Нижний Тагил — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Ваш текст содержит важную и полезную информацию для пользователей. С помощью наших услуг вы можете улучшить свои навыки и быть на шаг впереди конкурентов. Однако, в процессе работы иногда возникают недоразумения и проблемы с выполнением обязательств, которые необходимо решить в кратчайшие сроки. Мы рекомендуем всем клиентам обращать внимание на условия предоставления услуг и внимательно изучать все детали. Помните, что доверие между клиентом и исполнителем играет ключевую роль в успешном сотрудничестве. Далее →

Расскажу немного о компании Info Pride или как ещё её называют ПрофЛидер. Началось все с таго, что мне позвонили и пригласили на собеседование [Л.] 49, 6 этаж). Пришла, мне дали заполнить анкету и сказали подождать пока меня не пригласят, меня пригласили, сотрудник начал рассказывать все делали и сказал нужно пройти вводный инструктаж, я согласилась, когда я прошла вводный инструктаж мне предложили поработать и подписать с ними договор и заплатить 1900 рублей (для того что бы у меня был свой номер в этой компании). Так вот после подписания, нужно было пройти обучение что бы приступить к работе. Я начала проходить обучение и потом до меня дошло, что это сетевой маркетинг! После этого я перестала приходить туда и когда я написала что бы мне вернули мои деньги мне написали, что деньги возвращаются тогда когда договор расторгнут не менее за 5 дней до его истечения. А когда я ещё только получила этот договор, мне сказали, что деньги возвратят, но не сказали когда. В договоре вообще не прописано о возврате средств. Я вообще к чему все это вела, не видитесь на все это, вам ещё потом предложат что бы вы их продукцию покупали и поднимали... Далее →

За 12 часов работы, можно присесть во время обеда на 20 минут. Постоянно на ногах и ни минуты не передохнуть. Отношение к сотрудникам наплевательское. Ты что работаешь, что хочешь уволиться, даже ничего не спрашивают. Далее →

Компания по ремонту квартир, домов. Кидает клиентов. Берут 100% предоплату, производя начальные активные работы, после оплаты, снимает работяг. Работникам оплачивает частично и по своему желанию и настроению. Заведено несколько уголовных дел, мошенничество. Развешивают обьявления по подьездам, остановкам общественного транспорта. Работала 2 месяца, пока не поняла, что происходит. Далее →

Уважаемый [В.] [В.] Прошу Вас прислушаться к ситуации на участке НКУ и МИ. Все, что написано о происходящем в коллективе — действительно правда. Я о скотском отношении начальницы участка Динер Л.А. к рабочему персоналу. Люди увольняются или готовы это сделать в ближайшее время (практически все в поисках другой работы) Уходят квалифицированные специалисты, хотя многие бы могли продолжать работать. Уберите Динер с участка, подищите ей какую — нибудь другую должность и многие уволившиеся квалифицированные и опытные работники вернутся назад. Я в этом не сомневаюсь. Далее →

Добрый день дорогой соискатель работы. Довольно много отзывов о производственных участках и о «рыжей бестии», но ни одного о ИТР составе. Интеллектуальная составляющая руководства деградирует с бешенной прогрессией. На должности руководителей берут совершенно не компетентных людей (не во всех отделах этой компании), особенно заметные и яркие личности расположились в технологическом и конструкторском отделе, но и самая яркая личность это замдиректора по техническому развитию, далее — «здр». Этот человек олицетворяет собой верх наглости, бескультурья, некомпетентности, мстительности и как ей самой кажется, хитрости. Иными словами, она просто занимается не тем, чем должна заниматься. За время ее руководства упала производительность в отделах, потерялась коммуникация между отделами, на работе приходилось попусту заниматься не нужными и не относящимися к работе выяснениями отношений. Разговоры с ней не дали положительных результатов. В действительности потенциал у компании есть, ИТР состав исполнителей в большинстве своем адекватен и подкован в решении вопросов, но вот из-за «войны» между отделами, к сожалению, информацией делиться с тобой никто не будет. Что в свою очередь затрудняет тебе работу на данном предприятии, так как руководитель тебе помочь не сможет, потому что он не знает нихренулечки из того, что тебе надо. Мои слова подтвердит большая текучка кадров на данном предприятии за последнее время. Зарплата... Далее →

Почему инстанции не закрывают такие неродивые предприятия? Работают нелегалы без сан. книжек, антисанитария. Переработка гнилых овощей, и поставка по дошкольным и школьным учереждениям. Они намеренн травят наших детей. З/п задерживают на 2,3 месяца. Далее →

«Многоувожаемое» руководство компании стэп и модуль обратите свое внимание на участки МИ и НКУ, а именно на то какое кол-во людей осталось в цехе. А затем посмотрите сколько людей было до прихода Л, А Динер буквально 4 месяца назад. При том что после ее ухода с участка бктп там абсолютно нечего не поменялось. Только люди вздохнули с облегчением. Так может быть лучше выгнать одну бесноватую недовольную и вечно орущую без дела «начальницу» чем продолжать раскидываться людьми. Далее →

Устраиваясь в эту компанию вы рискуете получать ежедневный стресс, который заключается в постоянных оскорблениях и унижениях исходящих из уст так называемой"Императрицы» Динер Лады [А.] К концу рабочей смены вы будете чувствовать себя таким ничтожество, что словами не передать. Если вы мазохист, то вам в СТЭП. Далее →