Нижний Новгород 4381 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Нижнем новгороде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НИЖНЕГО НОВГОРОДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4381)
-
✓ ПреимуществаПопулярность компании Далее →✗ НедостаткиПробовала в Москву и в Нижний Новгород на разные вакансии с промежутком времени 1 год ±. В первый раз на стажёра-программиста: дали тест на логику и потом тишина (извините, я не из тех, кто будет вызванивать, это не моя работа набирать сотрудников). Второй раз в техподдержку, несколько раз откликалась, отклик просмотрели и всё! (по требованиям в вакансии я подхожу). А ещё в НН, когда второй раз откликалась в другой филиал (эйчары разные там), мне через 2 минуты на отклик пришёл отказ без объяснения. Клоуны в общем. Единственное, кем можно туда идти, это эйчар, чтобы сидеть нифига не делать. Далее →
-
✓ ПреимуществаМусорщики Исток г.Нижний Новгород ул чаадаева д 1 условия работы 24/7 и 366 дней в году, за бесплатно. Директора это хозяева сотрудников, для них работники это скот, рабы. Зарплату сотрудникам вообще не выдают, прикарманивает гаранин. Сотрудники там работают однодневки, до дня зарплаты и досвидосик. Кидальщина в Исток, дурят, разводят, там рабовладельцы, коллектив на зарплаты жестко Далее →✗ НедостаткиМусорщики Исток г. Нижний Новгород ул. Чаадаева д. 1, условия работы 24/7 и 366 дней в году, за бесплатно. Директора — это хозяева сотрудников, для них работники — это скот, рабы. Зарплату сотрудникам вообще не выдают, прикарманивает Гаранин. Сотрудники там работают однодневки, до дня зарплаты и досвидосик. Кидальщина в Исток, дурят, разводят, там рабовладельцы, коллектив на зарплаты жёстко. Далее →
-
✓ Преимуществасмены по 6−7 часов Далее →✗ Недостаткиадминистратор [Д.] в г. Н.Новгород в шоколаднице на [П.] должна быть уволена! Пренебрежительное отношение к сотрудникам, хамское общение, переходящее зачастую на крик. А управляющая [М.] вообще о гостях не заботится, видно, что в общепите не работала. Желает от сотрудников только большие продажи и чек, конфликтные ситуации разруливать не умеет. Оба вышеуказанных сотрудника винят во всех грехах официантов. После 3 недель работы по ставке 55 р/час получила 1500 зп. Расчет кассы не был показан. Отвратительно! Далее →
-
✓ ПреимуществаХодят слухи что кто-то зарабатывает по 2800 в день, лично я таких не встречал Далее →✗ НедостаткиРаботаю около месяца универсалом. Имеют место регулярные недоплаты денег, то есть, например, вместо 1500 за 8 часов приходит 1300, кто и меньше. В поддержку обращаться бесполезно, очередь всегда 30+ человек. Один раз не заплатили вообще, а когда я начал писать в группу супервайзера, посоветовали «ждать второй части марлезонского балета», то есть мои деньги, видимо, пошли на уроки юмора. Также может быть, что гарантированной суммы может вообще не быть на точке старта, и придется ехать через весь город, чтобы хоть как-то заработать, так что не думайте, что работа будет у дома. Никому, кроме малолеток, не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаУстраиваясь в эту контору будьте готовы не получить заработанных денег никогда! Будьте готовы работать на карманы начальства! НЕ рекомендую трудоустраиваться в эту кидалкину контору на зп. Большинство вещей, которые вам пообещают являются ложью в Исток г.Нижний Новгород ул чаадаева д 1 это дермицо кручу верчу выиграть хочу, петушиная контора! Начальство рабовладельцы у них денег не увидите никогда работая на их карманы. Ваша зарплата в кармане [Т.] который выдумывает штрафы и кладёте вашу зп в карман. Вся тайна что белая зп 5 тыс, а остальное черная зп в конверте зарплату вашу кладет начальство себе в карман. Обходите этих КИДАЛ- [censored] стороной! Далее →✗ НедостаткиУстраиваясь в эту контору, будьте готовы не получить заработанных денег никогда! Будьте готовы работать на карманы начальства! НЕ рекомендую трудоустраиваться в эту кидалкину контору на зп. Большинство вещей, которые вам пообещают, являются ложью в Исток г. Нижний Новгород ул. Чаадаева д. 1, это дермицо кручу верчу выиграть хочу, петушиная контора! Начальство рабовладельцы, у них денег не увидите никогда, работая на их карманы. Ваша зарплата в кармане [Т.], который выдумывает штрафы и кладёте вашу зп в карман. Вся тайна, что белая зп 5 тыс., а остальное черная зп в конверте, зарплату вашу кладет начальство себе в карман. Обходите этих КИДАЛ- [censored] стороной! . Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиРуководителей больше, чем исполнителей. Отношение к работникам ужасное. Постоянные переработки, работа за несколько человек и за это не платят. ЗП официально — МРОТ, премия на усмотрение руководителя. Работать даже не за «спасибо». В лицо улыбаются, но за спиной наговаривают то, чего и нет. Денег у организации нет, одни долги. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаплата вовремя, хотя и не полностью белая. Далее →✗ НедостаткиПроработал 9 лет. Недостатки варьируются в зависимости от периода и администрации, которая несколько раз сменилась. Но в целом: - урезанный обед (40 мин); — устаревший тип приёмки товара без сканирования, который отнимает много времени (иногда — всё время, кроме кассы); — плохое планирование начальства, из-за которого нет времени на изучение ассортимента для консультации и работа по типу «успеть добежать до кассы»; — частая работа на несколько отделов либо замена в отделе (чаи, канцтовары, игрушки, книги); — зарплата за опыт, знания не меняется — новичков заманивают з.п. и они получают столько же (первые месяцы придется работать во многом за них и искать за ними товар, поставленный не туда); — текучка, порождаемая предыдущими пунктами и её усугубляющая (иногда наблюдал сразу несколько новых лиц в день, при том что на Покровской работает всего около 15). — вследствие текучки на 3 филиала остаётся лишь несколько квалифицированных сотрудников, которые не увольняются в силу возраста; — этот отрицательный отбор приводит к ситуациям, когда посетителей даже доводят до рыдания (например, водитель [К.] назвал покупателя «чушкой», и его не наказали). Далее →
-
✓ ПреимуществаКрайне мало, что на фоне тех минусов которые опишу они все померкнут Далее →✗ Недостатки- Соц пакет отсутствует от слова совсем. — Карьерный рост: с младшего полевого персонала можно дорасти до старшего менеджера, дальше рост только обязанностей, но не оплаты труда и должности, какими бы семи пядями во лбу ты ни был. Компания не смотрит кандидатов на повышение внутри структуры, а ищет людей на стороне. — ITM устраивает своих сотрудников в фирмы «полугодки» небольшой численностью; с какой целью это делается, думайте сами. — Кичатся высокой зарплатой. Да, действительно, зарплата неплохая, НО получишь ты её или нет всё зависит исключительно от воли компании, т.к. в договоре предусмотрительно прописан только МРОТ, который от зарплаты составляет 20−25%. — Имеешь своё мнение, возмущён произволом со стороны компании? Тебе не выплачивают бонус и разворачивают на все четыре стороны. — Куча нарушений по ТК: боятся увольнять недобросовестных сотрудников под предлогом того, что «а если он обратится в Труд. инспекцию», а Труд. инспекция 100% найдёт все те нарушения, которые допускает компания. Поэтому многих реально недобросовестных сотрудников не увольняют по статье, а вынуждают уйти по собственному. Короче, много всего интересного происходит в потрясающей компании ITM. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМы попались мошенникам и не только мы, а и многие работники Мясокомбината. Г. [Ю.] [Ю.] [Т.] и Александер, за спиной у которого более 15 лет тюрьмы (с Нижегородской области). Александер работает на «Термичке» термо обработка сырья. Ответьте, как человек с ВИЧ заболеванием могли допустить к такой работе? Чем занимается проверка службы контроля качества? Мясо привозят тухлое, в нем находятся опарыши и тараканы… Операторы аппаратов в «колбасном цеху» собирают фарш с пола и кладут обратно в аппарат… Отделу кадров отдельный вопрос: куда она смотрит при наборе персонала… Дети 13−15 лет… Цыгане и прочие… Безопасности никакой на работе нет… Скользкие полы, острые предметы… Хочу упомянуть еще [В.] [В.] Человек, превышающий свои должностные полномочия, угрожает связями в органах. Был случай с проверкой из прокуратуры, пол завода было спрятано в поле за территорией, где были все неофициальные и нелегалы. Естественно, о проверке заранее были предупреждены. Лишают зарплаты, не выдают больничный (отпросились в больницу с подозрением на пневмонию, которая подтвердилась), выгнали без сохранения зарплаты. Александер и [Ю.] проводят махинации с выплатами вахтерам, заставляют задерживаться за дополнительную плату, но денег не выдают. Все происходит с разрешением [И.] [А.] [К.] Нам не нужны эти деньги…... Далее →
-
✓ ПреимуществаФормат снаружи привлекательный, при знакомстве с компанией было интересно. Из плюсов хочу подчеркнуть следующее: + Доход иногда выше среднего + Отличное обучение ассортименту + Лояльное отношение к новичкам впервые 1−2 мес. + Зарплата уже после обучения + Высокая оплата труда в командировках при 25 сменах в месяц + Оплаченное жильё и переезд в командировках. Далее →✗ Недостатки- Если нет налички в кассе, то и нет зарплаты. У тебя в кассе более 100 т.р. и ты их не инкассировал, то штраф, поэтому накопить наличку к зарплате не получится. — Зарплата иногда 15, иногда 16, бывала и 21-го. Поэтому спланировать не получится. — Впервые в компании вижу, что система депримирования (штрафов) в несколько раз превышает систему премирования/мотивации. Отработать без штрафов у Вас получится лишь только первые два месяца, т.к. на это табу. Например: при написании ежемесячного теста, под двумя камерами, один из сотрудников почесал ногу и получил -20% из ЗП. Т.к. по словам главного ревизора такое недопустимо, и на предложение скорректировать это и отменить штраф, он предложил мне выполнить взаиморасчёт сотруднику из своих средств, если мне так его жалко. — Регламенты написаны пожёстче, чем в Северной Корее, кажется, что главный ревизор черпает вдохновение оттуда. По моему мнению, главный ревизор раздул систему депримирования, поэтому все сотрудники запуганы до ужаса. В одной интересной книге таких называют: Корпоративный террорист. — Взаимодействие с сотрудниками офиса чаще всего негативное, отсутствие желания помочь, проявить лояльность. Могут игнорировать или повысить тон. —... Далее →
-
Работают за доширак, зарплату не платят. Как при Ельцине, неделями, месяцами задерживают. Но сама зарплата у всех сотрудников — одни штрафы, так что на день зарплаты количество денег из зарплаты хватит на доширак. Единственная фирма в городе, где количество штрафов превышает две зарплаты. То есть в день зарплаты вы ещё будете должны генеральному директору, можно брать кредит, работая в Исток, не получать зарплату, а отдавать кредитными деньгами администрации Исток долг по зарплате. Батрачить нужно там за 5 — х. Парк авто — хлам и сломанные помойки. Исток — это фирма, где сотрудники работают на интерес. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПришло время написать. Меня взяли бренд-менеджером в Курск, и после увеличения продаж предложили открыть филиал на 50 лет. Естественно, ООО и ИП я оформляла на себя. Директора приехали пьяные на осмотр помещения, далее страшный сон! Взяли директора, печати я должна была отдать ему и не могла контролировать счета. ЗП мне предложили 30 000 и по 10 доплачивать за юр. лица. Нечестная компания, не идите, кому нервы дороги!) Я добилась успешного завершения сотрудничества, но это только потому, что счета подо мной были. Сейчас директор полностью [censored] ему всё по барабану! Не советую, друзья). Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая, за 50 рублей первое, второе и компот. Готовит армянка, вкусно по домашнему. Далее →✗ НедостаткиЗарплата не выплачивается месяцами, хотя на собеседовании рассказывают сказки о редких задержках в два-три дня. Обещают одну зарплату, а в трудовом договоре, который подпишут с вами через месяц, будет указана другая зарплата. Генеральный директор — редкий скандалист, который должен всем и всюду. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтработка первого звонка, когда всё предлагали Далее →✗ НедостаткиСовершенно бессмысленная трата средств. Предлагают франшизу, завернутую в красивую обёртку, по факту — роялти с процентом, который совершенно не оправдан, относительно предоставляемых ресурсов. Не сожалею о потраченном, но опыт — отвратительный. Итого: минус 400.000р за 2 месяца, куча нервов и операторы колл-центра (называемые, почему-то чем-то вроде наставников), которые не помогают, а скорее язвят и постоянно ссылаются на то, что у них есть «успешные партнёры», не называя при этом их имён и не предоставляя доказательств в виде, например, деклараций. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыло всё нормально Далее →✗ НедостаткиСегодня 20.07.2023, четверг. Ехала на автобусе, время 13:50. Когда мне надо было выходить на своей остановке, нажала на кнопку 3 раза, потому что непонятно, сработала ли она, или нет. Водитель начал орать на меня, хотя я ничего такого не сделала, чтобы на весь автобус орать. Далее →
-
Доброго времени суток! Основным фактором при поиске работы было территориальное расположение офиса (рядом с домом). С первого дня все показали, рассказали, помогали, отвечали на все вопросы. Очень быстро перевели в подразделение помощников юристов. Из плюсов: 1) молодой, дружный коллектив, вторая семья; 2) территориальная расположенность офиса прям рядом с домом; 3) возможность уходить на удаленку, когда ребенок болеет; 4) руководство пошло навстречу и поменяло компьютер на ноутбук; 5) хорошо оборудованное рабочее место; Отдельная благодарность за чай, кофе, кофемашины, туалетную бумагу, канцелярию и печенье к чаю. Из минусов: хотелось бы автоматизировать некоторые рабочие процессы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет начальника за спиной Далее →✗ НедостаткиЛетом работа вообще не имеет смысла, куча школьников, готовых работать за копейки. Единственный вариант заработка — свободные слоты при повышенном спросе. Брать плановые смены смысла нет (130 р. в час, которые тебе не заплатят, найдут причину для штрафа). Максимальное расстояние (со слов сервиса) 3 км, по факту бывает под 4 км в одну сторону, забираете заказ и потом столько же до клиента, все это не оплачивается, что бы не говорил сервис, в конечном итоге вас обдурят. Штрафы за все: телефон в кармане долго лежал, небольшое опоздание. Кстати, телефон всю смену нужно держать в руках и не блокировать, иначе часовую оплату не получите, скажут «Вы слишком долго были в статусе офлайн». С учетом того, что службы доставки плодятся в геометрической прогрессии — цена такого рабского труда будет только падать. В итоге: у вас 70 мозолей на каждой ноге, вы без денег и без настроения. Настроение вам испортит поддержка, которой тут нет. Чисто теоретически — она есть, но людей, решающих вопросы, там нет. Любой вопрос заканчивается шаблонным ответом, который на него не отвечает, видимо, набирают школьников с отставанием в развитии, которые работают за просроченную еду. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Далее →✗ НедостаткиОтвратительная атмосфера в коллективе. Отсутствие понимания правил ведения бизнеса со стороны руководства. Холократия — корпоративный принцип в качестве ширмы. Красивое слово, которое выражается в некрасивом поведении со стороны коллег. Отсутствие интереса со стороны руководства в развитии и инновациях. Владелец — чванливый, самовлюблённый и бесцеремонный. Далее →
-
✓ ПреимуществаСухо, чисто, кормят более менее Далее →✗ НедостаткиОбманывают всех сотрудников с премией. Обман состоит в том, что они её не дают месяца два, потом дадут не всем и не полную, ничем не объясняя или объясняют чушью и на отстань. Нарушение всех законов труда. Платить не хотят. На складе бардак, текучка огромная. Нач. склада У. решает проблемы таким образом — мне [censored] чтобы было сделано и всем, естественно, тоже [censored] и делают на отъе@ись. Больничные оплачивают минимальные, плюс каждый год нужно проходить медкомиссию и заставляют делать разные прививки, в коронавирус — от коронавируса, сейчас от кори. Если при устройстве на работу вы услышите фамилию У. — бегите… куда угодно, но только не в эту контору! Такого бардака и наедалова нет ни в одной компании Свит Лайфа. Ни премий, ни 13 зарплаты, никаких поощрений, административные не дают, приходится уходить на больничный, только штрафы и удержания. Далее →
-
Нефтебаза Адлер Лукойл охрана — зарплата, командировочные, проезд с задержкой частями. Работа под открытым небом и в дождь, и в снег, отношение менеджера начальника охраны базы — полнейшее классическое равнодушие, за забором толпа. Цены — космос, курорт. Проживание в хорошем гостинном доме, но для вахтовиков без каких-либо удобств и с (предвзятым отношением), от базы далеко. Далее →💬1 комментарий
