Нижний Новгород 4383 отзывов сотрудников без купюр

Добрый день! Работала в данной компании 2 года, коллектив доброжелательный, но з/плату выплачивают не в полном объеме, обещают одну сумму, а фактически выплачивают в 2 раза меньше. Сплошной обман) Если вам будут предлагать трудоустройство в данной компании, НЕ рекомендую! Далее →

Работала 7 мая в Магните по адресу: г. Нижний Новгород, пр. Ленина, д. 65. Работала по заявке в качестве работника торгового зала. Сама числюсь в организации ООО «Плком». Мне поставили эту смену, и я вышла с 9 до 21. Отработав до 12:30, подошла к директору этого Магнита и отпросилась на 1 час на обед, заранее уточнила, что обедать я буду не в Магните, а за территорией Магнита! Директор меня отпустил, сказав, что вычтет 1 час! Я согласилась! Прийду вовремя в 13:30! Я продолжила смену до 21:00. Подошла к директору со своим листом учета, где он расписался мне за мое отработанное время! На следующий день мне сообщают, что я не работала в этом месте вообще! Прошу Вас разобраться, почему директор этого магазина позволяет себе не отпускать на обед вне магазина, ведь в свое обеденное время я могу использовать на свое усмотрение согласно трудовому кодексу! И почему он не подтвердил отработанную заявку на следующий день в моей организации! И сказал, что я отсутствовала после 12:20! Я же отсутствовала только 1 час, который мне положен на обед! Почему такое отношение к работникам!... Далее →

Если вы идете работать в банк, то приготовьтесь отрастить себе огромные яйца и забыть о личной жизни вне стен банка. Работайте от рассвета до заката. С обедов вечно выдергивают, так как клиентов много (а сотрудников, попрошу заметить, мало, так как все разбежались). Потом выслушиваете каждое утро и вечер гадости о том, какие вы все плохие и вообще «мы вас всех поувольняем». Вечно угрожают сокращениями (хотя куда уже больше-то сокращать). В общем, если вы цените свободное время и свои нервы — не идите работать в банк. Далее →

Явившись в назначенное время к куратору, я так и не увидела. Позвонив ей, мне сказали, что это ошибка системы, она (куратор) работает на 2-х точках и в данный момент находится в другом магазине и предложила подъехать туда к 12–00. В назначенное время я приезжаю в другой магазин, но, увы, и там моего куратора нет. Позвонив повторно ей, она сказала подождать немного. Спустя минут 10 ко мне подошла девушка и начала заново рассказывать о работе в сбермаркете. Спросив о своем кураторе, я получила ответ, что она со мной созвонится. Звонок был, назначена встреча заново. И опять все по новой. Куратора я так и не увидела, но услышала, что место занято, и вакансий у нее нет. Предложила работу на подмене, когда будет им нужно. Так что предложение о работе рядом с домом и с графиком 2 через 2 не работает. Я также думаю, что здесь играют возрастные ограничения: если Вам за 40, то будет вот такая история. Хотелось бы сразу знать о возрасте при приеме на работу и то, что работа есть там, но не рядом с домом. Далее →

Смысл вы выкладываете вакансии, если в вакансии написано: не звонить! Пишешь в мессенджер, а ваш менеджер не читает уже месяц сообщение! Далее →

Отдел маркетинга, финансовый контроллинг, сильная текучка. Работа удаленно, бывший сотрудник уволился, и нет того, у кого можно принять работу, ты должен сам разобраться по старым видеоинструкциям 2018–2019 г, максимально, не беспокоя Head ов. Все боятся за свои работы, сильная бюрократия. Далее →

Я бы в каждом слове поддержала предыдущую девушку и ее честный отзыв! Все ровно так и есть. Сотрудников постоянно переоформляют на новые ИП, зарегистрированные на начальников отделов. В сумме более десятка ИП. Удачно используют бреши в налоговом законодательстве, ведь в руководстве есть Единорос. В период пандемии никому не платили, но получали сверхприбыль от тестов на ковид. Чуть что угрожают увольнением. В общем, дно, если вы не спите с директором или не родственник кому-то в руководстве, то вам тут делать нечего. Далее →

Трудности начинаются сразу. На работу берут всех подряд, с обучением все плохо. Учиться некогда совершенно и учить некому. И учиться нужно на рабочем месте. Подключить Мираполис к домашнему компьютеру не дают. Отсюда подход к пополнению знаний формальный. Но это ещё цветочки. Программа ЕАС очень тяжёлая, и старое оборудование её не тянет, постоянно все виснет, принтеры не чистятся, картриджи, похоже, не заправляются вовсе, их просто возят туда-сюда просто так. Помещение не убирается должным образом, не говоря об окнах и освещении. От пыли и грязи все сотрудники становятся аллергиками. Стулья для операторов находятся в аварийном состоянии. От постоянной текучки кадров, в том числе работа сотрудников нескоординирована, дестабилизирована. Однако при полном отсутствии условий для производительности труда, требования к выполнению сверхзавышенных планов остаются как при нормальной организации труда. Зато условий для депремирования сотрудников хоть отбавляй. Рекомендации: сократить неэффективный штат сотрудников административного персонала, создать условия для привлечения кадров в ОПС, экономистам необходимо пересматривать планы в зависимости от количества сотрудников в ОПС. Начальникам ОПС своевременно подавать заявки на необходимые материалы и оборудование. Переработать должностные инструкции операторов, так как в настоящее время они типовые с перечислением в них полного набора функционала из разных... Далее →

Работать с этой компанией можно только на свой страх и риск. Замечаний не приемлют, договоры аренды часто не соблюдают, могут запросто нарушить и всё поменять в одностороннем порядке. Неустойчивые психически и неадекватные руководители, которые командуют молодыми менеджерами, которых пытаются прогнуть под себя и особенности своей жизни. Брать там площади в аренду впредь даже после всех их уговоров брать не буду и всех своих знакомых отсоветую. Дело происходило и происходит в Нижнем Новгороде, ТЦ Муравей на пр. Ленина 33. Руководство — не профессионалы, их надо разгонять, чтобы не позорили место. Далее →

Улучшить можно только мозги руководства. А лучше всех руководителей поменять на адекватных и вменяемых. Далее →