Нижний Тагил — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Хорошая зарплата, ну и все Далее →

Говоря о недостатках, можно все свести к одному: к Валерии [Н.]. АК тупая шкура. Как я стала директором? Так как отсосала у владельца. Ну да, не об этом. Данный персонаж поражает своей тупостью. Будучи на посту директора, этот человек не принес ничего в это заведение, кроме своего завышенного самомнения. Все сотрудники, работающие там, в основном в начале работают на своем entusiasmo, а после, когда понимают, что кое-кто озабочен и просто перекидывает свою работу на других, начинают возмущаться. В итоге просто сливают. Приведу пример перекладывания своей работы: рабочий персонал должен придумывать что-то новое для гостей, предложения акции и т.д. Так же, когда была нехватка персонала, то персонал сам должен был содействовать тому, чтобы появились стажёры. А в дни, когда персонала не хватало, то ты мог остаться работать в одиночку как на кухне, так и в зале. При этом тебе могли не доплатить, а если ещё что-то накосячил — ещё и штрафанут. Так же неоднократно персоналом было разработано новое меню, предложена точная концепция того, куда стоит направляться бару. Было приложено столько усилий, но когда приходишь в свой выходной, чтобы помочь с чем-то, тебе за это тоже не доплачивают, со словами: «это же твоя инициатива». Так же... Далее →

нет Далее →

Сразу скажу, кинули на зарплату. Отработал два месяца, первый был испытательный, заплатили 12 как стажеру. Дальше должно было быть полные 30, но по итогу в середине второго месяца я узнал, что числюсь как стажер. На мои вопросы в отделе кадров ответили, что меня никто и не собирался переводить. На что я пошел к начальству, на что тот ответил, что ему без разницы, и, если что-то не нравится, могу уволиться. Естественно, я написал на увольнение. Как итог, деньги за отработанное время мне никто не перевел. При разбирательстве оказалось, что меня даже не регистрировали как работника.. Далее →

О чем речь? Не, не слышал Далее →

Предложили на выбор вакансии курьера-консультанта либо HR-а и предложили заглянуть к ним в офис в Питере (фактор моего иногородства они НЕ учли!), о чем я им и сообщил. Но, тем не менее, они сказали, что город проживания не важен, даже если в нем нет их представительства. Это 1-ое. Далее они кинули мне ссылку на видео с описанием указанных вакансий. Посмотрел. НЕ впечатлило: масло масленное. Ну кто будет заказывать косметику Орифлейма по каталогам, когда при необходимости можно купить совершенно другое, более бюджетное средство бытовой химии или личной гигиены за меньший ценник. Это 2-ой момент. Едем дальше. В видео говорят, что каталоги-пробники нужно брать у них, при этом они заверяют, что траты окупятся уже в 1-ую неделю. Бззззз, где гарантия этого? Работодатель, берущий с соискателя лове — кидала, и его за это надо привлекать к уголовной ответственности; в противном случае он сам будет наживаться на тебе самом. Про «страховые взносы» думаю никому объяснять не надо; поймут даже «горшки»; приобрести пробники — из той же оперы, как и со всем известным Тяньшанем (TIENS). Вывод: почитав все имеющиеся здесь отзывы, оставленные до меня, я подпишусь под каждым негативным, а не позитивным... Далее →

Нет Далее →

Одни недостатки! Присоединяюсь ко всем отрицательным отзывам, всё чистая правда! Решил подработать, то есть есть основная работа с графиком 2 через 2, есть авто, почему не подработать?! Но не тут-то было!))) Если вы хотите попасть в рабство и работать на одни допремии, то вам сюда! За что вас допремировать в этой компании найдётся всегда: повар сделал и отгрузил не то блюдо, депремируют автокурьера, причём штрафы не маленькие, ровно столько, сколько ты заработал за смену! То есть ты отработал 10 часов бесплатно, тебе выдадут только за бензин по картам, которые считают самое короткое расстояние, а по факту накатал в 2 раза больше, при чём разбираться, кто виноват, не будут, во всём виноват автокурьер, хотя по факту ошибся повар! Везде видеокамеры у них, всё можно проверить, но зачем, есть ведь козёл отпущения! Автокурьер должен взять заказ и вовремя доставить клиенту в целости и сохранности, но в этой компании он несёт почему-то ответственность ещё за то, что ему повар положил… Вопрос: зачем нужен повар, который постоянно ошибается, не те роллы, не та пицца, пусть автокурьеры и готовят тогда, чтобы ошибок не было! Странный подход к наёмным работникам со стороны работодателя… «директор», который должен разобраться в той или иной... Далее →

Принимают уволенных по статье, судимых, больных на голову — здоровым здесь делать нечего. Далее →

Хамское отношение, мизерная зарплата, условия труда как при Демидове — кайло и лопата. Слышишь постоянно — не нравится, увольняйся. Кругом пристроенные детки, родственники и другое кумовство процветает, специалистов нет, отсюда разваливающееся и убыточное производство. Хочешь почувствовать себя демидовским крепостным — ВГОК вернет тебя на 300 лет назад!. Далее →

Что самое важное в жизни: Вкусно по есть, обед 25р, это лучшее что есть в ленте. Если только на зиму работа. Далее →

В общем расскажу вам свою историю. По началу все устраивало, было время получал 35к и прям был рад, я прям стремился работать. А потом мне и всему персоналу, в том числе, урезали часы, да и к тому же путь повышения был закрыт по той причине, что ЗРС на секции был. И когда я увидел график, хрен пойми какой, и часов 154, и все посчитал, грубо говоря, 20к в месяц… такое себе, но это полбеды. Выходишь с 11 с 12 часов дня и до 20:00 работаешь. При этом они такую махинацию сделали: они урезали часы, но работать заставляют больше. Плюс большинство мерчиков ушли, вот теперь представь, что твой товар это, грубо говоря, 365д и лента, а теперь ты выкладываешь все, и тебе при этом говорят: а что ты так медленно работаешь?! Если ты готов терпеть это, то добро пожаловать, терпила! У нас, лично, человек 10 уже ищет другую работу. Далее →