Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Дружное сообщество врачей, готовых помогать друг другу, хорошие учебные материалы, возможность работы из дома, белая зп Далее →

Насчет зарплат сплошное вранье, делают рассылку с целью привлечения новых сотрудников — обещают индексацию зп каждый год, по факту зп вам могут только урезать, при этом не уведомляя и заставляя подписать бумаги задним числом. В коллективе полнейшая неразбериха, 100 500 начальников, при этом проблемами центров из них занимаются 0, 5 человека от силы и то, если сильно прижмет, нет субординации, часть коллектива творит, что хочет, другая часть — расплачивается за это, из-за этого на работе постоянно токсичная атмосфера. А еще данная контора призывает оставлять отзывы работников о себе на dreamjob, вот только отрицательные отзывы они не публикуют, поэтому на данном ресурсе сплошь сахарный кисель из уст сотрудников, а вот на других сайтах этот работодатель тонет в негативе. Далее →

- график -удаленка  — интересная сфера  — дети Далее →

- коммуникации так себе внутри коллектива  — руководство странно себя ведет, могут уволить, если ты допустил даже маленькую ошибку в работе (и это во время стажировки также)  — берут на работу всех подряд, без образования, без знаний, даже 0й  — обучения у них нет  — некачественные и забагованные методички  — никто не помогает тебе и ты работаешь с первого дня самостоятельно  — каждый сам по себе  — работаешь как работаешь — потом тебе навешают ошибок (что странно, учитывая, что ты только начал работать и учишься еще) и увольняют  — каждый день кого-то увольняют (видно по чату было) — большая текучка  — не дают право на ошибки, сразу увольняют  — необоснованные придумывают причины Старалась, из кожи вон лезла, преподавала, училась. Но этого никто не заметил и не взял в расчёт. Говорят, проверяют твои аудиты и дают обратную связь, что правильно и неправильно, чему научиться и тп. Тупо ты даже не знаешь, а как рабоотать. Нна обучении рассказывают и вещи по проге в которой не работал никогда (срм система), а потом на 3й день — экзамен — спрашивают по ней и говорят, что ты плохо подготовился. Но ты не разу не работал даже у них. Это слишком странно Так что... Далее →

Нет Далее →

Проходила собеседование с [К.]. Сказала, что ей нужно 3 дня для принятия решения. В итоге кое-как дозвонилась сама, на что мне ответили, что нужно ещё пару дней подумать. Пару дней превратились в месяц. Был полный игнор, [К.] не брала трубки, не отвечала на смс. Прошу руководство обратить внимание на таких сотрудников, они портят лицо вашей компании! Такие сотрудники не могут решать вопросы самостоятельно! Далее →

Нет Далее →

Посчастливилось мне поработать в этой чудо-компании с чудо-руководителями один месяц. За этот период в Школе Точка Развития (дочерняя компания Точки Роста) я повидала многое — плохие отзывы они удаляют, а хорошие отзывы заставляют писать своих сотрудников, да еще и под другими именами, чтоб не «палиться». О самих курсах по Менеджеру маркетплейсов могу сказать следующее: материал скудный по сравнению с другими школами, а опыт у меня большой. Кураторы в запаре отвечают раз в 3 дня, а еще очень забавно видеть на сайте строку 100% гарантия трудоустройства, т.к. ничего этого по факту нет. За период моей работы (ноябрь, декабрь 2021 года) ни один ученик не был трудоустроен. Увидев изнутри всю ситуацию, работать в компании больше не хотелось. Текучка кадров бешеная, не успеваешь ни к кому привыкнуть. Но САМОЕ страшное, что з.п. я так и не увидела. Мошенники и недобросовестные люди, вот что это за компания. Далее →

Отличные магазины, в которых продумано все до мелочей. Хороший ассортимент. Качественный товар. Особенно коляски, кроватки и одежда. На высоком уровне проходит обучение и подготовка стажеров. Проводит её [Г.] [О.] — выполняет свою работу на все 150%. Руководитель отдела продаж очень грамотная и нормальная женщина. Отличный офис на м. Ботанический сад. Хороший сайт. Далее →

Вспоминаю с ужасом время работы в этой компании. Устаешь очень, так как время работы с 8:00 до 20:00. Обязанностей много, и с уверенностью могу сказать, что выполнить их можно, это не невозможно. Но… Все это должно должным образом оплачиваться! Если человек практически живёт на работе, то он и получать должен соответственно. Так сложились обстоятельства, что и мне пришлось там прожить несколько месяцев практически за бесплатно! Официально никто не трудоустроен. Если что-то случается в стране — например, локдаун — никто никому не нужен и нет никаких гарантий, что можно будет заработать денег в этой компании. Никаких выплат таких, как отпуск, больничный здесь, естественно, нет! Выше я прочитал, что из зарплаты вычитали деньги, которые люди получили через Дию! Это совсем уже! Но я не удивлён. Рекомендую владельцу очень тщательно пересмотреть всех лиц, которые занимают руководящие должности в центрах. Не говорю за всех, но есть некоторые, которым не место на руководящей должности, их место в реабилитационном центре при психиатрической больнице. К людям, которые тяжело и целый день работают в ваших центрах, должно быть человеческое отношение со стороны руководителя. Не буду перечислять все, это ни к чему. Но когда руководитель разговаривает с подчинёнными... Далее →

Их нет! Далее →

Милрус — это мутная беспонтовая шарага. Директор сырьё полипропилен и краситель покупает самые дешёвые — переработанную вторичку, дробленные мешки и прочую парашу. Всё это засыпается в станки, и в итоге продукция получается страшная или голимый брак, а виноват оператор. Ремонтной службы нет, наладчиков нет, сменных мастеров нет, отдела качества нет. Оборудование изношенное и убогое, постоянно ломается. Много ручного труда, мешки и ящики таскай на пупу. В ночную смену оператор один на один со станками: что случилось — брак или поломка, масло или вода со станка побежала — твои проблемы, но за брак спросят с тебя, и что мало сделал — тоже ты виноват. Народ долго не задерживается, постоянно увольняются, остальных заставляют работать сутками. Очередной отпуск не допросишься, говорят некому работать. Вот и я поработал немного и сбежал. При устройстве на работу поют в уши — всё хорошо и чудесно, прям работа мечты. Не верьте.. Далее →

Отсутствует Далее →

Я рекомендую обратить внимание на данную организацию. В интернете имеется множество негативных отзывов сотрудников, работавших в этой компании. Aquiver, к сожалению, для доверчивых кандидатов не выдаст вам каких-либо комментариев сотрудников по этому названию. Но Lux Apartment даст совершенное представление о том, что за работодатель перед вами и какие вас ожидают перспективы от сотрудничества. К счастью, я ознакомилась с отзывами сотрудников до собеседования. И сообщила HR-специалисту о своём беспокойстве по данной ситуации. [К.] так мне представилась специалист по подбору, видимо, не ожидав такого поворота событий, поспешила ретироваться, отменив собеседование, сославшись, что не может гарантировать мне что-либо по причине недавнего времени работы в компании (2 месяца). Однако подтвердила, что официального трудоустройства нет, стажировка 8 дней неоплачиваемая (всё то, о чем было написано в тех самых отзывах). И завершила общение, сославшись на необходимость обсудить ситуацию с руководством, пообещав дать обратную связь. Внимание: обратная связь! [Н.], к сожалению, мы не сможем с вами сотрудничать. Удачных поисков, хорошего дня! Я прошу обратить внимание на данную организацию не только кандидатов, но и HH, который размещает подобных работодателей, подрывая тем самым свою репутацию и доверие соискателей. Далее →

Молодые студентки, чисто в офисе. Общение на языке кандидата на должность (русский, украинский) Далее →

Главное проконтролировать, чтобы HRы [И.Г.] Мария [П.] [Ю.] [Д.] [А.] [М.] Финмониторинг глава AML [Л.] Возбранна, главный специалист Юрия [Н.] Расюк. Все стали на военный учёт до 2023 года, согласно приказу №313 Министерства Обороны. Надеемся на их порядочность, которую они требуют от других. Хотя может, у них получится таки подмазать? Посмотрим… Далее →

нет Далее →

Устроился монтажником и понял, что компания построена на лжи. Директор на собеседовании с серьезным видом рассказывает красивые сказки о зарплате в 65 т.р., о карьерном росте, о компенсации ГСМ при работе на личном авто, рабочей спецодежде. По факту вылазят куча нюансов, которые узнаете в процессе работы. Например, зп раза в 2, 5 меньше, спецодежду не дают (а вам придется все время лазать по полностью продуваемым чердакам (зимой в -30)), передвигаться на личном авто, потому что работа разъездная, а компенсация ГСМ только для бригадиров и то только 1 т.р. в мес. Если нет личного авто, то передвигаться будете на общественном транспорте или на своих двоих.5 дней в неделю. Также директор забыл упомянуть о том, что первая неделя стажировочная и ни как не оплачивается. Узнал я об этом только на 4 день работы. В первый месяц работы, если получите что-то, то только копейки. Кто-то терпит и работает, я терпеть не стал и ушел, не проработав и месяца. За отработанное время деньги я так и не увидел, директор и начальник как в детском саду метают стрелки друг на друга и переводят ответственность. Вообще, если вы цените себя, свое время и свой труд, крайне не рекомендую идти работать в компанию... Далее →