованы даже вентиляторами, на многих нет люка для воздуха. Летом будите подыхать от жарищи. За любое незначительное отклонение от правил штраф. Вообщем хотите помучиться и почувствовать себя [censored] идите в Инкахран. Вакансии есть всегда. Проверите на себе и все поймете. За другие регионы не ручаюсь. Далее →

1) Руководитель организации нечист на руку и неадекватен 2) На собеседовании, если это можно назвать «собеседованием» загоняет претендентов в маленькую комнатушку и начинает брать «интервью». Компетенцию и навыки определяет по лицу (т.е человек вангует) и ведет себя по хамски. Диплом, доп образование, опыт работы, профессиональные навыки его не интересуют. 3)Вполне профессиональна его заместитель по хоз. части Кирик А. А. Даже если не знает то чем спрашивает, то может загнать в ступор постановкой вопроса даже профи. 4)Инвалидов господин- барин (директор) Жинько использует как клининг менеджеров т.е уборщиц 5) Прямо перед посторонними людьми т.е претендентами решает ликвидировать недавно размещенные вакансии (инженер по охране труда и инженер по строительству) Причина ликвидации вакансий- нет денег платить зарплату. Возникает вопрос: кто планировал бюджет, зарплату специалистов и служащих и если есть деньги, то почему директор государственного учреждения ведет себя как владелец фирмы «Рога и копыта» 6)Завхоз и другие специалисты заняты не своими обязанностями, а изготовлением проектов для реконструируемых зданий и вновь вводимых в эксплуатацию. Видимо в Нижнем Новгороде отсутствуют напрочь проектные организации имеющие лицензию и членство в СРО (Интересно за какие взятки все... Далее →

Хотелось бы внести данного работодателя в черный список, т.к. он ухудшает условия и оплату труда. А именно: 1.Сократил зарплату в два раза. 2.НЕ соблюдает трудовое законодательство. 3.Не желает оформлять по ТК и не заключает трудовое соглашение. 4.Нарушает ТК. 5.Заставляет под угрозой увольнения нарушать законы регистрации иностранцев. 6.Задерживает зарплату, не выплачивает отпуск. Далее →

Данная компания в лице Соколов Илья Сергеевич предлагает работу по заполнению платежных документов на дому в спец.программе, ключ к которой стоит 700 рос.рублей. Оплатить его предлагает с помощью перечисления денег на кошелек u424770609152 и другие кошельки в другой валюте. После оплаты высылает регистр.код к программе и тишина. www.provuder.ru +79 661 373 940, +79 099 212 550 директор Жохов Сергей Борисович Далее →

Проработала в гимназии почти 3 месяца секретарем, с самого начала начался обман, на собеседовании была оговорена 5-ти дневка, а на самом деле оказалась 6-ти, деньги за мед осмотр не возвращают, или бери отгулами, в праздничные дни соответствующие 6-ти дневке пришлось брать отгулы за медосмотр, директор всех подозревает в подставе и обмане, не все в порядке с психикой, собирает сплетни и сама их распускает, заставляет делать работу не входящую в обязанности, в т.ч. работу курьера, которую не оплачивают (проезд), при увольнении сняла все доплаты, исправила приказ о доплате задним числом. Не советую там работать, потеряете время и свои нервы, зарплата не соответствует обязанностям, секретарю до меня не оплатили медосмотр вообще, больничный тоже не приняли и уволили задним числом, перед уходом на больничный. Директор не знает ТК РФ вообще. Далее →

Если Вы хотите работать, где вокруг одни сплетни, а директор рекомендует докладывать на коллег, грозя уволить Вас, то возможно, это та самая работа! У Вас будет ощущение, что вы устраиваетесь в секретную службу, повсюду камеры и самые современные прослушивающие устройства! А на собеседовании не переживайте, Вы даже не поймете кто перед Вами, потому что никто не соизволит представиться), но допрос будет основательный, и, наверно, где-то в среднем за 20 тыс. руб. в месяц, видимо, всегда будете как на пороховой бочке. Далее →

роосса имеет два лица. Одно милое, даже благородное. Это издательство, которое издает очень качественную литературу. Детскую, справочную. Везде хорошие издания, отличные рисунки. Но то, как они продают свои книги, это же просто ужас. Я теперь, после того, как «поработала» в роосса, это слово иначе чем ругательством не считаю. И какие бы книги они не делали, это только повод для наживы путем издевательства над продавцами. По-другому тут и не скажешь. Пошла к ним работать, распространять печатную продукцию. Сначала была вдохновляющая беседа с менеджером, а потом меня буквально выбросили на улицу с сумкой полной книг. Распихивай их по людям, как знаешь. Вот и все благородное дело по распространению книг. Трудно поверить, но продержалась там 2 месяца. Первый месяц заработала только на проезд. Второй уже вышло 15 тыс, но такими усилиями и напряжение нервов, что я оставила это дело и была просто счастлива, что это безумное блукание по городу в поисках покупателей закончилось. Далее →

Работала относительно недолго оператором. При устройстве обещали почасовую оплату, как минимум 80 руб. Говорили что нужно будет проводить опросы и заполнять анкеты. В итоге после месяца работы, когда закончились все проекты, дали задание приглашать на работу, оказалось что нам нужно было выполнять план, о котором раньше не упомянули. В итоге если мы не выполняли план нам оплачивали по 50 руб. в час, при этом половину часов не считали, типа их и нет. Начинались придирки, чтобы ты по быстрее сама от них ушла. Зарплату задерживали. В офисе грязно, пыльно,никто не убирается, компьютеры старые, плохо работают. Базу данных не дают, все самой приходилось искать. Вообщем мой вам совет бегите быстрее из этой компании и не суйтесь в нее никогда! Отвратительная компания! Далее →

Хочу внести и свой вклад в предостережение честных соискателей от взаимодействия с этой корпорацией разбойников и лжецов. Ложь повсюду-начиная от несоответствия предлагаемой работы предложенной вакансии в объявлении, ложное название организации и описание её деятельности по телефону и на собеседовании. И заканчивая описанием вашей потенциальной деятельности, которая заключается не в реализации товара потребителю, этих БАДов и всякой бытовой лабуды, а в поиске и вербовке новых «сетевиков», ведь, как я понял в в этом и заключается заработок тяньшиста. Вы ничего не продаёте, а только покупайте и покупают ваши дурачки-подчинённые, стоящие по пирамиде ниже вас, которых вы ложью и обманом заманили в это пристанище воров, куда заманили и вас самих. При таком раскладе нет никакого рынка и дистрибьюции, о которых они пустозвонят на лекциях. В каком-то смысле выглядит всё это смешно-в задрипанном зале травят байки про машины с яхтами, сулят золотые горы, делают фальшивые улыбки, дают залоговую расписку и пропуск без печати-филькины грамоты, умиляют откровенным незнанием экономики, арифметики, бессовестной медицинской безграмотностью, устраивают «рассмотрение кандидатуры на совете директоров». Если бы не было так грустно от того, что к вам они относятся как к источнику дохода, им даже по барабану ваши личностные качества и профнавыки, для них вы-источник дохода в низлежащей... Далее →

Работал в Хайджине 4 дня. В самом начале, при заполнении документов вам дают подписать договор и ознакомиться с Правилами внутреннего распорядка, в том числе о пользовании мобильными телефонами. Это нарушение и послужило причиной увольнения. Работал оператором производственной линии. Уволили сразу, как поступила информация, что пользовался мобильным телефоном на производстве (на камеру сняли). Никаких предупреждений и взысканий. Предложили написать заявление по собственному уходу (что и сыграло очень немаловажную роль, см.ниже) Согласен, что моя вина есть. НО. Когда-нибудь хайджиновцы прочитают этот отзыв, который состоит полностью из рекомендаций для работников. 1) Грамотно расставьте приоритет нарушений для вашей компании. Меня уволили в тот же день только за то, что я отошёл в тёмный угол, чтобы позвонить. А какого-нибудь алкоголика Степаныча так же уволили за то, что он пришёл в нетрезвом виде. Одинаковы ли эти причины увольнения? Конечно же нет. Сделайте предупреждение, проследите за исправлением сотрудника, которого вы заметили через камеру с телефоном. Уволить за пользование телефоном на рабочем месте вы не имеете права (статья 81 ТК РФ), как бы вы там не прикрывались своими мерами противодействия против промышленного шпионажа. Я сделал очень большую ошибку, послушав работника отдела кадров,... Далее →