Нижний Тагил — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Ваш текст содержит важную и полезную информацию для пользователей. С помощью наших услуг вы можете улучшить свои навыки и быть на шаг впереди конкурентов. Однако, в процессе работы иногда возникают недоразумения и проблемы с выполнением обязательств, которые необходимо решить в кратчайшие сроки. Мы рекомендуем всем клиентам обращать внимание на условия предоставления услуг и внимательно изучать все детали. Помните, что доверие между клиентом и исполнителем играет ключевую роль в успешном сотрудничестве. Далее →

Расскажу немного о компании Info Pride или как ещё её называют ПрофЛидер. Началось все с того, что мне позвонили и пригласили на собеседование [Л.] 49, 6 этаж). Пришла, мне дали заполнить анкету и сказали подождать, пока меня не пригласят. Меня пригласили, сотрудник начал рассказывать, что все делали и сказал, нужно пройти вводный инструктаж. Я согласилась. Когда я прошла вводный инструктаж, мне предложили поработать и подписать с ними договор и заплатить 1900 рублей (для того чтобы у меня был свой номер в этой компании). Так вот, после подписания нужно было пройти обучение, чтобы приступить к работе. Я начала проходить обучение и потом до меня дошло, что это сетевой маркетинг! После этого я перестала приходить туда, и когда я написала, чтобы мне вернули мои деньги, мне написали, что деньги возвращаются тогда, когда договор расторгнут не менее чем за 5 дней до его истечения. А когда я ещё только получила этот договор, мне сказали, что деньги возвратят, но не сказали когда. В договоре вообще не прописано о возврате средств. Я вообще к чему все это вела, не ведитесь на все это, вам ещё потом предложат, чтобы... Далее →

За 12 часов работы можно присесть во время обеда на 20 минут. Постоянно на ногах и ни минуты не передохнуть. Отношение к сотрудникам наплевательское. Ты что работаешь, что хочешь уволиться, даже ничего не спрашивают. Далее →

Компания по ремонту квартир, домов. Кидает клиентов. Берут 100% предоплату, производя начальные активные работы, после оплаты снимают работяг. Работникам оплачивают частично и по своему желанию и настроению. Заведено несколько уголовных дел, мошенничество. Развешивают объявления по подъездам, остановкам общественного транспорта. Работала 2 месяца, пока не поняла, что происходит. Далее →

Уважаемый [В.] [В.] Прошу Вас прислушаться к ситуации на участке НКУ и МИ. Все, что написано о происходящем в коллективе, действительно правда. Я о скотском отношении начальницы участка Д.Л. к рабочему персоналу. Люди увольняются или готовы это сделать в ближайшее время (практически все в поисках другой работы). Уходят квалифицированные специалисты, хотя многие бы могли продолжать работать. Уберите Д.Л. с участка, подыщите ей какую-нибудь другую должность, и многие уволившиеся квалифицированные и опытные работники вернутся назад. Я в этом не сомневаюсь. Далее →

Добрый день дорогой соискатель работы. Довольно много отзывов о производственных участках и о «рыжей бестии», но ни одного о ИТР составе. Интеллектуальная составляющая руководства деградирует с бешенной прогрессией. На должности руководителей берут совершенно не компетентных людей (не во всех отделах этой компании), особенно заметные и яркие личности расположились в технологическом и конструкторском отделе, но и самая яркая личность это замдиректора по техническому развитию, далее — «здр». Этот человек олицетворяет собой верх наглости, бескультурья, некомпетентности, мстительности и как ей самой кажется, хитрости. Иными словами, она просто занимается не тем, чем должна заниматься. За время ее руководства упала производительность в отделах, потерялась коммуникация между отделами, на работе приходилось попусту заниматься не нужными и не относящимися к работе выяснениями отношений. Разговоры с ней не дали положительных результатов. В действительности потенциал у компании есть, ИТР состав исполнителей в большинстве своем адекватен и подкован в решении вопросов, но вот из-за «войны» между отделами, к сожалению, информацией делиться с тобой никто не будет. Что в свою очередь затрудняет тебе работу на данном предприятии, так как руководитель тебе помочь не сможет, потому что он не знает нихренулечки из того, что тебе надо. Мои слова подтвердит большая текучка кадров на данном предприятии за последнее время. Зарплата... Далее →

Почему инстанции не закрывают такие неродивые предприятия? Работают нелегалы без сан. книжек, антисанитария. Переработка гнилых овощей и поставка по дошкольным и школьным учреждениям. Они намеренно травят наших детей. З/п задерживают на 2,3 месяца. Далее →